WTi網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理試行制度

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------WTi網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理制度(VER1.0-201102)為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高在線平臺(tái)使用效率和效果，特?cái)M定本管理制度，試行期自2012年2月13日至2012年12月31日，試行期滿后，公司將根據(jù)試行效果，決定本試行辦法是否存續(xù)或重新修訂相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和條款。培訓(xùn)目的：加強(qiáng)公司內(nèi)學(xué)習(xí)氣氛，樹立“人人學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)、時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)意識(shí)，豐富培訓(xùn)資源、拓展培訓(xùn)渠道，借助互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn)；改進(jìn)培訓(xùn)方式、提升培訓(xùn)效果，利用在線平臺(tái)完善培訓(xùn)體系，全面促進(jìn)員工崗位技能及自身素養(yǎng)的提升。培訓(xùn)對(duì)象：公司全體正式員工。培訓(xùn)課程：根據(jù)公司實(shí)際，結(jié)合員工崗位需要，人事行政部將在每季度末，公布下一季度各崗位員工相應(yīng)的學(xué)習(xí)課程，包含管理、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、行政及生活等15個(gè)方面。學(xué)員培訓(xùn)課程分為必修與選修兩部分：必修課程。每位學(xué)員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成必修課程。人事行政部可根據(jù)培訓(xùn)情況對(duì)必修課程適時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充；選修課程。由人事行政部按學(xué)員崗位職能定期推薦精品課程，學(xué)員可根據(jù)個(gè)人興趣及需要，決定是否申請(qǐng)學(xué)習(xí)該課程；任選課程。為擴(kuò)大學(xué)員知識(shí)面，公司共安排了1000多門選修類課程（含公共課程和公司內(nèi)訓(xùn)課件、講義、視頻等），所有任選類課件向全體學(xué)員開放，學(xué)員可在平臺(tái)中結(jié)合個(gè)人情況申請(qǐng)相應(yīng)課程進(jìn)行學(xué)習(xí)，在平臺(tái)中遞交學(xué)習(xí)申請(qǐng)，由人事行政部審批后便可學(xué)習(xí)。每學(xué)年度，普通學(xué)員須學(xué)習(xí)滿50學(xué)時(shí)，部門主管須學(xué)習(xí)滿60學(xué)時(shí)，部門經(jīng)理須學(xué)習(xí)滿70學(xué)時(shí)。學(xué)員在完成公司安排的必修課程基礎(chǔ)上，還需要完成相應(yīng)課時(shí)的任選課程，公司鼓勵(lì)學(xué)員多修任選課程。培訓(xùn)時(shí)間：第一期培訓(xùn)時(shí)間為：2012年2月13日——2012年5月12日，學(xué)員自選時(shí)間上線學(xué)習(xí)。于2012年3月20日前，須至少完成一門必修課程，并通過該門課程的考試。在線考試時(shí)間一般設(shè)置為45分鐘，考試未及格者，有1次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考及格者獲得一半學(xué)分，補(bǔ)考未及格者不能獲得學(xué)分。培訓(xùn)組織與管理：由人事行政部統(tǒng)一組織實(shí)施網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)及基本信息數(shù)據(jù)維護(hù)，按月匯集、整理公司各部門培訓(xùn)情況報(bào)告，每月將報(bào)告予以公布。各部門應(yīng)根據(jù)本制度要求組織學(xué)員完成網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人事行政部完成部門內(nèi)學(xué)員課程的制定，并履行相關(guān)的管理和監(jiān)督職責(zé)，并指定專人擔(dān)任在線培訓(xùn)管理員，培訓(xùn)管理員應(yīng)認(rèn)真履行管理職責(zé)，組織、督促本部門學(xué)員按時(shí)完成公司學(xué)習(xí)計(jì)劃并積極參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。每位學(xué)員應(yīng)及時(shí)在個(gè)人郵箱（統(tǒng)一以個(gè)人在公司注冊(cè)的郵箱為準(zhǔn)）查看課程學(xué)習(xí)反饋情況，學(xué)員根據(jù)反饋情況及時(shí)安排網(wǎng)上學(xué)習(xí)。大家應(yīng)妥善處理好工學(xué)問題，原則上在午休或下班后進(jìn)行學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)結(jié)果將直接與學(xué)員年度考核掛鉤，學(xué)習(xí)的考核以學(xué)員取得的年度總學(xué)分作為考核指標(biāo)，即完成該年度必修課程學(xué)分與任選課程學(xué)分之和。公司對(duì)未完成規(guī)定課程的學(xué)員進(jìn)行一定扣分，對(duì)積極參加學(xué)習(xí)并取得優(yōu)良成績(jī)的學(xué)員予以表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)。獎(jiǎng)懲措施：為了更好的促進(jìn)學(xué)員使用好學(xué)習(xí)賬戶，制定相關(guān)獎(jiǎng)懲制度：每季度評(píng)選五名季度“學(xué)習(xí)之星”，在OA及E-learning系統(tǒng)中公布，并給予獎(jiǎng)品以作鼓勵(lì)，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：該季度學(xué)分排名前五名的學(xué)員。每季度評(píng)選一個(gè)“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)”，在OA及E-learning系統(tǒng)中公布，“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)”并給予流動(dòng)紅旗一面；評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：部門學(xué)員人均學(xué)分排名第一，且無(wú)以下情況：學(xué)員學(xué)分月度排名后10名；學(xué)員未完成季度學(xué)習(xí)任務(wù)。每年度評(píng)選十名年度“學(xué)習(xí)達(dá)人”，由網(wǎng)庭學(xué)院院長(zhǎng)頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予獎(jiǎng)品以作鼓勵(lì)，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：該年度通過考試科目最多，同時(shí)其主管評(píng)價(jià)本人在該年度內(nèi)通過ELN學(xué)習(xí)工作技能及個(gè)人素養(yǎng)得到提升，學(xué)習(xí)記錄記入公司學(xué)員培訓(xùn)檔案，作為公司未來升職、加薪的重要指標(biāo)。所有在E-learning系統(tǒng)中學(xué)習(xí)，并通過課程考核的，可獲取積分，1學(xué)分=100點(diǎn)積分，即：修完3門課程，所修課程共為18學(xué)時(shí)，獲得1800積分，考試一次性通過的，每門課程可額外獎(jiǎng)勵(lì)200積分，補(bǔ)考通過的，獎(jiǎng)勵(lì)100積分，補(bǔ)考仍未通過的，無(wú)積分獎(jiǎng)勵(lì)，如學(xué)習(xí)的課程不需要考試，則以修完全部學(xué)時(shí)為通過，獎(jiǎng)勵(lì)50積分。在E-learning系統(tǒng)中的知識(shí)庫(kù)及論壇中發(fā)帖，皆有積分獎(jiǎng)勵(lì)：知識(shí)庫(kù)積分規(guī)則如下：論壇積分規(guī)則如下：學(xué)員可使用積分至人事行政部?jī)稉Q禮品，禮品由人事行政部定期公布，學(xué)員可自行選擇是否兌換，如不進(jìn)行兌換，積分將自動(dòng)累積，直至下一學(xué)年度開始前歸零。以下情況下將扣除獲取賬號(hào)的學(xué)員200元幸福幣，并在公司通報(bào)批評(píng)：一個(gè)月內(nèi)未登錄系統(tǒng)學(xué)習(xí)的；學(xué)年結(jié)束，未按規(guī)定學(xué)習(xí)滿學(xué)時(shí)的；年度總學(xué)分低于30分。注意事項(xiàng)：學(xué)員賬戶建立：由公司人事行政部統(tǒng)一設(shè)立并分配學(xué)員用戶名和初始密碼；所有學(xué)員賬戶密碼自行可以修改，如果遺失，無(wú)法登錄，可以請(qǐng)人事行政部更改；E-LEARNING課程資源管理：必修課程由人事行政部在E-LEARNING系統(tǒng)中進(jìn)行分配設(shè)置；選修課程由人事行政部按照學(xué)員崗位職能定期推薦；任選課程可由員工自行選擇，待人事行政部審批后便可學(xué)習(xí)；企業(yè)內(nèi)部課程由公司內(nèi)部講師上傳至E-LEARNING系統(tǒng)后，供學(xué)員學(xué)習(xí)；學(xué)員在利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)學(xué)習(xí)過程中不得以任何形式對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行侵犯，包括但不僅限于以下行為：對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行任何形式的復(fù)制、拷貝、翻譯、轉(zhuǎn)化與衍生、反匯編及反編譯；將產(chǎn)品轉(zhuǎn)借他人使用；出售、出租、再授權(quán)等用于商業(yè)用途的贏利性使用；將