勞動用工合同書標準樣本（8篇）

第37頁共37頁勞動用工?合同書標?準樣本?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?地址：?____?_經(jīng)濟?類型：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方（職?工）姓名?：___?__身?份證號碼?：___?__現(xiàn)?住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和國?家及省的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?（一）?合同期限?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止（不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件）?3、以?完成一定?的工作為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時止。?（二）試?用期限?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定試用?期期限（?試用期包?括在合同?期內(nèi)）?1、無試?用期。?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（試用?期最長不?超過六個?月。其中?合同期限?在六個月?以下的，?試用期不?得超過十?五日;合?同期限在?六個月以?上一年以?下的。試?用期不得?超過三十?日;合同?期限在一?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過?六十日。?）二、?工作內(nèi)容?（一）?乙方的工?作崗位（?工作地點?、部門、?工種或職?務(wù)）為_?____?（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責是_?____?（三）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙?方的工作?崗位，按?變更本合?同辦理?（四）如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應(yīng)簽訂補?充協(xié)議。?三、工?作時間?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時間：?1、標準?工時制，?即每日工?作___?_小時，?每周工作?____?天，每周?至少休息?一天。?2、不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3、綜合?計算工時?工作制，?關(guān)愛留守?兒童實踐?報告，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行以_?____?為周期，?總工時_?___小?時的綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間。除?《勞動法?》第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因最長?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。四?、工資待?遇（一?）乙方正?常工作時?間的工資?按下列第?（___?__）種?形式執(zhí)行?，不得低?于當?shù)刈?低工資標?準。1?、乙方試?用期工資?____?元/月;?試用期滿?工資__?__元/?月（__?__元/?日）2?、其他形?式。（?二）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實物及?有價證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?六十日內(nèi)?未提出異?議的視為?同意。?（四）甲?方每月_?___日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?（五）?甲方依法?安排乙方?延長工作?時間的，?應(yīng)按《勞?動法》第?四十四條?的規(guī)定支?付延長工?作時間的?工資報酬?。五、?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲方按?國家和省?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?提供符合?國家勞動?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關(guān)規(guī)定，?大學(xué)生面?試技巧，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，并按?勞動保護?規(guī)定每（?____?年/__?___季?/___?_月）免?費安排乙?方進行體?檢。（?三）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?六、社會?保險和福?利待遇?（一）合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會保險的?手續(xù)，社?會保險費?按規(guī)定的?比例，由?甲乙雙方?負責。?（二）乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應(yīng)按國家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險及其?他相關(guān)規(guī)?定報銷醫(yī)?療費用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟?費。（?三）乙方?患職業(yè)病?、因工負?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按《工傷?保險條例?》的規(guī)定?辦理。?（四）甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受節(jié)日?假、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產(chǎn)假、看?護假等帶?薪假期，?并按本合?同約定的?工資標準?支付工資?。七、?勞動紀律?（一）?甲方根據(jù)?國家和省?的有關(guān)法?律、法規(guī)?通過民主?程序制定?的各項規(guī)?章制度，?應(yīng)向乙方?公示;乙?方應(yīng)自覺?遵守國家?和省規(guī)定?的有關(guān)勞?動紀律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。（?二）甲方?有權(quán)對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。（?三）如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方有義務(wù)?為甲方保?守商業(yè)秘?密，并作?如下約定?：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_八、?本合同的?變更（?一）任何?一方要求?變更本合?同的有關(guān)?內(nèi)容，都?應(yīng)以書面?形式通知?對方。?（二）甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?變更本合?同的手續(xù)?。九、?本合同的?解除（?一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?由甲方解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟補償?金。（?二）屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：?1、試用?期內(nèi)證明?乙方不符?合錄用條?件的;?2、乙方?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、乙方?被依法追?究刑事責?任的;?5、甲方?歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?的;6?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?7、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;8、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的;?9、本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)的。?甲方按?照第5、?6、7、?8、9項?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?三十日書?面通知乙?方，并按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?，思想?yún)R?報___?_年__?__月，?其中按第?6項解除?本合同并?符合有關(guān)?規(guī)定的還?需支付乙?方醫(yī)療補?助費。?（三）乙?方解除本?合同，應(yīng)?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?但屬下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方不?按本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?，克扣或?無故拖欠?工資的;?4、經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除本合同?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方患有?職業(yè)病或?因工負傷?，并經(jīng)勞?動能力鑒?定委員會?確認，喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（五）解?除本合同?后，甲乙?雙方在七?日內(nèi)辦理?解除勞動?合同有關(guān)?手續(xù)。?十、本合?同的終止?本合同?期滿或甲?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?本合同?期滿前一?個月，甲?方應(yīng)向乙?方提出終?止或續(xù)訂?勞動合同?的書面意?向，并及?時辦理有?關(guān)手續(xù)。?十一、?違約情形?及責任?（一）甲?方的違約?情形及違?約責任：?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?（二）?乙方的違?約情形及?違約責任?：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_十二?、調(diào)解及?仲栽雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?無無效，?可在爭論?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向當?shù)?勞動爭議?仲栽委員?會申請仲?栽;也可?以直接向?勞動爭議?仲栽委員?會申請仲?栽。對仲?栽決不服?的，可在?十一日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。十?三、其他?（一）?本合同未?盡事宜，?按國家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?辦理。在?合同期內(nèi)?，如本合?同條款與?國家、省?有關(guān)勞動?管理新規(guī)?定相抵觸?的，按新?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?：（蓋章?）___?__法?定代表人?：___?__（?或委托代?理人）_?____?乙方：?（簽名或?蓋章）_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日鑒證?機構(gòu)（蓋?章）__?___?鑒證人：?____?_鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日勞?動用工合?同書標準?樣本（二?）編號?____?_（參?考文本）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）或者?委托代理?人___?__注?冊地址_?____?聯(lián)系電?話___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__居?民身份證?號___?__戶?口所在地?____?省（市）?____?區(qū)（縣）?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村?郵政編碼?____?_現(xiàn)住?址：__?___??????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《勞?動法》、?《勞動合?同法》及?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?。一、?合同期限?第一條?甲乙雙方?可以隨時?終止本合?同。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?____?_工作。?甲方根?據(jù)工作要?求對乙方?進行必要?的職業(yè)技?能培訓(xùn)。?乙方應(yīng)?當努力提?高職業(yè)技?能，按崗?位要求完?成工作任?務(wù)。三?、工作時?間第三?條乙方每?周工作_?___日?，分別為?周___?__;每?日工作_?___小?時。四?、勞動報?酬：第?四條甲方?按小時計?酬方式支?付乙方工?資，標準?為每小時?____?元。甲?方向乙方?支付工資?形式為_?____?（直接發(fā)?放/委托?銀行代發(fā)?）。支付?周期不得?超過__?__日。?五、社?會保險?第五條甲?方應(yīng)當依?法為乙方?繳納工傷?保險費。?六、勞?動保護和?勞動條件?第六條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?需要，按?照國家有?關(guān)勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?定對乙方?進行安全?衛(wèi)生培訓(xùn)?和職業(yè)培?訓(xùn)，為乙?方提供如?下勞動保?護條件和?勞動防護?用品：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?七、勞動?爭議處理?第七條?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決，也可?以依照《?勞動爭議?調(diào)解仲裁?法》的規(guī)?定通過申?請調(diào)解、?仲裁和提?起訴訟解?決。八?、其他?第八條甲?乙雙方約?定的其他?事項第?九條本勞?動合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。本勞?動合同自?甲乙雙方?簽字、蓋?章之日起?生效。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人（蓋?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?使用說明?一、本?勞動合同?（參考文?本）供用?人單位與?從事非全?日工作的?勞動者簽?訂勞動合?同時參考?使用，主?要適用于?來自農(nóng)村?的務(wù)工人?員等流動?性較大的?勞動者。?非全日制?用工也可?不簽訂書?面勞動合?同。二?、企業(yè)與?勞動者簽?訂勞動合?同時，雙?方的情況?應(yīng)如實填?寫，凡需?要雙方約?定的內(nèi)容?，經(jīng)協(xié)商?一致后填?寫在相應(yīng)?的空格內(nèi)?。雙方約?定的增加?事項填寫?在第八條?內(nèi)，但雙?方約定的?內(nèi)容不得?違反國家?法律法規(guī)?。三、?簽訂勞動?合同，甲?方應(yīng)加蓋?單位公章?;法定代?表人、委?托代理人?或負責人?及乙方應(yīng)?親自簽字?或蓋章，?其他人不?得代為簽?字。四?、本合同?應(yīng)使鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡煉?、準確，?不得涂改?。勞動?用工合同?書標準樣?本（三）?甲方（?用人單位?）名稱：?法定代?表人：?地址：?聯(lián)系電話?：乙方?（勞動者?）姓名：?家庭住?址：居?民身份證?號碼：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和國家有?關(guān)規(guī)定,?甲乙雙方?遵循平等?自愿,協(xié)?商一致的?原則訂立?本勞動合?同.一?,勞動合?同期限?（一）甲?,乙雙方?選擇以下?第種形式?確定勞動?合同期限?：1.?有固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?.2.?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?_止.?其中,試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日.?二,工作?內(nèi)容和工?作時間?（二）根?據(jù)甲方工?作需要和?任職要求?,乙方同?意在崗位?上工作.?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意,可以?變更工作?崗位,雙?方簽署的?變更協(xié)議?或者通知?書作為本?合同的附?件.（?三）乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?,按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?,達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準.?（四）乙?方每日工?作時間不?超過8小?時,平均?每周工作?時間不超?過40小?時.甲方?應(yīng)當保證?乙方每周?至少休息?____?日.甲?方高級管?理人員,?外勤人員?,部分值?班人員等?因工作需?要或者職?責范圍的?關(guān)系不能?按照前款?執(zhí)行的職?工,經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準,可以?實行不定?時工作制?.三,?勞動報酬?和社會保?險（五?）甲方按?月以貨幣?形式支付?乙方工資?,每月_?___日?前支付工?資.（?六）試用?期期間的?工資為_?___元?/月.?（七）甲?方提供食?宿條件或?者等同于?提供食宿?條件的,?不得折算?為乙方工?資.（?八）乙方?在孕期,?產(chǎn)期,哺?乳期等各?項待遇,?按國家和?地方有關(guān)?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行.?四,勞動?保護和勞?動條件?（九）甲?方必須按?照國家有?關(guān)規(guī)定對?女職工和?未成年工?實行特殊?勞動保護?.（十?）甲方為?乙方提供?的食宿等?基本生活?條件必須?達到安全?,衛(wèi)生要?求.（?十一）甲?方必須對?乙方進行?職業(yè)道德?,業(yè)務(wù)技?術(shù),勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn).（?十二）用?人單位應(yīng)?當將依法?參加工傷?保險的有?關(guān)情況在?本單位內(nèi)?公示.用?人單位和?職工應(yīng)當?預(yù)防工傷?事故發(fā)生?,避免和?減少職業(yè)?病危害.?職工發(fā)生?工傷時,?用人單位?應(yīng)當采取?措施使工?傷職工得?到及時救?治.五?,勞動紀?律（十?三）甲方?依法制定?的需要乙?方遵守的?勞動規(guī)章?制度,應(yīng)?當在與乙?方簽訂本?勞動合同?時告知乙?方.（?十四）乙?方自覺遵?守有關(guān)勞?動法律,?法規(guī)和甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?,嚴格遵?守安全操?作規(guī)程,?服從管理?,按時完?成工作任?務(wù).（?十五）甲?方安排乙?方的工作?違法,不?道德或者?損害乙方?身心健康?的,乙方?有權(quán)拒絕?.（十?六）乙方?有義務(wù)保?守甲方的?商業(yè)秘密?.甲方對?乙方的個?人資料,?未經(jīng)乙方?同意,不?得公開或?者泄漏.?（十七?）乙方違?反勞動紀?律,甲方?可跟據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度,?給予相應(yīng)?的處理.?六,勞?動合同的?解除和終?止（十?八）甲乙?雙方單方?面解除本?合同,應(yīng)?符合《勞?動法》第?25條,?第26條?,第27?條,第3?1條和第?32條的?規(guī)定.乙?方有《勞?動法》第?29條規(guī)?定情形的?,甲方不?得隨意解?除本合同?.（十?九）勞動?合同期滿?或者當事?人約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn),勞?動合同即?行終止.?甲乙雙方?協(xié)商同意?,可以續(xù)?訂勞動合?同.（?二十）解?除,終止?勞動合同?時,甲方?應(yīng)當出具?解除,終?止勞動合?同的證明?書或者相?關(guān)文件.?七,經(jīng)?濟補償與?賠償（?二十一）?甲方依法?解除乙方?勞動合同?,應(yīng)當支?付乙方經(jīng)?濟補償金?的,按照?《勞動法?》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?.乙方根?據(jù)《勞動?法》第3?2條第（?二）,（?三）項規(guī)?定解除本?合同,甲?方也應(yīng)按?照《勞動?法》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.（?二十二）?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于本地最?低工資標?準的,要?在補足低?于標準部?分的同時?,依法支?付賠償金?.八,?勞動爭議?處理（?二十三）?甲,乙雙?方在履行?本勞動合?同時發(fā)生?爭議的,?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的,可?在爭議發(fā)?生之日起?60日內(nèi)?向當?shù)貏?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?.對仲裁?裁決不服?的,可以?在___?_日內(nèi)向?當?shù)厝嗣?法院提起?訴訟.?九,其他?約定（?二十四）?甲,乙雙?方約定的?其他內(nèi)容?如下：?（二十五?）本勞動?合同與國?家法律法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定相違?背的,依?照國家法?律法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.?本勞動合?同一式2?份,甲乙?雙方各執(zhí)?1份.?本勞動合?同自甲乙?雙方簽字?,蓋章之?日起生效?.甲方?：___?__（公?章）?????????乙方：_?____?（簽字）?法定代?表人：簽?字日期：?____?年___?_月__?__日?委托代理?人簽字：?簽字日期?：___?_年__?__月_?___日?勞動用?工合同書?標準樣本?（四）?綠化養(yǎng)護?勞動用工?合同文章?作者：老?黃牛文章?加入時間?：___?_年__?__月_?___日?15：1?4綠化養(yǎng)?護勞動用?工合同_?____?花木公司?簡稱甲方?聘用乙方?為該公司?園林綠化?工人，雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上訂?立本合同?，建立勞?動關(guān)系并?承諾共同?遵守。?一、合同?期限：從?____?年___?_月__?__日起?到___?_年__?__月_?___日?止，其中?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日為?試用期。?二、工?作崗位和?工作職責?：甲方安?排乙方在?____?_范圍各?綠化區(qū)從?事花草樹?木的綠化?養(yǎng)護，因?工作或業(yè)?務(wù)的需要?，甲方可?調(diào)整乙方?的工作崗?位，具體?工作內(nèi)容?和職責按?甲方的崗?位責任制?和規(guī)章制?度而定，?乙方對此?并無異議?。三、?勞動報酬?：乙方試?用期間每?月工資為?600元?，試用期?滿后，甲?方按乙方?的工作表?現(xiàn)待定勞?動報酬最?高為70?0元。調(diào)?資、獎勵?及調(diào)動崗?位、改變?工作后的?工資按甲?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動紀律：?1、乙?方每天工?作時間8?小時，試?用期內(nèi)每?月休息為?2天，試?用期滿后?為每月休?息4天。?2、乙?方自覺遵?守國家法?律法規(guī)和?甲方制定?的各項規(guī)?章制度如?員工守則?、綠化管?養(yǎng)規(guī)范、?職業(yè)道德?等，服從?管理，主?動、積極?、負責和?保質(zhì)保量?做好本職?工作。?3、甲方?有權(quán)對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、督促和?考核，并?有權(quán)依據(jù)?檢查、考?核結(jié)果，?參照公司?相關(guān)制度?對責任人?或當事人?加以處罰?或獎勵。?五、合?同的終止?或解除條?件：1?、雙方經(jīng)?協(xié)商一致?同意提前?終止本合?同。2?、本合同?期滿后自?然終止。?3、乙?方有以下?情形之一?，甲方有?權(quán)解除本?合同，并?不作任何?補償：1?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2嚴重?違反勞動?紀律或嚴?重違反甲?方規(guī)章制?度的;3?被依法追?究刑事責?任的;4?乙方患傳?染性疾病?或身體狀?況欠佳或?患有其它?不適于從?事綠化養(yǎng)?護工作的?疾病;5?故意或過?失使甲方?或第三方?利益遭受?較大損害?的;6對?外泄密公?司重要的?商業(yè)秘密?而使甲方?名譽受損?或經(jīng)濟受?損的;7?違反國家?人口和計?劃生育政?策，被舉?報、投訴?或查辦的?;8違反?甲方員工?守則有關(guān)?規(guī)定，符?合辭退開?除條件的?;9有關(guān)?法律法規(guī)?允許終止?合同的情?形。4?、甲方有?以下情形?之一，乙?方有權(quán)解?除本合同?：1在試?用期內(nèi);?2甲方未?按合同約?定支付勞?動報酬的?;3甲方?以暴力、?威脅或非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?4甲方無?法采納或?滿足乙方?提出的合?理化建議?或要求的?。六、?本合同未?有約定而?甲方員工?守則另有?規(guī)定的，?按員工守?則執(zhí)行。?未盡事宜?，雙方另?行協(xié)商解?決。發(fā)生?爭議如協(xié)?商不成，?可向有關(guān)?部門申請?調(diào)解或仲?裁。七?、本合同?一式雙份?，甲已雙?方各執(zhí)一?份，自甲?方簽名并?蓋章，乙?方簽名后?生效。甲?方蓋章：?勞動用?工合同書?標準樣本?（五）?____?_（甲方?）招（聘?）用__?___（?乙方）為?職工，雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《廣東省?勞動合同?管理規(guī)定?》等法律?、法規(guī)，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?，建立勞?動關(guān)系，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?（一）甲?、乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式來確?定本合同?期限：?1.有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起到__?__年_?___月?____?日止;合?同期限為?____?年___?_個月;?2.無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止;?3.以完?成一定的?工作為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時?止;并以?____?_為工作?任務(wù)完成?并終止合?同的標志?。（二?）雙方同?意本合同?有效期的?前___?_個月為?試用期。?二、工?作內(nèi)容?（一）乙?方的工作?崗位（地?點、部門?、工種或?職務(wù)）：?____?____?___。?（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責：_?____?;乙方必?須按質(zhì)按?量完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?三、勞動?報酬（?一）乙方?試用期間?的工資標?準為：_?___元?/月。?（二）試?用期滿后?，甲方根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方執(zhí)行?以下第_?____?種工資形?式：1?.計時工?資：乙方?的工資由?以下幾部?分組成：?____?_、__?___、?____?_、__?___、?____?_、__?___乙?方正常工?作情況下?的最低工?資標準為?____?元/月。?2.計?件工資：?乙方正常?工作情況?下的基礎(chǔ)?工資為_?___元?/月，其?余按乙方?崗位計件?單價及完?成情況計?發(fā)。3?.崗位工?資：乙方?的崗位工?資標準為?____?元/月;?如乙方的?工作崗位?調(diào)整，按?新崗位所?對應(yīng)的工?資標準執(zhí)?行。4?.其他工?資形式。?具體辦法?在本合同?第十二條?中明確。?（三）?甲方每月?定期以貨?幣形式支?付乙方工?資;甲方?的工資發(fā)?放日為每?月___?_日。?（四）甲?方安排乙?方加班加?點，應(yīng)按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付乙方?工資。?四、社會?保險和福?利待遇?（一）社?會保險?1.甲、?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)社會保?險的規(guī)定?參加退休?養(yǎng)老、工?傷、失業(yè)?、醫(yī)療、?生育等社?會保險，?繳納社會?保險金;?2.乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷，治?療期間或?醫(yī)療終結(jié)?后的工傷?保險待遇?按國家和?省、市工?傷保險規(guī)?定執(zhí)行;?3.乙?方患病或?非因工負?傷，其醫(yī)?療待遇和?停工治療?期間的病?假工資和?疾病救濟?費按廣州?市醫(yī)療保?險規(guī)定和?甲方的規(guī)?定執(zhí)行;?4.乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補助費、?供養(yǎng)親屬?撫恤費、?救濟費、?一次性撫?恤金、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補貼、供?養(yǎng)親屬死?亡補助費?等，按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?由社會保?險機構(gòu)和?甲方分別?計發(fā)。?（二）福?利待遇?甲方應(yīng)為?乙方提供?以下福利?待遇__?____?____?____?____?____?_。五?、勞動保?護和勞動?條件（?一）工作?時間1?.甲方經(jīng)?批準，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定乙方?執(zhí)行以下?工作時間?制度：?（1）標?準工作時?間：乙方?每天工作?____?小時，每?周工作_?___天?，每周總?工作時間?不超過4?0小時;?具體工作?時間由甲?方統(tǒng)一安?排;（?2）不定?時工作：?乙方的工?作時間，?由甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?職責要求?靈活安排?;（3?）綜合計?算工作時?間：乙方?的工作時?間在__?__月/?年內(nèi)綜合?計算，但?每天總的?工作時間?不超過1?1小時。?2.在?本合同期?內(nèi)，如乙?方的工作?崗位依法?變更，按?新工作崗?位確定乙?方的工作?時間。?3.甲方?如安排乙?方加班加?點，應(yīng)按?《勞動法?》第四十?一條的規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?休息休假?1.甲?方保證乙?方每周至?少休息一?天;2?.乙方依?法享有法?定的節(jié)日?假、公休?日假、年?休假、探?親假、婚?喪假、產(chǎn)?假和計劃?生育假等?有薪假期?;3.?甲方在工?作日、休?息日安排?乙方加班?加點，可?給予乙方?同等時間?補休，但?補休后不?再支付加?班工資;?無法安排?補休的，?甲方應(yīng)按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付加班?工資。?三）甲方?執(zhí)行國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?，為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動保?護設(shè)施和?勞動條件?，切實保?障乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。（四?）甲方按?國家有關(guān)?規(guī)定對乙?方進行安?全生產(chǎn)知?識、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?，實行持?證上崗制?度;乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴格遵守?其崗位有?關(guān)的安全?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。（?五）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?可向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?六、勞?動紀律?乙方應(yīng)嚴?格遵守國?家的各項?法律、法?規(guī)，遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律，服?從甲方的?管理和教?育。甲方?有權(quán)對乙?方執(zhí)行規(guī)?章制度的?情況進行?檢查、督?促和獎懲?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?（一）?甲方因簽?訂合同時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，或者乙?方因個人?原因，要?求變更本?合同條款?的，必須?提前七天?書面通知?對方，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致后，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?。變更?勞動合同?，雙方應(yīng)?簽訂《變?更勞動合?同協(xié)議書?》。（?二）有下?列情況之?一的，符?合條件的?一方可以?單方面變?更本合同?的相關(guān)條?款：1?.本合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已經(jīng)修改?或失效;?（三）?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?（四）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?本合同;?1.在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴?重違反勞?動紀律或?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?符合開除?、除名、?辭退條件?的;3?.嚴重失?職，營私?舞弊或泄?露商業(yè)秘?密，對甲?方的利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責任?的。（?五）有下?列情況之?一的，甲?方有權(quán)解?除本合同?，但必須?提前三十?日以書面?方式通知?乙方，方?可辦理解?除勞動合?同手續(xù)：?1.本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)與?乙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的;2?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;3.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任的。?（六）甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減職工?而與乙方?解除本合?同的，必?須按照國?家、省、?市有關(guān)企?業(yè)經(jīng)濟性?裁員規(guī)定?所確定的?程序進行?。（七?）乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)以上?第（五）?、（六）?項規(guī)定解?除本合同?：1.?患職業(yè)病?或因工負?傷，醫(yī)療?終結(jié)后被?確認為喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?2.患?病或負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3.女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的;4?.符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情況的?。（八?）有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?解除本合?同：1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的;?3.甲方?以暴力、?威脅或限?制人身自?由等非法?手段強迫?乙方勞動?的。（?九）除上?述第（八?）項規(guī)定?外，乙方?解除本合?同，應(yīng)當?提前三十?日書面通?知甲方，?超過三十?日甲方應(yīng)?當辦理解?除合同手?續(xù)。乙?方依前款?規(guī)定解除?本合同，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?當賠償甲?方的以下?經(jīng)濟損失?：（十?）符合下?列條件之?一的，本?合同即告?終止（有?固定期限?的合同除?外）：?1.本合?同所確定?的工作任?務(wù)已經(jīng)完?成;勞?動用工合?同書標準?樣本（六?）員工?正式勞動?合同書?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（職?工）：_?____?????????????名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____??????????????法定?代表人：?____?_??????????身?份證號碼?：___?__??????????????地址：_?____????????????????現(xiàn)住?址：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___根?據(jù)（中華?人民共和?國勞動法?》和國家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?按照平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限（?一）勞動?合同期限?雙方同意?按以下方?式確定本?合同期限?：___?__1、?期限：_?____?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止（試?用期個月?）2、合?同終止后?雙方可以?在平等自?愿條件下?商議續(xù)簽?。二、?合同工作?內(nèi)容（一?）乙方的?工作崗位?（工作地?點、工種?或職務(wù)）?為（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責是三?、工作時?間及節(jié)假?日（一）?甲乙雙方?同意按以?下方式確?定乙方的?工作時間?：___?__按季?節(jié)調(diào)整工?作時間，?每周六、?周日為帶?薪休假日?。（二?）其它節(jié)?假日按照?國家法定?假日休假?（如五一?，十一等?），過年?期間可享?受公司給?予的天帶?薪休假（?如遇特殊?情況可共?同商議）?。四、?工資待遇?及社會福?利（一）?乙方正常?工作時間?的工資按?下列形式?執(zhí)行，不?得低于當?地最低工?資標準。?1、基?本工資：?____?元/月，?每月日發(fā)?放。2?、績效工?資：__?___3?、甲方每?月發(fā)給乙?方交通補?助元，通?訊費補助?元，與基?本工資同?時發(fā)放。?4、甲?方安排乙?方正常工?作時間外?（工作時?間為周一?至周五，?每日早9?點至晚6?點）加班?的，應(yīng)安?排乙方同?等時間補?休或依法?支付加班?工資；加?點的，甲?方應(yīng)支付?加點工資?。（二?）其他形?式：__?___1?、工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實物及有?價證券替?代貨幣支?付。2?、甲方每?月日發(fā)放?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。~1?/4~3?、如乙方?經(jīng)常在外?辦理公司?業(yè)務(wù)，甲?方應(yīng)為乙?方交納意?外保險。?五、勞?動合同中?的勞動紀?律（一）?甲方根據(jù)?國家和省?的有關(guān)法?律、法規(guī)?通過民主?程序制定?的各項規(guī)?章制度，?應(yīng)向乙方?公示;乙?方應(yīng)自覺?遵守國家?和省規(guī)定?的有關(guān)勞?動紀律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。（?二）甲方?有權(quán)對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。（?三）如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方有義務(wù)?為甲方保?守商業(yè)秘?密。六?、勞動合?同范本的?變更（一?）任何一?方要求變?更本合同?的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)?以書面形?式通知對?方。（?二）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同，?并辦理變?更本合同?的手續(xù)。?七、勞?動合同的?解除（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。由?甲方解除?本合同的?，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)?濟補償金?。（二?）屬下列?情形之一?的，甲方?可以單方?解除本合?同：__?___1?、試用期?內(nèi)證明乙?方不符合?錄用條件?的；2?、乙方嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；4?、乙方被?依法追究?刑事責任?的；5?、甲方歇?業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難的?；6、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?本合同約?定的工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；7?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的；?8、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?；9、?本合同約?定的解除?條件出現(xiàn)?的。甲方?按照第5?、6、7?、8、9?項規(guī)定解?除本合同?的，需提?前三十日?書面通知?乙方，并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金，其中?按第6項?解除本合?同并符合?有關(guān)規(guī)定?的還需支?付乙方醫(yī)?療補助費?。（三?）乙方解?除本合同?，應(yīng)當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。但屬?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同：?____?_1、在?試用期內(nèi)?的；2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3、甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬，克?扣或無故?拖欠工資?的；4?、經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的。?（四）?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：_?____?1、乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?2、乙方?患有職業(yè)?病或因工?負傷，并?經(jīng)勞動能?力鑒定委?員會確認?，喪失或?部分喪失?勞動能力?的；3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（五?）解除本?合同后，?甲乙雙方?在七日內(nèi)?辦理解除?勞動合同?有關(guān)手續(xù)?。八、?勞動合同?的終止本?合同期滿?或甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。九?、保險福?利待遇（?一）、甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?北京市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?繳納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社?會保險費?用；（二?）、甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移；?（三）、?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?照執(zhí)行；?（四）、?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?工資和醫(yī)?療保險待?遇按國家?和北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；（?五）、甲?方為乙方?提供的福?利待遇包?括：__?___十?、勞動合?同的調(diào)解?及仲栽雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?可先協(xié)商?解決；不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；調(diào)解?無無效，?可在爭論?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向當?shù)?勞動爭議?仲栽委員?會申請仲?栽;也可?以直接向?勞動爭議?仲栽委員?會申請仲?栽。對仲?栽決不服?的，可在?十一日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。十?一、其他?（一）本?合同未盡?事宜，按?國家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定辦?理。在合?同期內(nèi)，?如本合同?條款與國?家、省有?關(guān)勞動管?理新規(guī)定?相抵觸的?，按新規(guī)?定執(zhí)行。?十一、?本合同一?式兩份甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?簽字或蓋?章后立即?生效。甲?方：__?___（?蓋章）??????乙方?：___?__（簽?名或蓋章?）勞動?用工合同?書標準樣?本（七）?名稱：?____?_姓名?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）：?____?_身份?證號碼：?____?_戶籍?地址：_?____?經(jīng)濟類?型：__?___?通訊地址?：___?__聯(lián)?系人：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?甲乙雙方?根據(jù)《民?法典》和?國家、省?市的有關(guān)?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿，?協(xié)商一致?、誠實信?用原則，?訂立本合?同。一?、合同期?限（一?）合同期?限甲、?乙雙方同?意按以下?方式確定?本合同期?限：有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?試用期限?雙方同?意按以下?方式確定?試用期期?限（試用?期包括在?合同期內(nèi)?）：試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點（一?）乙方的?工作內(nèi)容?：___?____?____?____?____?____?____?____?_。（?二）乙方?工作內(nèi)容?確定為（?填“是”?）：（_?____?）管理和?專業(yè)技術(shù)?類/（_?____?）工人類?。（三?）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整?乙方的工?作內(nèi)容，?應(yīng)協(xié)商一?致，按變?更本合同?辦理，雙?方簽字或?蓋章確認?的協(xié)議書?或依法變?更作為本?合同的。?（四）?乙方工作?地點：_?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?五）除臨?時性工作?或者短期?學(xué)習培訓(xùn)?外，如甲?方需要乙?方到本合?同約定以?外的地點?或單位工?作和學(xué)習?培訓(xùn)，應(yīng)?按本合同?第七條處?理。三?、工作時?間和休息?休假綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以（填“?是”）：?年（__?___）?、半年（?____?_）、季?（___?__）或?為周期的?綜合計算?工時工作?制。四?、勞動報?酬（一?）乙方正?常工作時?間的工資?標準（計?算加班工?資基數(shù)）?，按下列?第（__?___）?種形式執(zhí)?行，并不?得低于當?地最低工?資標準及?本單位集?體合同約?定的標準?。1、?計時工資?：___?_元/月?;（二?）乙方試?用期工資?為___?_元/月?。（三?）甲方依?法安排乙?方加班的?，應(yīng)依法?支付加班?工資。?（四）工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實物?或其他有?價證券等?形式替代?貨幣支付?。（五?）甲方與?乙方可以?依法根據(jù)?本單位的?經(jīng)營狀況?、物價指?數(shù)情況，?經(jīng)過雙方?協(xié)商或者?通過集體?協(xié)商，確?定工資正?常增長的?具體辦法?。（六?）甲方給?乙方發(fā)放?工資的時?間為：每?月___?_日（或?第___?__周）?發(fā)放上月?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?到最近的?工作日支?付。五?、社會?（一）甲?、乙雙方?按照國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費，?乙方依法?享受相應(yīng)?的社會保?險待遇。?（二）?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按國?家和省市?的工傷保?險法律法?規(guī)的規(guī)定?辦理。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?按國家和?省、市有?關(guān)勞動保?護規(guī)定為?乙方提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)如實?告知乙方?，并應(yīng)切?實按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定，保護?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方按國?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規(guī)定?每___?__（年?/季/月?）安排乙?方進行體?檢。（?三）甲方?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定，做?好女職工?和未成年?工的勞動?保護工作?。（四?）如甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及人身安?全的，乙?方有權(quán)拒?絕，并可?以隨時解?除本勞動?合同。對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止（一?）符合《?民法典》?規(guī)定的條?件或者經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同的相?關(guān)內(nèi)容或?者解除固?定期限合?同、無固?定期限合?同和以完?成一定工?作為期限?合同。?（二）除?因乙方不?勝任工作?，甲方可?以依法適?當調(diào)整其?工作內(nèi)容?外，變更?勞動合同?，雙方應(yīng)?當簽訂《?變更勞動?合同協(xié)議?書》。?（三）《?民法典》?規(guī)定的終?止條件出?現(xiàn)，終止?本勞動合?同。八?、因履行?本合同發(fā)?生糾紛的?解決辦法?乙方認?為甲方侵?害自己合?法權(quán)益的?，可以先?向甲方提?出，或者?向甲方工?會反映，?尋求解決?。無法解?決的，可?以向就近?的勞動行?政部門投?訴。屬雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?應(yīng)當先協(xié)?商解決;?協(xié)商不成?的，可自?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，或者?____?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。九、?本合同的?條款與國?家、省、?市的新頒?布的法律?、法規(guī)、?規(guī)章不符?的，按新?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?十、雙?方需要約?定的其他?事項甲?方約定事?項：（?1）甲方?要求乙方?嚴格遵守?甲方制訂?的勞動紀?律和相關(guān)?管理制度?。若有違?反，將按?甲方相關(guān)?條款進行?處罰，嚴?重者進行?開除或辭?退，或者?通過有關(guān)?法律部門?，要求反?補償。?（2）當?乙方工作?滿半年時?，甲方為?乙購買社?會保險。?（3）?當出現(xiàn)如?下情況時?，甲方有?權(quán)解除合?同，無任?何補償：?（一）?用人單位?與勞動者?協(xié)商一致?的;（?二）勞動?者在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?三）勞動?者嚴重違?反用人單?位的的;?（四）?勞動者嚴?重失職，?營私舞弊?，給用人?單位造成?重大損害?的;（?五）勞動?者同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的;?（六）勞?動者以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使用?人單位在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;（?七）勞動?者被依法?追究刑事?責任的;?（八）?勞動者患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?;（九?）勞動者?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（十?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)用?人單位與?勞動者協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的;?（十一）?用人單位?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的;?（十二）?用人單位?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的;?（十三?）企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;（?十四）其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_代表?（簽字）?：___?__?????????代表（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?勞動用?工合同書?標準樣本?（八）?甲方：_?____?（用人單?位）乙?方：__?___??????????????公民身?份證