公司用工合同

合同范文

公司用工合同范本現(xiàn)在的工作種類繁多，訂立用工合同必不可少，下面為大家準備了公司用工合同范本，以供大家參考。

【篇一】

甲方(聘任單位)：XX物流有限公司(下列簡稱甲方)乙方(受聘人)：(下列簡稱乙方)甲乙雙方根據(jù)國家和我市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同期限1、合同使用期：自月日至月日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘任關(guān)系自然終止。2、聘任合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、訂立聘任合同的期限，不得超出國家規(guī)定的退離休時間，國家和我市另有規(guī)定能夠延長(推遲)退休年紀(時間)的，可在乙方達成法定離退休年紀時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘任合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一種月書面告知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方訂立崗位聘任合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和體現(xiàn)，能夠調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，重新訂立崗位聘任合同。3、屬于職等(組長級)含以上人員，未能于一種月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相稱于半月薪資之違約金。4、屬于職等(組長級)含下列人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相稱于半月薪資之違約金。第三條工作條件和勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條工作酬勞1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，按照乙方實際工作績效，調(diào)節(jié)乙方的工資。3、乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇。4、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應(yīng)恪守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)恪守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作實績、奉獻大小予以獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。第六條聘任合同的變更、終止和解除1、聘任合同依法訂立后，合同雙方必須全方面推行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得私自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原訂立程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘任合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘任合同即自行終止。在聘任合同期滿一種月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、甲方單位被撤銷，聘任合同自行終止。4、經(jīng)聘任合同雙方當事人協(xié)商一致，聘任合同能夠解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘任單位規(guī)章制度的；(3)故意不完畢工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；(5)被依法追究刑事責任的。6。有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式告知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不肯從事甲方另行安排工作的。(2)乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)聘任合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的聘任合同無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘任合同達成合同的；(4)乙方不推行聘任合同的。7。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘任合同(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。8。有下列情形之一的，乙方能夠告知聘任單位解除聘任合同。(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方未按照聘任合同商定支付工作酬勞或者提供工作條件的。9。乙方規(guī)定解除聘任合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式告知甲方。第七條違反和解除聘任合同的經(jīng)濟賠償1、經(jīng)聘任合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘任合同的(不涉及在見習期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘任合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相稱于一種月工資的經(jīng)濟賠償金，最多不超出十二個月。3、聘任合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的合同無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成合同，由甲方解除聘任合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相稱一種月工資的經(jīng)濟賠償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟賠償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相稱一種月工資的經(jīng)濟賠償金。(經(jīng)濟賠償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘任合同的上一年月平均工資)。5、聘任合同推行期間，乙方規(guī)定解除聘任合同的，應(yīng)按不滿聘任合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因"用人單位未按照聘任合同的商定支付工作酬勞"而告知甲方解除聘任合同的，甲方應(yīng)按合同商定結(jié)算并解除聘任合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。第八條其它事項1、因應(yīng)本國下崗職工眾多，已經(jīng)購置個人或其它保險者占大多數(shù)，未避免國家、公司、個人資源浪費，乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關(guān)職務(wù)津貼，即付個人保險有關(guān)費用的規(guī)定，不再規(guī)定公司提供其它保險津貼，個人不得挪做它用，乙方自行交納保險費，并每年準時提供保險公司付費單據(jù)證明(復(fù)印件)，提交公司稽核與有關(guān)單位檢查。2、本人同旨在離職兩年內(nèi)，不從事與物流有限公司之同性質(zhì)行業(yè)與工作，如果違反此條例，樂意放棄法律先抗辯權(quán)，并接受公司的任何賠償規(guī)定。3、甲乙雙方因?qū)嵤┢溉魏贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。4、本合同一式四頁三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：代表(簽字)：身份證(字號)：戶籍地址所在：簽約時間：年月

【篇二】

甲方(用人單位)名稱：________法定代表人：______乙方(受聘人員)姓名：______性別：___出生年月日：_____民族：____文化程度：______居民身份證號碼：_________家庭住址：_________郵政編碼：____電話：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同：一、聘任合同期限。按下列第________款擬定：(一)本合同為有固定時限的聘任合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。(二)本合同為無固定時限的聘任合同。合同期從________年________月________日起至法定或商定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。(三)本合同為以完畢一定工作為期限的聘任合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完畢該崗位承當?shù)母黜椆ぷ魅蝿?wù)?？己酥笜嗣吭?每季度、每年)為________________________________________三、勞動保護和勞動條件四、勞動酬勞乙方在聘任期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1。根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2。合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)節(jié)乙方的工作崗位。3。含有下列情形之一的，甲方能夠隨時告知乙方解除勞動合同，不受提前三十天告知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘任條件的；(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責任的；(5)乙方持續(xù)________個月(季度、年)考核被擬定為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4。含有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同，但應(yīng)當提前三十天以書面形式告知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)聘任合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘任合同達成合同的；(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5。乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方承當對應(yīng)的賠償責任。(二)甲方的義務(wù)1。恪守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，發(fā)明有助于職工發(fā)揮主動性和發(fā)明性的公司環(huán)境。2。負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、公司管理知識、遵紀遵法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3。乙方含有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1。在合同期間乙方享有參加公司民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)激勵的權(quán)利。2。有權(quán)享有國家和本公司規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3。因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4。有下列情形之一的，乙方能夠隨時告知甲方解除聘任合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*乙方工作的；(3)甲方未按聘任合同商定支付勞動酬勞或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)1。必須準時、按質(zhì)、按量地完畢商定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。2。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式告知甲方，并承當對應(yīng)法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任1。本合同一經(jīng)訂立，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承當違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。2。乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿商定服務(wù)年限解除本合同時，甲方能夠按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進費計收賠償金，其原則為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進費總額的20%。3。違反和解除聘任合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟賠償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4。因不可抗力造成本合同不能推行的，能夠不承當違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1。提出書面告知；2。填寫《員工離職告知書》。償還乙方持有的甲方的多個文獻、資料、通信設(shè)備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3。交接工作；4。支付違約金和賠償金；5。甲方出具終止或解除勞動合同證明；6。辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面告知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的因素未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間能夠順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方因素，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方(蓋章)：________________乙方(簽名)：________________代表：________________________________年_______月_______日________年_______月_______日

【篇三】

甲方(聘任單位)：(下列簡稱甲方)乙方(受聘人)：(下列簡稱乙方)甲乙雙方根據(jù)國家和我市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同期限1、合同使用期：自月日至月日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘任關(guān)系自然終止。2、聘任合同期滿前一種月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、訂立聘任合同的期限，不得超出國家規(guī)定的退離休時間，國家和我市另有規(guī)定能夠延長(推遲)退休年紀(時間)的，可在乙方達成法定離退休年紀時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘任合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘任合同的，應(yīng)在合同期滿前一種月書面告知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方訂立崗位聘任合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和體現(xiàn)，能夠調(diào)節(jié)乙方的工作崗位，重新訂立崗位聘任合同。3、屬于職等(組長級)含以上人員，未能于一種月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相稱于半月薪資之違約金。4、屬于職等(組長級)含下列人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相稱于半月薪資之違約金。第三條工作條件和勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條工作酬勞1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，按照乙方實際工作績效，調(diào)節(jié)乙方的工資。3、乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇。4、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應(yīng)恪守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)恪守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作實績、奉獻大小予以獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。第六條聘任合同的變更、終止和解除1、聘任合同依法訂立后，合同雙方必須全方面推行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得私自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原訂立程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘任合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘任合同即自行終止。在聘任合同期滿一種月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘任合同。3、甲方單位被撤銷，聘任合同自行終止。4、經(jīng)聘任合同雙方當事人協(xié)商一致，聘任合同能夠解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的；(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘任單位規(guī)章制度的；(3)故意不完畢工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的；(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；(5)被依法追究刑事責任的。6。有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式告知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不肯從事甲方另行安排工作的。(2)乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)聘任合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已訂立的聘任合同無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘任合同達成合同的；(4)乙方不推行聘任合同的。7。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘任合同(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。8。有下列情形之一的，乙方能夠告知聘任單位解除聘任合同。(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方未按照聘任合同商定支付工作酬勞或者提供工作條件的。9。乙方規(guī)定解除聘任合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式告知甲方。第七條違反和解除聘任合同的經(jīng)濟賠償1、經(jīng)聘任合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘任合同的(不涉及在見習期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位仍