臨時(shí)工管理制度范文（三篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)臨時(shí)工管?理制度范?文為進(jìn)?一步加強(qiáng)?項(xiàng)目部對(duì)?臨時(shí)用工?的管理，?嚴(yán)格控制?臨時(shí)工的?使用，依?法保障公?司和臨時(shí)?工的合法?權(quán)益，根?據(jù)有關(guān)政?策和法律?及住房_?___臨?時(shí)工管理?的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合?具體情況?，制定本?制度。?一、招用?原則、范?圍和條件?1、項(xiàng)?目部招用?臨時(shí)工從?事短期、?臨時(shí)、季?節(jié)性工作?，或繁重?體力勞動(dòng)?工作。?2、臨時(shí)?工招用要?本著“確?需、精簡(jiǎn)?、實(shí)用、?合法”的?原則，不?得超出項(xiàng)?目部設(shè)置?的崗位種?類和數(shù)量?。3、?臨時(shí)工基?本條件。?年滿__?__周歲?以上，_?___周?歲以下，?身體健康?，遵紀(jì)守?法，能夠?勝任崗位?工作。?二、招用?程序項(xiàng)?目部根據(jù)?工程需要?，與勞務(wù)?公司簽署?合同，委?托勞務(wù)公?司負(fù)責(zé)臨?時(shí)工招用?、教育、?管理等工?作。勞?務(wù)公司根?據(jù)項(xiàng)目部?的具體要?求，招用?符合條件?的臨時(shí)工?，并負(fù)責(zé)?臨時(shí)工的?管理等相?關(guān)工作。?三、管?理方法?1、臨時(shí)?工接受項(xiàng)?目部及勞?務(wù)公司的?雙重領(lǐng)導(dǎo)?；2、?勞務(wù)公司?應(yīng)按照項(xiàng)?目部要求?招用符合?相關(guān)條件?的臨時(shí)工?，項(xiàng)目部?現(xiàn)場(chǎng)管理?人員有權(quán)?現(xiàn)場(chǎng)辭退?不符合條?件的臨時(shí)?工，不承?擔(dān)任何費(fèi)?用；3?、為了方?便管理，?勞務(wù)公司?應(yīng)明確固?定的臨時(shí)?工管理人?員，對(duì)現(xiàn)?場(chǎng)臨時(shí)工?進(jìn)行管理?。項(xiàng)目部?承擔(dān)臨時(shí)?工管理人?員工資；?4、臨?時(shí)工管理?人員數(shù)量?應(yīng)根據(jù)現(xiàn)?場(chǎng)臨時(shí)工?數(shù)確定，?____?人以下人?確定一個(gè)?臨時(shí)工管?理人員；?____?人確定兩?個(gè)臨時(shí)工?管理人員?；___?_人確定?三個(gè)臨時(shí)?工管理人?員；以此?類推，臨?時(shí)工人數(shù)?的上、下?限每增加?____?人，增加?一個(gè)臨時(shí)?工管理人?員；5?、臨時(shí)工?管理人員?必須聽(tīng)從?項(xiàng)目部現(xiàn)?場(chǎng)管理人?員的安排?，服從管?理，認(rèn)真?完成分配?的各項(xiàng)任?務(wù)，具有?較強(qiáng)的工?作責(zé)任心?；6、?若臨時(shí)工?管理人員?屢次不聽(tīng)?從項(xiàng)目部?現(xiàn)場(chǎng)管理?人員安排?，不能完?成所分配?的工作任?務(wù)，項(xiàng)目?部現(xiàn)場(chǎng)管?理人員有?權(quán)要求勞?務(wù)公司更?換臨時(shí)工?管理人員?；7、?臨時(shí)工管?理人員按?照項(xiàng)目部?現(xiàn)場(chǎng)管理?人員安排?，分配所?管轄臨時(shí)?工的工作?任務(wù)，監(jiān)?督臨時(shí)工?執(zhí)行情況?。臨時(shí)?工管理制?度范文（?二）一?、考核及?聘用管理?：1、?對(duì)臨時(shí)工?管理嚴(yán)格?實(shí)行考核?制度，臨?時(shí)工要與?局辦公室?簽訂合同?，一年一?簽。視工?作表現(xiàn)可?以續(xù)簽合?同，也可?以解除合?同。年終?綜合評(píng)定?考核不合?格的不予?聘任；臨?時(shí)工每年?要體檢一?次，體檢?不合格的?不予聘任?。2、?在雙方自?愿基礎(chǔ)上?簽訂勞動(dòng)?協(xié)議，長(zhǎng)?期臨時(shí)工?雇用期一?般為一年?，特殊情?況可根據(jù)?實(shí)際需要?聘用季節(jié)?工，到期?后可根據(jù)?工作表現(xiàn)?和需要續(xù)?聘或解聘?，個(gè)人辭?職必須提?前一個(gè)月?提出。?3、工作?人員在工?作過(guò)程中?做到文明?服務(wù)，遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?、條例及?處里的各?種規(guī)章制?度。二?、工作及?生產(chǎn)管理?1、工?作人員在?工作中，?必須做到?安全生產(chǎn)?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?堅(jiān)決杜絕?各種意外?事故發(fā)生?。2、?所有工作?人員的常?用工具，?由個(gè)人保?管，丟失?自負(fù)。臨?時(shí)工要愛(ài)?護(hù)公共財(cái)?產(chǎn)和工作?器具，不?利用便利?條件將公?物占為己?有，不挪?做他用和?隨便給人?，與個(gè)人?有關(guān)的非?正常丟失?、損壞，?由個(gè)人承?擔(dān)責(zé)任。?3、特?殊專業(yè)崗?位工作人?員必須持?證上崗，?文明安全?作業(yè)，嚴(yán)?格按照各?項(xiàng)規(guī)程操?作。4?、堅(jiān)守工?作崗位，?自覺(jué)遵守?作息時(shí)間?，認(rèn)真做?好交接班?記錄，工?作盡職盡?責(zé)。5?、臨時(shí)工?在工作期?間要對(duì)于?玩忽職守?，違章操?作造成的?財(cái)產(chǎn)、設(shè)?備及經(jīng)濟(jì)?損失的，?要酌情予?以賠償，?單位將給?予警告、?經(jīng)濟(jì)處罰?直至辭退?。對(duì)因此?造成的傷?、亡事故?，后果由?當(dāng)事人承?擔(dān)。6?、在工作?期間不損?壞公物，?工作時(shí)間?不準(zhǔn)喝酒?，不準(zhǔn)帶?小孩，不?準(zhǔn)撿雜物?及購(gòu)買物?品等與工?作無(wú)關(guān)的?事情，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣?當(dāng)日工資?或辭退處?理。業(yè)余?時(shí)間不_?___，?不酗酒，?做合格公?民。三?、人事關(guān)?系同事?間要團(tuán)結(jié)?協(xié)作，對(duì)?服務(wù)對(duì)象?要親切、?自然，禮?貌對(duì)人。?要服從領(lǐng)?導(dǎo)，聽(tīng)從?安排，堅(jiān)?守責(zé)職，?有問(wèn)題要?及時(shí)向分?管領(lǐng)導(dǎo)反?映。四?、考勤制?度1、?嚴(yán)格執(zhí)行?臨時(shí)工的?考勤制度?，到崗簽?到制。嚴(yán)?格遵守處?里工作紀(jì)?律作息時(shí)?間，不遲?到早退，?認(rèn)真履行?請(qǐng)銷假制?度。2?、臨時(shí)工?隨意曠工?者，第一?次按每日?工資扣除?，第二次?按每日工?資的兩倍?扣除，第?三次按每?日工資的?三倍扣除?，并予以?辭退。?3、臨時(shí)?工因事因?病請(qǐng)假，?停發(fā)當(dāng)日?工資。擅?自休假者?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?若影響單?位正常運(yùn)?轉(zhuǎn)，造成?嚴(yán)重后果?者，予以?辭退。?4、臨時(shí)?工在單位?未按規(guī)定?完成本職?工作者，?按曠工論?處。5?、臨時(shí)工?上班時(shí)間?不在崗位?隨意離崗?者，每次?扣罰__?__元。?6.因?不認(rèn)真履?行本職工?作，敷衍?了事而受?到單位領(lǐng)?導(dǎo)批評(píng)者?，每次扣?罰___?_元。對(duì)?單位正常?工作造成?重大影響?者。每次?扣罰２０?－___?_元。?7.考勤?及檢查扣?罰金由主?任及當(dāng)事?人簽字認(rèn)?可，從當(dāng)?月工資中?扣除。?臨時(shí)工管?理制度范?文（三）?一、考?核及聘用?管理：?1、對(duì)臨?時(shí)工管理?嚴(yán)格實(shí)行?考核制度?，臨時(shí)工?要與局辦?公室簽訂?合同，一?年一簽。?視工作表?現(xiàn)可以續(xù)?簽合同，?也可以解?除合同。?年終綜合?評(píng)定考核?不合格的?不予聘任?；臨時(shí)工?每年要體?檢一次，?體檢不合?格的不予?聘任。?2、在雙?方自愿基?礎(chǔ)上簽訂?勞動(dòng)協(xié)議?，長(zhǎng)期臨?時(shí)工雇用?期一般為?一年，特?殊情況可?根據(jù)實(shí)際?需要聘用?季節(jié)工，?到期后可?根據(jù)工作?表現(xiàn)和需?要續(xù)聘或?解聘，個(gè)?人辭職必?須提前一?個(gè)月提出?。3、?工作人員?在工作過(guò)?程中做到?文明服務(wù)?，遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)、條?例及處里?的各種規(guī)?章制度。?二、工?作及生產(chǎn)?管理1?、工作人?員在工作?中，必須?做到安全?生產(chǎn)，嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，堅(jiān)決?杜絕各種?意外事故?發(fā)生。?2、所有?工作人員?的常用工?具，由個(gè)?人保管，?丟失自負(fù)?。臨時(shí)工?要愛(ài)護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)和?工作器具?，不利用?便利條件?將公物占?為己有，?不挪做他?用和隨便?給人，與?個(gè)人有關(guān)?的非正常?丟失、損?壞，由個(gè)?人承擔(dān)責(zé)?任。3?、特殊專?業(yè)崗位工?作人員必?須持證上?崗，文明?安全作業(yè)?，嚴(yán)格按?照各項(xiàng)規(guī)?程操作。?4、堅(jiān)?守工作崗?位，自覺(jué)?遵守作息?時(shí)間，認(rèn)?真做好交?接班記錄?，工作盡?職盡責(zé)。?5、臨?時(shí)工在工?作期間要?對(duì)于玩忽?職守，違?章操作造?成的財(cái)產(chǎn)?、設(shè)備及?經(jīng)濟(jì)損失?的，要酌?情予以賠?償，單位?將給予警?告、經(jīng)濟(jì)?處罰直至?辭退。對(duì)?因此造成?的傷、亡?事故，后?果由當(dāng)事?人承擔(dān)。?6、在?工作期間?不損壞公?物，工作?時(shí)間不準(zhǔn)?喝酒，不?準(zhǔn)帶小孩?，不準(zhǔn)撿?雜物及購(gòu)?買物品等?與工作無(wú)?關(guān)的事情?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)扣當(dāng)日?工資或辭?退處理。?業(yè)余時(shí)間?不賭博，?不酗酒，?做合格公?民。三?、人事關(guān)?系同事?間要團(tuán)結(jié)?協(xié)作，對(duì)?服務(wù)對(duì)象?要親切、?自然，禮?貌對(duì)人。?要服從領(lǐng)?導(dǎo)，聽(tīng)從?安排，堅(jiān)?守責(zé)職，?有問(wèn)題要?及時(shí)向分?管領(lǐng)導(dǎo)反?映。四?、考勤制?度1、?嚴(yán)格執(zhí)行?臨時(shí)工的?考勤制度?，到崗簽?到制。嚴(yán)?格遵守處?里工作紀(jì)?律作息時(shí)?間，不遲?到早退，?認(rèn)真履行?請(qǐng)銷假制?度。2?、臨時(shí)工?隨意曠工?者，第一?次按每日?工資扣除?，第二次?按每日工?資的兩倍?扣除，第?三次按每?日工資的?三倍扣除?，并予以?辭退。?3、臨時(shí)?工因事因?病請(qǐng)假，?停發(fā)當(dāng)日?工資。擅?自休假者?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?若影響單?位正常運(yùn)?轉(zhuǎn)，造成?嚴(yán)重后果?者，予以?辭退。?4、臨時(shí)?工在單位?未按規(guī)定?完成本