集體協(xié)商與集體合同制度

集體協(xié)商與集體合同制度第一章總則第一條為形成有效的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持集體協(xié)商和集體合同制度，在維護(hù)xx有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）總體利益的同時(shí)，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《云南省能源投資集團(tuán)有限公司集體協(xié)商與集體合同制度》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條簽訂集體合同雙方應(yīng)遵循平等、合法、協(xié)商一致，重大問(wèn)題經(jīng)職代會(huì)通過(guò)的原則。第三條集體合同，是指公司與職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的集體合同、工資集體專項(xiàng)合同、女職工權(quán)益集體專項(xiàng)合同等書面協(xié)議。第四條公司與職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。第五條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)公司和全體員工具有法律約束力。第六條公司與職工小我簽定的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。第七條本制度適用于公司集體協(xié)商與集體合同管理工作。第二章集體協(xié)商代表第八條集體協(xié)商的具體組織工作由具有法人資格的工會(huì)負(fù)責(zé)。第九條集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。公司方的首席代表為公司法定代表人，職工方的首席代表為公司工會(huì)主席。首席代表因故不能參加協(xié)商時(shí)，法定代表人可以書面委托其它人員為公司方首席協(xié)商朝表，公司工會(huì)主席可以書面委托工會(huì)其它委員為首席協(xié)商朝表。集體協(xié)商集會(huì)由雙方輪番主持。第十條公司方代表由公司法定代表人指派。職工方代表人選由公司工會(huì)遴派。雙方各另行指定一位記錄員。第十一條協(xié)商代表應(yīng)熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，敢于維護(hù)職工和公司的合法利益。第十二條協(xié)商朝表有要求對(duì)方提供與協(xié)商有關(guān)資料，表達(dá)分歧意見，要求對(duì)協(xié)商相關(guān)事項(xiàng)調(diào)查的權(quán)力。第十三條協(xié)商朝表的職責(zé)（一）參加集體協(xié)商；（二）搜集代表方意見，充分表達(dá)代表方的志愿；（三）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（四）法律、律例規(guī)定的其他職責(zé)。第三章集體協(xié)商程序第十四條集體協(xié)商任何一方均可向另一方提交書面的協(xié)商意向書，進(jìn)行協(xié)商要約。另一方在收到要約之日起10日內(nèi)以書面形式回應(yīng)，無(wú)特殊情況不應(yīng)拒絕對(duì)方的協(xié)商提議，并由雙方首席代表共同商定協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。企業(yè)方未按規(guī)定回應(yīng)的，可由上級(jí)工會(huì)發(fā)出整改建議書；拒絕或故意拖延協(xié)商要約的，由人力資源與社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并依法給予處罰。第十五條協(xié)商開始時(shí)，由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按雙方議定的程序，充分陳述意見（建議）和依據(jù)，逐一提交協(xié)商會(huì)議討論。第十六條一般問(wèn)題，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后，即可簽定協(xié)議，雙方首席代表簽字備案，重大問(wèn)題的協(xié)議草案，須提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。第十七條集體協(xié)商對(duì)所有協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)有明確的結(jié)論，并明確完成期限、責(zé)任人及職能部門。第十八條協(xié)商中如有姑且提議，應(yīng)在各項(xiàng)議程討論完畢后再提出，并取得對(duì)方贊成后方可列入?yún)f(xié)商范圍。第四章集體協(xié)商合同的內(nèi)容第十九條公司協(xié)商合同的內(nèi)容：（一）工資協(xié)議的期限；（二）工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（三）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（四）績(jī)效薪酬、補(bǔ)貼等分配辦法；（五）工資領(lǐng)取辦法；（六）變更、解除工資協(xié)議的程序；（七）工資協(xié)議的終止條件；（八）工資協(xié)議的違約責(zé)任；（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。公司在開展工資集體協(xié)商時(shí)，要根據(jù)本公司具體情況，按照職工群眾的要求和愿望，從企業(yè)職工切身需要解決的問(wèn)題出發(fā)，可就某一個(gè)或幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，簽訂協(xié)議或合同，不必強(qiáng)求面面俱到。雙方認(rèn)為應(yīng)協(xié)商約定的事項(xiàng)，可包括勞動(dòng)分紅、職工股的股息紅利分配、社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳納及其他與職工分配有關(guān)系的事項(xiàng)。第五章集體協(xié)商的簽訂和管理第二十條集體合同以書面形式簽定，經(jīng)集體協(xié)商全面審核后，工會(huì)代表職工和公司簽定集體合同，雙方首席代表簽字并蓋章，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保證部門審查通過(guò)后，合同見效。第二十一條集體合同簽訂后，工會(huì)應(yīng)有專職或兼職人員進(jìn)行管理；管理人員應(yīng)具備相關(guān)的法律知識(shí)；收集合同的履行情況，反映出現(xiàn)的問(wèn)題并作好臺(tái)帳；參加集體合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟；妥善保管好合同及相關(guān)文件。第二十二條集體合同在履行中，因各種因素發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更和解除勞動(dòng)合同。集體合同的變更和解除按簽訂合同的程序辦理。集體合同到期，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織續(xù)簽。第二十三條第二十四條同文本。第六章附則第二十五條第二十六條第二十七條第二十八條公司與工會(huì)共同成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議公司應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起10日內(nèi)向全