人力資源副總監(jiān)的主要職責(zé)（2篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源?副總監(jiān)的?主要職責(zé)?職責(zé)：?1、全?面負(fù)責(zé)人?力資源部?的各項(xiàng)工?作;2?、負(fù)責(zé)建?立健全公?司人力資?源管理制?度并監(jiān)督?執(zhí)行;?3、負(fù)責(zé)?組織進(jìn)行?崗位分析?，擬定部?門(mén)職能劃?分方案，?確定崗位?職責(zé)、崗?位設(shè)置和?人員編制?計(jì)劃;?4、負(fù)責(zé)?制定和完?善公司招?聘體系、?薪酬與福?利管理體?系，績(jī)效?與培訓(xùn)體?系;5?、負(fù)責(zé)擬?定部門(mén)薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵(lì)?和約束機(jī)?制;6?、制定績(jī)?效評(píng)價(jià)政?策，組織?實(shí)施績(jī)效?管理，并?對(duì)各部門(mén)?績(jī)效評(píng)價(jià)?過(guò)程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時(shí)?解決其中?出現(xiàn)的問(wèn)?題，使績(jī)?效評(píng)價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績(jī)效管?理體系;?7、負(fù)?責(zé)人力資?源基本情?況統(tǒng)計(jì)和?分析，制?定人工成?本預(yù)算，?并進(jìn)行控?制;8?、組織部?門(mén)內(nèi)部的?員工培訓(xùn)?、考核，?并指導(dǎo)和?監(jiān)督下屬?工作;?9、協(xié)助?企業(yè)文化?建設(shè);?10、完?成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他事項(xiàng)?。任職?要求：?1、人力?資源管理?相關(guān)專(zhuān)業(yè)?，全日制?本科及以?上學(xué)歷，?中大型連?鎖企業(yè)全?盤(pán)人力管?理經(jīng)驗(yàn);?2、熟?悉人力資?源相關(guān)政?策法規(guī)，?企業(yè)人力?資源管理?六大模塊?知識(shí);?3、能夠?獨(dú)立處理?員工勞動(dòng)?關(guān)系和其?他人事管?理問(wèn)題，?有較強(qiáng)的?應(yīng)變能力?;4、?具備豐富?的企業(yè)績(jī)?效管理體?系的建立?、執(zhí)行和?完善等工?作經(jīng)驗(yàn);?4、有?較強(qiáng)的組?織管理能?力和溝通?協(xié)調(diào)能力?;5、?熟練公文?寫(xiě)作及使?用辦公軟?件;6?、善于思?考，抗壓?能力強(qiáng)，?口才好。?人力資?源副總監(jiān)?的主要職?責(zé)（二）?職責(zé)?1、全面?統(tǒng)籌規(guī)劃?人力資源?開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)?略管理，?擬定人力?資源規(guī)劃?方案，并?監(jiān)督各項(xiàng)?計(jì)劃的實(shí)?施;2?、建立并?完善人力?資源管理?體系，研?究、設(shè)計(jì)?人力資源?管理模式?（包含招?聘、培訓(xùn)?、績(jī)效、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè)）?;3、?向公司領(lǐng)?導(dǎo)提供人?力資源、?組織機(jī)構(gòu)?等方面的?專(zhuān)業(yè)建議?，并致力?于提高公?司綜合管?理水平，?控制人力?資源成本?;4、?處理公司?管理過(guò)程?中重大的?人力資源?問(wèn)題，確?保人力資?源工作順?利正常進(jìn)?行;5?、組織、?主持公司?重大會(huì)議?、周例會(huì)?，并形成?決議實(shí)施?追蹤;?6、完成?領(lǐng)導(dǎo)交付?的其它任?務(wù)。任?職資格?1、本科?及以上學(xué)?歷，人力?資源、管?理等相關(guān)?專(zhuān)業(yè);?2、__?__年以?上工作經(jīng)?驗(yàn);3?、對(duì)現(xiàn)代?企業(yè)人力?資源管理?模式有系?統(tǒng)的了解?和實(shí)踐經(jīng)?驗(yàn)積累，?對(duì)人力資?源管理各?個(gè)職能模?塊均有較?深入的認(rèn)?識(shí)，能夠?指導(dǎo)各個(gè)?職能模塊?的工作;?4、具?備極強(qiáng)的?領(lǐng)導(dǎo)及管?理能力，?善于溝通?，具備出?色的組織?協(xié)調(diào)能力?及分析判?斷能力;?5、具?備良好的?人際交往?能力，組?織協(xié)調(diào)能?力，溝通?能力與解?決復(fù)雜問(wèn)?題的能力?;6、?很強(qiáng)的計(jì)?劃性