企業(yè)規(guī)章制度格式版（2篇）

第21頁共21頁企業(yè)規(guī)章?制度格式?版第一?節(jié)入職與?試用一?、用人原?則。重選?拔、重潛?質(zhì)、重品?德。二?、招聘條?件。合格?的應(yīng)聘者?應(yīng)具備應(yīng)?聘崗位所?要求的年?齡___?_歲以上?、學(xué)歷高?中或中專?以上文化?水平，同?時具備敬?業(yè)精神、?協(xié)作精神?、學(xué)習(xí)精?神和創(chuàng)新?精神。?第二節(jié)考?勤管理?一、工作?時間公司?每周工作?五天半，?員工每日?正常工作?時間為_?___小?時。其中?：周一?至周五：?上午：9?：00-?12：0?0下午?：13：?30-1?8：00?為工作時?間12?：00-?13：3?0為午餐?休息周?六：上午?：8：3?0-12?：00為?工作時間?實(shí)行輪?班制的部?門作息時?間經(jīng)上級?____?后可以實(shí)?施。二?、考勤?1、所有?專職員工?必須嚴(yán)格?遵守公司?考勤制度?，上下班?親自簽到?（午休不?簽到），?不得代替?他人簽到?。2、?遲到、早?退、曠工?（1）?遲到或早?退___?_分鐘以?內(nèi)者，每?次扣發(fā)薪?金___?_元。_?___分?鐘以上_?___小?時以內(nèi)者?，每次扣?發(fā)薪金_?___元?。超過_?___小?時以上者?必須提前?辦理請假?手續(xù)，否?則按曠工?處理。?2）月遲?到、早退?累計(jì)達(dá)五?次者，扣?除相應(yīng)薪?金后，計(jì)?曠工一次?。曠工一?次扣發(fā)一?天雙倍薪?金。年度?內(nèi)曠工三?天及以上?者予以辭?退。3?）、請假?（1）病?假a、?員工病假?須于上班?開始的前?____?分鐘內(nèi)，?即8：3?0-9：?00致電?部門負(fù)責(zé)?人，請假?一天以上?的，病愈?上班后須?補(bǔ)假、縣?級以上醫(yī)?院就診證?明。b、?員工因患?傳染病或?其他重大?疾病請假?，病愈返?工時需持?區(qū)、縣級?以上醫(yī)院?出具的康?復(fù)證明，?經(jīng)人事部?門核定后?，由公司?給予工作?安排。?（2）事?假：緊急?突發(fā)事故?可由自己?或委托他?人告知部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，其?余請假均?應(yīng)填寫《?請假單》?，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)?，報人事?部門備案?，方可離?開工作崗?位，否則?按曠工論?處。事假?期間不計(jì)?發(fā)工資。?4、出?差（1）?員工出差?前填好《?出差申請?單》呈權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，報?人事部門?備案，否?則按事假?進(jìn)行考勤?。（2?）出差人?員原則上?須在規(guī)定?時間內(nèi)返?回，如需?延期應(yīng)告?知部門負(fù)?責(zé)人，返?回后在《?出差申請?單》上注?明事由，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)簽字按?出差考勤?。5、?請假出差?批準(zhǔn)權(quán)限?。三天以?內(nèi)由直接?上級審批?，三6、?加班（1?）加班應(yīng)?填寫《加?班單》，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?后報部門?備案，否?則不計(jì)加?班費(fèi)。加?班工時以?考勤簽到?時間為準(zhǔn)?，統(tǒng)一以?《勞動合?同》約定?標(biāo)準(zhǔn)為基?數(shù)，以天?為單位計(jì)?算。（?2）加班?工資按以?下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?算：工?作日加班?費(fèi)___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?休息日?加班費(fèi)_?___加?班天數(shù)_?___基?數(shù)___?_%法?定節(jié)日加?班費(fèi)__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%（3?）人事部?門負(fù)責(zé)_?___加?班的合理?性及效率?。（4?）公司內(nèi)?臨時工、?兼職人員?、部門主?管（含）?以上管理?人員不計(jì)?算加班費(fèi)?。（5?）公司實(shí)?行輪班制?的員工及?駕駛員加?班費(fèi)計(jì)算?辦法將另?行規(guī)定。?7、考?勤記錄及?檢查（1?）考勤負(fù)?責(zé)人需對?公司員工?出勤情況?于每月_?___日?前（遇節(jié)?假日順延?）將上月?考勤予以?上報，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)?審核后，?報人事部?門匯總，?并對考勤?準(zhǔn)確性負(fù)?責(zé)。（?2）人事?部門對公?司考勤行?使檢查權(quán)?，各部門?領(lǐng)導(dǎo)對本?部門行使?檢查權(quán)。?檢查分例?行檢查（?每月至少?兩次）和?隨機(jī)檢查?。（3?）對于在?考勤中弄?虛作假者?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，給予_?___元?以上罰款?，情節(jié)嚴(yán)?重者作辭?退處理。?第四節(jié)?人事異動?一、調(diào)?動管理?1、由調(diào)?入部門填?寫《員工?內(nèi)部調(diào)動?通知單》?，由調(diào)出?及調(diào)入部?門負(fù)責(zé)人?雙方同意?并報人事?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，部?門經(jīng)理以?上人員調(diào)?動由總裁?（子公司?由總經(jīng)理?）批準(zhǔn)。?2、批?準(zhǔn)后，人?事部門應(yīng)?提前以書?面形式通?知本人，?并以人事?變動發(fā)文?通報。?3、普通?員工須在?三天之內(nèi)?，部門負(fù)?責(zé)人在七?天之內(nèi)辦?理好工作?交接手續(xù)?。4、?員工本人?應(yīng)于指定?日期履任?新職，人?事部門將?相關(guān)文件?存檔備查?，并于信?息管理系?統(tǒng)中進(jìn)行?信息置換?。5、?人事部門?將根據(jù)該?員工于新?工作崗位?上的工作?職責(zé)，對?其進(jìn)行人?事考核，?評價員工?的異動結(jié)?果。二?、辭職管?理1、?公司員工?因故辭職?時，本人?應(yīng)提前三?十天向直?接上級提?交《辭職?申請表》?，經(jīng)批準(zhǔn)?后轉(zhuǎn)送人?事部門審?核，高級?員工、部?門經(jīng)理以?上管理人?員辭職必?須經(jīng)總裁?批準(zhǔn)。?2、收到?員工辭職?申請報告?后，人事?部門負(fù)責(zé)?了解員工?辭職的真?實(shí)原因，?并將信息?反饋給相?關(guān)部門，?以保證及?時進(jìn)行有?針對性的?工作改進(jìn)?。3、?員工填寫?《離職手?續(xù)辦理清?單》，辦?理工作移?交和財產(chǎn)?清還手續(xù)?。4、?人事部門?統(tǒng)計(jì)辭職?員工考勤?，計(jì)算應(yīng)?領(lǐng)取的薪?金，辦理?社會保險?變動。?5、員工?到財務(wù)部?辦理相關(guān)?手續(xù)，領(lǐng)?取薪金。?6、人?事部門將?《離職手?續(xù)清單》?等相關(guān)資?料存檔備?查，并進(jìn)?行員工信?息資料置?換。三?、辭退管?理1、?見本手冊?第一章第?二節(jié)六.?1及六2?.2、?部門辭退?員工時，?由直接上?級向人事?部門提交?《辭職申?請表》，?經(jīng)___?_后報總?裁批準(zhǔn)。?3、人?事部門提?前一個月?通知員工?本人，并?向員工下?發(fā)《離職?通知書》?。4、?員工應(yīng)在?離開公司?前辦理好?工作的交?接手續(xù)和?財產(chǎn)的清?還手續(xù);?員工在約?定日期到?財務(wù)部辦?理相關(guān)手?續(xù)，領(lǐng)取?薪金和離?職補(bǔ)償金?。5、?員工無理?取鬧，糾?纏領(lǐng)導(dǎo)，?影響本公?司正常生?產(chǎn)、工作?秩序的，?本公司將?提請公安?部門按照?《治安管?理處罰條?例》的有?關(guān)規(guī)定處?理。6?、人事部?門在辭退?員工后，?應(yīng)及時將?相關(guān)資料?存檔備查?，并進(jìn)行?員工資料?信息置換?。第二?章行為規(guī)?范第一?節(jié)職業(yè)準(zhǔn)?則一、?基本原則?1、公司?倡導(dǎo)正大?光明、誠?實(shí)敬業(yè)的?職業(yè)道德?，要求全?體員工自?覺遵守國?家政策法?規(guī)和公司?規(guī)章制度?。2、?員工的一?切職務(wù)行?為，必須?以公司利?益為重，?對社會負(fù)?責(zé)。不做?有損公司?形象或名?譽(yù)的事。?3、公?司提倡簡?單友好、?坦誠平等?的人際關(guān)?系，員工?之間應(yīng)互?相尊重，?相互協(xié)作?。4、?公司內(nèi)有?親屬關(guān)系?的員工應(yīng)?回避從事?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?的工作。?二、員?工未經(jīng)公?司法人代?表授權(quán)或?批準(zhǔn)，不?能從事下?列活動：?1、以?公司名義?考察、談?判、簽約?2、以公?司名義提?供擔(dān)?；?證明3、?以公司名?義對新聞?媒體發(fā)表?意見、信?息4、代?表公司出?席公眾活?動。三?、公司禁?止下列情?形兼職1?、利用公?司的工作?時間或資?源從事兼?職工作2?、兼職于?公司的業(yè)?務(wù)關(guān)聯(lián)單?位或商業(yè)?競爭對手?3、所兼?職工作對?本單位構(gòu)?成商業(yè)競?爭4、因?兼職影響?本職工作?或有損公?司形象。?四、公?司禁止下?列情形的?個人投資?1、參與?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?單位或商?業(yè)競爭對?手經(jīng)營管?理的2、?投資于公?司的客戶?或商業(yè)競?爭對手的?3、以職?務(wù)之便向?投資對象?提供利益?的4、以?直系親屬?名義從事?上述三項(xiàng)?投資行為?的五、?員工在對?外業(yè)務(wù)聯(lián)?系中，若?發(fā)生回扣?或傭金的?，須一律?上繳公司?財務(wù)部，?否則視為?____?。六、?保密義務(wù)?：1、?員工有義?務(wù)保守公?司的經(jīng)營?____?，務(wù)必妥?善保管所?持有的_?___文?件。2?、員工或?批準(zhǔn)，不?準(zhǔn)對外提?供公司密?級文件、?技術(shù)配方?、工藝以?及其他未?經(jīng)公開的?經(jīng)營情況?、業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)等。?第二節(jié)行?為準(zhǔn)則?一、工作?期間衣著?、發(fā)式整?潔，大方?得體，禁?止奇裝異?服或過于?曝露的服?裝。男士?不得留長?發(fā)、怪發(fā)?，女士不?留怪異發(fā)?型，不濃?妝艷抹。?二、辦?公時間不?從事與本?崗位無關(guān)?的活動，?不準(zhǔn)在上?班時間吃?零食、睡?覺、干私?活、瀏覽?與工作無?關(guān)的網(wǎng)站?、看與工?作無關(guān)的?書籍報刊?。三、?禁止在辦?公區(qū)內(nèi)吸?煙，隨時?保持辦公?區(qū)整潔。?四、辦?公接聽電?話應(yīng)使用?普通話，?首先使用?您好，_?___公?司，通話?期間注意?使用禮貌?用語。如?當(dāng)事人不?在，應(yīng)代?為記錄并?轉(zhuǎn)告。?五、禁止?在工作期?間串崗聊?天，辦公?區(qū)內(nèi)不得?高聲喧嘩?。六、?遵守電話?使用規(guī)范?，工作時?間應(yīng)避免?私人電話?。如確實(shí)?需要，應(yīng)?以重要事?項(xiàng)陳述為?主，禁止?利用辦公?電話閑聊?。七、?文具領(lǐng)取?應(yīng)登記名?稱、數(shù)量?，并由領(lǐng)?取人簽名?。嚴(yán)禁將?任何辦公?文具取回?家私用。?員工有義?務(wù)愛惜公?司一切辦?公文具，?并節(jié)約使?用。八?、私人資?料不得在?公司打印?、復(fù)印、?傳真。?九、未征?得同意，?不得使用?他人計(jì)算?機(jī)，不得?隨意翻看?他人辦公?資料物品?。需要保?密的資料?，資料持?有人必須?按規(guī)定保?存。十?、根據(jù)公?司需要及?職責(zé)規(guī)定?積極配合?同事開展?工作，不?得拖延、?推諉、拒?絕;對他?人咨詢不?屬自己職?責(zé)范圍內(nèi)?的事務(wù)應(yīng)?就自己所?知告知咨?詢對象，?不得置之?不理。?十一、為?保障公司?高效運(yùn)行?，員工在?工作中有?義務(wù)遵循?以下三原?則：1?、如果公?司有相應(yīng)?的管理規(guī)?范，并且?合理，按?規(guī)定辦。?2、如?果公司有?相應(yīng)的管?理規(guī)范，?但規(guī)定有?不合理的?地方，員?工需要按?規(guī)定辦，?并及時向?制定規(guī)定?部門提出?修改建議?，這是員?工的權(quán)利?，也是員?工的義務(wù)?。3、?如果公司?沒有相應(yīng)?的規(guī)范，?員工在進(jìn)?行請示的?同時可以?建議制定?相應(yīng)的制?度。第?三節(jié)獎懲?一、獎?懲種類?獎懲分行?政、經(jīng)濟(jì)?兩類。其?中。行政?獎勵包括?表揚(yáng)、記?功、記大?功、升職?或晉級，?經(jīng)濟(jì)獎勵?包括加薪?、獎金、?獎品、有?薪假期。?行政處罰?包括警告?、記過、?記大過、?除名，經(jīng)?濟(jì)處罰包?括降薪、?罰款、扣?發(fā)獎金。?二、獎?勵條件?1、維護(hù)?團(tuán)體榮譽(yù)?，重視團(tuán)?體利益，?有具體事?跡者2、?研究創(chuàng)造?成果突出?，對公司?確有重大?貢獻(xiàn)者3?、生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度，提?出具體改?進(jìn)方案或?合理化建?議，采納?后具有成?效者4、?積極參與?公司__?__活動?，表現(xiàn)優(yōu)?秀者5、?節(jié)約物料?、資金，?或?qū)ξ锪?利用具有?成效者6?、遇有突?變，勇于?負(fù)責(zé)，處?理得當(dāng)者?7、以公?司名義在?市級以上?刊物發(fā)表?文章者8?、為社會?做出貢獻(xiàn)?，并為公?司贏得榮?譽(yù)者9、?具有其他?特殊功績?或優(yōu)良行?為，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?呈報上級?考核通過?者三、?懲罰條件?1、違?法犯罪，?觸犯刑律?者2、利?用公司名?義在外招?搖撞騙，?謀取非法?利益，致?使公司名?譽(yù)蒙受重?大損害者?3、__?__公款?或盜竊、?蓄意損害?公司或他?人財物者?4、虛報?、擅自篡?改記錄或?偽造各類?年報、報?表、人事?資料者5?、泄漏科?研、生產(chǎn)?、業(yè)務(wù)_?___者?6、謾罵?、毆打同?事領(lǐng)導(dǎo)，?制造事端?，查證確?鑿者7、?工作時間?內(nèi)打架斗?毆、喝酒?肇事妨害?工作生產(chǎn)?秩序者8?、妨害現(xiàn)?場工作秩?序或違反?安全規(guī)定?措施9、?管理和監(jiān)?督人員未?認(rèn)真履行?職責(zé)，造?成損失者?10、遺?失經(jīng)管的?重要文件?、物件和?工具，浪?費(fèi)公物者?11、談?天嬉戲或?從事與工?作無關(guān)的?事情者1?2、工作?時間擅離?工作崗位?，致使工?作發(fā)生錯?誤者13?、因疏忽?導(dǎo)致設(shè)施?設(shè)備或物?品材料遭?受損害或?傷及他人?14、工?作中發(fā)生?意外而不?及時通知?相關(guān)部門?者15、?對有期限?的指令，?無正當(dāng)理?由而未如?期完成者?16、拒?不接受領(lǐng)?導(dǎo)建議批?評者17?、無故不?參加公司?安排的培?訓(xùn)課程者?18、發(fā)?現(xiàn)損害公?司利益，?聽之任之?者19、?玩忽職守?或違反公?司其他規(guī)?章制度的?行為四?、獎懲相?關(guān)規(guī)定?1、行政?獎勵和經(jīng)?濟(jì)獎勵可?同時執(zhí)行?，行政處?罰和經(jīng)濟(jì)?處懲可同?時執(zhí)行，?獎懲輕重?酌情而定?。2、?獲獎勵的?員工在以?下情況發(fā)?生時，將?作為優(yōu)先?考慮對象?：（1?）參加公?司舉行或?參與的各?種社會活?動（2）?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?機(jī)會（3?）職務(wù)晉?升、加薪?（4）公?司高層領(lǐng)?導(dǎo)年終特?別獎金。?3、一?年內(nèi)功過?相當(dāng)可抵?消，但前?功不能抵?后過?？?相互抵消?的功過如?下：（?1）大過?一次與大?功一次（?2）記過?一次與記?功一次（?3）警告?一次與表?揚(yáng)一次。?4、表?揚(yáng)三次等?于記功一?次，記功?三次等于?大功一次?，記過三?次等于大?過一次。?5、各?級員工獎?懲由所在?部門或監(jiān)?督部門列?舉事實(shí)，?填寫《獎?懲申報單?》，集團(tuán)?總部員工?及各子公?司中級以?上員工獎?懲，經(jīng)人?事部門查?證后核定?，記功（?記過）以?上獎懲需?經(jīng)總裁審?批，子公?司其余員?工獎懲由?人事部門?查證后，?經(jīng)總經(jīng)理?審批。?6、各項(xiàng)?獎懲事件?，需書面?通知本人?，酌情公?布，同時?記錄備案?，作為績?效考核的?依據(jù)。?企業(yè)規(guī)章?制度格式?版（二）?第一章?入職指引?第一節(jié)?入職與試?用一、?用人原則?。重選拔?、重潛質(zhì)?、重品德?。二、?招聘條件?。合格的?應(yīng)聘者應(yīng)?具備應(yīng)聘?崗位所要?求的年齡?、學(xué)歷、?專業(yè)、執(zhí)?業(yè)資格等?條件，同?時具備敬?業(yè)精神、?協(xié)作精神?、學(xué)習(xí)精?神和創(chuàng)新?精神。?三、入職?第二節(jié)?考勤管理?一、工?作時間公?司每周工?作五天半?，員工每?日正常工?作時間為?____?小時。其?中：周?一至周五?：上午：?8：30?-12：?00。?下午：1?3：30?-17：?30為工?作時間。?12：?00-1?3：30?為午餐休?息。周?六：上午?：8：3?0-12?：00為?工作時間?。實(shí)行?輪班制的?部門作息?時間經(jīng)人?事部門_?___后?實(shí)施。?二、考勤?1.所?有專職員?工必須嚴(yán)?格遵守公?司考勤制?度，上下?班親自打?卡（午休?不打卡）?，不得代?替他人打?卡。2?.遲到、?早退、曠?工（1）?遲到或早?退___?_分鐘以?內(nèi)者，每?次扣發(fā)薪?金___?_元。?____?分鐘以上?____?小時以內(nèi)?者，每次?扣發(fā)薪金?____?元。超?過___?_小時以?上者必須?提前辦理?請假手續(xù)?，否則按?曠工處理?。（2?）月遲到?、早退累?計(jì)達(dá)五次?者，扣除?相應(yīng)薪金?后，計(jì)曠?工一次。?曠工一次?扣發(fā)一天?雙倍薪金?。年度內(nèi)?曠工三天?及以上者?予以辭退?。3.?請假（?1）病假?a.員?工病假須?于上班開?始的前_?___分?鐘內(nèi)，即?8：30?-9：0?0致電部?門負(fù)責(zé)人?，請假一?天以上的?，病愈上?班后須補(bǔ)?區(qū)、縣級?以上醫(yī)院?就診證明?。b.?員工因患?傳染病或?其他重大?疾病請假?，病愈返?工時需持?區(qū)、縣級?以上醫(yī)院?出具的康?復(fù)證明，?經(jīng)人事部?門核定后?，由公司?給予工作?安排。?（2）事?假。緊急?突發(fā)事故?可由自己?或委托他?人告知部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，其?余請假均?應(yīng)填寫《?請假單》?，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)?，報人事?部門備案?，方可離?開工作崗?位，否則?按曠工論?處。事假?期間不計(jì)?發(fā)工資。?4.出?差（1）?員工出差?前填好《?出差申請?單》呈權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，報?人事部門?備案，否?則按事假?進(jìn)行考勤?。（2?）出差人?員原則上?須在規(guī)定?時間內(nèi)返?回，如需?延期應(yīng)告?知部門負(fù)?責(zé)人，返?回后在《?出差申請?單》上注?明事由，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)簽字按?出差考勤?。5.?請假出差?批準(zhǔn)權(quán)限?。三天以?內(nèi)由直接?上級審批?，三天以?上十天以?內(nèi)由隔級?上級審批?，十天以?上集團(tuán)總?部員工由?人力資源?部___?_、總裁?審批，子?公司員工?由所在公?司人事主?管部門_?___、?總經(jīng)理審?批。6?、加班（?1）加班?應(yīng)填寫《?加班單》?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)后報人?事部門備?案，否則?不計(jì)加班?費(fèi)。加班?工時以考?勤打卡時?間為準(zhǔn)，?統(tǒng)一以《?勞動合同?》約定標(biāo)?準(zhǔn)為基數(shù)?，以天為?單位計(jì)算?。（2?）加班工?資按以下?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?：工作?日加班費(fèi)?____?加班天數(shù)?____?基數(shù)__?__%?休息日加?班費(fèi)__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%法定?節(jié)日加班?費(fèi)___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?（3）?人事部門?負(fù)責(zé)__?__加班?的合理性?及效率。?（4）?公司內(nèi)臨?時工、兼?職人員、?部門主管?（含）以?上管理人?員不計(jì)算?加班費(fèi)。?（5）?公司實(shí)行?輪班制的?員工及駕?駛員加班?費(fèi)計(jì)算辦?法將另行?規(guī)定。?7.考勤?記錄及檢?查（1?）考勤負(fù)?責(zé)人需對?公司員工?出勤情況?于每月_?___日?前（遇節(jié)?假日順延?）將上月?考勤予以?上報，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)?審核后，?報人事部?門匯總，?并對考勤?準(zhǔn)確性負(fù)?責(zé)。（?2）人事?部門對公?司考勤行?使檢查權(quán)?，各部門?領(lǐng)導(dǎo)對本?部門行使?檢查權(quán)。?檢查分例?行檢查（?每月至少?兩次）和?隨機(jī)檢查?。（3?）對于在?考勤中弄?虛作假者?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，給予_?___元?以上罰款?，情節(jié)嚴(yán)?重者作辭?退處理。?第四節(jié)?人事異動?一、調(diào)?動管理?1.由調(diào)?入部門填?寫《員工?內(nèi)部調(diào)動?通知單》?，由調(diào)出?及調(diào)入部?門負(fù)責(zé)人?雙方同意?并報人事?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，部?門經(jīng)理以?上人員調(diào)?動由總裁?（子公司?由總經(jīng)理?）批準(zhǔn)。?2.批?準(zhǔn)后，人?事部門應(yīng)?提前以書?面形式通?知本人，?并以人事?變動發(fā)文?通報。?3.普通?員工須在?三天之內(nèi)?，部門負(fù)?責(zé)人在七?天之內(nèi)辦?理好工作?交接手續(xù)?。4.?員工本人?應(yīng)于指定?日期履任?新職，人?事部門將?相關(guān)文件?存檔備查?，并于信?息管理系?統(tǒng)中進(jìn)行?信息置換?。__?__人事?部門將根?據(jù)該員工?于新工作?崗位上的?工作職責(zé)?，對其進(jìn)?行人事考?核，評價?員工的異?動結(jié)果。?二、辭?職管理?____?公司員工?因故辭職?時，本人?應(yīng)提前三?十天向直?接上級提?交《辭職?申請表》?，經(jīng)批準(zhǔn)?后轉(zhuǎn)送人?事部門審?核，高級?員工、部?門經(jīng)理以?上管理人?員辭職必?須經(jīng)總裁?批準(zhǔn)。?2.收到?員工辭職?申請報告?后，人事?部門負(fù)責(zé)?了解員工?辭職的真?實(shí)原因，?并將信息?反饋給相?關(guān)部門，?以保證及?時進(jìn)行有?針對性的?工作改進(jìn)?。3.?員工填寫?《離職手?續(xù)辦理清?單》，辦?理工作移?交和財產(chǎn)?清還手續(xù)?。__?__人事?部門統(tǒng)計(jì)?辭職員工?考勤，計(jì)?算應(yīng)領(lǐng)取?的薪金，?辦理社會?保險變動?。5.?員工到財?務(wù)部辦理?相關(guān)手續(xù)?，領(lǐng)取薪?金。_?___人?事部門將?《離職手?續(xù)清單》?等相關(guān)資?料存檔備?查，并進(jìn)?行員工信?息資料置?換。三?、辭退管?理2.?部門辭退?員工時，?由直接上?級向人事?部門提交?《辭職申?請表》，?經(jīng)___?_后報總?裁批準(zhǔn)。?___?_人事部?門提前一?個月通知?員工本人?，并向員?工下發(fā)《?離職通知?書》。?4.員工?應(yīng)在離開?公司前辦?理好工作?的交接手?續(xù)和財產(chǎn)?的清還手?續(xù);員工?在約定日?期到財務(wù)?部辦理相?關(guān)手續(xù)，?領(lǐng)取薪金?和離職補(bǔ)?償金。?5.員工?無理取鬧?，糾纏領(lǐng)?導(dǎo)，影響?本公司正?常生產(chǎn)、?工作秩序?的，本公?司將提請?公安部門?按照《治?安管理處?罰條例》?的有關(guān)規(guī)?定處理。?___?_人事部?門在辭退?員工后，?應(yīng)及時將?相關(guān)資料?存檔備查?，并進(jìn)行?員工資料?信息置換?。第二?章行為規(guī)?范第一?節(jié)職業(yè)準(zhǔn)?則一、?基本原則?___?_公司倡?導(dǎo)正大光?明、誠實(shí)?敬業(yè)的職?業(yè)道德，?要求全體?員工自覺?遵守國家?政策法規(guī)?和公司規(guī)?章制度。?2.員?工的一切?職務(wù)行為?，必須以?公司利益?為重，對?社會負(fù)責(zé)?。不做有?損公司形?象或名譽(yù)?的事。?____?公司提倡?簡單友好?、坦誠平?等的人際?關(guān)系，員?工之間應(yīng)?互相尊重?，相互協(xié)?作。_?___公?司內(nèi)有親?屬關(guān)系的?員工應(yīng)回?避從事業(yè)?務(wù)關(guān)聯(lián)的?工作。?二、員工?未經(jīng)公司?法人代表?授權(quán)或批?準(zhǔn)，不能?從事下列?活動：?1.以公?司名義考?察、談判?、簽約。?2.以?公司名義?提供擔(dān)保?或證明。?3.以?公司名義?對新聞媒?體發(fā)表意?見、信息?。4.?代表公司?出席公眾?活動。?三、公司?禁止下列?情形兼職?1.利?用公司的?工作時間?或資源從?事兼職工?作。2?.兼職于?公司的業(yè)?務(wù)關(guān)聯(lián)單?位或商業(yè)?競爭對手?。3.?所兼職工?作對本單?位構(gòu)成商?業(yè)競爭。?4.因?兼職影響?本職工作?或有損公?司形象。?四、公?司禁止下?列情形的?個人投資?1.參?與業(yè)務(wù)關(guān)?聯(lián)單位或?商業(yè)競爭?對手經(jīng)營?管理的。?2.投?資于公司?的客戶或?商業(yè)競爭?對手的。?3.以?職務(wù)之便?向投資對?象提供利?益的。?4.以直?系親屬名?義從事上?述三項(xiàng)投?資行為的?。五、?員工在對?外業(yè)務(wù)聯(lián)?系中，若?發(fā)生回扣?或傭金的?，須一律?上繳公司?財務(wù)部，?否則視為?____?。六、?保密義務(wù)?1.員?工有義務(wù)?保守公司?的經(jīng)營_?___，?務(wù)必妥善?保管所持?有的__?__文件?。2.?員工或批?準(zhǔn)，不準(zhǔn)?對外提供?公司密級?文件、技?術(shù)配方、?工藝以及?其他未經(jīng)?公開的經(jīng)?營情況、?業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?等。第?二節(jié)行為?準(zhǔn)則一?、工作期?間衣著、?發(fā)式整潔?，大方得?體，禁止?奇裝異服?或過于曝?露的服裝?。男士不?得留長發(fā)?、怪發(fā)，?女士不留?怪異發(fā)型?，不濃妝?艷抹。?二、辦公?時間不從?事與本崗?位無關(guān)的?活動，不?準(zhǔn)在上班?時間吃零?食、睡覺?、干私活?、瀏覽與?工作無關(guān)?的網(wǎng)站、?看與工作?無關(guān)的書?籍報刊。?三、禁?止在辦公?區(qū)內(nèi)吸煙?，隨時保?持辦公區(qū)?整潔。?四、辦公?接聽電話?應(yīng)使用普?通話，首?先使用您?好，__?__公司?，通話期?間注意使?用禮貌用?語。如當(dāng)?事人不在?，應(yīng)代為?記錄并轉(zhuǎn)?告。五?、禁止在?工作期間?串崗聊天?，辦公區(qū)?內(nèi)不得高?聲喧嘩。?六、遵?守電話使?用規(guī)范，?工作時間?應(yīng)避免私?人電話。?如確實(shí)需?要，應(yīng)以?重要事項(xiàng)?陳述為主?，禁止利?用辦公電?話閑聊。?七、文?具領(lǐng)取應(yīng)?登記名稱?、數(shù)量，?并由領(lǐng)取?人簽名。?嚴(yán)禁將任?何辦公文?具取回家?私用。員?工有義務(wù)?愛惜公司?一切辦公?文具，并?節(jié)約使用?。八、?私人資料?不得在公?司打英復(fù)?英傳真。?九、未?征得同意?，不得使?用他人計(jì)?算機(jī)，不?得隨意翻?看他人辦?公資料物?品。需要?保密的資?料，資料?持有人必?須按規(guī)定?保存。?十、根據(jù)?公司需要?及職責(zé)規(guī)?定積極配?合同事開?展工作，?不得拖延?、推諉、?拒絕;對?他人咨詢?不屬自己?職責(zé)范圍?內(nèi)的事務(wù)?應(yīng)就自己?所知告知?咨詢對象?，不得置?之不理。?十一、?為保障公?司高效運(yùn)?行，員工?在工作中?有義務(wù)遵?循以下三?原則：?1.如果?公司有相?應(yīng)的管理?規(guī)范，并?且合理，?按規(guī)定辦?。2.?如果公司?有相應(yīng)的?管理規(guī)范?，但規(guī)定?有不合理?的地方，?員工需要?按規(guī)定辦?，并及時?向制定規(guī)?定部門提?出修改建?議，這是?員工的權(quán)?利，也是?員工的義?務(wù)。3?.如果公?司沒有相?應(yīng)的規(guī)范?，員工在?進(jìn)行請示?的同時可?以建議制?定相應(yīng)的?制度。?第三節(jié)獎?懲一、?獎懲種類?獎懲分?行政、經(jīng)?濟(jì)兩類。?其中。行?政獎勵包?括表揚(yáng)、?記功、記?大功、升?職或晉級?，經(jīng)濟(jì)獎?勵包括加?薪、獎?金、獎品?、有薪假?期。行政?處罰包括?警告、記?過、記大?過、除名?，經(jīng)濟(jì)處?罰包括降?薪、罰款?、扣發(fā)獎?金。二?、獎勵條?件1.?維護(hù)團(tuán)體?榮譽(yù)，重?視團(tuán)體利?益，有具?體事跡者?。2.?研究創(chuàng)造?成果突出?，對公司?確有重大?貢獻(xiàn)者。?3.生?產(chǎn)技術(shù)或?管理制度?，提出具?體改進(jìn)方?案或合理?化建議，?采納后具?有成效者?。4.?積極參與?公司__?__活動?，表現(xiàn)優(yōu)?秀者。?____?節(jié)約物料?、資金，?或?qū)ξ锪?利用具有?成效者。?6.遇?有突變，?勇于負(fù)責(zé)?，處理得?當(dāng)者。?7.以公?司名義在?市級以上?刊物發(fā)表?文章者。?8.為?社會做出?貢獻(xiàn)，并?為公司贏?得榮譽(yù)者?。__?__具有?其他特殊?功績或優(yōu)?良行為，?經(jīng)部門負(fù)?