派遣員工管理辦法

______________________________________________________________________________________________________________-可編輯修改-派遣員工管理辦法一、總則1、為規(guī)范公司派遣員工的行為，維護公司、用工單位和派遣員工三方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本辦法。本辦法對派遣員工在勞動合同期間必須遵守和履行的事項做出規(guī)定，作為公司與派遣員工之間所簽《勞務派遣勞動合同》內容的補充部份。

2、本辦法所稱用工單位是指已與公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》的中華人民共和國境內的合法機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)（含個體經(jīng)濟組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；派遣員工是指公司與之簽訂《勞務派遣勞動合同》或《勞務協(xié)議》的人員。

3、本辦法適用于公司所有派遣員工（包括被派往用工單位履行勞動義務的、尚未派出的或被用工單位退回的派遣員工；本辦法所稱勞務派遣包括勞務派遣、勞務承包、勞動保障事務代理、企業(yè)人力資源外包服務等）。

4、公司授權用工單位對派遣員工進行日常管理與獎懲。本辦法所規(guī)定條款，派遣員工在派出工作期間若用工單位有規(guī)定的從其規(guī)定。

5、派遣員工享有取得勞動報酬、享受社會保險等勞動權利，同時應當遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；履行《勞務派遣勞動合同》中的約定；遵守單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度。

6、派遣員工應在上崗一個月內與公司簽訂《勞務派遣勞動合同》或《勞務協(xié)議》。

7、在公司規(guī)定的期限內要求派遣員工辦理相關手續(xù)、交納相關資料的，若因派遣員工無正當理由逾期未辦理、交納者，所造成的不利后果由派遣員工本人自行承擔。二、招聘與錄用1、招聘原則

①堅持面向社會，公平競爭的原則；

②堅持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則；③堅持供需見面，雙向選擇的原則；④堅持統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一派遣的原則。

2、招聘條件

①具備良好的道德品質，身體健康，能適應工作需要；

②具備與用工單位工作崗位要求相適應的學歷、專業(yè)、技術、技能、工作經(jīng)驗及經(jīng)歷；

③符合公司招聘工作崗位的其他要求。

④公司按照委托方的要求和標準，負責制定招聘方案和錄用考試,辦理招聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作。委托用工單位負責應聘人員的報名、體檢等工作。3、崗位變動派遣員工工作期間，有下列情形之一的用工單位可調換或安排派遣員工的工作崗位，派遣員工應當服從合理的安排：

①用工單位因工作需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需合理調動派遣員工工作崗位、工作地點的；以及根據(jù)員工的技能特點，調換工作崗位或臨時安排工作的；

②派遣員工因身體、技能等因素達不到工作質量、生產(chǎn)服務、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的需調動工作崗位或地點的；

③其他合理的崗位調動、工作地點變更以及臨時工作安排的。

三、勞動紀律

1、根據(jù)《勞務派遣協(xié)議》被用工單位退回的派遣員工，其工作崗位、工作內容等由公司另行安排，如無正當理由，不得拒絕。

2、派遣員工因違反國家法律、法規(guī)以及未遵守單位管理制度等規(guī)定，所造成的一切后果由派遣員工自行負責；給單位造成損失的應當承擔相應的賠償責任。

3、為了維護單位利益，保護單位的商業(yè)秘密，派遣員工必須嚴格遵守。用工單位有另行規(guī)定的，以用工單位制定的為準。4、派遣員工離職時，必須將自己保管的文件、資料、檔案等，按規(guī)定移交。

5、派遣員工被派遣期間，應嚴格執(zhí)行用工單位的作息時間。派遣員工尚未派出或被用工單位退回期間，作息時間按國家相關規(guī)定執(zhí)行。四、薪酬福利1、派遣員工被派遣期間的勞動報酬及福利以用工單位制定的相關工資制度為準。

2、派遣員工尚未派出或被用工單位退回期間的工資為寧波市規(guī)定的最低工資。

3、派遣員工因單位工作需要，可以依法延長工作時間（包括休息日和法定節(jié)假日）。延長工作時間的，應按法律法規(guī)及用工單位的規(guī)定安排補休或支付加班工資。

4、公司根據(jù)用工單位工資制度及派遣協(xié)議的規(guī)定，定期通過銀行劃賬向員工發(fā)放工資，公司也可以委托用工單位向派遣員工代發(fā)。

5、所有收入，派遣員工有義務根據(jù)稅務規(guī)定交納個人所得稅，公司將在每次支付勞動報酬時，代為扣繳相應的個人所得稅。

6、公司與派遣員工簽訂勞動合同之月起，按國家及地方相關規(guī)定為派遣員工參加社會保險，派遣員工個人承擔部份由公司在發(fā)放勞動報酬時代扣代繳。

7、派遣員工在用工單位工作期間，其日常行為、勞動紀律、教育培訓、績效考核等由用工單位直接實施（特別要求除外），并以此作為核算派遣員工工資、獎勵、續(xù)用、處罰、退回和解除（終止）《勞務派遣勞動合同》的依據(jù)。

五、請休假制度1、、派遣員工結婚、生育、生病住院等法定或用工單位規(guī)定可休假的，可向單位書面提出申請，休假時間及休假期間待遇按用工單位相關規(guī)定執(zhí)行。

2、派遣員工提出休假須按規(guī)定的程序事先向單位申請，經(jīng)單位批準并辦好工作交接后方可離崗休假，否則視為曠工。

3、派遣員工必須嚴格遵守單位的勞動安全、衛(wèi)生等相關規(guī)章制度。

4、派遣員工因工作原因受傷、患病或有可能受傷、患病的，應及時報告單位的相關管理人員。六、考核管理派遣員工有下列行為之一的，可視情節(jié)輕重給予通報批評、警告和罰款處分：

1、遲到、早退、擅自離崗的；

2、違反單位勞動紀律、操作規(guī)程、規(guī)章制度，造成輕微影響或未造成損失的；

3、無正當理由拒不服從單位工作安排或拒不履行崗位職責，未造成損失的；

4、在工作時間或工作場所參與賭博或酒后上崗影響工作，但未造成損失的；

5、因違反管理責任或義務向他人泄露工作秘密及對單位不利的事項時；

6、故意隱瞞事故或拖延事故上報，未造成嚴重后果的；

7、參與未經(jīng)合法登記而以社團名義開展活動的非法組織，未造成嚴重后果的；

8、有其他與上述各項情況類似的違反單位規(guī)則的不良行為的。

七、離職管理1、派遣員工因個人原因，主動提出與公司解除勞動關系的，需提前三十天書面通知單位，試用期提前三天，到公司辦理離職手續(xù)。2、派遣員工應于正式獲準離職日前辦理好各項離職手續(xù)并交接好相關工作。若因手續(xù)未完成就離職并給單位造成損失的，派遣員工應當按損失的雙倍承擔賠償責任。3、派遣員工離職手續(xù)的辦理：

①派遣員工離職，需按要求辦理離職手續(xù)并做好各項工作的交接后方可離職；

②公司根據(jù)勞動關系的解除、終止出具相應的離職證明，派遣員工應簽收；

③派遣員工離職后需辦理人事檔案、社會保險轉出手續(xù)的，應報公司相關負責人審批，在辦理完有關手續(xù)后方可轉出；

④派遣員工未辦理任何手續(xù)即擅自離職，單位無法與其取得聯(lián)系的，公司以曠工處理，曠工時間達3天（含3天）以上的，作解除勞動關系處理；公司通過公告、郵寄等方式送達《解除勞動關系通知書》4、由單位負擔費用接受過培訓并仍在服務期內的派遣員工，因違紀被解除勞動合同或本人提出解除勞動合同的，應按照國家相關規(guī)定償還培訓費用。5、派遣員工有下列行為、情形之一的，為嚴重違反單位規(guī)章制度，公司可立即解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償：

①無正當理由拒不服從工作分配、調動和指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事、賭博、打架斗毆、醉酒上崗、工作時間內睡覺，嚴重影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。

②一個月內連續(xù)曠工達3天，或12個月內累計達30天的；一個月內累計遲到、早退、擅自離崗達5次，或12個月內累計達60次的；煽動或強迫他人曠工、遲到、早退或離崗的。③未經(jīng)單位同意，從事經(jīng)營活動或在勞動合同期限內接受其它單位雇用的。④其他嚴重違反用工單位規(guī)章制度的行為，被用工單位退回的。附則：本辦法的條款與國家法律、政府規(guī)定相抵觸時，按國家法