創(chuàng)新安全管理重在以人為本

創(chuàng)新安全管理重在以人為本隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化進程的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)安全問題愈加嚴重，對于企事業(yè)單位而言，網(wǎng)絡(luò)安全已成為一項備受關(guān)注的重要管理任務(wù)。為了加強網(wǎng)絡(luò)安全，各大企事業(yè)單位紛紛開始著手建立完善的安全管理機制，從技術(shù)層面、管理層面和人員層面全面提升網(wǎng)絡(luò)安全層級。傳統(tǒng)安全管理存在的問題傳統(tǒng)的安全管理模式往往是基于技術(shù)和流程的，往往只考慮到技術(shù)層面，在內(nèi)部人員中普及網(wǎng)絡(luò)安全知識的推廣很少，一旦出現(xiàn)安全事故，應(yīng)急反應(yīng)的時間往往較長，導致被攻擊方對企業(yè)的影響更大。同時由于員工對網(wǎng)絡(luò)安全的認知度不高，無論是從自我防范還是企業(yè)文化的發(fā)展上來看，都存在一定的問題。以人為本的安全管理隨著數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的快速發(fā)展，以人為本的安全管理方式正在逐漸被業(yè)界所重視，其主要思想是通過人力資源的培訓來推廣預防措施，培養(yǎng)員工的安全意識。以人為本的安全管理以人為基礎(chǔ)，完善安全制度和政策，與技術(shù)手段相結(jié)合，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)安全管理全方位、全過程、全員參與。人員培訓人員培訓是以人為本的安全管理的基礎(chǔ)，通過對員工進行安全知識教育和培訓，提高員工網(wǎng)絡(luò)安全意識和能力水平，使員工能夠自覺地維護自身的信息安全以及企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全。同時，定期的網(wǎng)絡(luò)安全演練活動對員工的網(wǎng)絡(luò)安全意識的培養(yǎng)和訓練也至關(guān)重要。制度完善制度完善是以人為本的安全管理的重要保障，公司應(yīng)該在內(nèi)部制定網(wǎng)絡(luò)安全保護的規(guī)章制度，明確網(wǎng)絡(luò)安全管理的職責分工，對于不同職位的員工應(yīng)有不同職責要求，同時建立并嚴格執(zhí)行安全政策和流程。企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)是提高員工安全意識的長期保障。構(gòu)建安全意識強、安全文化化的企業(yè)氛圍，需要在企業(yè)經(jīng)營中貫徹以人為本的安全管理理念，讓員工意識到安全的重要性，強調(diào)安全文化在企業(yè)中的地位和重要性，擁有積極的的安全意識。創(chuàng)新安全管理企業(yè)需要不斷創(chuàng)新安全管理，突破傳統(tǒng)安全管理的束縛，科技創(chuàng)新的推動可以為企業(yè)創(chuàng)新安全管理提供重要的支撐。如今，各大企業(yè)正積極開展包括人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等前沿方向的安全技術(shù)研究，同時結(jié)合以人為本的安全管理策略，在不斷的技術(shù)創(chuàng)新中不斷提高企業(yè)的安全防護能力。結(jié)語以人為本的安全管理模式是以往安全管理模式的升級版，它不僅在技術(shù)和政策層面上需求統(tǒng)籌考慮，更要圍繞企業(yè)內(nèi)外員工的安全意識，建立符合企業(yè)特點的安全管理體系。這一模式強化了企業(yè)員工自我教育的機