勞動保障規(guī)章制度簡潔版（三篇）

第5頁共5頁勞動保障?規(guī)章制度?簡潔版?第一章總?則第1?條為規(guī)范?單位和員?工的行為?，維護單?位和員工?雙方的合?法權益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本單位的?實際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第2?條本規(guī)章?制度適用?于單位所?有員工，?包括管理?人員、技?術人員和?普通員工?；對特殊?職位的員?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第3條員?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護、享受?社會保險?和福利等?勞動權利?，同時應?當履行完?成勞動任?務、遵守?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務。?第4條單?位負有支?付員工勞?動報酬、?保護員工?合法勞動?權益等義?務，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權、勞動?用工和人?事管理權?、工資分?配權、依?法制定規(guī)?章制度權?等權利。?第二章?員工招用?與培訓教?育第5?條招用員?工實行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對性?別、民族?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第6條招?用員工實?行全面考?核、擇優(yōu)?錄用的原?則，不招?用不符合?錄用條件?的員工。?第7條?員工應聘?職位時，?應滿__?__周歲?，身體健?康，現(xiàn)實?表現(xiàn)良好?。員工應?聘時提供?的身份證?、畢業(yè)證?、計生證?等證件必?須是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙。錄用?員工，不?收取員工?的押金（?物），不?扣留員工?的身份證?、畢業(yè)證?等證件。?第8條?單位十分?重視員工?的培訓和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行職前培?訓、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?9條單位?對新錄用?的員工實?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，試?用期為_?___至?____?月。試用?期包括在?勞動合同?期限中，?并算作本?單位的工?作年限。?第三章?勞動合同?管理第?10條單?位招用員?工實行勞?動合同制?度，自員?工入職之?日起__?__日內(nèi)?簽訂勞動?合同，勞?動合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第11條?勞動合同?統(tǒng)一使用?勞動局印?制的勞動?合同文本?，勞動合?同必須經(jīng)?員工本人?、單位法?定代表人?（或法定?代表人書?面授權的?人）簽字?，并加蓋?單位公章?方能生效?。勞動合?同自雙方?簽字蓋章?時成立并?生效；勞?動勞動?保障規(guī)章?制度簡潔?版（二）?第一章?總則第?____?條為規(guī)范?單位和員?工的行為?，維護單?位和員工?雙方的合?法權益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本單位的?實際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?單位所有?員工，包?括管理人?員、技術?人員和普?通員工；?對特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護、?享受社會?保險和福?利等勞動?權利，同?時應當履?行完成勞?動任務、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務?。第_?___條?單位負有?支付員工?勞動報酬?、保護員?工合法勞?動權益等?義務，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權、勞?動用工和?人事管理?權、工資?分配權、?依法制定?規(guī)章制度?權等權利?。第二?章員工招?用與培訓?教育第?____?條招用員?工實行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對性?別、民族?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條招用?員工實行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用的原則?，不招用?不符合錄?用條件的?員工。?第___?_條員工?應聘職位?時，應滿?____?周歲，身?體健康，?現(xiàn)實表現(xiàn)?良好。員?工應聘時?提供的_?___、?畢業(yè)證、?計生證等?證件必須?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?。錄用員?工，不收?取員工的?押金（物?），不扣?留員工的?____?、畢業(yè)證?等證件。?第__?__條單?位十分重?視員工的?培訓和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實行?職前培訓?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第_?___條?單位對新?錄用的員?工實行試?用期制度?，根據(jù)勞?動合同期?限的長短?，試用期?為___?_至__?__月。?試用期包?括在勞動?合同期限?中，并算?作本單位?的工作年?限。第?三章勞動?合同管理?第__?__條單?位招用員?工實行勞?動合同制?度，自員?工入職之?日起__?__日內(nèi)?簽訂勞動?合同，勞?動合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第___?_條勞動?合同統(tǒng)一?使用勞動?局印制的?勞動合同?文本，勞?動合同必?須經(jīng)員工?本人、單?位法定代?表人（或?法定代表?人書面授?權的人）?簽字，并?加蓋單位?公章方能?生效。勞?動合同自?雙方簽字?蓋章時成?立并生效?；勞動?勞動保障?規(guī)章制度?簡潔版（?三）終?止勞動合?同，單位?可以不支?付員工經(jīng)?濟補償金?；法律、?法規(guī)、規(guī)?章有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)，勞動?合同期滿?的，勞動?合同的期?限自動延?續(xù)至醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期滿?為止（本?規(guī)定第_?___條?的情形除?外）。?第___?_條勞動?合同期滿?單位需要?續(xù)簽勞動?合同的，?提前__?__天通?知員工，?并在__?__日內(nèi)?重新簽訂?勞動合同?；不再續(xù)?簽的，在?合同期滿?前書面通?知員工，?向員工出?具《終止?勞動合同?通知書》?，并在合?同期滿后?____?個工作日?內(nèi)辦理終?止勞動合?同手續(xù)。?第__?__條單?位解除勞?動合同，?向員工出?具《解除?勞動合同?通知書》?，并在合?同解除后?____?個工作日?內(nèi)辦理解?除勞動合?同手續(xù)。?第四章?工作時間?與休息休?假第_?___條?單位實行?每日工