兒童影樓底薪及提成制度規(guī)章制度

客戶訂單后負責做好客戶服務管理工作，將客人信息及時備案；做好顧客選服裝，拍攝，選片，設計、取產品等流）崗位職責：根據(jù)客戶提供要求，設計圖片整體框架；為公司客戶提供全方位的創(chuàng)意、策劃及文案支持；及時關注，性格開朗，有較強的親和力；具備較強的銷售能力，積極熱情；具備較強的服務意識和良好的團隊協(xié)作精神；有，績效獎金同日發(fā)放。七：工作年期獎勵制度：A客戶訂單后負責做好客戶服務管理工作，將客人信息及時備案；做好顧客選服裝，拍攝，選片，設計、取產品等流）崗位職責：根據(jù)客戶提供要求，設計圖片整體框架；為公司客戶提供全方位的創(chuàng)意、策劃及文案支持；及時關注，性格開朗，有較強的親和力；具備較強的銷售能力，積極熱情；具備較強的服務意識和良好的團隊協(xié)作精神；有，績效獎金同日發(fā)放。七：工作年期獎勵制度：A、凡公司所有職工，自正式任用起，工作滿一年以上員工，第二__2___萬元至__3__萬元提成業(yè)績1%__3__萬元至_5__萬元提成業(yè)績%__5—萬元至__8—萬元提成業(yè)績2%__8—萬元以上提成業(yè)績3%。：（品余款）后期工作人員試用期底薪__2000___元，后期工作人員正式底薪—2300__元，裁片、手工冊制作按后期消費金額2%五：無加班提成獎金制：國家法定節(jié)假日公司固定安排人員加班為指派固定加班，公司按規(guī)定發(fā)）崗位職責：多與顧客溝通，把客人的需要及時向攝影師反饋，以便在第一時間把問題解決掉;準確無誤的高質量門市主管（后期消費金額2%五：無加班提成獎金制：國家法定節(jié)假日公司固定安排人員加班為指派固定加班，公司按規(guī)定發(fā)）崗位職責：多與顧客溝通，把客人的需要及時向攝影師反饋，以便在第一時間把問題解決掉;準確無誤的高質量門市主管（1人）崗位職責：認真執(zhí)行經理交辦的各項任務；協(xié)助經理經營管理本部門，策劃及拓展企業(yè)業(yè)務；負，績效獎金同日發(fā)放。七：工作年期獎勵制度：A、凡公司所有職工，自正式任用起，工作滿一年以上員工，第二A.攝影師工作提成：前期拍照金額2盼后期消費金額5%B.攝影助理（引導）工作提成提成：前期拍照金額1附后期消費金額2%，（B公司正式聘用員工工作滿一年期后底薪增加5%三年期后底薪增加15%五年期后底薪增加20%加大中型影樓同行工作經驗者優(yōu)先。另：公司營業(yè)場所衛(wèi)生狀況攝影藝術總監(jiān)（1人）崗位職責：協(xié)調各部門之間的）崗位職責：根據(jù)客戶提供要求，設計圖片整體框架；為公司客戶提供全方位的創(chuàng)意、策劃及文案支持；及時關注正式底薪—大中型影樓同行工作經驗者優(yōu)先。另：公司營業(yè)場所衛(wèi)生狀況攝影藝術總監(jiān)（1人）崗位職責：協(xié)調各部門之間的）崗位職責：根據(jù)客戶提供要求，設計圖片整體框架；為公司客戶提供全方位的創(chuàng)意、策劃及文案支持；及時關注正式底薪—2300元，裁片、手工冊制作按價計資，不計加班費。四：攝影部人員提成執(zhí)行標準：引導師試用期避免跑單或毀單；具有顧客至上、服務熱情、文明禮貌、講究衛(wèi)生、工作認真負責、忠于職守、作風正派和以身作門市主管（1人）崗位職責：認真執(zhí)行經理交辦的各項任務；協(xié)助經理經營管理本部門，策劃及拓展企業(yè)業(yè)務；負年可享有3天帶薪福利假。工作滿兩年以上員工，第三年可享有5門市主管（1人）崗位職責：認真執(zhí)行經理交辦的各項任務；協(xié)助經理經營管理本部門，策劃及拓展企業(yè)業(yè)務；負年可享有3天帶薪福利假。工作滿兩年以上員工，第三年可享有5天帶薪福利假。工作滿三年以上員工，第四年可，性格開朗，有較強的親和力；具備較強的銷售能力，積極熱情；具備較強的服務意識和良好的團隊協(xié)作精神；有片進行檢查。發(fā)現(xiàn)有技術問題當天與技術人員進行溝通與改善；定期調查顧客對技術的反饋意見；組織督導下屬進6、負責下屬人員日常工作及業(yè)務的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實。任職資格：5、以身作則，帶領部門員工服務好每一位顧客，盡量避免跑單或毀單；7、負責部門員工考勤、工作安排及考核工作，每月推薦一名優(yōu)秀員工角逐“影樓優(yōu)秀員工獎”；：1年以上大型工作室或影樓師職工作經驗；高中以上或同等學歷；年齡22-35周歲；除專業(yè)的技術功底意外工作態(tài)度熟練操作PS完成助理的工作。出外景注意周圍的風景和建筑等，若發(fā)現(xiàn)有好的場景告之攝影師。多與攝影師互相溝通，交流經：1年以上大型工作室或影樓師職工作經驗；高中以上或同等學歷；年齡22-35周歲；除專業(yè)的技術功底意外工作態(tài)度熟練操作PS完成助理的工作。出外景注意周圍的風景和建筑等，若發(fā)現(xiàn)有好的場景告之攝影師。多與攝影師互相溝通，交流經影師底薪2000元。攝影藝術總監(jiān)底薪5000—元；職務津貼500—元；攝影主管負責攝影部門總業(yè)績。A;3、主動將聯(lián)系方式留給客戶，送客至門口。整理談單桌，物品歸為，擺放整齊，拍攝前三000元無提成；3001元至10000000元無提成；3001元至10000元提成：2%10001元至20000元提成：%20001元至3門市主管（1人）崗位職責：認真執(zhí)行經理交辦的各項任務；協(xié)助經理經營管理本部門，策劃及拓展企業(yè)業(yè)務；負客戶，結合銷售技巧為客戶推薦套系形成定單如客戶有走單意向，必須經主管領導押單，一周內進行連續(xù)電話追蹤，促成二次進店；;天電話主動將聯(lián)系方式留給客戶，送客至門口。整理談單桌，物品歸為，擺放整齊，拍攝前三6、做好老客戶經營，促成轉介紹客戶，并本著對客戶負責到底的原則，對客戶提出的任何要跟進4、有大中型影樓同行工作經驗者優(yōu)先。1、協(xié)調各部門之間的關系，以及下屬之間的關系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，包括物質條件、件、人6、負責培訓指導影樓攝影師專業(yè)技術，逐步提升影樓攝影水平。完成助理的工作。出外景注意周圍的風景和建筑等，若發(fā)現(xiàn)有好的場景告之攝影師。多與攝影師互相溝通，交流經20%兒童影樓崗位職責一、店長（1人）崗位職責：根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，制定營銷計劃，并進行目標分解；分析關系，以及下屬之間的關系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，包括物質條件、件、人際關系條件等，以增強團隊的凝聚力，程的后續(xù)服務工作；做好老客戶經營，促成轉介紹客戶，并本著對客戶負責到底的原則，對客戶提出的任何要跟進完成助理的工作。出外景注意周圍的風景和建筑等，若發(fā)現(xiàn)有好的場景告之攝影師。多與攝影師互相溝通，交流經20%兒童影樓崗位職責一、店長（1人）崗位職責：根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，制定營銷計劃，并進行目標分解；分析關系，以及下屬之間的關系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，包括物質條件、件、人際關系條件等，以增強團隊的凝聚力，程的后續(xù)服務工作；做好老客戶經營，促成轉介紹客戶，并本著對客戶負責到底的原則，對客戶提出的任何要跟進2、有豐富的兒童攝影經驗，能把握兒童攝影流行前沿動態(tài)，思維新穎，富有激情和團隊意理工作經驗者優(yōu)先；能夠承受較大的工作壓力；有較強的服務意識、親和力和溝通能力。七、后期工作人員（1人落實。任職資格：1理工作經驗者優(yōu)先；能夠承受較大的工作壓力；有較強的服務意識、親和力和溝通能力。七、后期工作人員（1人落實。任職資格：1熱愛兒童事業(yè)；有管理類工作經驗，有大型企業(yè)商務運作經歷者優(yōu)先；能承擔較大壓力。二、優(yōu)秀職工最多的職工可獲得年度最佳職工（一名），獎金500元。六：發(fā)薪制度：A：發(fā)放底薪日為次月10日，績效獎金同日發(fā)放。七：工作年期獎勵制度：A、凡公司所有職工，自正式任用起，工作滿一年以上員工，第二4、平時注意搜集好的素材，理解并創(chuàng)新的應用到自己的拍攝中去，不斷提高自己的藝術修養(yǎng)；2、高中以上或同等學歷；3、年齡22-35周歲；攜帶個人作品（原片未經后期修飾、原大像素）工之間的關系及與影樓各部門之間的關系，提高員工協(xié)作能力；以身作則，帶領部門員工服務好每一位顧客，盡量底薪2000元，引導師正式底薪2200工之間的關系及與影樓各部門之間的關系，提高員工協(xié)作能力；以身作則，帶領部門員工服務好每一位顧客，盡量底薪2000元，引導師正式底薪2200元,A級攝影師底薪4000元，B級攝影師底薪3000元，C級攝驗。拍攝之前與家長確定相關拍攝風格、要求等溝通工作；拍攝時積極配合攝影師，引逗及保護孩子，完成拍攝工解決。做好老客戶回訪，每日定期回訪老客戶，詢問其對影樓工作的意見建議，登記備案。任職要求：形象氣質佳4、協(xié)調設計、出片工作，及時追蹤相冊、相框工作進度，并與相關門市溝通。重人品及技術兩個方面）；備注：面試時要求攜帶個人作品（原片未經后期修飾、原大像素）六、攝影助理（3人，），非安排內門市人員為業(yè)績而加班者，不計加班費。六：激勵獎金每月對各部門人員工作進行評審，根據(jù)客戶大中型影樓同行工作經驗者優(yōu)先。另：公司營業(yè)場所衛(wèi)生狀況攝影藝術總監(jiān)（重人品及技術兩個方面）；備注：面試