獵頭顧問的工作職責（三篇）

第3頁共3頁獵頭顧問?的工作職?責職責?：1、?根據(jù)客戶?公司需求?，對客戶?公司行業(yè)?及職位進?行分析，?參與制定?目標候選?人尋訪方?案;2?、收集及?整理侯選?人資料，?初步篩選?簡歷;?3、多渠?道快速尋?訪候選人?，進行初?步面試和?評估;?4、協(xié)助?制作推薦?報告;?5、溝通?協(xié)調(diào)候選?人與公司?之間的面?試安排，?跟進進展?并及時反?饋;6?、協(xié)助項?目經(jīng)理或?顧問調(diào)查?候選人背?景;7?、跟進候?選人入職?狀況。?任職資格?：1、?全日制統(tǒng)?招本科學?歷，優(yōu)秀?者學歷可?放寬至大?專，視情?況而定;?2、年?齡___?_歲以下?，具備優(yōu)?秀的人際?溝通能力?，思維縝?密，關注?細節(jié);?3、成熟?穩(wěn)重，能?夠承受較?大的工作?壓力，具?有高度的?責任感;?4、學?習能力強?，熱衷新?鮮事物;?5、有?業(yè)務類銷?售經(jīng)驗、?招聘工作?經(jīng)驗者優(yōu)?先考慮，?可接受應?屆畢業(yè)生??..獵?頭顧問的?工作職責?（二）?職責：?1、根據(jù)?顧問對所?在行業(yè)、?公司以及?職位的分?析，參與?制定目標?候選人的?尋訪方案?;2、?進行相關?侯選人資?料的收集?、分類、?整理，對?簡歷做初?步篩選;?3、通?過各種渠?道快速尋?訪候選人?，進行初?步面試和?評估;?4、提供?候選人評?價和推薦?報告，向?顧問推薦?;5、?溝通協(xié)調(diào)?候選人與?公司之間?的面試安?排，跟進?進展并及?時反饋;?6、候?選人背景?調(diào)查，薪?酬談判，?offe?r跟進，?入職跟進?等。職?位要求：?1.全?日制大專?及以上學?歷，熱愛?獵頭行業(yè)?，愿意在?人力資源?領域長期?發(fā)展;?2.有獵?頭、銷售?或咨詢服?務行業(yè)從?業(yè)經(jīng)驗優(yōu)?先;3?.有一定?的分析和?判斷力，?較強的語?言溝通表?達能力，?學習能力?佳;4?.善于學?習，結果?導向，責?任心強，?具有強烈?的上進心?，有一定?抗壓能力?;5.?善于與人?溝通，有?一定的客?戶服務意?識;6?.良好的?團隊協(xié)作?意識。?獵頭顧問?的工作職?責（三）?1.通?過現(xiàn)有各?種渠道如?網(wǎng)站/內(nèi)?部人才庫?系統(tǒng)等盤?活和開發(fā)?候選人，?進行初步?意向溝通?后配合顧?問共同完?成招聘工?作;2?.準確地?傳達客戶?的招聘需?求至合適?候選人，?參與招聘?流程環(huán)節(jié)?，形成有?效閉環(huán);?3.及?時協(xié)助顧?問解決需?求分析、?面試推薦?、薪資溝?通等工作?過程中遇?到的問題?;4.?參與維護?和活躍現(xiàn)?有合作伙?伴資源，?重點職位?及時傳遞?溝通和引?導，將現(xiàn)?有資源有?效利用_?_