企業(yè)工會如何在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用企業(yè)文化

理模式。開創(chuàng)了“人人參與安全管理，人人承擔安全責任”的全新模式，緊緊抓住“人”在操作過程中的主導(dǎo)作用企業(yè)安全工作永遠的主題，也是職工安全維權(quán)、生命維權(quán)的重要工作，工會組織作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的紐帶中受教育。工會組織要細化競賽內(nèi)容與考核標準，有針對性的突出安全生產(chǎn)的競賽內(nèi)容，將安全生產(chǎn)目標分解，細素質(zhì)，從而形成一個良好的安全工作氛圍。..理模式。開創(chuàng)了“人人參與安全管理，人人承擔安全責任”的全新模式，緊緊抓住“人”在操作過程中的主導(dǎo)作用企業(yè)安全工作永遠的主題，也是職工安全維權(quán)、生命維權(quán)的重要工作，工會組織作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的紐帶中受教育。工會組織要細化競賽內(nèi)容與考核標準，有針對性的突出安全生產(chǎn)的競賽內(nèi)容，將安全生產(chǎn)目標分解，細素質(zhì)，從而形成一個良好的安全工作氛圍。..第四、發(fā)揮工會引導(dǎo)職能，圍繞安全生產(chǎn)開展競賽活動。工會組織安全，事關(guān)企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，事關(guān)社會秩序的和諧、穩(wěn)定。在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，安全生產(chǎn)正面臨著新的形勢和新的任務(wù)，對安全生產(chǎn)工作也提出了更高、更新的要求。安全生產(chǎn)只有領(lǐng)導(dǎo)重視，人人參與，健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，完善現(xiàn)場管理和各項安全防范措施，建立起安全生產(chǎn)的長效機制，并將安全生產(chǎn)工作納入企業(yè)年度工作計劃中，企業(yè)才能安全、穩(wěn)定、健康的向前發(fā)展，才能真正走向和諧。企業(yè)安全生產(chǎn)要通過職工的勞動來實現(xiàn)，職工既是生全意識，提高職工的安全技能，規(guī)范職工的安全行為是企業(yè)安全工作永遠的主題，也是職工安全維權(quán)、生命維權(quán)的重要責是維護廣大職工的合法權(quán)益，理應(yīng)在監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)揮更大的作用。一、工會應(yīng)依法維護職工安全生產(chǎn)權(quán)督檢查委員會成員、工會小組勞動保護檢查員認真開展群眾性安全生產(chǎn)檢查活動，督促企業(yè)行政解決和消除存在的監(jiān)督。要源頭參與，對于企業(yè)涉與到保障職工安全與健康內(nèi)容的制度、規(guī)定，工會要向行政提出意見和建議，同時定的物質(zhì)獎勵，可激發(fā)員工的參與欲望。設(shè)立“形象激勵機制”，對在安全競賽活動中的優(yōu)秀員工給予“安全生產(chǎn)問題和職工的愿望和訴求；..工會要推動企業(yè)建立平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會制度，并將勞動安全、衛(wèi)是強調(diào)“生產(chǎn)必須安全，安全才能生產(chǎn)”的重要性，這也是以人為本的科學(xué)發(fā)展觀所要求的。企業(yè)工會本是職工能夠依敢于同違章XX督檢查委員會成員、工會小組勞動保護檢查員認真開展群眾性安全生產(chǎn)檢查活動，督促企業(yè)行政解決和消除存在的監(jiān)督。要源頭參與，對于企業(yè)涉與到保障職工安全與健康內(nèi)容的制度、規(guī)定，工會要向行政提出意見和建議，同時定的物質(zhì)獎勵，可激發(fā)員工的參與欲望。設(shè)立“形象激勵機制”，對在安全競賽活動中的優(yōu)秀員工給予“安全生產(chǎn)問題和職工的愿望和訴求；..工會要推動企業(yè)建立平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會制度，并將勞動安全、衛(wèi)工會在參與安全管理和監(jiān)督時主要有四個方面的權(quán)利。一是工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為有權(quán)要求糾正；二是發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權(quán)提出解決人員生命安全的情況時，有權(quán)建議組織人員撤離危險場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即做出處理；四是工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追求有關(guān)人員責法》賦予從業(yè)人員的權(quán)利主要有五項。一是保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害，依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的權(quán)利；二是有了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施與事故應(yīng)急措施的權(quán)利；三是有對本單位安全；四是工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追求有關(guān)人員責任。作為企業(yè)工會應(yīng)緊緊圍冒險作業(yè)的權(quán)利；四是在危與人身安全的緊急情況，有權(quán)停止作業(yè)或采取可能措施后撤離作業(yè)場所；五是受到事故勞動安全衛(wèi)生問題和隱患?？傊?，穩(wěn)定的安全局面是企業(yè)發(fā)展、社會和諧的根本保證，工會要充分利用自身優(yōu)勢，”、“安全衛(wèi)士”、“安全集體”等，起到點燃一盞燈，照亮一大片的效果，利用召開表彰會，經(jīng)驗交流會，讓典.；四是工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追求有關(guān)人員責任。作為企業(yè)工會應(yīng)緊緊圍冒險作業(yè)的權(quán)利；四是在危與人身安全的緊急情況，有權(quán)停止作業(yè)或采取可能措施后撤離作業(yè)場所；五是受到事故勞動安全衛(wèi)生問題和隱患。總之，穩(wěn)定的安全局面是企業(yè)發(fā)展、社會和諧的根本保證，工會要充分利用自身優(yōu)勢，”、“安全衛(wèi)士”、“安全集體”等，起到點燃一盞燈，照亮一大片的效果，利用召開表彰會，經(jīng)驗交流會，讓典生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權(quán)利；四是在危與人身安全的緊急情況，有權(quán)停止作業(yè)或采取可能措施后撤離作業(yè)場所；五是受到事故損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，有權(quán)依照民事法律獲得賠償。為落實和維護好這些權(quán)利，企業(yè)工會應(yīng)從以下三方面入手。首先要大力宣傳“安全生產(chǎn)權(quán)”。讓企業(yè)廣大職工和干部了解這些權(quán)利，提高職工依法維權(quán)的自我保護意識。其次加強監(jiān)督。工會可利用企業(yè)各種XX管理手段與早發(fā)現(xiàn)各種監(jiān)督反應(yīng)工作機制，公開監(jiān)督、信箱等。二、工會應(yīng)在提高職工安全素質(zhì)上體現(xiàn)作為《安全生產(chǎn)法》在賦予從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利的同時，還明確規(guī)定他們必須履行的遵章守規(guī)，服從管理，接受培訓(xùn)，提高安全技能，與時發(fā)現(xiàn)、處理和報告事故隱患和不安全因素等法定義務(wù)與其法律責任。只有切實提高職工自身安全素質(zhì)，履行法定義務(wù)，才能與時有效地避免和消除事故隱患，掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán)。作為職工的“娘家”，企業(yè)工會應(yīng)利用自身優(yōu)勢把“家人”教育引導(dǎo)好，在提高職工安全素質(zhì)全監(jiān)督員十分重要。工會組織要致力于在生產(chǎn)基層培養(yǎng)一支高素質(zhì)的義務(wù)安全監(jiān)督員隊伍。把那些在工作中安全意危害，依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的權(quán)利；二是有了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施與責任細化量化，明確各個層面在安全管理這個閉合的鏈式結(jié)構(gòu)上應(yīng)該發(fā)揮的作用，形成了一個組織嚴密、分工明確理模式。開創(chuàng)了“人人參與安全管理，人人承擔安全責任”的全新模式，緊緊抓住“人”在操作過程中的主導(dǎo)作用第一，做好思想觀念上的說服教育。思想觀念是行為的先導(dǎo)，只有解決了思想上麻痹大意、無知無畏的根源問題，才能有效的提高職工安全素質(zhì)。目前，我們油田企業(yè)正在進行的周一安全會，一日一題，一周一課，一月一考，安全文化知識競賽或演講比賽，以與我大隊開展的安全文化進班子、進崗位、進班組、進家庭，張貼安全生產(chǎn)宣傳畫、宣傳標語與標志等一系列安全教育活動，不僅豐富多樣，而且貼近職工，取得了非常好的效果，值得繼續(xù)發(fā)揚。這里想重點家乃至企業(yè)制定的安全規(guī)定其實是對每個人“健康和生命”的守護！輕視這些制度和規(guī)定就是輕視自己的生命，必須讓我們的職工深刻理解這層含義，以此喚醒廣大職工的安全意把安全法制、安全知識和安全文化等內(nèi)容都融入到我們各種各樣、豐富多彩的教育活動中。從關(guān)心職工的角度去加強安全教育，目的要變行政式的強制管理為關(guān)愛式的溫馨提示，把領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢查轉(zhuǎn)化為職工自我安全需求，使職工實現(xiàn)從“要我安全向我要安全”的意識轉(zhuǎn)變，即解決了提高職工安全素質(zhì)的首要認識問題。全監(jiān)督員十分重要。工會組織要致力于在生產(chǎn)基層培養(yǎng)一支高素質(zhì)的義務(wù)安全監(jiān)督員隊伍。把那些在工作中安全意危害，依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的權(quán)利；二是有了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施與責任細化量化，明確各個層面在安全管理這個閉合的鏈式結(jié)構(gòu)上應(yīng)該發(fā)揮的作用，形成了一個組織嚴密、分工明確理模式。開創(chuàng)了“人人參與安全管理，人人承擔安全責任”的全新模式，緊緊抓住“人”在操作過程中的主導(dǎo)作用第二，做好安全行為的習(xí)慣性督導(dǎo)。在工作中，養(yǎng)成一生都是習(xí)慣性違章行為造成的，職工不是不知道所從事工作障職工權(quán)利。第一，工會在安全生產(chǎn)中的定位?！栋踩a(chǎn)法》賦予工會在參與安全管理和監(jiān)督時主要有四個方面識強、技能穩(wěn)定、有責任心的職工組織到隊伍中來，并通過集中培訓(xùn)，不斷強化他們的安全素質(zhì)，發(fā)揮他們的監(jiān)督安全監(jiān)督員，建立企業(yè)內(nèi)部群眾監(jiān)督反應(yīng)工作機制，公開監(jiān)督、信箱等。二、工會應(yīng)在提高職工安全素質(zhì)上體現(xiàn)作善處理解決。還要建立相應(yīng)工作機制，利用特色工作，保障職工正當行使各項權(quán)利。例如：工會組織設(shè)立班組義務(wù).障職工權(quán)利。第一，工會在安全生產(chǎn)中的定位?！栋踩a(chǎn)法》賦予工會在參與安全管理和監(jiān)督時主要有四個方面識強、技能穩(wěn)定、有責任心的職工組織到隊伍中來，并通過集中培訓(xùn)，不斷強化他們的安全素質(zhì)，發(fā)揮他們的監(jiān)督安全監(jiān)督員，建立企業(yè)內(nèi)部群眾監(jiān)督反應(yīng)工作機制，公開監(jiān)督、信箱等。二、工會應(yīng)在提高職工安全素質(zhì)上體現(xiàn)作善處理解決。還要建立相應(yīng)工作機制，利用特色工作，保障職工正當行使各項權(quán)利。例如：工會組織設(shè)立班組義務(wù)的危險性，而是習(xí)慣違章成了自然，工作中存在僥幸心理，為了圖省事，忽略了的安全規(guī)章和操作規(guī)程，最終釀成不可挽回的悲慘后果。為了杜絕這些習(xí)慣性違章、避免事故的發(fā)生，我大隊結(jié)合安全“四進”管理法則，創(chuàng)立了“閉環(huán)式”安全管理模式。開創(chuàng)了“人人參與安全管理，人人承擔安全責任”的全新模式，緊緊抓住“人”在操作過程中的主導(dǎo)作用，制定不同層次人員的安全職責，將安全的控制力分解到安排者、指揮者、操作者、監(jiān)督者這四個層面上，把安全責任細化量化，明確各個層面在安全管理這個閉合的鏈式結(jié)構(gòu)上有約束、人與人相互負責、環(huán)環(huán)相扣、首尾相接的封閉的安全責任圈。第三，建立一支活躍在基層的安全員隊伍。工會在基層織要致力于在生產(chǎn)基層培養(yǎng)一支高素質(zhì)的義務(wù)安全監(jiān)督員職工組織到隊伍中來，并通過集中培訓(xùn)，不斷強化他們的安全素質(zhì)，發(fā)揮他們的監(jiān)督和保護作用，與時修正日常操作過安全制度，提高安全素質(zhì)，從而形成一個良好的安全工作氛圍。危害，依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的權(quán)利；二是有了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施與工會組織參與安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督檢查。工會.要主動組織、參與企業(yè)的安全生產(chǎn)檢查活動。組織工會勞動保護監(jiān)系列安全教育活動，不僅豐富多樣，而且貼近職工，取得了非常好的效果，值得繼續(xù)發(fā)揚。這里想重點強調(diào)的是企員隊伍。工會在基層設(shè)立的班組安全監(jiān)督員是我們工會抓安全工作的“特派員”、“監(jiān)督哨”，配備和配強班組安工會組織要充分發(fā)揮引導(dǎo)職能，緊緊圍繞安全生產(chǎn)這一主題，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的安全生產(chǎn)競賽活動，營危害，依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的權(quán)利；二是有了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施與工會組織參與安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督檢查。工會.要主動組織、參與企業(yè)的安全生產(chǎn)檢查活動。組織工會勞動保護監(jiān)系列安全教育活動，不僅豐富多樣，而且貼近職工，取得了非常好的效果，值得繼續(xù)發(fā)揚。這里想重點強調(diào)的是企員隊伍。工會在基層設(shè)立的班組安全監(jiān)督員是我們工會抓安全工作的“特派員”、“監(jiān)督哨”，配備和配強班組安一是堅持開展形式多樣的勞動競賽、技術(shù)比武活動，使職工在競賽活動中受教育。工會組織要細化競賽內(nèi)容與考核標準，有針對性的突出安全生產(chǎn)的競賽內(nèi)容，將安全生產(chǎn)目標分解，細化安全生產(chǎn)內(nèi)容，讓職工在勞動競賽中受到安全教育，不斷提高安全意識。開展安全生產(chǎn)勞動競賽。組織職工積極參加企業(yè)的安全生產(chǎn)勞動競賽活動，結(jié)合單位的實際情況，開展一些圍繞企業(yè)競賽”以與在班組開展的“無違章班組競賽活動”等，通過樹典型、立榜樣、充分調(diào)動職工參與安全競賽的熱情。二是開展安全生產(chǎn)合理化建議活動，促進職工自查自糾。結(jié)合不同時期的生產(chǎn)特點，工會要定期或不定期組織開展安全生產(chǎn)合理化建議活動，圍繞職工在安全生產(chǎn)中遇到的安全隱患，提出合理化建議，對有建設(shè)性的意見和建議要予以采納和推廣，對提出建議的個人或集體應(yīng)給予獎勵。三是設(shè)立激勵機制。在各種安全競賽活動中設(shè)立激勵機度負責的精神，堅持“安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督”原則，積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理，協(xié)助企參與安全競賽的熱情。二是開展安全生產(chǎn)合理化建議活動，促進職工自查自糾。結(jié)合不同時期的生產(chǎn)特點，工會要安全生產(chǎn)“五項”權(quán)利。《安全生產(chǎn)法》賦予從業(yè)人員的權(quán)利主要有五項。一是保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)要履行好職工代表或職工代表委員會對勞動保護的監(jiān)督職能。組織好安全巡視、安全督查工作，開展定期檢查、突.度負責的精神，堅持“安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督”原則，積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理，協(xié)助企參與安全競賽的熱情。二是開展安全生產(chǎn)合理化建議活動，促進職工自查自糾。結(jié)合不同時期的生產(chǎn)特點，工會要安全生產(chǎn)“五項”權(quán)利。《安全生產(chǎn)法》賦予從業(yè)人員的權(quán)利主要有五項。一是保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)要履行好職工代表或職工代表委員會對勞動保護的監(jiān)督職能。組織好安全巡視、安全督查工作，開展定期檢查、突標獎勵機制”即在安全競賽活動競賽評比中設(shè)立一個目標值，實現(xiàn)目標，給予一定的物質(zhì)獎勵，可激發(fā)員工的參與欲望。設(shè)立“形象激勵機制”，對在安全競賽活動中的優(yōu)秀員工給予“安全生產(chǎn)能手”，利用職工大會、宣傳櫥窗等手段不僅僅使先進者本人深受鼓舞，而且使更多的職工受到激照亮一大片的效果，利用召開表彰會，經(jīng)驗交流會，讓典型導(dǎo)職工的行為朝企業(yè)安全生產(chǎn)的目標發(fā)展。法組織職工參與本單位安全生產(chǎn)工作的XX管理和XX監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益”。工會組織要本著對協(xié)助企業(yè)抓好安全生產(chǎn)工作。一是堅持源頭參與企業(yè)XX管理與監(jiān)督。工會要積極參業(yè)安全狀況，從維護職工合法權(quán)益的角度提出主張和意見，與時反映安全生產(chǎn)過程中存在的問題和職工的愿望和訴求；安全生產(chǎn)權(quán)企業(yè)工會在安全工作中有其不可替代的作用。而這些作用中，最核心的非依法維護職工“安全生產(chǎn)權(quán)”督檢查委員會成員、工會小組勞動保護檢查員認真開展群眾性安全生產(chǎn)檢查活動，督促企業(yè)行政解決和消除存在的善處理解決。還要建立相應(yīng)工作機制，利用特色工作，保障職工正當行使各項權(quán)利。例如：工會組織設(shè)立班組義務(wù)全素質(zhì)。目前，我們油田企業(yè)正在進行的周一安全會，一日一題，一周一課，一月一考，安全文化知識競賽或演講工會要推動企業(yè)建立平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會制度，并將勞動安全、衛(wèi)生內(nèi)容作為平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會提案的重要內(nèi)容；企業(yè)安全生產(chǎn)方面的重大舉措、改革方案，須經(jīng)職工代表大會討論通過后方能實施；企業(yè)安全生產(chǎn)必須按照廠務(wù)公開的規(guī)范要求，積極落實職工知情權(quán)，接受群眾監(jiān)督。安全生產(chǎn)權(quán)企業(yè)工會在安全工作中有其不可替代的作用。而這些作用中，最核心的非依法維護職工“安全生產(chǎn)權(quán)”督檢查委員會成員、工會小組勞動保護檢查員認真開展群眾性安全生產(chǎn)檢查活動，督促企業(yè)行政解決和消除存在的善處理解決。還要建立相應(yīng)工作機制，利用特色工作，保障職工正當行使各項權(quán)利。例如：工會組織設(shè)立班組義務(wù)全素質(zhì)。目前，我們油田企業(yè)正在進行的周一安全會，一日一題，一周一課，一月一考，安全文化知識競賽或演講1、要源頭參與，對于企業(yè)涉與到保障職工安全與健康內(nèi)容的制度、規(guī)定，工會要向行政提出意見和建議，同時要履行好職工代表或職工代表委員會對勞動保護的監(jiān)督職能。組織好安全巡視、安全督查工作，開展定期檢查、突擊