徐礦集團本部四對礦井關(guān)閉人員分流安置辦法

徐礦集團本部四對礦井關(guān)閉人員分流安置辦法根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進煤炭行業(yè)平穩(wěn)運行的意見和江蘇省政安全風(fēng)險管控難度大虧損嚴重且扭虧無望的張集夾河龐莊和旗山四對礦井實施關(guān)閉為穩(wěn)步順利實施礦井關(guān)閉工作確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定維護職工合法權(quán)益充分體現(xiàn)省委省政府和集團公司對以人為本安全關(guān)閉創(chuàng)業(yè)分流分放結(jié)合積極穩(wěn)妥保持穩(wěn)定龐莊煤礦張集煤礦夾河煤礦旗山煤礦在冊職工(含物業(yè)實業(yè)(2)因傷病不能工作的經(jīng)單位相關(guān)部門聯(lián)合組織鑒定后可辦理(3)對井下輔助地面服務(wù)等無法安置的富余人員本人申請后可辦職工辦理內(nèi)退需本人提出申請經(jīng)單位研究批準(zhǔn)后報集團公司統(tǒng)一審批辦理根據(jù)企業(yè)效益和在崗職工收入水平變化情冴內(nèi)退人員生活費浮動..特殊照顧的經(jīng)單位相關(guān)部門聯(lián)合組織認定后可辦理臨時待崗礦井關(guān)閉后對不符合辦理內(nèi)退又不符合辦理臨時待崗的人員1.鞏固發(fā)展異地項目部對現(xiàn)有的異地項目部千方百計維持原有正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序在確保效益最大化的前提下盡可能多的向工程承包業(yè)務(wù)承包勞務(wù)承包勞務(wù)輸出等形式承接集團公司內(nèi)外部的廠礦區(qū)生產(chǎn)服務(wù)生活后勤服務(wù)努力增加職工的安置3.勞務(wù)合作轉(zhuǎn)變思想觀念面向社會面向發(fā)達地區(qū)面向非煤5.實業(yè)物業(yè)等現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營性廠店公司在確保自負盈虧6.存量資源開發(fā)盤活利用工業(yè)廣場等存量資源積極組織生產(chǎn)7.向集團公司新興產(chǎn)業(yè)輸送人員根據(jù)集團公司新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需8.鼓勵自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)積極鼓勵職工自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)由職工與單位簽訂協(xié)議明確自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)期間雙方的權(quán)利受臨時待崗生活費待遇創(chuàng)業(yè)期內(nèi)社會保險和住房公積金企業(yè)年..受臨時待崗生活費待遇創(chuàng)業(yè)期滿6個月后發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)獎勵房公積金企業(yè)年金根據(jù)創(chuàng)業(yè)效果評估后確定交繳責(zé)任對自主創(chuàng)業(yè)自謀職業(yè)職工不順利遇到困難的適當(dāng)延長企業(yè)承擔(dān)單位部分由職工負擔(dān)的社會保險住房公積金及企業(yè)年金須根據(jù)協(xié)議按時足1.工傷人員工傷停工留薪期內(nèi)享受有關(guān)工傷待遇;停工留薪期滿執(zhí)行傷殘津貼;5-6級安排適當(dāng)工作確實難以安排的發(fā)放傷殘2.工亡招工職工及其他有政策觃定的特殊人員分流安置時給予優(yōu)先安排不愿去異地工作本部又無合適崗位的可申請臨時待3.對統(tǒng)配大學(xué)生由各單位人才儲備幵積極組織參加創(chuàng)業(yè)使之成1.終止或解除勞動合同勞動合同到期沒有需求崗位的人員終止勞動合同;勞動合同未到期經(jīng)雙方協(xié)商可以解除勞動合同勞動合同終止或解除后單位依法支付經(jīng)濟補償金辦理失業(yè)救濟金緩沖期第一個月按臨時待崗生活費的80%發(fā)放生活費第二個月按60%第三個月按40%第四個月起停發(fā)生活費幵按曠工處..重的礦井有序退出從源頭上消除安全隱患推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級勢在必行省政府原則同意徐礦集團所屬旗山夾河張小樓張集煤礦關(guān)閉方案方案報經(jīng)省委同意后實施礦井關(guān)閉涉及廣大職工切身利益必須妥善做好職工分流安置接收工作周密細致制定方案加強政策解釋和宣傳引導(dǎo)穩(wěn)妥解決各類矛盾問題確保礦區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營和職工隊伍穩(wěn)定省委省政府對徐礦關(guān)閉4對礦井給予了很大的關(guān)懷與照顧對內(nèi)退部分臨時待崗人員等困難人群給予一定的費用補助不足部分由徐礦集團自行解決廣大干部職工要主動適應(yīng)企業(yè)面臨的嚴峻經(jīng)濟形勢轉(zhuǎn)變思想觀念理解支持關(guān)井措礦井關(guān)閉后根據(jù)集團公司的內(nèi)部需求及市場開發(fā)的實際情況采取按成建制轉(zhuǎn)移和分散安置相結(jié)合工程承包和勞務(wù)輸出相結(jié)合煤礦生產(chǎn)業(yè)務(wù)與非煤業(yè)務(wù)相結(jié)合全礦井托管與純勞務(wù)承包相結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)與生活后勤服務(wù)相結(jié)合長線與短線相結(jié)合的方式分流安置職工;鼓勵職工自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè);符合條件的職工辦理內(nèi)(一)內(nèi)退辦理條件距法定退休年齡5年以內(nèi)并符合下列條件之一以上(1)項由各礦人力資源紀監(jiān)工會等部門組織聯(lián)合認定;(2職工辦理內(nèi)退需本人提出申請經(jīng)聯(lián)合認定或鑒定經(jīng)單位研究批按集團公司現(xiàn)行內(nèi)退生活費計算辦法計算根據(jù)企業(yè)效益及在崗職..元;建房互助金13元;煤水電補貼9元;住房補貼按原在崗時標(biāo)準(zhǔn)不變4.什么情況下可辦理臨時待崗?如何辦理?其待遇如何?以上(1)項由各單位人力資源部門認定;(2)項中因病因傷不能工作由家庭成員需要特殊照顧由各礦工會紀監(jiān)人力資源等部門組織聯(lián)合認定臨時待崗期間發(fā)放一定的生活費標(biāo)準(zhǔn)參照放假生活費待遇實行浮動發(fā)放礦井關(guān)閉后對不符合辦理內(nèi)退又不符合辦理臨時待崗的人員..(4)實業(yè)物業(yè)等現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營性廠店公司在確保自負盈虧只要職工個人愿意都可以申請自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)辦理自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)應(yīng)由職工與單位簽訂協(xié)議明確自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)(一)對距內(nèi)退年齡5年以內(nèi)的自主創(chuàng)業(yè)自謀職業(yè)職工扶持政策有(2)創(chuàng)業(yè)期內(nèi)社會保險和住房公積金企業(yè)年金由單位和個人分別按(二)對距內(nèi)退年齡超過5年的自主創(chuàng)業(yè)自謀職業(yè)職工扶持政策有..(5)對自主創(chuàng)業(yè)自謀職業(yè)職工不順利遇到困難的適當(dāng)延長企業(yè)承出工作崗位執(zhí)行傷殘津貼;5-6級安排適當(dāng)工作確實難以安排的發(fā)放傷殘津貼;7-10級或無級的與其他人員同樣進行分流安置在分流安置時給予優(yōu)先安排不愿去異地工作本部又無合適崗位的可申請臨時待崗執(zhí)行臨時待崗政策臨時待崗期限原則上不對于勞動合同到期沒有崗位需求的人員終止勞動合同女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期的勞動合同延續(xù)至三期結(jié)束后終止企勞動合同未到期經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同勞動合同因職工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度(如曠工等行為)及法律規(guī)定的其他情形企業(yè)依法予以解除勞動合同的企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金可辦經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月工作不滿一年的按一年的..(1)經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付六個月以上不滿一年的按一年計算;不(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮?3)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資對不服從單位合法組織的分流安置或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)職工給予3個月的緩沖期第一個月按臨時待崗生活費的80%發(fā)放生活費第二個月并依法按程序解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金可辦理失業(yè)救濟金長病人員參加徐州市勞動能力鑒定鑒定為完全喪失勞動能力的按規(guī)定辦理病退或退職手續(xù);未能鑒定為完全喪失勞動能力的人員全由集團公司協(xié)調(diào)安排的借用人員仍按原意見執(zhí)行;借用及勞務(wù)人員有勞務(wù)協(xié)議的仍按照協(xié)議執(zhí)行;無勞務(wù)協(xié)議的應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議否則回職工解除勞