油田公司統(tǒng)計(jì)工作管理制度范本（2篇）

第9頁共9頁油田公司?統(tǒng)計(jì)工作?管理制度?范本一?、為了有?效、科學(xué)?地___?_日豐化?工的統(tǒng)計(jì)?工作，保?障統(tǒng)計(jì)資?料的準(zhǔn)確?性、及時(shí)?性、全面?性，保障?公司各項(xiàng)?統(tǒng)計(jì)工作?的順利進(jìn)?行，特制?定本管理?制度。?二、綜合?統(tǒng)計(jì)由質(zhì)?量企劃部?統(tǒng)一管理?，各單位?必須在規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)向質(zhì)量?企劃部報(bào)?送相關(guān)報(bào)?表。（見?附表一?、二）。?三、各?單位向上?級主管部?門上報(bào)專?業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)?表時(shí)，須?上報(bào)日豐?化工質(zhì)量?企劃部一?份，以保?證各專業(yè)?統(tǒng)計(jì)和綜?合統(tǒng)計(jì)之?間對外報(bào)?出的相關(guān)?數(shù)據(jù)一致?，并有利?于全面積?累統(tǒng)計(jì)資?料和進(jìn)行?綜合統(tǒng)計(jì)?。四、?各單位上?報(bào)給質(zhì)量?企劃部的?報(bào)表，必?須做到數(shù)?字準(zhǔn)確、?全面、報(bào)?送及時(shí)、?字跡清楚?、裝訂整?齊。五?、月統(tǒng)計(jì)?核算期按?報(bào)告期的?截止期每?月___?_日。?六、月終?原料及產(chǎn)?成品盤點(diǎn)?時(shí)間為每?月___?_日上午?8。00?在質(zhì)量企?劃部集中?，節(jié)假日?不休，遇?有特殊情?況，質(zhì)量?企劃部將?另行通知?。若相關(guān)?單位遲到?（無正當(dāng)?理由）或?未到，扣?相關(guān)單位?____?元/次。?七、有?關(guān)年報(bào)的?內(nèi)容按每?年年報(bào)方?案實(shí)施，?按規(guī)定的?表種、報(bào)?告期、報(bào)?送時(shí)間做?好報(bào)表報(bào)?送。八?、本辦法?的解釋權(quán)?日豐化工?質(zhì)量企劃?部。油?田公司統(tǒng)?計(jì)工作管?理制度范?本（二）?第一章?總則第?一條為了?加強(qiáng)公司?統(tǒng)計(jì)管理?，有效、?科學(xué)地_?___并?規(guī)范各項(xiàng)?統(tǒng)計(jì)工作?，保障統(tǒng)?計(jì)信息的?真實(shí)、完?整、準(zhǔn)確?、及時(shí)，?全面反映?公司經(jīng)營?情況，及?時(shí)防范、?化解公司?經(jīng)營管理?風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)?現(xiàn)公司統(tǒng)?計(jì)工作的?科學(xué)化、?制度化、?專業(yè)化、?規(guī)范化和?秩序化，?根據(jù)相關(guān)?法律、行?政法規(guī)，?結(jié)合公司?實(shí)際，制?定本規(guī)定?。第二?條公司統(tǒng)?計(jì)信息是?指公司依?法向監(jiān)管?部門及其?派出機(jī)構(gòu)?、各級政?府管理部?門和公司?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送?的，反映?公司經(jīng)營?情況的有?關(guān)報(bào)告、?報(bào)表、文?件和資料?，包括反?映業(yè)務(wù)和?財(cái)務(wù)狀況?的統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)、經(jīng)營?情況分析?，監(jiān)管部?門、各級?管理規(guī)定?和要求的?其他統(tǒng)計(jì)?資料。?第三條統(tǒng)?計(jì)信息管?理是指對?反映公司?經(jīng)營情況?的資料進(jìn)?行調(diào)查、?收集、整?理、分析?，提供統(tǒng)?計(jì)信息和?統(tǒng)計(jì)咨詢?意見，并?對相關(guān)統(tǒng)?計(jì)工作進(jìn)?行管理。?第二章?統(tǒng)計(jì)工作?目標(biāo)第?四條公司?統(tǒng)計(jì)工作?總體目標(biāo)?是全面貫?徹《__?__統(tǒng)計(jì)?法》和行?業(yè)相關(guān)規(guī)?定，堅(jiān)持?調(diào)查研究?和實(shí)事求?是的工作?作風(fēng)，運(yùn)?用科學(xué)的?統(tǒng)計(jì)方法?和現(xiàn)代化?的手段，?全面、準(zhǔn)?確、及時(shí)?、系統(tǒng)地?對業(yè)務(wù)發(fā)?展、經(jīng)營?管理等情?況進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)調(diào)查，?開展統(tǒng)計(jì)?分析，提?供統(tǒng)計(jì)資?料，實(shí)行?統(tǒng)計(jì)監(jiān)督?。第五?條統(tǒng)計(jì)工?作是對各?項(xiàng)經(jīng)營活?動(dòng)情況進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)調(diào)?查和統(tǒng)計(jì)?分析，準(zhǔn)?確、及時(shí)?、全面地?反映公司?的實(shí)際情?況，為各?級管理層?了解情況?、指導(dǎo)工?作、決定?政策、編?制計(jì)劃和?加強(qiáng)經(jīng)營?管理提供?依據(jù)。?第六條通?過各級機(jī)?構(gòu)搜集整?理資料，?建立全系?統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化?的統(tǒng)計(jì)資?料檔案，?____?并參與開?展公司各?項(xiàng)經(jīng)營活?動(dòng)的分析?。及時(shí)為?公司業(yè)務(wù)?、學(xué)術(shù)研?究和管理?改革提供?相關(guān)信息?。第三?章統(tǒng)計(jì)機(jī)?構(gòu)與統(tǒng)計(jì)?負(fù)責(zé)人?第七條公?司統(tǒng)計(jì)信?息工作實(shí)?行統(tǒng)一管?理、分條?線負(fù)責(zé)的?管理體制?。公司計(jì)?劃財(cái)務(wù)部?、辦公室?、業(yè)務(wù)管?理中心、?____?人事部為?公司統(tǒng)計(jì)?信息管理?工作的主?要職能部?門，負(fù)責(zé)?監(jiān)督和管?理本條線?統(tǒng)計(jì)信息?工作。公?司各級機(jī)?構(gòu)根據(jù)上?級機(jī)構(gòu)各?職能部門?要求，負(fù)?責(zé)監(jiān)督和?管理所轄?機(jī)構(gòu)相關(guān)?統(tǒng)計(jì)信息?工作。作?為公司報(bào)?備監(jiān)管部?門統(tǒng)計(jì)信?息處的統(tǒng)?計(jì)工作聯(lián)?系人，公?司計(jì)財(cái)部?負(fù)責(zé)統(tǒng)一?管理相關(guān)?統(tǒng)計(jì)工作?。第八?條公司統(tǒng)?計(jì)工作各?職能部門?履行下列?工作職責(zé)?：（一?）貫徹執(zhí)?行國家有?關(guān)統(tǒng)計(jì)工?作的方針?、政策和?規(guī)定，負(fù)?責(zé)制定實(shí)?施本條線?統(tǒng)計(jì)工作?實(shí)施細(xì)則?和業(yè)務(wù)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表，?經(jīng)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，下達(dá)?執(zhí)行；?（二）管?理本部門?工作條線?的統(tǒng)計(jì)工?作，并實(shí)?行監(jiān)督，?具體包括?：負(fù)責(zé)管?理本條線?各類統(tǒng)計(jì)?報(bào)表，確?定統(tǒng)計(jì)計(jì)?算口徑，?負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)?指標(biāo)解釋?，健全業(yè)?務(wù)統(tǒng)計(jì)臺?帳和原始?記錄制度?；管理本?部門制定?的統(tǒng)計(jì)調(diào)?查表和統(tǒng)?計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，?并負(fù)責(zé)相?關(guān)協(xié)調(diào)工?作（三?）收集、?匯總、編?制、管理?本條線統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)，?依法向監(jiān)?管部門及?其派出機(jī)?構(gòu)、各級?政府管理?部門，以?及公司領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)送統(tǒng)?計(jì)信息；?（四）?完成監(jiān)管?部門及其?派出機(jī)構(gòu)?部署的統(tǒng)?計(jì)調(diào)查任?務(wù)，在公?司內(nèi)部開?展統(tǒng)計(jì)調(diào)?查、統(tǒng)計(jì)?分析和統(tǒng)?計(jì)預(yù)測；?（五）?完成公司?部署的統(tǒng)?計(jì)調(diào)查，?并為其收?集、整理?、提供統(tǒng)?計(jì)信息資?料；（?六）加強(qiáng)?公司統(tǒng)計(jì)?信息建設(shè)?，建立健?全統(tǒng)計(jì)信?息管理系?統(tǒng)；（?七）總結(jié)?和推廣統(tǒng)?計(jì)工作中?的先進(jìn)經(jīng)?驗(yàn)，__?__經(jīng)驗(yàn)?交流，不?斷提高統(tǒng)?計(jì)水平；?第九條?公司職能?部門要指?定專人負(fù)?責(zé)統(tǒng)計(jì)工?作，確保?持證上崗?，并保持?相對穩(wěn)定?。其基本?職責(zé)是：?（一）?堅(jiān)持實(shí)事?求是的原?則，恪守?職業(yè)道德?，具備完?成統(tǒng)計(jì)工?作必需的?專業(yè)知識?，對本單?位的生產(chǎn)?和經(jīng)營情?況進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)分析和?統(tǒng)計(jì)監(jiān)督?；（二?）___?_、協(xié)調(diào)?本單位的?統(tǒng)計(jì)工作?，完成企?業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)?查和部門?統(tǒng)計(jì)調(diào)查?任務(wù)，搜?集、整理?、提供統(tǒng)?計(jì)資料；?（三）?管理本單?位的統(tǒng)計(jì)?調(diào)查表，?建立健全?統(tǒng)計(jì)臺帳?制度，并?會(huì)同有關(guān)?機(jī)構(gòu)或者?人員建立?健全原始?記錄制度?。第四?章統(tǒng)計(jì)信?息質(zhì)量與?管理第?十條公司?統(tǒng)計(jì)信息?工作遵循?客觀、科?學(xué)、統(tǒng)?一、及時(shí)?的原則。?第十一?條各職能?部門應(yīng)按?照上級監(jiān)?管部門規(guī)?定，真實(shí)?、完整、?準(zhǔn)確地報(bào)?送統(tǒng)計(jì)信?息。第?十二條各?職能部門?不得遲報(bào)?、漏報(bào)、?瞞報(bào)、虛?報(bào)、拒報(bào)?或者偽造?、篡改統(tǒng)?計(jì)信息，?報(bào)送的統(tǒng)?計(jì)信息不?得有誤導(dǎo)?性陳述。?第十三?條統(tǒng)計(jì)信?息各職能?部門應(yīng)當(dāng)?采取措施?保證統(tǒng)計(jì)?信息的一?致性。?第十四條?各職能部?門負(fù)責(zé)人?為統(tǒng)計(jì)工?作責(zé)任人?，負(fù)責(zé)對?本部門依?照有關(guān)規(guī)?定提供的?統(tǒng)計(jì)信息?進(jìn)行審核?確認(rèn)。發(fā)?現(xiàn)統(tǒng)計(jì)信?息計(jì)算或?者數(shù)據(jù)來?源有錯(cuò)誤?的，應(yīng)當(dāng)?依照有關(guān)?規(guī)定核實(shí)?訂正。嚴(yán)?禁違規(guī)修?改、強(qiáng)令?或者授意?篡改、編?造虛假統(tǒng)?計(jì)信息。?第十五?條統(tǒng)計(jì)報(bào)?表的編制?，必須嚴(yán)?格執(zhí)行復(fù)?核制度，?防止錯(cuò)報(bào)?、漏報(bào)，?并須經(jīng)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽?字蓋章。?第十六?條各職能?部門應(yīng)當(dāng)?定期對本?部門、本?條線統(tǒng)計(jì)?工作進(jìn)行?檢查和總?結(jié)。第?十七條各?職能部門?應(yīng)做好統(tǒng)?計(jì)信息數(shù)?據(jù)的資料?保管工作?，對外報(bào)?送的各類?信息必須?進(jìn)行備份?。第五?章統(tǒng)計(jì)報(bào)?表管理制?度第十八?條立足現(xiàn)?有條件，?切實(shí)加強(qiáng)?統(tǒng)計(jì)現(xiàn)代?化建設(shè)，?逐步實(shí)現(xiàn)?統(tǒng)計(jì)工作?規(guī)范化，?統(tǒng)計(jì)調(diào)查?科學(xué)化，?統(tǒng)計(jì)計(jì)算?和輸出處?理現(xiàn)代化?，統(tǒng)計(jì)服?務(wù)優(yōu)質(zhì)化?。第十?九條各職?能部門要?加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)?基礎(chǔ)工作?，不斷建?立健全各?自原始記?錄、統(tǒng)計(jì)?臺賬和統(tǒng)?計(jì)資料管?理及歸檔?制度，為?保證統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確?可靠奠定?基礎(chǔ)。?第二十條?企業(yè)要認(rèn)?真貫徹執(zhí)?行上級制?定的統(tǒng)計(jì)?報(bào)表制度?和統(tǒng)計(jì)標(biāo)?準(zhǔn)，準(zhǔn)確?、及時(shí)地?完成上級?安排的各?項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)?表上報(bào)和?統(tǒng)計(jì)分析?任務(wù)，不?得虛報(bào)、?漏報(bào)、瞞?報(bào)、遲報(bào)?、拒報(bào)。?第二十?一條凡屬?上級下達(dá)?的臨時(shí)性?統(tǒng)計(jì)任務(wù)?，由對口?部門按照?上級要求?和統(tǒng)一標(biāo)?準(zhǔn)，按時(shí)?、按質(zhì)搜?集和整理?、提供本?單位基礎(chǔ)?數(shù)據(jù)。?第二十二?條統(tǒng)計(jì)報(bào)?表必須經(jīng)?過企業(yè)負(fù)?責(zé)人核實(shí)?，主管領(lǐng)?導(dǎo)核準(zhǔn)、?簽字后方?能上報(bào)。?未經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)?、簽字，?不得加蓋?印章。對?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)核準(zhǔn)的?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?，任何人?不得私自?修改。如?果發(fā)現(xiàn)錯(cuò)?報(bào)、誤報(bào)?，應(yīng)當(dāng)責(zé)?成有關(guān)人?員和統(tǒng)計(jì)?人員進(jìn)行?核實(shí)訂正?。第六?章統(tǒng)計(jì)資?料歸檔及?保密制度?第二十?三條公司?定期對統(tǒng)?計(jì)資料進(jìn)?行歸檔，?資料歸檔?涉及內(nèi)容?如下：?（一）專?人負(fù)責(zé)，?集中統(tǒng)一?管理本單?位統(tǒng)計(jì)資?料，任何?個(gè)人不得?據(jù)為己有?。（二?）專室專?柜，排列?有序，便?于查找。?（三）?定期對室?藏統(tǒng)計(jì)資?料進(jìn)行清?理核對工?作，做到?目錄與室?藏檔案相?符。（?四）嚴(yán)格?履行檔案?移交、接?收等手續(xù)?。（五?）認(rèn)真做?好統(tǒng)計(jì)資?料的鑒定?工作，不?得擅自銷?毀統(tǒng)計(jì)資?料。（?六）統(tǒng)計(jì)?資料保管?不善，造?成毀壞和?丟失，要?追究有關(guān)?人員的責(zé)?任直至法?律責(zé)任。?第二十?四條認(rèn)真?學(xué)習(xí)宣傳?貫徹執(zhí)行?《保密法?》，維護(hù)?檔案的安?全和完整?，保守國?家___?_，愛護(hù)?國家財(cái)產(chǎn)?：（一?）對保密?檔案資料?的密級劃?分及密級?的變更，?必須按國?家有關(guān)制?度的規(guī)定?處理。?（二）嚴(yán)?格對保密?統(tǒng)計(jì)資料?的查閱審?批手續(xù)。?如需查閱?保密統(tǒng)計(jì)?資料，必?須由保密?員或?qū)Ｂ?檔案員專?人監(jiān)督，?在閱檔室?進(jìn)行。?（三）閱?檔時(shí)，絕?密統(tǒng)計(jì)資?料一律不?得摘抄，?____?、___?_統(tǒng)計(jì)資?料如需摘?抄，要抄?錄在專用?記錄本上?，用后交?綜合檔案?室妥善保?管，以防?失、__?__事故?發(fā)生。?（四）凡?遇重大節(jié)?假日要對?全體干部?進(jìn)行保密?教育，并?對“三密?”文件資?料進(jìn)行一?次清理、?重點(diǎn)保護(hù)?。（五?）對造成?失、__?__的單?位和個(gè)人?，視其情?節(jié)輕重，?依法依紀(jì)?給予處理?。第七?章統(tǒng)計(jì)工?作的交接?制度第?二十五條?統(tǒng)計(jì)人員?調(diào)動(dòng)工作?時(shí)必須認(rèn)?真辦妥交?接手續(xù)，?在未辦妥?以前，原?任統(tǒng)計(jì)人?員不得擅?離工作崗?位，更不?得因工作?調(diào)動(dòng)而影?響統(tǒng)計(jì)工?作的正常?進(jìn)行。?第二十?六條統(tǒng)計(jì)?人員調(diào)離?工作時(shí)，?必須做好?下列工作?：（一?）將經(jīng)辦?工作情況?全面地向?接替人員?交待清楚?；（?二）培訓(xùn)?接替人員?的業(yè)務(wù)，?使其能獨(dú)?立工作；?（三?）所有統(tǒng)?計(jì)資料（?包括原始?憑證、統(tǒng)?計(jì)手冊、?臺帳、報(bào)?表、文件?、歷史資?料等）與?統(tǒng)計(jì)用具?（如計(jì)算?機(jī)、繪圖?儀、書刊?等）應(yīng)一?一造出清?單移交。?第八?章評價(jià)和?考核第?二十七條?公司實(shí)行?統(tǒng)計(jì)信息?報(bào)送情況?通報(bào)制度?，對各職?能部門遲?報(bào)統(tǒng)計(jì)信?息、修改?報(bào)送統(tǒng)計(jì)?信息的次?數(shù)以及統(tǒng)?計(jì)信息數(shù)?據(jù)質(zhì)量等?情況進(jìn)行?通報(bào)。?第二十八?條公司定?期對統(tǒng)計(jì)?信息工作?實(shí)行評價(jià)?考核，考?核涉及內(nèi)?容如下：?（一）?對公司統(tǒng)?計(jì)制度、?統(tǒng)計(jì)方法?的執(zhí)行力?度；（?二）統(tǒng)計(jì)?報(bào)表編制?、統(tǒng)計(jì)信?息調(diào)查的?工作情況?；統(tǒng)計(jì)資?料的準(zhǔn)確?性、及時(shí)?性；（?三）統(tǒng)計(jì)?分析、統(tǒng)?計(jì)預(yù)測和?統(tǒng)計(jì)監(jiān)督?工作；?（四）統(tǒng)?計(jì)工作信?息化程度?；第二?十九條各?統(tǒng)計(jì)責(zé)任?部門和統(tǒng)?計(jì)工作人?員，必須?嚴(yán)格按照?統(tǒng)計(jì)制度?提供統(tǒng)計(jì)?資料，認(rèn)?真做好統(tǒng)?計(jì)工作，?上報(bào)的統(tǒng)?計(jì)報(bào)表應(yīng)?準(zhǔn)確、及?時(shí)，不得?錯(cuò)報(bào)、遲?報(bào)和拒報(bào)?，發(fā)現(xiàn)有?違返規(guī)定?者，視情?節(jié)輕重給?予處罰。?（一）?若因個(gè)別?部門遲報(bào)?影響統(tǒng)計(jì)?報(bào)送整體?工作，對?公司造成?重大影響?的，由遲?報(bào)部門承?擔(dān)責(zé)任。?（二）?若因個(gè)別?部門發(fā)生?錯(cuò)報(bào)，因?錯(cuò)對公司?造成重大?影響的，?由錯(cuò)報(bào)部?門承擔(dān)責(zé)?任，并負(fù)?責(zé)糾錯(cuò)、?補(bǔ)報(bào)等相?關(guān)工作。?第三十?條公司對?系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)?計(jì)工作予?以考核，?對有下列?表現(xiàn)之一?的統(tǒng)計(jì)工?作人員或?者部門，?視情況給?予包括通?報(bào)表揚(yáng)、?嘉獎(jiǎng)等形?式的獎(jiǎng)勵(lì)?：（一?）在改革?和完善公?司統(tǒng)計(jì)制?度、方法?等方面，?有突出貢?獻(xiàn)的；?（二）