新企業(yè)勞動合同模板（8篇）

第61頁共61頁新企業(yè)勞?動合同模?板甲方?：乙方?：身份?證號：?通訊地址?及聯(lián)絡(luò)電?話：甲?方因工作?需要，需?聘用乙方?。鑒于乙?方已退休?性質(zhì)，不?具備勞動?法律關(guān)系?的主體資?格。根據(jù)?《中華人?民共和國?民法通則?》、《中?華人民共?和國合同?法》和有?關(guān)規(guī)定，?現(xiàn)經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本協(xié)?議，以便?共同遵守?執(zhí)行。?1、乙方?基本情況?：原工?作部門：?退休年?月：2?、本協(xié)議?期限為月?（年）。?本協(xié)議于?____?年___?_月__?__日生?效，至_?___年?____?月___?_日終止?。3、?乙方承擔(dān)?的勞務(wù)內(nèi)?容、要求?為：4?、乙方提?供勞務(wù)的?方式為：?□全職□?兼職5?、乙方報?酬：__?___。?甲方在每?月日前支?付上述報?酬。6?、乙方負(fù)?有保守甲?方商業(yè)秘?密的義務(wù)?。乙方負(fù)?有保護(hù)義?務(wù)的商業(yè)?秘密主要?包括：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。7、?發(fā)生下列?情形之一?，本協(xié)議?終止：?（1）本?協(xié)議期滿?的;（?2）雙方?就解除本?協(xié)議協(xié)商?一致的;?（3）?乙方由于?健康等原?因不能履?行本協(xié)議?義務(wù)的;?（4）?其他：?8、甲、?乙雙方若?單方面解?除本協(xié)議?，提前7?天書面通?知另一方?即可。?9、本協(xié)?議終止、?解除后，?乙方應(yīng)在?2天內(nèi)將?有關(guān)事項?及因履行?本協(xié)議從?甲方處取?得的資料?文件等向?甲方移交?完畢，并?附書面說?明;否則?，甲方有?權(quán)暫緩支?付報酬直?至交接完?成;1?0、特別?約定：?（1）乙?方同意醫(yī)?療費用自?理，醫(yī)療?期內(nèi)甲方?不支付勞?務(wù)費（報?酬）。?（2）甲?方不需為?乙方繳納?社會保險?。乙方同?意甲方不?需支付有?關(guān)社會保?險、住房?公積金等?的補貼。?（3）?雙方解除?、終止本?協(xié)議，甲?方無需支?付乙方任?何經(jīng)濟(jì)補?償金。?（4）其?他：1?1、因本?協(xié)議引起?的或與本?協(xié)議有關(guān)?的任何爭?議，均提?請甲方所?在地法院?處理。?12、本?合同首部?乙方通訊?地址發(fā)生?變化，應(yīng)?立即書面?通知甲方?，否則，?造成雙方?聯(lián)系障礙?，由乙方?負(fù)責(zé)。?13、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?法定代?表人：?乙方：?簽訂時間?：新企?業(yè)勞動合?同模板（?二）甲?方（用人?單位）名?稱：地?址：性?質(zhì)：法?定代表人?（委托代?表人）?乙方（勞?動者）姓?名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：居?民身份證?號碼：?用人單位?：___?__（以?下簡稱甲?方）員?工姓名_?____?（以下簡?稱乙方）?為確立?勞動關(guān)系?，保護(hù)用?人單位和?勞動者的?合法權(quán)益?，根據(jù)中?華人民共?和國《勞?動法》和?《勞動合?同法》的?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?雙方約?定按下列?第款確定?勞動合同?期限：?1、本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?至合同中?法定解除?或終止合?同的條件?出現(xiàn)時止?。2、?本合同自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。期限為?個月。其?中試用期?個月，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。合同期?滿自行終?止勞動關(guān)?系。如甲?方生產(chǎn)需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商可?以續(xù)訂勞?動合同（?續(xù)訂合同?時不在實?行試用期?）3、?本合同以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動合同?。合同從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?甲方安?排乙方在?____?_崗位（?工種）上?工作。乙?方應(yīng)完成?該崗位（?工種）所?承擔(dān)的各?項工作內(nèi)?容。如生?產(chǎn)工作需?要，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?作崗位。?三、工?作時間和?休假（?一）乙方?的工作時?間，依其?工作性質(zhì)?按下列第?一或第二?款確定：?1、實?行標(biāo)準(zhǔn)時?工作制?每周工作?五天，每?天工作八?小時。?2、實行?不定時工?作制乙?方上下班?時間根據(jù)?工作需要?和甲方的?安排而定?。甲方采?用集中工?作、集中?輪休、集?中休息等?適當(dāng)方式?，確保職?工的休息?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?（二）?乙方按甲?方的內(nèi)部?制度規(guī)定?，享有休?假和福利?待遇。?四、勞動?報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?一）甲方?承諾每月?日前未工?資發(fā)放日?；（二?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，乙?方的工資?報酬按下?列第款確?定：1?、乙方試?用期間的?工資為同?崗位的8?0%.?2、乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，按崗?按績效取?酬。3?、甲方實?行計件工?資的崗位?，按甲方?依法制定?的內(nèi)部工?資分配辦?法執(zhí)行。?4、甲?方實行工?資承包的?崗位，乙?方的工資?按照甲方?用人部門?的承包協(xié)?議執(zhí)行。?五、勞?動紀(jì)律?甲方根據(jù)?國家的法?律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)?定制訂勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?，乙方自?覺遵守甲?方的勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?服從甲方?管理。?六、勞動?保護(hù)、勞?動條件及?職業(yè)危害?防護(hù)甲?、乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時間、?生產(chǎn)安全?、勞動保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護(hù)設(shè)?施、勞動?保護(hù)用品?及其他必?要的職業(yè)?危害防護(hù)?措施。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?七、勞動?合同的終?止、解除?、續(xù)訂和?變更（?一）有下?列情形之?一的，合?同即行?1、勞動?合同期滿?的；2?、已完成?一定的工?作任務(wù)為?合同期限?的；3?、勞動合?同職業(yè)培?訓(xùn)教育網(wǎng)?司與職工?約定的終?止條件出?現(xiàn)的；?4、在合?同期內(nèi)職?工達(dá)到法?定退休年?齡辦理退?休手續(xù)的?；5、?勞動者死?亡或者被?人們法院?宣告死亡?和失蹤的?；6、?公司被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的；7?、公司被?依法宣告?破產(chǎn)的；?8、法?律、行政?法規(guī)的其?他情形。?（二）?本合同經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除。（?三）乙方?由下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2、經(jīng)?常遲到、?早退和有?曠工行為?的；3?、故意違?反操作規(guī)?程，給公?司生產(chǎn)設(shè)?備和生產(chǎn)?安全造成?重大損失?的；4?、嚴(yán)重失?職，徇私?舞弊，或?以崗位便?利謀取私?利對公司?形象和利?益造成影?響和損失?的；5?、偷盜公?司財物或?涉毒、賭?博被查處?的；6?、行兇打?架、或以?暴力傷害?他人的；?7、請?人代工的?；8、?在崗員工?兼任第二?職業(yè)或從?事經(jīng)營活?動為自己?創(chuàng)收謀利?的；9?、以弄虛?作假手段?建立勞動?關(guān)系的；?10、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?（四）有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病后者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任或不接?受崗位調(diào)?整的；?3、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的。?（五）?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁員的?，可依法?定程序裁?員，裁減?人員自裁?剪之日起?，其勞動?合同自行?終止。?（六）乙?方有下列?情形之一?且不符合?第七條第?（三）款?條件的，?甲方不得?解除勞動?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；2?、患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；3?、女員工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；4、?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年，且?距法定退?休年齡不?足___?_年的（?員工本人?要求解除?除外）；?5、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動者未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查或者?疑似職業(yè)?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的；?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（七?）乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?。（八?）由下列?情形之一?的乙方可?隨時通知?甲方解除?勞動合同?：1、?在試用期?內(nèi)；（提?前三日通?知用人公?司，可以?解除勞動?合同）；?2、公?司以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；3?、公司未?按勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的；?4、未依?法為勞動?者繳納社?會保險費?的；5?、用人單?位的規(guī)章?制度違法?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的。（?九）當(dāng)乙?方在勞動?合同期滿?后，經(jīng)用?人部門或?用人單位?考核合格?，由用人?部門或用?人單位向?公司人事?部門申報?審批可以?續(xù)訂勞動?合同。?（十）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?；但必須?提前三十?日通知對?方。八?、社會保?險和福利?（一）?甲乙雙方?依法參加?社會保險?，按期足?額繳納養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?、醫(yī)療、?工傷、生?育保險。?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳；（?二）乙方?的公休假?、婚喪假?、女工孕?、產(chǎn)期待?遇以及接?觸和終止?勞動合同?時的經(jīng)濟(jì)?補償金等?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行；（?三）乙方?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷及因?工或因病?死亡應(yīng)享?受的待遇?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、政策?執(zhí)行；?（四）乙?方患病住?院或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期的待遇?按國家政?策的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。九、?違反勞動?合同的責(zé)?任（一?）由于當(dāng)?事人乙方?的過程，?造成合同?不能完成?履行，由?有過錯的?乙方承擔(dān)?違約責(zé)任?，如屬雙?方過錯，?根據(jù)實際?情況，由?雙方分別?承擔(dān)各自?應(yīng)負(fù)的違?約責(zé)任。?（二）?當(dāng)事人由?于不可抗?拒的原因?不能履行?合同的，?應(yīng)及時向?對方通報?不能履行?或者需要?延期履行?、部分履?行的利用?，在取得?有關(guān)證明?后，允許?延期履行?、部分履?行或者不?履行，并?可根據(jù)情?況部分或?者全部免?予承擔(dān)責(zé)?任。（?三）乙方?由于工作?或生產(chǎn)的?需要，甲?方負(fù)責(zé)對?乙方的崗?位或者專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，當(dāng)?乙方違反?培訓(xùn)協(xié)議?時，按培?訓(xùn)協(xié)議條?款執(zhí)行。?（四）?在公司涉?及公司秘?密和關(guān)鍵?技術(shù)的核?心崗位的?員工解除?勞動關(guān)系?后二年內(nèi)?不得從事?與公司相?同職業(yè)的?工作，公?司二年內(nèi)?以本地最?低工資按?月支付保?密費。如?果乙方在?保密期內(nèi)?給公司造?成損失的?，公司將?按《中華?人民共和?國勞動合?同法》追?究連帶賠?償責(zé)任。?十、雙?方約定的?其他事項?（一）?甲方應(yīng)將?企業(yè)規(guī)章?制度明確?告知乙方?。（二?）本合同?未盡事宜?，通過甲?乙雙方協(xié)?商解決。?（三）?本合同依?法訂立后?，對雙方?具有約束?力，甲乙?雙方必須?嚴(yán)格履行?。（四?）本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。（?五）雙方?協(xié)商簽訂?的培訓(xùn)協(xié)?議作為本?合同書的?附件，具?有同等約?束效力。?十一、?因乙方擅?自離職，?致使公司?重要文書?和法律文?書無法當(dāng)?面送達(dá)時?，按地址?郵編收信?人當(dāng)面送?達(dá)。甲?方：簽章?法定代?表人（委?托代理人?）簽章?乙方：簽?章簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日簽?證機(jī)關(guān)：?____?_（蓋章?）?????簽?證員：_?____?（蓋章）?合同鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?新企業(yè)勞?動合同模?板（三）?根據(jù)（?中華人民?共和國勞?動法》和?國家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限（一?）合同期?限雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至本合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)時止（?不得將法?定解除條?件約定為?終止條件?）。3?、以完成?一定的工?作為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成時止。?（二）?試用期限?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定試?用期期限?（試用期?包括在合?同期內(nèi)）?：1、?無試用期?。2、?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?試用期最?長不超過?六個月。?其中合同?期限在六?個月以下?的，試用?期不得超?過十五日?;合同期?限在六個?月以上一?年以下的?。試用期?不得超過?三十日;?合同期限?在一年以?上兩年以?下的，試?用期不得?超過六十?日。）?二、工作?內(nèi)容（?一）乙方?的工作崗?位（工作?地點、部?門、工種?或職務(wù)）?為___?____?。（二?）乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)是?____?____?____?____?____?____?__。?（三）甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?調(diào)整乙方?的工作崗?位，按變?更本合同?辦理，雙?方簽章確?認(rèn)的協(xié)議?或通知書?作為本合?同的附件?。（四?）如甲方?派乙方到?外單位工?作，應(yīng)簽?訂補充協(xié)?議。三?、工作時?間（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，即每日?工作__?__小時?，每周工?作___?_天，每?周至少休?息一天。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以___?__為周?期，總工?時___?_小時的?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除（勞?動法）第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?四、工?資待遇?（一）乙?方正常工?作時間的?工資按下?列第（_?____?）種形式?執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙?方試用期?工資__?__元/?月;試用?期滿工資?____?元/月（?____?元/日）?。2、?其他形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實?物及有價?證券替代?貨幣支付?。（三?）甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在六十?日內(nèi)未提?出異議的?視為同意?。（四?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長?工作時間?的，應(yīng)按?（勞動法?）第四十?四條的規(guī)?定支付延?長工作時?間的工資?報酬。?五、勞動?保護(hù)和勞?動條件?（一）甲?方按國家?和省有關(guān)?勞動保護(hù)?規(guī)定提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場?所，切實?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護(hù)用品，?并按勞動?保護(hù)規(guī)定?每（年/?季/月）?免費安排?乙方進(jìn)行?體檢。?（三）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?六、社?會保險和?福利待遇?（一）?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?的手續(xù)，?社會保險?費按規(guī)定?的比例，?由甲乙雙?方負(fù)責(zé)。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險及?其他相關(guān)?規(guī)定報銷?醫(yī)療費用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟(jì)費。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按（工?傷保險條?例）的規(guī)?定辦理。?（四）?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。七?、勞動紀(jì)?律（一?）甲方根?據(jù)國家和?省的有關(guān)?法律、法?規(guī)通過民?主程序制?定的各項?規(guī)章制度?，應(yīng)向乙?方公示;?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家和省規(guī)?定的有關(guān)?勞動紀(jì)律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的各?項規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時?完成工作?任務(wù)。?（二）甲?方有權(quán)對?乙方履行?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?（三）如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方有義?務(wù)為甲方?保守商業(yè)?秘密，并?作如下約?定：八?、本合同?的變更?（一）任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對方。?（二）?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更本?合同的手?續(xù)。九?、本合同?的解除?（一）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。由甲方?解除本合?同的，應(yīng)?按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補?償金。?（二）屬?下列情形?之一的，?甲方可以?單方解除?本合同：?1、試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件的。?2、乙?方嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的。3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的。?5、甲?方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難的。?6、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的。?7、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。8?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的。?9、本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)的?。甲方?按照第5?、6、7?、8、9?項規(guī)定解?除本合同?的，需提?前三十日?書面通知?乙方，并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補償?金，其中?按第6項?解除本合?同并符合?有關(guān)規(guī)定?的還需支?付乙方醫(yī)?療補助費?。（三?）乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。但屬?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的。2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的。?3、甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬，克?扣或無故?拖欠工資?的。4?、經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的。?（四）?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的。?2、乙方?患有職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，并?經(jīng)勞動能?力鑒定委?員會確認(rèn)?，喪失或?部分喪失?勞動能力?的。3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（五?）解除本?合同后，?甲乙雙方?在七日內(nèi)?辦理解除?勞動合同?有關(guān)手續(xù)?。十、?本合同的?終止本?合同期滿?或甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。本?合同期滿?前一個月?，甲方應(yīng)?向乙方提?出終止或?續(xù)訂勞動?合同的書?面意向，?并及時辦?理有關(guān)手?續(xù)。十?一、違約?情形及責(zé)?任（一?）甲方的?違約情形?及違約責(zé)?任：__?____?____?____?____?____?。（二?）乙方的?違約情形?及違約責(zé)?任：__?____?____?____?____?____?。十二?、調(diào)解及?仲栽雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?無無效，?可在爭論?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動爭議?仲栽委員?會申請仲?栽;也可?以直接向?勞動爭議?仲栽委員?會申請仲?栽。對仲?栽決不服?的，可在?十一日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。十?三、其他?（一）?本合同未?盡事宜，?按國家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?辦理。在?合同期內(nèi)?，如本合?同條款與?國家、省?有關(guān)勞動?管理新規(guī)?定相抵觸?的，按新?規(guī)定執(zhí)行?。（二?）下列文?件規(guī)定為?本合同附?件，與本?合同具有?同等效力?：1、?2、?3、（?三）雙方?約定（內(nèi)?容不得違?反法律及?相關(guān)規(guī)定?，可另加?雙方簽名?或蓋章的?附頁）：?甲方：?____?_（蓋章?）?????乙?方：__?___（?簽名或蓋?章）法?定代表人?：（或委?托代理人?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日鑒證?機(jī)構(gòu)（蓋?章）：_?____?鑒證人?：___?__鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?新企業(yè)勞?動合同模?板（四）?合同編?號：__?___?甲方（聘?用單位）?全稱：_?____?法定地?址：__?___?郵政編碼?：___?__法?人代表姓?名：__?___?職務(wù)：_?____?委托代?理人姓名?：___?__職?務(wù)：__?___?乙方（勞?動者）：?____?_文化?程度：_?____?性別：?____?_出生?日期：_?___年?____?月___?_日居?民身份證?號碼：_?____?郵政編?碼：__?___?家庭住址?：___?__所?屬街道辦?事處：_?____?甲方_?____?與乙方_?____?為建立勞?動關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條合同?期限經(jīng)?雙方協(xié)商?，選定以?下第__?___種?作為本合?同的期限?：1、?有固定期?限。本合?同期限為?____?年，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中，?試用期_?___個?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?;學(xué)徒期?____?個月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?到終止勞?動合同條?件出現(xiàn)時?止。其中?，試用期?____?個月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止;學(xué)徒?期___?_個月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。終?止勞動合?同的條件?為：__?___?3、以完?成一定的?工作為期?限。具體?工作為：?____?_第二?條工作內(nèi)?容1、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，安排乙?方在__?___生?產(chǎn)（工作?）崗位，?并為乙方?提供必要?的生產(chǎn)（?工作）條?件。2?、乙方應(yīng)?服從甲方?所安排的?工種、崗?位，按照?甲方關(guān)于?本崗位生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)和?責(zé)任制要?求完成規(guī)?定的數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)和生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?3、乙方?的生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)為：_?____?____?____?____?____?____?。4、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以調(diào)?換乙方的?工種或崗?位。第?三條工作?時間1?、甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工作?制。但甲?方必須遵?守以下方?面：執(zhí)?行定時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?四小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?執(zhí)行不定?時工作制?的，在保?證完成甲?方工作任?務(wù)的情況?下，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?甲方安排?乙方加班?的，應(yīng)安?排乙方同?等時間補?休或依法?支付加班?工資;加?點的，甲?方應(yīng)支付?加點工資?。2、?有下列情?形之一的?，延長工?作時間不?受上述限?制：（?1）發(fā)生?自然災(zāi)害?、事故或?者因其他?原因，威?脅勞動者?生命健康?和財產(chǎn)安?全，需要?緊急處理?的;（?2）生產(chǎn)?設(shè)備、交?通運輸線?路、公共?設(shè)施發(fā)生?故障，影?響生產(chǎn)和?公眾利益?，必須及?時搶修的?;（3?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?3、休?假規(guī)定?（1）甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定保?證乙方的?休息權(quán)利?。（2?）甲方在?下列節(jié)日?期間應(yīng)當(dāng)?依法安排?勞動者休?假：元旦?;春節(jié);?國際勞動?節(jié);國慶?節(jié);法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?休假節(jié)日?。（3?）乙方連?續(xù)工作一?年以上的?，享受國?家規(guī)定的?帶薪年休?假。第?四條勞動?保護(hù)1?、甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國家和地?方有關(guān)勞?動保護(hù)的?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?2、甲方?必須建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度、操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?。3、?甲方必須?對乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護(hù)?用品。?4、對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害的作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)每?____?年對乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。5、?甲方必須?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?對女職工?和未成年?工實行特?殊保護(hù)。?6、乙?方在生產(chǎn)?（工作）?過程中，?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，在甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)時?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?7、甲方?安排乙方?從事特種?作業(yè)的，?必須按國?家規(guī)定對?乙方進(jìn)行?專門培訓(xùn)?并取得特?種作業(yè)資?格，或者?乙方已經(jīng)?過專門培?訓(xùn)取得特?種作業(yè)資?格。8?、甲方禁?止安排女?職工從事?礦山井下?、國家規(guī)?定的第四?級體力勞?動強度的?勞動和其?他禁忌從?事的勞動?。9、?甲方不得?安排女職?工在經(jīng)期?從事高處?、低溫、?冷水作業(yè)?和國家規(guī)?定的第三?級體力勞?動強度的?勞動。不?得安排女?職工在懷?孕期間從?事國家規(guī)?定的第三?級體力勞?動強度的?勞動和孕?期禁忌從?事的勞動?。對懷孕?七個月以?上的女職?工，不得?安排其延?長工作時?間和夜班?勞動。?10、甲?方不得安?排女職工?在哺乳未?滿一周歲?的嬰兒期?間從事國?家規(guī)定的?第三級體?力勞動強?度的勞動?和哺乳期?禁忌從事?的其他勞?動，不得?安排其延?長工作時?間和夜班?勞動。不?得安排未?成年工從?事礦山井?下、有毒?有害、國?家規(guī)定的?第四級體?力勞動強?度的勞動?和其他禁?忌從事的?勞動。?第五條勞?動報酬?1、甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則。?2、甲方?承諾每月?____?日為發(fā)薪?日。乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為每月_?___元?。3、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對乙?方的工資?報酬選擇?確定以下?第___?__種：?（1）?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法確定?，根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?其每月工?資為__?__元。?（2）?甲方對乙?方實行基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?內(nèi)部工資?分配辦法?，乙方的?基本工資?確定為每?月___?_元，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?;績效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績、勞?動成果和?實際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。（3?）甲方實?行計件工?資制，確?定乙方的?勞動定額?應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗?位百分之?九十以上?勞動者在?法定工作?時間內(nèi)能?夠完成的?，乙方在?法定工作?時間內(nèi)按?質(zhì)完成甲?方定額，?甲方應(yīng)當(dāng)?按時足額?支付乙方?的工資報?酬。（?4）__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?4、由?于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙?方下崗待?工的，甲?方保證乙?方的月生?活費不低?于___?_元。?5、有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照下列標(biāo)?準(zhǔn)支付高?于乙方正?常工作時?間工資的?工資報酬?：（1?）安排勞?動者延長?工作時間?的，支付?不低于工?資的百分?之一百五?十的工資?報酬;?（2）休?息日安排?勞動者工?作又不能?安排補休?的，支付?不低于工?資的百分?之二百的?工資報酬?;（3?）法定休?假日安排?勞動者工?作的，支?付不低于?工資的百?分之三百?的工資報?酬。6?、乙方事?假期間，?甲方扣除?工資的標(biāo)?準(zhǔn)為__?____?____?____?__。?7、乙方?依法享有?帶薪假期?（婚假、?喪假、年?休假、探?親假）期?間的工資?，按乙方?的___?__工資?支付。?第六條保?險與福利?1、甲?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，甲方?按所在地?規(guī)定的一?定比例按?月為乙方?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?工傷、失?業(yè)、生育?保險費，?乙方個人?負(fù)擔(dān)的部?分，由甲?方代乙方?在其工資?中扣繳，?具體繳納?辦法及標(biāo)?準(zhǔn)為：_?____?。甲方應(yīng)?當(dāng)將為乙?方繳納各?項社會保?險費的情?況公示，?乙方有權(quán)?向甲方查?詢其各項?社會保險?的繳費情?況，甲方?應(yīng)當(dāng)提供?幫助。?2、乙方?離退休，?由社會保?險機(jī)構(gòu)按?規(guī)定每月?發(fā)給離退?休金。失?業(yè)后按規(guī)?定享受失?業(yè)期間的?有關(guān)待遇?。3、?乙方在甲?方工作期?間，患病?、負(fù)傷、?因工傷殘?或者患職?業(yè)病以及?生育，其?有關(guān)保險?福利待遇?，按國家?和省現(xiàn)行?規(guī)定執(zhí)行?。如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時救治?，并在規(guī)?定時間內(nèi)?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認(rèn)定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為享?受工傷醫(yī)?療待遇履?行必要的?義務(wù)。?4、乙方?其他保險?福利待遇?，按國家?以及本省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第七條勞?動紀(jì)律與?規(guī)章1?、甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。2、?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?規(guī)章制度?、完成勞?動任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動紀(jì)律?和職業(yè)道?德。3?、乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處理?、行政處?分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，?直至解除?本合同。?第八條?教育和培?訓(xùn)1、?甲方應(yīng)對?乙方進(jìn)行?各種必要?的政治、?思想品德?教育和職?業(yè)技術(shù)及?上崗前培?訓(xùn)。2?、乙方應(yīng)?刻苦鉆研?業(yè)務(wù)，達(dá)?到國家規(guī)?定的職業(yè)?技能標(biāo)準(zhǔn)?或技術(shù)等?級標(biāo)準(zhǔn)，?持證上崗?。3、?甲方出資?培訓(xùn)乙方?后，乙方?須為甲方?服務(wù)__?__年，?否則乙方?應(yīng)支付甲?方培訓(xùn)費?____?元。第?九條甲方?的權(quán)利義?務(wù)（一?）甲方的?權(quán)利1?、按照崗?位責(zé)任組?織生產(chǎn)，?檢查考核?乙方完成?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?情況;?2、按照?國家法律?、法規(guī)和?本單位有?關(guān)規(guī)定，?決定對乙?方勞動報?酬的分配?形式，并?對乙方實?施獎勵或?處分;?3、根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）或調(diào)?整勞動組?織的需要?，在征得?乙方同意?后變更乙?方生產(chǎn)（?工作）崗?位;4?、當(dāng)乙方?不履行本?合同時，?有權(quán)依法?向勞動爭?議仲裁委?員會提起?申訴;?5、雙方?約定的其?他權(quán)利：?____?_（二?）甲方的?義務(wù)1?、按照有?關(guān)勞動安?全、勞動?保護(hù)、職?業(yè)安全衛(wèi)?生的規(guī)定?，向乙方?提供必需?的生產(chǎn)（?工作）條?件;2?、創(chuàng)造條?件提高乙?方的政治?思想素質(zhì)?和業(yè)務(wù)技?術(shù)水平;?3、根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定及本合?同有關(guān)條?款，按時?支付乙方?勞動報酬?并提供保?險福利待?遇;4?、向乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品;?5、雙?方約定的?其他義務(wù)?：___?__第?十條乙方?的權(quán)利義?務(wù)（一?）乙方的?權(quán)利1?、享有參?加業(yè)務(wù)（?技術(shù)）學(xué)?習(xí)（培訓(xùn)?）、參加?工會、參?與民主管?理和提出?合理化建?議、評選?和被評選?為先進(jìn)職?工（生產(chǎn)?者）等權(quán)?利;2?、按照規(guī)?定領(lǐng)取勞?動報酬和?享受社會?保險福利?待遇;?3、享有?休息、休?假與獲得?勞動安全?衛(wèi)生保護(hù)?的權(quán)利。?對違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;?4、按?照有關(guān)規(guī)?定及本合?同的有關(guān)?條款，可?以解除勞?動合同;?5、甲?方不履行?本合同時?，乙方有?權(quán)依法向?勞動爭議?仲裁委員?會提起申?訴;（?二）乙方?的義務(wù)?1、服從?甲方的生?產(chǎn)組織管?理，盡職?盡責(zé)，努?力完成生?產(chǎn)（工作?）任務(wù);?2、遵?守國家法?律、法規(guī)?和社會公?德，保守?國家秘密?、甲方商?業(yè)秘密，?愛護(hù)甲方?財物;?3、遵守?廠紀(jì)廠規(guī)?和勞動紀(jì)?律，執(zhí)行?生產(chǎn)操作?規(guī)程和勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?講究職業(yè)?道德;?4、努力?學(xué)習(xí)政治?文化知識?，刻苦鉆?研技術(shù)，?不斷提高?專業(yè)技術(shù)?水平，積?極參加必?要的社會?活動;從?事技術(shù)工?種或崗位?的，上崗?前必須接?受培訓(xùn);?5、雙?方約定的?其他義務(wù)?：___?__第?十一條合?同的變更?1、本?合同履行?期間，發(fā)?生特殊情?況時，甲?、乙任何?一方需變?更本合同?的，要求?變更一方?應(yīng)及時通?知對方，?征得對方?同意后，?雙方在規(guī)?定的時限?內(nèi)（通知?發(fā)出__?__天內(nèi)?）簽訂書?面變更協(xié)?議，該協(xié)?議將成為?合同不可?分割的部?分。未經(jīng)?雙方簽署?書面文件?，任何一?方無權(quán)變?更本合同?，否則，?由此造成?對方的經(jīng)?濟(jì)損失，?由責(zé)任方?承擔(dān)。?2、下列?情況下，?甲乙雙方?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?：（1?）甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)或調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?的;（?2）甲乙?雙方協(xié)商?同意，并?且不損害?國家和集?體利益的?;（3?）由于不?可抗拒力?致使本合?同無法履?行的;?（4）雙?方約定的?其他情況?：___?__第?十二條甲?方對合同?的解除?（一）有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方。1?、在試用?期間，乙?方被證明?不符合錄?用條件的?;錄用條?件為：?（1）_?____?（2）?____?_（3?）___?__2?、乙方嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律、?甲方規(guī)章?制度或不?履行勞動?合同的;?3、乙?方嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、乙?方泄漏甲?方商業(yè)秘?密的;?5、乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任或勞動?教養(yǎng)的。?6、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;7、?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難（地?方政府規(guī)?定的困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?），經(jīng)向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動保障行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?8、雙方?約定的其?他情況：?____?____?____?____?____?____?____?。依照?第6、7?項解除勞?動合同時?，甲方還?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補償金。?（二）?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得終止?、解除本?合同：?1、患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)?到國家規(guī)?定不得終?止、解除?勞動合同?等級的;?2、患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?乙方在享?受法定休?假、探親?假期間的?;5、?復(fù)員退伍?義務(wù)兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿三年的?;6、?義務(wù)服兵?役期間的?;7、?擔(dān)任集體?協(xié)商代表?在履行代?表職責(zé)的?;8、?符合法律?法規(guī)、規(guī)?定其他情?況的;?9、雙方?約定的其?他情況：?____?_第十?三條乙方?對合同的?解除（?一）乙方?可以要求?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。（?二）在下?列情況下?，乙方可?以隨時解?除本勞動?合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相?應(yīng)的勞動?報酬并依?法繳納社?會保險：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、甲?方不按國?家、省和?本合同約?定支付勞?動報酬或?者保險福?利待遇的?;4、?甲方勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害勞動?者身體健?康的;?5、甲方?有侵害乙?方合法權(quán)?益行為的?;6、?經(jīng)甲方同?意，乙方?自費離職?學(xué)習(xí)和培?訓(xùn)的;?7、乙方?參軍、入?學(xué)或出境?定居的;?8、雙?方約定的?其他情況?：___?__（?三）在下?列情況下?，乙方不?得解除勞?動合同：?1、由?甲方出資?培訓(xùn)（包?括送大、?中專院校?或技工學(xué)?校學(xué)習(xí)）?，培訓(xùn)后?為甲方服?務(wù)期未滿?的;2?、屬于技?術(shù)骨干，?承擔(dān)某項?重點工程?的建設(shè)、?改造任務(wù)?或科研項?目而任務(wù)?未結(jié)束的?;3、?雙方約定?的其他情?況：__?___?第十四條?合同續(xù)訂?1、勞?動合同期?滿或甲乙?雙方約定?的勞動合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動合同?即終止執(zhí)?行。如雙?方同意續(xù)?訂，應(yīng)提?前___?_日辦理?續(xù)訂手續(xù)?。逾期不?辦理的，?則本合同?視為自動?續(xù)訂，并?應(yīng)補辦續(xù)?訂手續(xù)。?2、甲?方補簽或?續(xù)訂勞動?合同，雙?方就合同?期限協(xié)商?不一致時?，補簽或?續(xù)訂的合?同期限應(yīng)?從簽字之?日起不得?少于__?__月。?乙方符合?續(xù)訂無固?定期限勞?動合同條?件的，甲?方應(yīng)與其?簽訂無固?定期限勞?動合同。?第十五?條甲方對?乙方的補?償與賠償?（一）?甲方違反?勞動合同?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補償?金：1?、甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?，除在規(guī)?定的時間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報酬?25%的?經(jīng)濟(jì)補償?金。2?、甲方支?付乙方的?工資報酬?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分25%?的經(jīng)濟(jì)補?償金。?（二）下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于乙方?解除本合?同前十二?個月平均?工資一個?月的經(jīng)濟(jì)?補償金，?最多不超?過十二個?月：1?、經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致，甲方?解除本合?同的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除本合同?的。（?三）下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于本單位?上年月平?均工資一?個月的經(jīng)?濟(jì)補償金?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?;2、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議，?由甲方解?除勞動合?同的;?3、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，必?須裁減人?員的。?以上三種?情況，如?果乙方被?解除本合?同前十二?個月的月?平均工資?高于本單?位上年月?平均工資?的，按本?人月平均?工資計發(fā)?。（四?）甲方發(fā)?生故意拖?延不與乙?方續(xù)訂勞?動合同、?與乙方訂?立無效勞?動合同、?違反規(guī)定?或本合同?約定侵害?乙方合法?權(quán)益以及?解除勞動?合同等情?形之一的?，給乙方?造成損害?，甲方應(yīng)?按下列規(guī)?定賠償乙?方損失：?1、造?成乙方工?資收入損?失的，按?乙方應(yīng)得?工資收入?支付給乙?方，并加?付應(yīng)得工?資收入2?5%的賠?償費用;?2、造?成乙方勞?動保護(hù)待?遇損失的?，應(yīng)按國?家規(guī)定補?足乙方的?勞動保護(hù)?津貼和用?品。3?、造成乙?方工傷、?醫(yī)療待遇?損失的，?除按國家?規(guī)定為乙?方提供工?傷、醫(yī)療?待遇外，?還應(yīng)支付?乙方相當(dāng)?于醫(yī)療費?用25%?的賠償費?用;4?、乙方為?女職工或?未成年工?，造成其?身體健康?損害的，?除按國家?規(guī)定提供?治療期間?的醫(yī)療待?遇外，還?應(yīng)支付相?當(dāng)于其醫(yī)?療費用2?5%的賠?償費用;?（五）?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補償?時，乙方?在甲方工?作時間不?滿一年的?按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補償?金。甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補償金外?，還須按?該經(jīng)濟(jì)補?償金數(shù)額?的百分之?五十支付?額外經(jīng)濟(jì)?補償金。?第十六?條乙方對?甲方的賠?償（一?）乙方違?反規(guī)定或?本合同的?約定解除?勞動合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方下列損?失：1?、甲方為?其支付的?培訓(xùn)費和?招收錄用?費;2?、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?3、本?合同約定?的其他賠?償費用。?（二）?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或違?反本合同?約定的保?守商業(yè)秘?密事項，?對甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按損失的?程度依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十七條?違約責(zé)任?1、由?于甲乙雙?方任何一?方的過錯?造成合同?不能履行?或者不能?完全履行?，由有過?錯的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任;如?屬雙方過?錯，根據(jù)?實際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?法律責(zé)任?。2、?甲方未征?得乙方同?意強制乙?方加班加?點的，除?支付加班?工資外，?還須付給?乙方兩倍?于加班工?資的違約?金。乙方?已同意加?班但又臨?時拒絕的?，須按預(yù)?定加班時?數(shù)付給相?當(dāng)于兩倍?加班工資?的違約金?予甲方。?3、甲?方如不按?本合同規(guī)?定的時間?和金額支?付乙方工?資，除付?清所欠工?資外，須?按日支付?乙方相當(dāng)?于所欠款?額1%的?違約金。?4、在?合同期內(nèi)?，甲方非?法單方面?解除合同?或乙方因?甲方過錯?而解除合?同，甲方?應(yīng)按乙方?在本企業(yè)?服務(wù)年限?長短支付?違約金，?數(shù)額為：?解除合同?當(dāng)年乙方?月平均工?資總額的?兩倍乘服?務(wù)年限（?不足一年?的按一年?計）。?5、乙方?非法單方?面解除合?同，須付?給甲方違?約金，數(shù)?額為解除?合同當(dāng)年?乙方月平?均工資總?額的兩倍?乘合同期?未滿年限?（不足一?年的按一?年計）。?6、甲?、乙任何?一方違反?本合同，?給對方造?成嚴(yán)重?fù)p?失的，除?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?責(zé)任外，?還應(yīng)負(fù)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?第十八條?合同鑒證?甲、乙?雙方簽訂?本勞動合?同后，應(yīng)?在十五日?內(nèi)將勞動?合同送勞?動行政部?門鑒證，?經(jīng)鑒證后?的勞動合?同變更內(nèi)?容的應(yīng)重?新鑒證。?第十九?條勞動爭?議處理?1、甲乙?雙方執(zhí)行?合同發(fā)生?爭議，當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成的，可?以向企業(yè)?所在地勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可自?接到裁決?書之日起?____?日內(nèi)向人?民法院起?訴。2?、甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。提出仲?裁要求的?一方應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?3、甲方?違反勞動?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權(quán)?益的，乙?方有權(quán)向?勞動保障?行政部門?和有關(guān)部?門舉報。?第二十?條保密?甲乙雙方?保證對在?討論、簽?訂、執(zhí)行?本協(xié)議過?程中所獲?悉的屬于?對方的且?無法自公?開渠道獲?得的文件?及資料（?包括商業(yè)?秘密、公?司計劃、?運營活動?、財務(wù)信?息、技術(shù)?信息、經(jīng)?營信息及?其他商業(yè)?秘密）予?以保密。?未經(jīng)該資?料和文件?的原提供?方同意，?另一方不?得向任何?第三方泄?露該商業(yè)?秘密的全?部或部分?內(nèi)容。但?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定或雙方?另有約定?的除外。?保密期限?為___?_年。?第二十一?條通知?1、根據(jù)?本合同需?要一方向?另一方發(fā)?出的全部?通知以及?雙方的文?件往來及?與本合同?有關(guān)的通?知和要求?等，必須?用書面形?式，可采?用___?__（書?信、傳真?、電報、?當(dāng)面送交?等）方式?傳遞。以?上方式無?法送達(dá)的?，方可采?取公告送?達(dá)的方式?。2、?各方通訊?地址如下?：___?____?____?____?____?____?____?___。?3、一?方變更通?知或通訊?地址，應(yīng)?自變更之?日起__?__日內(nèi)?，以書面?形式通知?對方;否?則，由未?通知方承?擔(dān)由此而?引起的相?關(guān)責(zé)任。?第二十?二條不可?抗力1?、如果本?合同任何?一方因受?不可抗力?事件影響?而未能履?行其在本?合同下的?全部或部?分義務(wù)，?該義務(wù)的?履行在不?可抗力事?件妨礙其?履行期間?應(yīng)予中止?。2、?聲稱受到?不可抗力?事件影響?的一方應(yīng)?盡可能在?最短的時?間內(nèi)通過?書面形式?將不可抗?力事件的?發(fā)生通知?另一方，?并在該不?可抗力事?件發(fā)生后?____?日內(nèi)向另?一方提供?關(guān)于此種?不可抗力?事件及其?持續(xù)時間?的適當(dāng)證?據(jù)及合同?不能履行?或者需要?延期履行?的書面資?料。聲稱?不可抗力?事件導(dǎo)致?其對本合?同的履行?在客觀上?成為不可?能或不實?際的一方?，有責(zé)任?盡一切合?理的努力?消除或減?輕此等不?可抗力事?件的影響?。3、?不可抗力?事件發(fā)生?時，雙方?應(yīng)立即通?過友好協(xié)?商決定如?何執(zhí)行本?合同。不?可抗力事?件或其影?響終止或?消除后，?雙方須立?即恢復(fù)履?行各自在?本合同項?下的各項?義務(wù)。如?不可抗力?及其影響?無法終止?或消除而?致使合同?任何一方?喪失繼續(xù)?履行合同?的能力，?則雙方可?協(xié)商解除?合同或暫?時延遲合?同的履行?，且遭遇?不可抗力?一方無須?為此承擔(dān)?責(zé)任。當(dāng)?事人遲延?履行后發(fā)?生不可抗?力的，不?能免除責(zé)?任。4?、本合同?所稱“不?可抗力”?是指受影?響一方不?能合理控?制的，無?法預(yù)料或?即使可預(yù)?料到也不?可避免且?無法克服?，并于本?合同簽訂?日之后出?現(xiàn)的，使?該方對本?合同全部?或部分的?履行在客?觀上成為?不可能或?不實際的?任何事件?。此等事?件包括但?不限于自?然災(zāi)害如?水災(zāi)、火?災(zāi)、旱災(zāi)?、臺風(fēng)、?地震，以?及社會事?件如戰(zhàn)爭?（不論曾?否宣戰(zhàn)）?、動亂、?罷工，政?府行為或?法律規(guī)定?等。第?二十三條?合同的解?釋本合?同未盡事?宜或條款?內(nèi)容不明?確，合同?雙方當(dāng)事?人可以根?據(jù)本合同?的原則、?合同的目?的、交易?習(xí)慣及關(guān)?聯(lián)條款的?內(nèi)容，按?照通常理?解對本合?同作出合?理解釋。?該解釋具?有約束力?，除非解?釋與法律?或本合同?相抵觸。?第二十?四條補充?與附件?本合同未?盡事宜，?依照有關(guān)?法律、法?規(guī)執(zhí)行，?法律、法?規(guī)未作規(guī)?定的，甲?乙雙方可?以達(dá)成書?面補充合?同。本合?同的附件?和補充合?同均為本?合同不可?分割的組?成部分，?與本合同?具有同等?的法律效?力。第?二十五條?合同的效?力1、?本合同自?雙方或雙?方法定代?表人或其?授權(quán)代表?人簽字并?加蓋單位?公章或合?同專用章?之日起生?效。2?、有效期?為___?_年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?3、本?合同正本?一式__?__份，?雙方各執(zhí)?____?份，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?委托代理?人（簽字?）：__?___???委托代?理人（簽?字）：_?____?簽訂地?簽訂地點?：___?__??????????簽訂地點?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日新?企業(yè)勞動?合同模板?（五）?甲方：?乙方：?性別：?居民身份?證號碼：?家庭住?址：郵?政編碼：?在臨居?住地址：?郵政編?碼：戶?口所在地??。ㄊ校?區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實信用的?原則，簽?訂勞動合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合同?類型和期?限甲、?乙雙方選?擇以下形?式確定本?合同期限?：（一?）固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?____?天。（?二）其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共個?月日。?（三）乙?方應(yīng)在_?___年?____?月___?_日前到?崗。第?二條工作?內(nèi)容和工?作地點?（一）根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，根?據(jù)甲方的?工作需要?，可以變?更工作地?點。（?二）乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?三條工作?時間和休?息休假?（一）乙?方實行以?下工時制?。1、?實行固定?工作制的?，平均每?日工作時?間：冬?季為早晨?7：30?至12：?00，下?午13：?00至1?7：30?。夏季?為早晨7?：00至?11：3?0，下午?13：3?0至18?：00?2、做滿?每月天數(shù)?享受1天?的休假期?。第四?條勞動報?酬（一?）乙方在?試用期期?間的工資?為元/天?，績效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績?考核情況?核定。?（二）乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實行以?下第種工?資形式：?1、計?時工資。?乙方的工?資為元/?天，績效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績考核情?況核定。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。2、?計件工資?。計件單?價按甲方?的有關(guān)制?度為準(zhǔn)。?每月__?__號結(jié)?算工資單?，___?_號發(fā)工?資。第?五條勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂（?一）有下?列情形之?一的，甲?、乙雙方?可以變更?本合同：?1.在?不損害國?家、集體?和他人利?益的情況?下，雙方?協(xié)商一致?的;2?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的;3?.由于不?可抗力的?因素致使?勞動合同?無法完全?履行的;?4.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)已?修改的;?5.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律及甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的;?4.同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5.?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（三）?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?第六條?其他約定?條款（?1）.乙?方在合同?未到期前?解除本合?同將扣除?1個月的?工資并付?給甲方住?宿費，工?傷保險費?與水電費?（2）?住宿費與?水電費為?每月20?0元。?（3）.?乙方工作?到合同日?期自動解?除日后甲?方免除乙?方的住宿?與水電費?。（4?）乙方工?作到合同?日期自動?解除日后?甲方贈送?乙方一次?回家路費?（5）?.乙方家?里遇到特?殊情況要?向甲方請?假需提前?3天，請?假期限2?個周日。?乙方請假?期到后需?反回工作?崗位，不?得找理由?拖延假期?，否則按?《其他約?定條款》?的第一條?處理。?本合同一?式份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）乙?方（簽名?）__?__年_?___月?____?日新企?業(yè)勞動合?同模板（?六）發(fā)?包方：_?____?（以下簡?稱甲方）?承包方?：___?__（以?下簡稱乙?方）依?據(jù)《中華?人民共和?國合同法?》、《建?筑法》、?《勞動法?》、及相?關(guān)法律法?規(guī)，在平?等、互利?、公平和?誠信的原?則下，發(fā)?包方同意?將合川區(qū)?太和鎮(zhèn)小?河村地質(zhì)?危巖滑坡?搬遷房的?勞務(wù)承包?給乙方進(jìn)?行施工，?為明確甲?、乙雙方?的權(quán)利、?義務(wù)、責(zé)?任，確保?本工程施?工任務(wù)能?按時完成?，結(jié)合本?工程的實?際情況，?經(jīng)雙方共?同協(xié)商，?達(dá)成如下?協(xié)議供雙?方共同遵?守。一?、工程概?況：1?、工程名?稱：合川?區(qū)太和鎮(zhèn)?小河村地?質(zhì)危巖滑?坡搬遷房?2、工?程地點：?太和鎮(zhèn)小?河村3?、乙方承?包內(nèi)容：?（輔材、?澆砼、鋼?筋、支模?、樓地面?水泥砂漿?找平、排?水、砌磚?、室內(nèi)外?抹灰、外?墻漆）其?余工程量?：主材料?、水電、?門窗、欄?桿、屋面?防水材料?由甲方負(fù)?責(zé)。4?、乙方自?備的工具?包括：?a、架料?、施工機(jī)?具、鋼筋?制作工具?、攪拌機(jī)?、振動棒?、模板、?電焊機(jī)、?切割機(jī)、?鋼管、扣?件、鐵絲?及其他輔?助工具、?安全網(wǎng)、?安全帶、?安全帽等?，（所提?供的自備?設(shè)備付合?檢驗要求?）。b?、甲方不?提供任何?建筑工具?。二、?工程單價?：按工程?設(shè)計單位?施工圖建?筑面積計?價，每平?方米28?6元計算?。三、?每月進(jìn)度?付款方式?：按工?程進(jìn)度付?款：主體?、砌磚、?澆砼、支?模、塔吊?、鋼管、?工程輔材?）修完二?層后支付?第一層完?成工程量?80%作?為每月進(jìn)?度款，依?次類推。?裝飾裝修?完成后將?最后一層?的80%?和裝修費?10%一?次性付清?。主體竣?工后，經(jīng)?甲方及有?關(guān)部門驗?收合格后?，甲方向?乙方支付?總價款的?5%，剩?余總價款?的5%作?為質(zhì)量保?修金，質(zhì)?量保修金?在叁年之?后，退還?給乙方。?若在工程?保修期叁?年內(nèi)發(fā)生?質(zhì)量問題?，由乙方?處理，處?理的費用?由乙方承?擔(dān).四?、工程質(zhì)?量要求為?合格：嚴(yán)?格按照設(shè)?計的施工?圖，相關(guān)?文字說明?和房屋建?設(shè)施工規(guī)?范進(jìn)行施?工，達(dá)到?建設(shè)施工?設(shè)計規(guī)范?要求質(zhì)量?，因乙方?施工質(zhì)量?問題出現(xiàn)?的損失由?乙方自行?承擔(dān)。并?賠償甲方?因此而遭?受的損失?。五、?工程驗收?標(biāo)準(zhǔn)為合?格：按照?設(shè)計要求?及相關(guān)規(guī)?定，先由?乙方書面?報請甲方?驗收，由?甲方報請?相關(guān)部門?組織進(jìn)行?工程驗收?，以相關(guān)?單位驗收?合格為工?程合格標(biāo)?準(zhǔn)。六?、安全責(zé)?任：在施?工過程中?，乙方必?須按照國?家相關(guān)安?全的相關(guān)?規(guī)定和強?制性條文?規(guī)定進(jìn)行?施工，若?施工中出?現(xiàn)安全事?故，均由?乙方完全?負(fù)責(zé)。甲?方不負(fù)任?何責(zé)任。?七、合?同工期：?主體工程?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?完成，工?程竣工至?____?年___?_月__?__日。?八、合?同在實施?過程中甲?方不得以?任何理由?降低勞務(wù)?費用，乙?方不得以?任何理由?提出增加?勞務(wù)費。?甲方保證?材料到位?的情況下?，乙方必?須按合同?規(guī)定進(jìn)度?修建，如?乙方不能?按合同進(jìn)?度施工，?甲方有權(quán)?單方面清?場，所做?勞務(wù)按工?程量清單?報價50?%計算。?九、雙?方職責(zé)：?1、甲?方職責(zé)：?1.1?、甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?提供的材?料品種、?規(guī)格及數(shù)?量積極組?織合格品?材料，如?期到位，?供乙方施?工使用。?1.2?、甲方有?權(quán)根據(jù)乙?方編擬的?施工進(jìn)度?計劃，檢?查督促乙?方實施編?制的進(jìn)度?計劃。?1.3、?甲方向乙?方提供標(biāo)?高，軸線?控制樁點?，及其他?相關(guān)技術(shù)?參數(shù)》）?1.4?、甲方調(diào)?整各班組?及其他方?面的關(guān)系?，不影響?工程進(jìn)度?。2、?乙方職責(zé)?：2.?1乙方必?須提前十?天向甲方?提供材料?的品種、?規(guī)格、數(shù)?量及到場?日期的計?劃，否則?停工待料?的責(zé)任由?乙方承擔(dān)?損失，如?按時提供?計劃，甲?方原因造?成停工由?甲方承擔(dān)?損失。?2.2、?乙方必須?編制可行?性進(jìn)度計?劃、安全?管理、質(zhì)?量管理細(xì)?則及措拖?的落實，?防止事故?發(fā)生。?2.3乙?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行現(xiàn)?階段房建?工程的各?項管理，?規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)?，嚴(yán)禁違?規(guī)違章野?蠻施工的?現(xiàn)象發(fā)生?。3、?懲獎按?懲獎對等?的原則，?如乙方在?進(jìn)度、質(zhì)?量、安全?合同范圍?內(nèi)完工。?甲方給乙?方獎金壹?萬元。如?逾期未完?工，則甲?方懲罰乙?方超期罰?款壹萬元?。十、?違約責(zé)任?：此合同?經(jīng)甲乙雙?方簽字生?效，雙方?應(yīng)自覺履?行合同條?款，不得?違約，若?有違約，?有違約方?承擔(dān)違約?金貳萬元?付給守約?方，并承?擔(dān)因違約?給對方造?成的經(jīng)濟(jì)?損失。?十一、未?盡事宜：?雙方協(xié)商?解決，可?簽訂補充?合同，作?為合同附?件，具有?同行法律?效力。?十二、合?同份數(shù)：?此合同一?式貳份，?甲方執(zhí)壹?份、乙方?執(zhí)壹份，?本合同范?圍完工，?工程款結(jié)?清后自然?失效。?甲方（蓋?章）：_?____?????????????乙方?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?????????身份?證號碼：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日新企?業(yè)勞動合?同模板（?七）甲?方（單位?名稱）：?法定代表?人：住所?地：乙?方（姓名?）：__?___???????性別：?____?_身份證?號碼：?住所地：?第一條?勞動合同?期限1?、本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期限?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、試用?期，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?第二條工?作內(nèi)容及?要求乙?方安排在?____?_部門，?從事__?___工?作。甲方?可以根據(jù)?實際情況?，調(diào)整乙?方所處的?部門、工?作任務(wù)、?工作地等?，乙方應(yīng)?接受調(diào)整?。乙方?須根據(jù)甲?方規(guī)定的?崗位工作?職責(zé)和要?求，按時?、按質(zhì)、?按量完成?本職工作?。第三?條勞動報?酬及支付?方式與時?間1、?甲方根據(jù)?乙方的工?作崗位及?工作業(yè)績?確定__?__元/?月的工資?報酬。?2、甲方?支付給乙?方的月工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?。3、?甲方每月?____?日以現(xiàn)金?形式發(fā)放?工資，不?得無故拖?欠。4?、乙方加?班工資，?假期工資?及特殊工?資按照國?際規(guī)定執(zhí)?行。5?、甲方在?年終時根?據(jù)乙方的?當(dāng)年實際?業(yè)績、效?率、效益?、損失、?工作態(tài)度?等因素考?核結(jié)算乙?方的獎金?。第四?條社會保?險甲、?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，按月?繳納社會?保險費。?乙方繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?第五條?勞動紀(jì)律?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。乙方必?須遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律。?第六條?勞動合同?的解除?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?本合同;?2、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同（1?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?2）嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方依法?制定的規(guī)?章制度的?;（3?）嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?3、具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?（1）?在試用期?內(nèi)的;?（2）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;（?3）甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;4、?因其它原?因解除勞?動合同，?須提前三?十天書面?通知對方?。5、?一方解除?勞動合同?，須提交?相關(guān)證明?材料，說?明理由，?并向?qū)Ψ?書面送達(dá)?解除勞動?合同通知?書。第?七條故意?或者重大?過失責(zé)任?保證如?因乙方故?意或者重?大過失導(dǎo)?致甲方發(fā)?生經(jīng)濟(jì)損?失，則乙?方必須盡?責(zé)處理善?后事宜，?挽回相應(yīng)?經(jīng)濟(jì)損失?。甲方可?以根據(jù)損?失的大小?及乙方的?態(tài)度進(jìn)行?相應(yīng)的處?罰。在?本條事項?未完全處?理完畢之?前，乙方?不得擅自?單方終止?與甲方的?勞動關(guān)系?。原勞動?合同期屆?滿的，則?相應(yīng)順延?到本條事?項處理完?畢。第?八條商業(yè)?保密及競?業(yè)禁止?1、乙方?對在甲方?工作期間?所獲悉的?商業(yè)秘密?，包括客?戶信息、?相關(guān)資料?不得以任?何形式為?自己或者?他人進(jìn)行?使用，此?保密期間?不限于勞?動合同期?限。2?、乙方自?雙方勞動?關(guān)系以任?何形式結(jié)?束之后，?在兩年內(nèi)?不得與甲?方形成競?爭關(guān)系，?此條包括?乙方本人?或者幫助?他人從事?與甲方有?競爭性的?工作。?3、如乙?方違反此?條規(guī)定，?則須向甲?方賠償萬?元違約金?。第九?條其他事?項1、?乙方在甲?方工作期?間，由于?經(jīng)常接觸?甲方公章?等印鑒，?所有涉及?乙方與甲?方之間權(quán)?利義務(wù)的?法律文件?，包括合?同、證明?、欠條等?，均需由?甲方法定?代表人簽?字后才具?有法律效?力，未經(jīng)?法定代表?人簽字的?一律無效?，對此乙?方完全同?意并遵守?，此條效?力涉及本?合同生效?之前及之?后。2?、甲方依?法制定的?規(guī)章制度?、員工守?則為本合?同附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。第十?條合同效?力及文本?本合同?自雙方簽?字并加蓋?公章后即?具法律效?力。合同?文本一式?三份，雙?方各執(zhí)一?份，報勞?動管理機(jī)?關(guān)備案一?份。本合?同甲方加?蓋騎縫章?。甲方?：法定?代表人：?乙方：?合同訂?立日期：?____?年___?_月__?__日?新企業(yè)勞?動合同模?板（八）?甲方（?用人單位?）名稱：?住所：?法定代?表人（委?托代表人?）主要?負(fù)責(zé)人（?委托代表?人）乙?方（勞動?者）姓名?：性別?：出生?年月：?家庭住址?：居民?身份證號?碼（或其?他有效身?份證件號?碼）甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限和期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限：（?一）固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現(xiàn)時?止。（?三）以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限。?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時即行?終止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，期?限為__?__天。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事_