2022年醫(yī)院競(jìng)聘上崗方案

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醫(yī)院、衛(wèi)生院

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹國(guó)家和省、市、縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革精神，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、全員聘用、能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，切實(shí)優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)能力，為促進(jìn)我院健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障，更好地滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生需求。

二、基本原則

㈠堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；

㈡堅(jiān)持尊重知識(shí)，注重實(shí)績(jī)的原則；

㈢堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

㈣堅(jiān)持按核定的編制設(shè)置崗位的原則。

三、科學(xué)設(shè)置崗位

根據(jù)編制數(shù)，按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別，和專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中、初等級(jí)設(shè)置要求，結(jié)合我院自身實(shí)際，突出重點(diǎn)，科學(xué)合理設(shè)置科室及崗位?？剖覒?yīng)一次性設(shè)置，不要求統(tǒng)一，對(duì)職能相近相似、工作量不足的應(yīng)精簡(jiǎn)合并。專業(yè)技術(shù)崗位

的設(shè)置以醫(yī)、藥、護(hù)、技等崗位為主體，根據(jù)工作需要可適當(dāng)設(shè)置非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。其中醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位不得低于總崗位的80%，從事公共衛(wèi)生服務(wù)崗位應(yīng)占編制總額的20%～40%。確需設(shè)置工勤技能崗位的其比例不得超過編制總額的10%。

四、工作人員競(jìng)聘定崗

㈠競(jìng)聘對(duì)象。我院現(xiàn)有在編正式工作人員；2008年12月31日前進(jìn)入我院的臨時(shí)聘用人員中具有衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學(xué)歷者；

㈡資格準(zhǔn)入。實(shí)行資格準(zhǔn)入制度，不具備執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的人員不得進(jìn)入衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。單位如無相應(yīng)空缺崗位，可以高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘用。對(duì)未聘人員中的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可由縣衛(wèi)生局XX縣區(qū)人事局視情在本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑，參加競(jìng)聘上崗。㈢實(shí)施步驟。

1、健全組織。

成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：xxx

副組長(zhǎng)：xxxxxx

成員：xxxxxxxxx

2、宣傳發(fā)動(dòng)

召開職工動(dòng)員大會(huì)，通過動(dòng)員，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，明確競(jìng)聘上崗工作的目的意義和具體要求。

3、制定崗位設(shè)置方案

依據(jù)所核定的編制和職責(zé)任務(wù)，結(jié)合我院自身實(shí)際，擬制本單位崗位設(shè)置方案和崗位職責(zé)，上報(bào)縣衛(wèi)生局審核、人事局核準(zhǔn)。

4、確定競(jìng)聘人員：

布置競(jìng)聘工作，上報(bào)競(jìng)聘人員材料（報(bào)送材料。單位報(bào)告、個(gè)人申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)上崗登記表、畢業(yè)證書、資格證書、聘任證書等原件），上報(bào)前應(yīng)在單位公示一周。由縣衛(wèi)生局、人事局、編辦對(duì)上報(bào)的競(jìng)聘人員，按規(guī)定逐人審核、確認(rèn)。

5、組織競(jìng)聘上崗

競(jìng)聘上崗按以下程序進(jìn)行：

⑴競(jìng)聘上崗。衛(wèi)生院根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件采取考試、考核方式統(tǒng)一組織核準(zhǔn)人員競(jìng)聘上崗，考試、考核均按百分制，兩項(xiàng)成績(jī)相加為總成績(jī)，從高分到低分等額確定上崗人選。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)等于或小于崗位數(shù)的采取考核方式；

⑵轉(zhuǎn)崗聘用：對(duì)于參加競(jìng)聘未上崗人員，如本單位有相應(yīng)空缺崗位，可以高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘用；

⑶統(tǒng)籌調(diào)劑。對(duì)于通過以上途徑仍未上崗的人員，對(duì)具有執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可由縣衛(wèi)生局XX縣區(qū)人事局視情在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑，參加其他衛(wèi)生院的競(jìng)聘上崗。考核依據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)是工作作風(fēng)、實(shí)績(jī)和崗位要求等方面?？荚?、考核結(jié)果在單位公示三天，若在公示期內(nèi)接到群眾舉報(bào)的，隨時(shí)復(fù)核，舉報(bào)屬實(shí)的，取消其上崗資格。公示無異議的，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)。

五、全員聘用

㈠簽訂合同

按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，首聘3年，實(shí)行合同管理。合同應(yīng)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、待遇、聘期等內(nèi)容，合同文本應(yīng)完整、規(guī)范。

㈡組織認(rèn)定

縣人事局、衛(wèi)生局按規(guī)定對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成崗位設(shè)置、組織人員定崗并簽訂聘用合同等相關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。今后，如我院崗位空缺需補(bǔ)充工作人員，將在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和年度招聘計(jì)劃內(nèi)，面向社會(huì)公開招聘。采取公開信息、資格審查、考試考核、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)等規(guī)范程序組織實(shí)施。同等條件下，如我院符合條件的在編分流人員優(yōu)先聘用。新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制。

xxx衛(wèi)生院

二o一一年九月十八日

篇二：醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

分級(jí)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見》（魯人發(fā)[2009]4號(hào)）、《事業(yè)單位開展專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作的通知》等文件精神，經(jīng)上級(jí)部門核準(zhǔn)，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本方案。

一、競(jìng)聘原則

1、堅(jiān)持科學(xué)合理、以人為本的原則；

2、堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用的原則；

3、堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

4、堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、合同管理的原則。

二、競(jìng)聘基本條件

1、熱愛祖國(guó)，遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德；

3、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愛崗敬業(yè)；

4、具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或技能；

5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、具有崗位要求的任職資格。

三、實(shí)施范圍

醫(yī)院在編的正式職工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

四、競(jìng)聘程序及組織領(lǐng)導(dǎo)

1、為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立分級(jí)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次分級(jí)競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，具體負(fù)責(zé)本次分級(jí)競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施。

2、穩(wěn)步推進(jìn)、分步實(shí)施。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級(jí)聘任按市人社局的要求辦理；副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、

工勤人員按級(jí)別和類別依本方案分步進(jìn)行。

3、公開競(jìng)聘方案、公開競(jìng)聘職位、公開競(jìng)聘報(bào)名。

4、成立專家委員會(huì)，對(duì)需要量化測(cè)評(píng)的應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和量化，并提出推薦意見。

5、根據(jù)專家委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的綜合評(píng)價(jià)、量化結(jié)果及推薦意見，院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定崗位擬聘人員。

6、對(duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于三天。

7、公布聘用結(jié)果，報(bào)上級(jí)主管部門審批備案。

五、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、學(xué)歷。取最高學(xué)歷計(jì)分，不累加。博士25分；碩士研究生21分；本科17分；大普15分；?？?3分；中專9分；高中及以下7分。（非全日制在職教育，較全日制低2分；中專以上學(xué)歷指醫(yī)學(xué)類或相關(guān)專業(yè)；學(xué)歷指獲得有國(guó)家或省教委印章的畢業(yè)證書）中專及高中學(xué)歷又取得大專專業(yè)證書或大專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加1分。初中學(xué)歷又取得中專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加0.5分。

2、醫(yī)齡。計(jì)算正式從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間，每年計(jì)1分。工作中脫產(chǎn)在大中專院校學(xué)習(xí)期間，每年只計(jì)0.5分。

3、任現(xiàn)職年限。每年0.5分。

4、待聘。每滿一年加0.5分（從獲得待聘資格后計(jì)算）。

5、年度考核。滿分10分。任現(xiàn)職以來均為稱職計(jì)7分，優(yōu)秀每年加1分。

6、獎(jiǎng)勵(lì)。滿分5分。統(tǒng)計(jì)任現(xiàn)職以來獲獎(jiǎng)情況，國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分，區(qū)縣級(jí)2分，科局級(jí)1分，院級(jí)0.5分（獲獎(jiǎng)相應(yīng)級(jí)別黨委、政府綜合表彰或業(yè)務(wù)主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的，未和人事局聯(lián)合的部門表彰，降低一個(gè)檔次計(jì)分）。

7、論文。滿分10分，限5篇論文。任現(xiàn)職以來在正式雜志上發(fā)表的論文。中華級(jí)5分、部級(jí)4分、省級(jí)3分、市級(jí)1分（限前兩位作者，第一作者滿分，第二作者遞減1分）。

8、著作。限2部論著。任現(xiàn)職以來在國(guó)家正式出版社出版的醫(yī)學(xué)著作。主編計(jì)4分、副主編2分、參編1分。

9、科研成果獎(jiǎng)。完成人限前五名加分。限2項(xiàng)。任現(xiàn)職以來獲得的科研成果獎(jiǎng)按相應(yīng)級(jí)別計(jì)分。

省部級(jí)。一等獎(jiǎng)15分，二等獎(jiǎng)10分，三等獎(jiǎng)8分（位次每后退1位遞減1分）。

市級(jí)。一等獎(jiǎng)8分、二等獎(jiǎng)6分、三等獎(jiǎng)4分（位次每后退1位遞減0.5分）。

區(qū)縣級(jí)。一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3分、三等獎(jiǎng)2分。（位次每后退1位遞減0.2分）。

10、發(fā)明專利及實(shí)用新型。限兩項(xiàng)，與臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)的發(fā)明專利及實(shí)用新型加分。發(fā)明專利每項(xiàng)加5分，實(shí)用新型每項(xiàng)加2分，每項(xiàng)加分由參與人平均分配。

11、學(xué)術(shù)兼職：現(xiàn)任兼職必須為專業(yè)團(tuán)體、專業(yè)組織、專業(yè)學(xué)會(huì)，滿分5分。主任委員：省級(jí)3分、市級(jí)2分；副主任委員省級(jí)2分、市級(jí)1分；委員省級(jí)1分、市級(jí)0.5分。同一專業(yè)取最高兼職計(jì)分。

12、加分項(xiàng)目：

1）任現(xiàn)職以來，參加衛(wèi)生支農(nóng)每滿一年加1分。

2）任現(xiàn)職以來，參加醫(yī)院組織獻(xiàn)血每次加0.5分（限2分）。

3）現(xiàn)任正職科主任、護(hù)士長(zhǎng)及以上加3分（主持工作的副職享受正職加分），副主任、副護(hù)士長(zhǎng)加2.5分。

13、參加競(jìng)聘的科研、論文、專利等內(nèi)容相同或?yàn)橥皇马?xiàng)的取最高分值計(jì)分，不再累加。

14、繼續(xù)教育學(xué)分、計(jì)算機(jī)模塊必須符合人事部門聘任要求，否則一票否決。

15、競(jìng)聘高一級(jí)技術(shù)職務(wù)的，競(jìng)聘前三年內(nèi)發(fā)生經(jīng)鑒定為醫(yī)療事故的責(zé)任人（計(jì)算時(shí)間截止日期為2014年4月30日），三年內(nèi)不得參加競(jìng)聘。

16、個(gè)人提交材料原件，必須保證真實(shí)有效。在規(guī)定時(shí)間之內(nèi)不提交的材料，不再補(bǔ)收，不再替換，不再抽回。如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)三年內(nèi)不得參加竟聘。

六、其它事項(xiàng)

1、競(jìng)聘按照崗位設(shè)置的等級(jí)、職數(shù)，空崗聘任。

2、申報(bào)提交的材料均應(yīng)為原件。提交材料范圍為《專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級(jí)競(jìng)聘上崗量化項(xiàng)目表》中所列內(nèi)容。

3、申報(bào)材料必須在指定時(shí)間內(nèi)呈報(bào)醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)工作小組辦公室（人事科），否則，視為自動(dòng)放棄。對(duì)呈報(bào)材料弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消本次競(jìng)聘上崗資格并于全院通報(bào)批評(píng)。

4、本實(shí)施方案解釋權(quán)由醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事科）負(fù)責(zé)。

篇三：人民醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

×××人民醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步強(qiáng)化我院干部人事管理機(jī)制，提高護(hù)理隊(duì)伍管理水平，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

和原則

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)有關(guān)的政策規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照理論考試、面試答辯、民主測(cè)評(píng)、院領(lǐng)導(dǎo)研究決定的程序，做好全院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作，以適應(yīng)新形勢(shì)下醫(yī)院改革發(fā)展的需要。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位

1、本次全院擬設(shè)科護(hù)士長(zhǎng)10個(gè)。

2、本次競(jìng)崗只競(jìng)爭(zhēng)職位，所有崗位均從全院護(hù)士長(zhǎng)及后備護(hù)士長(zhǎng)范圍內(nèi)競(jìng)選，由院競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)崗者的綜合成績(jī)研究決定安排崗位。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法步驟

1、召開動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)《×××人民醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》。

2、公開報(bào)名及資格審查。凡符合任職資格條件的人員均可報(bào)名，報(bào)名者填寫統(tǒng)一印制的《護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗申報(bào)表》并撰寫個(gè)人競(jìng)崗報(bào)告（內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)）；

由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查（收取競(jìng)崗報(bào)告）。

3、筆試。按照規(guī)定進(jìn)行筆試。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容為政治理論、醫(yī)學(xué)法規(guī)護(hù)理管理、專業(yè)理論等。滿分為100分，得分按25%折算。

4、面試答辯。對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)的人員進(jìn)行面試答辯，面試時(shí)間每人不超過10分鐘，面試形式為個(gè)人競(jìng)崗演說和提問答辯。面試答辯領(lǐng)導(dǎo)小組按照“決策和組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表”等方面進(jìn)行打分，滿分為100分，得分按25%折算。面試答辯領(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成。

5、民主測(cè)評(píng)。召開由相關(guān)科室主任、醫(yī)護(hù)人員參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)參加報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)護(hù)士長(zhǎng)者由所屬具體科室進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)票滿分為100分（德、能、勤、績(jī)、廉各占20分），得分按25%折算。

6、院領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。院領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)票滿分為100分（德、能、勤、績(jī)、廉各占20分），得分按25%折算。

7、成績(jī)匯總。競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室按照筆試、面試答辯、民主測(cè)評(píng)、院領(lǐng)