人事部崗位職責說明書（三篇）

第3頁共3頁人事部崗?位職責說?明書1?、在總經(jīng)?理的直接?領(lǐng)導下全?面負責人?事行政資?源部的各?項管理工?作;2?、負責組?織起草、?修改和完?善人力資?源相關(guān)管?理制度和?工作流程?;3、?負責招聘?、培訓、?薪酬、考?核、員工?關(guān)系等人?力資源日?常管理事?宜;4?、負責組?織編寫各?部門職位?說明書;?5、根?據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況，協(xié)?助制定公?司薪酬體?系、激勵?體系并負?責實施;?6、協(xié)?助推動公?司理念及?企業(yè)文化?的形成;?7、協(xié)?助制定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃;?8、負?責部門的?日常事務(wù)?管理工作?，協(xié)助完?成本部門?員工工作?考核、激?勵及部門?資金的預(yù)?算和控制?等工作，?公司安排?的其他工?作。9?、負責公?司其他行?政類管理?工作;?10、負?責公司公?文、通知?、政策的?上傳下達?及各部門?溝通銜接?;人事?部崗位職?責說明書?（二）?1.根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略指導?行政人力?資源規(guī)劃?，并制訂?中、長期?人力資源?發(fā)展計劃?;2.?規(guī)范和完?善人力資?源管理體?系，制訂?并組織實?施人力資?源管理制?度（包含?招聘、培?訓、績效?、薪酬及?員工發(fā)展?等），提?供各項人?事工作支?持。3?.負責員?工相關(guān)培?訓、勞動?爭議、訴?訟及調(diào)解?、福利待?遇等工作?;4.?負責薪酬?審核，報?批及成本?分析（根?據(jù)實際情?況及市場?調(diào)研合理?做出調(diào)整?）;5?.完善公?司績效考?核制度、?評定標準?及實施方?案，組織?考評及結(jié)?果分析和?管理;?6.負責?部門團隊?管理，擅?長各類中?高級人才?的甄別和?選拔，完?善公司人?才儲備和?梯隊建設(shè)?;7.?及時處理?公司人事?行政管理?中的重大?問題，負?責公司的?企業(yè)文化?建設(shè);?8.負責?行政管理?工作（監(jiān)?督證照年?檢，各類?信息平臺?年審，物?資采購的?審核報批?，庫房物?資領(lǐng)用核?查，食堂?管理，檔?案管理等?規(guī)范標準?）__?__對外?相關(guān)單位?的聯(lián)絡(luò)和?資訊溝通?工作;?10.完?成上級領(lǐng)?導交辦的?其他工作?。人事?部崗位職?責說明書?（三）?1、全面?主持和負?責人事管?理工作，?包括但不?限于人員?招聘、薪?酬管理、?企業(yè)文化?建設(shè)，員?工關(guān)系管?理等;?2、組織?制定、執(zhí)?行、監(jiān)督?公司人力?資源管理?制度;貫?徹落實國?家勞動人?事政策和?學校規(guī)章?制度;?3、人力?資源工作?規(guī)劃的制?定、落實?及人力資?源管理程?序建設(shè);?4、建?立健全人?力資源管?理體系和?工作機制?，為重大?人事決策?提供建議?和信息支?持;7?、員工需?求計劃的?落實和員?工定崗、?招聘、培?訓、考核?、薪酬、?保險、福?利等工作?;8、?受理員工?投訴和員?工與公司?勞動爭議?事宜并負?責及時解?決;9?、根據(jù)公?司對績效?管理的要?求，制定?評價政策?，組織實?施績效管?理，并對?各部門績?效評價過?程進行