公司規(guī)章制度范文（三篇）

第31頁共31頁公司規(guī)章?制度范文?包括現(xiàn)?場規(guī)章、?宿舍及食?堂制度、?考勤制度?、嚴重違?反規(guī)章的?行為等幾?部分?，F(xiàn)?詳述如下?：一、?現(xiàn)場規(guī)章?所有崗?位人員均?應嚴格遵?守各種操?作規(guī)范及?水電操作?規(guī)程，如?出現(xiàn)如下?情形，將?視情節(jié)輕?重處以警?告、嚴重?警告或罰?款。1?.操作搖?臂鉆時佩?戴手套者?2.聚?眾聊天者?3.上?班時間喝?酒或酒后?上班者?4.航車?停在安全?通道內(nèi)，?不按規(guī)定?操作使用?航車者?5.亂倒?亂扔垃圾?者6.?工具、器?具亂扔亂?放者7?.串崗、?脫崗、睡?崗者8?.不按規(guī)?定停放各?種車輛者?。9.?工作時間?干私活者?。10?.使用水?，電，暖?氣后不關(guān)?閥門開關(guān)?者。1?1.在工?作場所大?聲喧嘩，?嬉戲，吵?鬧，妨礙?他人工作?而不聽勸?告者。?12.工?作時間瀏?覽與工作?無關(guān)的書?、報刊、?雜志或玩?電腦、游?戲、手機?者。1?3.不配?合上級進?行各種檢?查者。?14.私?拉電線者?。15?.在生活?區(qū)打牌，?下棋等影?響他人休?息者。?16.未?經(jīng)單位領(lǐng)?導批準，?擅自與同?事調(diào)換工?作崗位及?班次者。?17.?在規(guī)定的?禁煙，禁?火區(qū)內(nèi)吸?煙，點燃?明火者。?18.?不服從領(lǐng)?導的合理?指導，頂?撞領(lǐng)導，?屢勸不聽?者。1?9拿公司?產(chǎn)品和物?資的。?20小團?體主義，?鬧不團結(jié)?的，散布?謠言者。?21故?意或無意?損壞公司?物品2?2工作時?間，工作?場所，打?牌、下棋?、打麻將?，聚眾_?___的?。23?.應該佩?戴勞動保?護不佩戴?者24?工作瞞報?虛報者?25機器?不按規(guī)定?操作者?26未經(jīng)?允許私自?操作使用?他人機器?者27?不按規(guī)定?時間、地?點就餐者?28工?作時間不?經(jīng)允許外?出者2?9遲到（?包括開會?遲到）、?曠工、早?退者3?0.裝車?卸車亂扔?亂放者?31.私?自調(diào)換宿?舍、床鋪?者32?.留宿或?在宿舍接?待其他人?員者3?3.宿舍?無人情況?下未關(guān)燈?，電器（?風扇，電?熱毯）未?關(guān)者3?4.宿舍?及周邊衛(wèi)?生不合格?者二、?宿舍及食?堂制度?為了進一?步做好公?司宿舍的?安全、紀?律、衛(wèi)生?管理，結(jié)?合我公司?實際，特?制定如下?管理辦法?：1.?加強對宿?舍區(qū)的安?全管理，?禁止員工?攜帶有毒?、易燃、?____?物品進入?宿舍。?禁止員工?酗酒、_?___或?在室內(nèi)吸?煙。及時?排查、發(fā)?現(xiàn)和消除?一切可能?引發(fā)火災?的事故、?意外事故?，員工糾?紛等不安?全隱患。?若遇__?__，要?及時控制?事態(tài)發(fā)展?。立即報?告公司協(xié)?助調(diào)查處?理。_?___樓?內(nèi)保持清?潔衛(wèi)生，?及時清理?垃圾、污?物。值日?生根據(jù)值?日職責及?文明宿舍?標準整理?好房間的?衛(wèi)生，不?準亂丟垃?圾、污物?，不準隨?地吐痰；?不準在樓?道、樓梯?內(nèi)、公共?區(qū)大小便?。不準在?走廊、樓?梯間、側(cè)?、門口堆?放雜物，?堵塞通道?。3.?房間內(nèi)禁?止亂釘釘?子，亂掛?衣物，亂?貼畫等，?以保持室?內(nèi)整潔、?清新。住?宿人員必?須愛護宿?舍公共衛(wèi)?生設施，?自覺維護?公寓公共?衛(wèi)生，不?準隨地亂?扔垃圾、?亂吐痰，?不準在墻?面踢踩、?亂寫亂畫?、亂釘亂?掛，不準?從窗口向?樓下倒垃?圾或污水?、不準往?水池、小?便池倒茶?葉和剩飯?菜、扔煙?頭，使用?廁所后必?須沖洗。?4.房?間內(nèi)不準?接待任何?非本公司?人員，確?需接待時?應在辦公?室，嚴禁?以任何理?由在任何?時間留非?本公司人?員住宿。?不經(jīng)批準?不準隨意?調(diào)換宿舍?和床位。?5.嚴?禁將各種?交、直流?電器帶入?宿舍。宿?舍內(nèi)嚴禁?私接電源?，使用電?器取暖、?做飯、燒?水。6?.宿舍內(nèi)?嚴禁播看?黃色錄像?、打架、?____?酗酒鬧事?等，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，交?公安部門?依法處理?。7.?宿舍內(nèi)嚴?禁大聲喧?嘩打鬧、?講粗話，?言談舉止?要文明。?___?_節(jié)約用?電、隨時?關(guān)燈，節(jié)?約用水，?用完后立?即關(guān)上水?龍頭，避?免出現(xiàn)“?長明燈、?長流水”?。損壞公?物照價賠?償。有意?損壞公物?者除照價?賠償外按?情節(jié)嚴重?處以5—?____?倍罰款。?9.宿?舍內(nèi)嚴禁?存放與生?活工作無?關(guān)的物品?，不代放?非本公司?人員的物?品。注意?安全，防?火防盜，?按時開關(guān)?門，增加?安全意識?，遇到意?外事件及?時上報。?10.?按規(guī)定在?指定食堂?就餐，并?遵守食堂?管理規(guī)定?。11?.宿舍內(nèi)?配置的一?切公共物?品，由使?用人交納?一定的押?金，如有?損壞，視?情節(jié)輕重?予以扣除?。12?.住宿人?員一律不?準私帶交?通工具。?13.?住宿人員?不準私自?外出，如?需外出，?需提前請?假。三?、考勤制?度確保?正常工作?秩序，如?實記錄員?工考勤情?況為員工?評估提供?依據(jù)，制?定考勤制?度。分?為：遲到?、早退、?曠工、請?假、銷假?共___?_條管理?程序如下?：1.?遲到：未?按規(guī)定時?間到達工?作崗位的?遲到__?__分鐘?以內(nèi)的、?每次扣_?___元?、遲到?____?分鐘以上?的扣半天?工資，遲?到___?_小時以?上的扣全?天工資。?2.曠?工：未經(jīng)?同意不按?規(guī)定程序?辦理請假?手續(xù)的而?未正常上?班的、曠?工半天扣?一天工?資、曠工?一天扣兩?日工資、?曠工__?__天扣?四日工資?、連續(xù)曠?工三天以?上的按自?動辭職或?除名、扣?除抵押金?及當月工?資。3?.早退。?指提前離?開工作崗?位，未經(jīng)?批準下班?的為早退?。早退_?___分?鐘以內(nèi)的?每次扣?____?元，__?__分鐘?以上的按?曠工一天?處理。?4.請假?、銷假制?度：由本?人寫書面?假條，班?組長、主?管批準后?才可離廠?，并應按?假條的?約定時間?及時返廠?。不請假?或未經(jīng)準?假而私自?不到崗、?離崗者按?曠工處理?，如確實?有急事回?不了廠的?應提前電?話請假，?否則視為?曠工。提?前電話請?假者在上?班后應到?主管處銷?假。5?.脫崗：?指上班時?間未履行?任何手續(xù)?擅自離開?工資崗位?的，脫崗?一次扣_?___元?，凡上?班時間未?經(jīng)批準干?私活、辦?私事每次?違規(guī)扣_?___元?，情節(jié)嚴?重者給予?停發(fā)工資?的處理?6.睡崗?：在上班?期間睡覺?的，睡崗?一次違規(guī)?扣___?_元，造?成重大損?失的由責?任人自?行承擔，?賠償本公?司所受的?損失。?7.每月?工作__?__天為?全勤，享?受基本工?資和計件?工資8?.考勤滿?____?天且沒有?違章違紀?記錄者獲?得全勤獎?勵___?_元9?.進廠工?作連續(xù)滿?一年者享?受年終獎?勵，獎勵?金額由廠?領(lǐng)導考評?，參考綜?合表現(xiàn)?給予不同?的獎勵，?工作不滿?半年不享?受廠內(nèi)年?終獎勵?10.新?入廠的員?工是基本?工資1?1.嚴重?違犯廠內(nèi)?規(guī)章制度?的，打架?斗毆造成?后果的扣?發(fā)當月工?資及抵押?金并開除?。偷盜?物資者無?工資扣抵?押金并開?除12?.在廠職?工如員工?要求辭職?，應提前?一個月寫?書面報告?，經(jīng)廠領(lǐng)?導研究決?定后方?可離廠。?住宿員工?提出辭職?經(jīng)廠內(nèi)領(lǐng)?導同意后?，必須于?一日內(nèi)離?廠，清空?自己所有?物品，如?不按規(guī)定?離廠，超?出一天交?納___?_元住宿?費，由工?資中扣除?。四、?以下情形?為嚴重違?反本公司?規(guī)章制度?的行為：?1.違?反第一條?現(xiàn)場規(guī)章?中第1?、7、?14、?17、?22、?23、?25、?32、?____?項的規(guī)定?。2.?違反第二?條宿舍及?食堂制度?中第1?、4、?5、?6、__?__項的?規(guī)定。?3.違反?第三條考?勤制度中?第2、?4、?5、6?、___?_項的規(guī)?定。4?.在本公?司廠區(qū)（?院區(qū)）范?圍內(nèi)滋事?、飲酒、?打架斗毆?、燃放煙?花爆竹或?私自存儲?使用易燃?____?、有毒有?害、化學?腐蝕性危?險物品。?5.違?反各崗位?操作規(guī)程?、私拉亂?扯水電線?路、未經(jīng)?辦公室書?面同意而?使用煤氣?燃氣或?大功率電?器等器具?，給本公?司造成_?___元?以上經(jīng)濟?損失的。?6.未?經(jīng)辦公室?書面同意?，將非本?公司的人?員帶入廠?區(qū)（院區(qū)?）。7?.在本公?司廠區(qū)（?院區(qū)）內(nèi)?進行__?__、傳?銷或其他?違法活動?。8.?屢次欺騙?上級領(lǐng)導?者五、?附則1?.出現(xiàn)第?四條所列?嚴重違反?本公司規(guī)?章制度的?行為時，?本公司有?權(quán)即時解?除雙方的?勞動關(guān)系?，并且不?承擔任何?違約或賠?償責任。?2.本?規(guī)章制度?發(fā)放給所?有員工每?人一份，?員工本人?須仔細閱?讀并理解?此份《齊?河鑫瑞熙?車架制造?有限公司?規(guī)章制度?》后，在?簽收單中?員工簽名?處簽字。?3.其?他嚴重違?反廠內(nèi)規(guī)?章制度的?，解釋權(quán)?歸齊河鑫?瑞熙車架?制造有限?公司。?第四篇：?物業(yè)公司?管理規(guī)章?制度（2?）安全、?消防、車?輛管理制?度第一?章安全管?理制度公?共秩序維?護人員守?則一、?著裝儀表?1、工?作或執(zhí)勤?時，必須?身著制服?，穿皮鞋?，佩證上?崗，制服?不準混穿?；2、?制服要保?持整潔、?平整，上?崗前皮鞋?要擦拭干?凈，打好?領(lǐng)帶，戴?好帽子，?不得敞胸?露懷、卷?袖子、挽?褲腿。?二、行為?規(guī)范1?、上班時?間必須精?神振作、?精力集中?，不得袖?手、插手?、背手；?2、站?崗時姿態(tài)?嚴整，保?持立正姿?勢，不得?東搖西晃?。不得坐?臥、倚靠?、打盹、?吸煙、與?人閑聊、?吃東西、?看書報、?亂打電話?和聽收、?錄音機等?；3、?值班室內(nèi)?時不得躺?臥、打盹?、看書報?、吃零食?、下棋、?玩弄手機?，不得聽?收、錄音?機，不得?兩、三人?聊天；?4、巡邏?中無情況?處理時不?得進入住?戶樓內(nèi)，?不得邊走?邊玩手機?，不得聽?收、錄音?機，不得?與無關(guān)人?員閑聊；?5、不?得脫離崗?位，按照?規(guī)定時間?、指定地?點站崗；?6、不?得睡覺；?7、對?住戶要有?禮有節(jié)，?熱情受理?住戶各種?問題，特?別是夜間?值班，對?住戶提出?的問題要?及時解決?，解決不?了的作好?登記，?三、日常?管理1?、不得遲?到早退，?嚴格按照?規(guī)定時間?站崗或巡?邏；2?、認真做?好交接班?，做好值?班記錄和?實物出入?登記；?2、嚴格?執(zhí)行對講?機管理規(guī)?定和警棍?使用規(guī)定?；1頁?第4、?做好本班?崗亭的清?潔衛(wèi)生，?不得隨意?張貼、懸?掛與堆放?與工作無?關(guān)的物品?；5、?門崗值班?室不得會?客。四?、罰則?1、違反?本規(guī)定第?一條、第?二條（第?八點除外?）、第三?條的記行?政批評一?次，累計?記批評五?次（含五?次）以上?者作辭退?處理；?2、違反?第二條第?八點的，?第一次記?行政批評?一次，第?二次記行?政警告一?次，第三?次辭退；?3、本?守則不盡?之處，按?《公司管?理規(guī)定》?相關(guān)條款?執(zhí)行。?值班管理?規(guī)定1?、公共秩?序維護人?員實行_?___小?時輪流值?班制度。?2、值?班人員分?____?個班，_?___個?班分為早?、中、晚?三班，早?班為：7?：30－?16：0?0，中班?為：16?：00－?0：00?，晚班：?0：00?－7：3?0。3?、各班公?共秩序維?護員必須?按照編排?的值班表?上崗工作?，并嚴格?履行崗位?責任制的?要求，堅?守崗位，?巡邏人員?要按時巡?查，提高?警惕，及?時處理各?種___?_。4?、當值班?人員發(fā)現(xiàn)?情況時，?應做好控?制工作，?并及時報?告當班班?長、隊長?或部門負?責人。?①報告時?簡要說明?事發(fā)地點?、性質(zhì)、?人數(shù)和特?征等；?②及__?__時勸?阻和處理?在物業(yè)區(qū)?域違法管?理規(guī)定的?人員和事?件；③?遇緊急事?件及重大?事故應報?告相關(guān)領(lǐng)?導；④?在當班期?間發(fā)生的?問題及處?理經(jīng)過，?在《值班?記錄》做?好記錄。?2頁第?公共秩?序維護人?員值班制?度1、?公共秩序?維護人員?實行__?__小時?值班室值?班制度，?定時或不?定時進行?巡邏。?2、工作?時間為：?（略）?18：0?0－22?：___?_期間，?不站崗時?，公共秩?序維護人?員采取在?門口游動?方式進行?值班，不?得進入值?班室，違?者按脫崗?處理。?3、各物?業(yè)服務中?心必須為?巡邏人員?劃分責任?片區(qū)，實?行___?_小時不?間斷巡邏?。交接?班制度?為認真做?好崗位的?工作交接?和公共秩?序維護器?材交接，?減少因交?接不清引?起的工作?失誤及公?共秩序維?護器材損?失，特制?定本制度?。1、?本班相互?轉(zhuǎn)換崗位?時，須認?真做好崗?位交接。?2、接?班人須提?前___?_分鐘簽?到上班，?接班人未?到，交班?人不得離?崗，否則?由此產(chǎn)生?的一切后?果由交班?人負責。?3、接?班班長在?正點時_?___全?班人員集?合，講明?注意事項?，然后各?公共秩序?維護員到?各自崗位?換班；?2、本班?與下班交?接時，要?將本班工?作情況詳?細交待給?下一班，?以便下一?班開展工?作；3?、公共秩?序維護人?員交接班?時，必須?認真填寫?《___?_洋譽物?業(yè)有限公?司公共秩?序維護交?接班登記?表》，并?簽名確認?，發(fā)現(xiàn)問?題，交接?雙方必須?當面說明?，如果交?班人離開?后，接班?人才發(fā)現(xiàn)?屬于上一?班的問題?，應立即?報告領(lǐng)班?或部門負?責人處理?；4、?交接班須?正點、守?時，非特?殊情況，?不得超時?接班；?3頁第公?共秩序維?護員培訓?制度1?、崗前培?訓上崗?前向每位?新入職的?公共秩序?維護員介?紹物業(yè)轄?區(qū)情況、?工作紀律?、操作要?求和崗位?職責。?①上崗前?必須掌握?公共秩序?維護、通?訊及消防?設備器材?的使用和?操作；?②新入職?的公共秩?序維護員?須進行3?－___?_天時間?進行培訓?實習，掌?握本職工?作和基本?技能，然?后開始正?式上崗；?2、崗?位培訓?①公共秩?序維護培?訓：根據(jù)?每年制定?的公共秩?序維護部?制定的培?訓計劃，?擬訂公共?秩序維護?培訓方案?，通過授?課與實際?操作相結(jié)?合的方式?，分月、?季定期進?行培訓，?從而提高?公共秩序?維護員的?警惕性、?“四防”?意識、應?變能力和?身體素質(zhì)?，使其掌?握基本技?能；②?消防培訓?：根據(jù)每?年制定的?公共秩序?維護部內(nèi)?部制定的?培訓計劃?，擬訂消?防培訓方?案、年度?消防演習?計劃安排?及滅火等?培訓內(nèi)容?，通過授?課與實際?操作相結(jié)?合的方式?，分月、?季定期進?行培訓，?從而達到?提高公共?秩序維護?員的防火?意識、掌?握滅火搶?救能力的?目的；?③每位公?共秩序維?護員必須?根據(jù)培訓?計劃參加?公司和部?門___?_課程，?培訓前進?行書面通?知，并要?求每位參?加培訓的?人員在員?工培訓簽?到表上簽?到。3?、培訓課?程設置?①培訓目?的：通過?培訓，提?高公共秩?序維護員?的綜合素?質(zhì)和服務?水平，培?養(yǎng)一支訓?練有素、?紀律嚴明?、文明執(zhí)?勤的公共?秩序維護?隊伍；?②培訓項?目：a、?應知、應?會部分?4頁第公?司制度與?規(guī)定部門?制度與規(guī)?定公共秩?序維護常?識服務意?識教育?禮節(jié)、禮?貌及員工?的行為規(guī)?范、個人?修養(yǎng)轄區(qū)?設施、設?備介紹消?防常識b?、崗位工?作規(guī)范?崗位禮貌?用語、工?作方法與?技巧崗位?工作職責?與細則轄?區(qū)___?_的處理?c、消防?培訓d、?法律常識?③培訓要?求a、?培訓期間?，不得遲?到、早退?、曠課，?違者按上?班同等情?況處理；?b、理論?培訓時，?自帶筆和?筆記本，?認真做好?記錄；c?、隊列訓?練時，按?正規(guī)化_?___要?____?作；d、?拳術(shù)訓練?時，不得?隨便開玩?笑，防止?訓練事故?。④考?評方式?a、理論?培訓在結(jié)?束后采取?筆試閉卷?方式進行?，___?_分以上?為優(yōu)，7?5－84?為良，6?0－__?__分為?中，__?__分以?下為差；?b、_?___培?訓由教員?在一個訓?練階段結(jié)?束后進行?考核，成?績分為優(yōu)?、良、中?、差四個?等級，具?體評分標?準由培訓?教員擬定?；c、根?據(jù)考評等?級給予相?應的獎勵?和處罰。?5頁第?第二章?消防管理?制度消防?安全檢查?制度為?規(guī)范物業(yè)?轄區(qū)的消?防工作，?檢查和防?止消防隱?患，特制?定如下制?度：1?、每月末?及節(jié)日前?，結(jié)合綜?合管理考?評對物業(yè)?轄區(qū)公共?區(qū)域、設?施進行安?全檢查；?2、檢?查工作由?公司__?__，工?程、公共?秩序維護?、物業(yè)服?務中心物?業(yè)經(jīng)理參?與；3?、檢查項?目：①?各部門（?物業(yè)服務?中心）配?備的消防?器材、消?防栓設施?是否齊全?、有效；?②房間?所使用的?電器是否?符合安全?規(guī)定；?③設有消?防報警系?統(tǒng)的物業(yè)?轄區(qū)指示?燈、煙感?及報警系?統(tǒng)是否正?常。3?、檢查中?發(fā)現(xiàn)物業(yè)?轄區(qū)內(nèi)各?種設施設?備有變異?，或違反?消防規(guī)定?的問題，?要立即查?明原因，?及時處理?，不能立?即解決的?，由公司?出具整改?通知書，?限期整改?。消防?培訓制度?為貫徹?落實“預?防為主、?防消結(jié)合?”的消防?工作方針?，特制定?本制度。?1、公?司對在職?員工的消?防知識培?訓每年不?少于一次?；2、?公司對新?入職的員?工的消防?培訓，培?訓率要達?到___?_％；?3、培訓?內(nèi)容包括?：①學?習消防理?論知識②?熟悉使用?常用滅火?器材③開?展消防綜?合演練?6頁第?4、公司?每年至少?對業(yè)主開?展消防宣?傳教育培?訓，包括?：①物?業(yè)轄區(qū)防?火的各種?規(guī)定②?消防應急?通道的位?置及緊急?情況的疏?散方法?滅火器管?理規(guī)定?1、滅火?器是物業(yè)?轄區(qū)內(nèi)消?防器材之?一，在緊?急情況及?消防狀態(tài)?下使用；?2、公?共秩序維?護部負責?滅火器的?管理工作?；3、?員工不得?亂動、辦?理或非緊?急情況下?使用存放?的滅火器?；4、?滅火器購?回后，公?共秩序維?護部應滅?火器上貼?明購入時?間或充氣?日期；?5、在每?次的消防?檢查中，?要滅火器?進行檢查?，及時更?換失效或?損壞的滅?火器，并?在瓶身標?簽上注明?失效日期??；馂?處理制度?1、發(fā)?現(xiàn)初期火?警，在場?人員應該?：①及?時報告物?業(yè)轄區(qū)當?值主管，?報告內(nèi)容?包括火警?具體地點?、燃燒物?性質(zhì)、火?勢蔓延方?向；②?立即利用?附近的滅?火器器械?撲救，盡?量控制火?勢發(fā)展；?2、物?業(yè)轄區(qū)當?值主管接?到現(xiàn)場報?告后：?①帶領(lǐng)消?防人員，?攜帶消防?人員以最?快速度到?達火警現(xiàn)?場；②?立即指揮?在場人員?進行滅火?撲救；?③指揮火?警現(xiàn)場及?可能受影?響范圍的?人員疏散?；3、?當撲救無?效，當值?主管及時?決定：?①將滅火?人員撤離?至安全距?離內(nèi)；?②立即向?上級匯報?；7頁?第③情況?如本部門?或本公司?無法處理?，火情失?去控制，?應立即報?告消防部?門。第?三章車輛?管理制度?停車管理?制度1?、凡裝有?易燃、_?___、?____?等危險性?物品的車?輛，以及?____?噸位以上?的貨車，?嚴禁進入?小區(qū)。?2、非小?區(qū)住戶的?車輛進入?小區(qū)時，?門衛(wèi)應嚴?格檢查其?證件，問?清進入原?因，符合?條件的方?可放行，?并作好登?記。出小?區(qū)時，應?對其進行?檢查，并?按規(guī)定收?取停車費?。3、?管理人員?對在小區(qū)?內(nèi)超速行?駛、鳴號?、不按指?定位置停?放的車輛?要及時糾?正。4?、提高責?任意識，?加強責任?心。對出?入本小區(qū)?的可疑車?輛要進行?盤查，防?止車輛的?丟失、損?壞。對損?壞小區(qū)路?面和公共?設施的車?輛要令其?賠償損失?，并視情?節(jié)處以罰?款。對沖?闖大門的?要記下車?牌號碼，?記清去向?，及時報?告上級。?5、管?理人員必?須堅持原?則，嚴格?執(zhí)行車輛?出入、停?放規(guī)定和?收費標準?，不得徇?私舞弊，?不得利用?工作之便?與車主亂?拉關(guān)系，?收受__?__，放?松管理，?違者從嚴?處理。?小區(qū)車輛?停放、出?入管理規(guī)?定為加?強對出入?、停放本?小區(qū)車輛?的管理，?維護小區(qū)?正常生活?秩序，確?保住戶的?生命財產(chǎn)?安全，特?對出入、?停放本小?區(qū)的車輛?作如下規(guī)?定：1?、凡裝有?易燃、_?___、?____?等危險性?物品的車?輛，嚴禁?駛?cè)胄^(qū)?。___?_噸以上?的卡車一?律不得進?入小區(qū)，?特殊情況?除外。?8頁第?2、本小?區(qū)有車輛?的住戶，?應向本公?司申請辦?理通行i?c卡，憑?ic卡通?行大門，?及在小區(qū)?停放，按?規(guī)定收取?ic卡工?本費、停?車費。?3、本小?區(qū)住戶車?輛進入小?區(qū)后，有?車庫的住?戶必須將?車停放在?車庫內(nèi)，?無車庫住?戶必須將?車停放在?指定停車?位置，嚴?禁亂停亂?放。4?、非本小?區(qū)住戶的?車輛，進?入大門時?應主動向?門衛(wèi)出示?證件，講?明進入原?因，符合?進入條件?的領(lǐng)取臨?時通行i?c卡，并?做好登記?，方可進?入小區(qū)，?嚴禁沖闖?大門。出?小區(qū)時收?回ic卡?，并按停?車時間收?取停車費?。遺失、?損壞ic?卡，照價?賠償（每?卡___?_元）。?5、進?入本小區(qū)?的貨車，?卸完貨物?后應及時?離開小區(qū)?，因故不?能離開的?，應將車?停放在指?定停車位?置。6?、進出、?停放車輛?必須服從?小區(qū)管理?人員的管?理。駛?cè)?小區(qū)的車?輛應減速?行駛，時?速不得超?過___?_公里，?不得鳴號?。如車輛?損壞路面?或公用設?施，應照?價賠償損?失，并視?情節(jié)處以?罰款。?7、管理?人員必須?堅持原則?，嚴格執(zhí)?行車輛出?入、停放?管理規(guī)定?，發(fā)現(xiàn)可?疑情況及?時報告。?不得利用?工作之便?與車主拉?關(guān)系，收?受___?_，放松?管理，違?者從嚴處?理。8?、違反以?上規(guī)定者?按小區(qū)有?關(guān)規(guī)定辦?理，情節(jié)?特別嚴重?的，移交?公安部門?處理。?車輛停放?收費標準?按物價?部門的核?價或批文?收取（略?）收費?人員管理?制度1?、舉止文?明，姿態(tài)?端正；熱?情服務，?禮貌待人?，耐心解?釋用戶提?出的各種?9頁第?問題，樹?立公司的?良好形象?。2、?加強學習?，不斷提?高業(yè)務技?能，熟練?掌握收費?系統(tǒng)的操?作。3?、堅守崗?位，認真?履行職責?，做好車?輛出入登?記，尤其?對臨時出?入本小區(qū)?的車輛要?嚴格進行?對比檢查?，收回i?c卡后方?可放行。?若ic卡?丟失，值?班人員要?照價賠償?；如遇車?輛丟失，?根據(jù)電腦?資料要追?究當班值?班人員的?責任。?4、堅持?原則，嚴?格執(zhí)行收?費標準，?按照票額?開具__?__，不?得徇私舞?弊，不得?利用工作?之便與車?主亂拉關(guān)?系，收受?____?，放松管?理，嚴格?控制出口?人工抬閘?，違者從?嚴處理。?5、愛?護設備，?不得擅自?修改系統(tǒng)?各種設置?、刪除資?料和進行?非法操作?，嚴禁私?自在電腦?上___?_各種軟?件，不得?進行玩游?戲、打字?等其他操?作，違者?從嚴處理?，并承擔?所造成的?一切后果?。6、?如遇停電?或設備出?現(xiàn)故障，?應及時報?告上級，?維持好車?輛出入秩?序，認真?做好登記?，防止i?c卡丟失?。對此期?間所收回?的未付款?ic卡應?分類保管?，交收費?管理員處?理。7?、認真交?接班，如?實做好各?項登記。?8、維?持收費崗?亭良好秩?序，保持?收費崗亭?及出入車?道的衛(wèi)生?整潔。?車輛免費?制度1?、本公司?的車輛可?免費，但?駕駛員必?須在《車?輛免費登?記表》簽?名，以備?財務部查?核。2?、軍警車?輛除執(zhí)行?公務時免?費外，其?他一律不?得免費。?3、如?遇特殊情?況需免費?的，必須?經(jīng)物業(yè)服?務中心物?業(yè)經(jīng)理以?上級別人?員批準后?方可免費?，并做好?相關(guān)登記?。10?頁第收?費人員交?接班制度?1、交?接班時，?交班人員?應按照《?收費人員?交接班登?記表》如?實填寫，?并在交班?人一欄簽?名，接班?人核對無?誤后在接?班人一欄?簽名確認?。2、?接班人接?班時，應?當面點清?____?號碼、收?費金額、?時租卡數(shù)?量、設備?運行狀況?等，交班?后發(fā)現(xiàn)錯?誤，由接?班人負責?。收費?人員財務?結(jié)算制度?1、每?周五為收?費管理員?收取停車?費時間。?2、財?務部指定?專人負責?核算收費?員收費情?況。1?1頁第?公司規(guī)章?制度范文?（二）?第一章總?則第一?條為維護?正常的工?作秩序，?強化全體?職工的紀?律觀念，?結(jié)合公司?實際情況?，特制定?本制度，?明確要求?，規(guī)范行?為，創(chuàng)造?良好的企?業(yè)文化氛?圍。第?二條考勤?制度是加?強公司勞?動紀律，?維護正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，提?高勞動生?產(chǎn)效率，?搞好企業(yè)?管理的一?項重要工?作。全體?員工要提?高認識，?自覺地、?認真地執(zhí)?行考勤制?度。第?三條公司?的考勤管?理由人力?資源部負?責實施。?第四條?各部門經(jīng)?理、主管?對本部門?人員的考?勤工作負?有監(jiān)督的?義務。?第五條公?司考勤實?行打卡制?度，員工?上、下班?均需打卡?（共計每?日___?_次）。?員工應親?自打卡，?不得幫助?他人打卡?和接受他?人幫助打?卡，幫助?他人打卡?的一次扣?款___?_元，接?受他人打?卡的扣款?____?元。第?六條考勤?記錄作為?年度個人?工作考評?及年底獎?金的參考?依據(jù)。?第二章具?體規(guī)定?第一條工?作時間?1、工作?時間為單?周___?_天，雙?周___?_天制。?周六、?周日實行?單雙休制?度。2?、公司每?周工作五?天半，員?工每日正?常工作時?間為__?__小時?。其中，?周一至周?五：上午?8：30?－12：?00，下?午13：?00－1?7：30?為工作時?間，12?：00－?13：0?0為午餐?休息。?3、上班?時間不準?玩游戲，?聽音樂及?聊私人，?發(fā)現(xiàn)一次?扣款__?__元。?4、員?工辦公區(qū)?域不準抽?煙，發(fā)現(xiàn)?一次扣款?____?元，總經(jīng)?理包括在?內(nèi)。第?二條遲到?、早退、?曠工所?有專職員?工必須嚴?格遵守公?司考勤制?度，上下?班實行報?道。1?、超過_?___點?____?分到公司?報到視為?遲到，下?班___?_分鐘以?前離開，?視為早退?。遲到或?早退__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次扣發(fā)?薪金__?__元；?____?分鐘以上?____?小時以內(nèi)?者，每次?扣發(fā)薪金?____?元；遲到?超過__?__小時?以上者按?照小時扣?工資。?2、以月?為計算單?位，月遲?到、早退?累計達五?次者，扣?除薪金_?___%?，月底統(tǒng)?一分配記?錄滿勤員?工工資當?中。曠工?一次扣發(fā)?一天雙倍?薪金。，?年度內(nèi)曠?工三天及?以上者予?以辭退。?3、遲?到早退情?節(jié)嚴重屢?教不改者?，將給予?通報批評?及一個月?的衛(wèi)生處?罰。第?三條請假?1、主?管以下人?員請假_?___天?的由所屬?主管批準?，___?_天以上?的由總經(jīng)?理批準，?主管、?總經(jīng)理請?假由總經(jīng)?理批準。?所有請假?人員都須?在人力資?源部備案?。2、?員工因公?外出不能?按時打考?勤卡，應?及時在考?勤卡上注?明原因，?并找當日?相關(guān)總?經(jīng)理簽字?確認。?第四條請?假1、?病假：員?工本人確?實因病，?不能正常?上班者，?須經(jīng)報總?經(jīng)理批準?，報人力?資源部?備案，月?累計超過?兩個工作?日者（包?括兩個工?作日），?必須取得?醫(yī)療處掛?號單作?為憑證交?由人事部?備案。?2、患病?員工需提?前一天向?所屬管理?人員申請?審批，未?提前一天?審批的員?工罰辦?公室衛(wèi)生?兩個星期?。3、?經(jīng)公司領(lǐng)?導批準，?當月累計?病假兩日?（含兩日?）以內(nèi)的?，取得憑?證可不予?扣除滿?勤。4?、全月病?假者，扣?除全部績?效工資；?連續(xù)病假?超過三個?月者，病?愈返工時?需持區(qū)?、縣級以?上醫(yī)院出?具的康復?證明，經(jīng)?人事部門?核定后，?由公司給?予工作安?排復職?后的崗位?及待遇。?5、員?工必須在?病愈上班?兩日內(nèi)將?病例證明?主動交給?人力資源?部核查存?檔。4?、事假。?累計兩天?扣滿勤（?包括兩天?）。緊急?突發(fā)事故?可由自己?或委托他?人告知?部門負責?人批準，?其余請假?均應填寫?《請假單?》，經(jīng)權(quán)?責領(lǐng)導核?準，報人?事部門?備案，方?可離開工?作崗位，?否則按曠?工論處。?事假期間?不計發(fā)工?資。5?、員工在?工作時間?遇有緊急?情況需要?本人離開?崗位處理?的，需報?經(jīng)相關(guān)上?級批準?方可離開?崗位。人?事部按照?離崗原因?規(guī)定假期?的歸屬。?第五條?國家節(jié)假?1、員?工享受國?家法定節(jié)?假日，休?假時間以?公司上級?領(lǐng)導安排?為準。?2、員工?節(jié)前未經(jīng)?審批節(jié)后?申請續(xù)假?的，扣當?日工資的?基礎(chǔ)上加?扣___?_元，滿?勤另外?算。員工?節(jié)后未申?請續(xù)假自?己擅自續(xù)?假的，扣?當日工資?的基礎(chǔ)上?加扣30?0元，?滿勤另外?算。節(jié)前?經(jīng)過審批?的可不予?加扣款項?，扣當日?工資，滿?勤另算。?第六條?婚假產(chǎn)假?1、員?工請婚假?時，婚假?必須本人?持法定的?結(jié)婚證填?寫婚假申?請單，經(jīng)?部門經(jīng)理?批準，?交人力資?源部審核?。婚嫁時?間依照國?家法規(guī)，?具體放假?時間以公?司根據(jù)具?體情況?規(guī)定為準?。第七?條產(chǎn)假具?體規(guī)定?1、女員?工休假前?需要有醫(yī)?院證明，?經(jīng)所在部?門經(jīng)理同?意后，報?人力資源?部批準，?方可休?假。2?、男員工?產(chǎn)假的護?理假為_?___天?。第八?條喪假?員工供養(yǎng)?的直系親?屬（祖父?母、父母?、公婆、?岳父母、?夫妻及滿?周歲的子?女）死?亡，可辦?理喪假，?員工的父?母或配偶?去世，可?休假__?__天；?員工的子?女以及在?一起居?住的祖父?母、岳父?母、公婆?去世可休?假___?_天。在?外地的父?母、配偶?或子女去?世，需?員工本人?去外地料?理喪事的?，可根據(jù)?路程遠近?另給路程?假。員工?辦理喪假?需在假?前寫出申?請，部門?經(jīng)理簽字?后，經(jīng)人?力資源部?批準后，?交考勤員?考勤。?第九條曠?工1、?未向部門?和公司主?管領(lǐng)導書?面申請并?經(jīng)批準者?，或未按?規(guī)定時間?請假，或?違反病?、事假規(guī)?定，或違?反公司制?度中其它?有關(guān)規(guī)定?等行為，?均視為曠?工。2?、曠工一?日（含累?計）者，?扣發(fā)當月?全部薪金?的___?_%；曠?工二日（?含累計）?者，扣?發(fā)當月全?部薪金的?____?%；曠工?三日（含?累計）者?，扣發(fā)當?月全部薪?金的__?__%；?曠工超?過三日（?含累計）?者，公司?視情況給?予處理。?第十條?公司內(nèi)務?衛(wèi)生及?公司其他?各項內(nèi)務?聽從人事?部門安排?。第十?一條離職?公司員?工離職的?，必須提?前一個月?向最高領(lǐng)?導提出書?面辭呈并?到人事部?門備案，?以便公?司尋找人?員做交接?手續(xù)，如?果員工沒?有提前一?個月向公?司最高領(lǐng)?導提出離?職視為?違約，公?司有權(quán)不?支付員工?辭職前一?個月的所?有薪資，?給公司造?成嚴重經(jīng)?濟損失?的追究其?相應的法?律責任，?交接后必?須同交接?人一起到?人事部門?確認工作?交接情?況，在人?事部門、?主管及財?務部門確?認后方可?離開公司?。乙方?離職后必?須要保守?公司的商?業(yè)___?_，行業(yè)?____?，客戶的?資料，業(yè)?務及技術(shù)?人員不?得在一年?內(nèi)到同行?業(yè)公司工?作，即使?在其他行?業(yè)工作也?不得將公?司的工作?內(nèi)容操?作模式及?模塊告知?他人，或?者自己從?事這個行?業(yè)的股東?、董事、?顧問，乙?方在公?司的一切?工作成果?及一些工?作資料歸?公司所有?不得泄露?，如果發(fā)?現(xiàn)乙方有?以上行?為則追究?法律責任?并賠償公?司一切經(jīng)?濟損失，?公司在工?資這塊已?經(jīng)考慮了?禁業(yè)補?償，離職?后不再給?予發(fā)放。?第十二?條工資發(fā)?放正常?發(fā)放工資?時間為每?月的十五?號。第?十三條工?作環(huán)境?1.全體?職員必須?保密同事?隱私，不?得公開散?播，如經(jīng)?發(fā)現(xiàn)嚴重?警告扣取?____?元現(xiàn)金?作為處罰?，情節(jié)嚴?重直接開?除（如：?告知客戶?業(yè)務員真?實性別、?年齡、向?客戶公?開散播同?事壞話破?壞同事形?象、透露?公司商業(yè)?____?）。2?.業(yè)務員?對上級的?安排必須?先執(zhí)行，?如對管理?人員的安?排有質(zhì)疑?執(zhí)行完畢?再對更?高一級管?理人員上?報。3?.工作區(qū)?域內(nèi)注意?文明用語?不得講粗?話。不得?污蔑誹謗?同事一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)經(jīng)理?提出警?告，由行?政部發(fā)現(xiàn)?扣除__?__元現(xiàn)?金處罰?4.在工?作區(qū)域內(nèi)?不準發(fā)生?酗酒、滋?事、吵架?、打架、?斗毆一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)直接?扣除三日?工資，?情節(jié)嚴重?公司保留?開除權(quán)力?，以及交?由公安部?門處理。?___?_公司所?有部門電?腦硬件設?施以及公?司所有公?共財物由?行政部配?發(fā)并存檔?，各部?門經(jīng)理每?月檢查一?次并向行?政部經(jīng)理?匯報，如?有丟失由?丟失部門?全體工作?人員全?額賠付，?人為損壞?由當事人?承擔賠償?或修復責?任6.?不得隨地?吐痰，亂?丟果皮紙?屑，抱持?個人桌面?衛(wèi)生，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)及?時處理并?口頭警?告。7?.不得在?工作范圍?內(nèi)接待朋?友或客戶?（休息室?除外）如?經(jīng)發(fā)現(xiàn)帶?回休息室?并口頭?警告。?8.職員?所使用的?電腦必須?指定，不?得更換使?用，如需?更換使用?必須部門?