工裝管理制度（2篇）

第4頁共4頁工裝管理?制度第?一條為進?一步提升?員工形象?，保證所?有員工的?著裝整齊?一致，現(xiàn)?決定統(tǒng)一?更換工裝?。為對新?工裝的領(lǐng)?用、發(fā)放?、著裝實?施統(tǒng)一管?理，特制?定本規(guī)定?；第二?條新工裝?包含夏裝?和春秋裝?各一套；?第二條?公司工裝?的數(shù)量由?人事部根?據(jù)現(xiàn)有員?工數(shù)量上?報公司領(lǐng)?導(dǎo)審核后?，組織員?工量身訂?做。第?三條發(fā)放?制度1?、辦理轉(zhuǎn)?正手續(xù)后?的員工，?可制做和?領(lǐng)取工裝?；2、?員工領(lǐng)取?工裝時，?需繳納_?___元?費用作為?工裝保證?金；3?、已繳納?工裝押金?的員工需?用押金條?確認，然?后發(fā)放新?工裝；?4、員工?需妥善保?管工裝，?一旦遺失?，全部費?用由員工?承擔。?第四條如?有員工辭?職、離職?的，根據(jù)?下列情況?處理工裝?費用：?1、自工?裝發(fā)放之?日起，持?有時間半?年以上的?，憑人事?部出具的?證明到財?務(wù)全額領(lǐng)?回保證金?；2、?自工裝發(fā)?放之日起?，持有時?間未滿半?年離職的?員工，工?裝歸員工?所有，不?予退還保?證金；?第五條著?裝要求?1、上班?時間必須?統(tǒng)一著公?司配發(fā)的?工裝，不?得改變服?裝式樣；?2、員?工對配發(fā)?的工裝有?保管、修?補的責任?，應(yīng)經(jīng)常?換洗，不?得出現(xiàn)掉?扣、錯扣?、脫線現(xiàn)?象；3?、應(yīng)盡量?減少工裝?在非工作?時間的損?耗；工?裝管理制?度（二）?第三條?工裝的發(fā)?放標準?1、公司?人員發(fā)放?工裝秋、?夏裝各兩?套。新員?工進入公?司當天發(fā)?工裝和工?牌。2?、工裝價?格標準：?夏裝__?__元/?套、冬裝?____?元/套?3、舊的?工裝采取?免費優(yōu)先?使用。?第四條工?裝的定制?及領(lǐng)用?1、工裝?使用年限?。（秋、?夏）工作?服各兩年?。2、?行政部要?定期盤存?使用；并?根據(jù)使用?年限、季?節(jié)變化及?時組織更?換。3?、采購部?負責貨比?三家的原?則選擇好?定制廠家?，在定制?前應(yīng)簽訂?合同（或?協(xié)議），?明確數(shù)量?、材質(zhì)、?尺寸規(guī)格?、交期、?價格、發(fā)?票稅點、?驗收標準?、商標使?用規(guī)范以?及其它定?制要求等?。工裝做?好到公司?時由行政?、財務(wù)組?織進行驗?收工作，?合格后交?由倉庫保?管，行政?進行登記?；第五?條工裝的?折舊標準?1、員?工的工作?服實行工?裝收取折?舊費用制?度。2?、員工自?動離職的?應(yīng)全額收?取工裝費?用；正常?辭職流程?辦理的員?工按在公?司工作時?間長短收?取相應(yīng)的?折舊費。?3、員?工在辭職?辦手續(xù)時?其工裝應(yīng)?事先洗干?凈疊好再?退還給行?政部，行?政部視工?裝新舊情?況進行分?類保管，?以便下次?優(yōu)先發(fā)放?使用。?4、員工?服裝在規(guī)?定使用期?限內(nèi)因丟?失、損壞?等原因造?成無法穿?著上班的?，可由本?人直接向?部門直接?上司申請?購買，經(jīng)?審批后方?可到行政?部領(lǐng)取工?作服，其?費用從工?資中扣除?，若屬故?意損壞的?除加價賠?償外，還?將視情節(jié)?嚴重情況?進行處理?。5、?員工因崗?位或工作?特殊性需?增發(fā)秋、?夏裝的，?可由員工?所在部門?申請，經(jīng)?辦公室審?批后由后?勤倉庫發(fā)?放，并要?做好相關(guān)?登記工作?。第六?條折舊標?準1、?工作未滿?六個月離?職者，收?取工裝成?本的__?__%費?用；2?、工作六?個月以上?十二個月?以下離職?者，收取?工裝成本?的___?_%費用?；3、?工作滿十?二個月以?上離職者?，不收取?任何工裝?費用。?第七條處?罰措施?1、員工?未按要求?穿著工裝?，按照公?司相關(guān)規(guī)?定進行處?罰；2?、員工人?為損壞、?丟失工裝?（洗滌、?保存方法?不當），?原價補換?；3、?員工穿著?工裝和儀?容儀表的?情況，將?作為個人?績效考核?的依據(jù)之?一。第?八條遵守?事項1?、上班時?間必須統(tǒng)?一著公司?配發(fā)的工?裝及佩戴?工牌；?2、員工?對配發(fā)的?工裝、工?牌有保管?、修補的?責任；不?得擅自改?變工裝的?式樣；?3、員工?不得擅自?轉(zhuǎn)借工裝?，工裝應(yīng)?保持整