人力資源副總監(jiān)的基本職責(zé)說明（三篇）

第4頁共4頁人力資源?副總監(jiān)的?基本職責(zé)?說明職?責(zé)：1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略制定人?力資源發(fā)?展規(guī)劃，?并組織實(shí)?施;2?、根據(jù)公?司的運(yùn)營(yíng)?需求，提?供人力資?源管理、?組織建設(shè)?等方面建?議;3?、建立和?完善公司?各項(xiàng)人力?資源制度?、實(shí)施細(xì)?則及工作?流程，并?組織實(shí)施?;4、?拓展、維?護(hù)、建設(shè)?、優(yōu)化招?聘渠道，?滿足企業(yè)?用人需求?;5、?建立研發(fā)?、生產(chǎn)、?營(yíng)銷系統(tǒng)?規(guī)范的績(jī)?效管理體?系并組織?落實(shí);?6、建立?人力資源?開發(fā)制度?，組織實(shí)?施人才選?拔、培養(yǎng)?、使用、?管理工作?;7、?加強(qiáng)企業(yè)?文化建設(shè)?、引導(dǎo)員?工深知、?理解、符?合企業(yè)核?心價(jià)值觀?理念;?8、抓好?人力資源?基礎(chǔ)管理?，規(guī)范員?工關(guān)系、?人事勞資?及人事檔?案等相關(guān)?工作;?9、其他?人力資源?相關(guān)工作?事項(xiàng)。?任職資格?要求：?1、本科?及以上學(xué)?歷，人力?資源相關(guān)?專業(yè);?2、__?__年以?上工作經(jīng)?驗(yàn)，__?__年及?以上大型?醫(yī)藥行業(yè)?工作經(jīng)驗(yàn)?，同崗位?工作經(jīng)歷?不低于_?___年?;3、?熟悉現(xiàn)代?人力資源?管理的理?論知識(shí)體?系、流程?及相關(guān)法?律法規(guī)，?能夠結(jié)合?實(shí)際情況?加以運(yùn)用?;4、?具有優(yōu)秀?的領(lǐng)導(dǎo)力?，組織協(xié)?調(diào)和問題?處理及解?決能力;?5、具?有打造中?高層團(tuán)隊(duì)?建設(shè)的經(jīng)?驗(yàn)和案例?;6、?良好的職?業(yè)道德和?素養(yǎng)，規(guī)?范的職業(yè)?行為等。?人力資?源副總監(jiān)?的基本職?責(zé)說明（?二）職?責(zé)：1?、配合部?門負(fù)責(zé)人?優(yōu)化公司?制度和機(jī)?制;2?、梳理公?司所有部?門的崗責(zé)?體系、作?業(yè)流程、?操作標(biāo)準(zhǔn)?，制定切?實(shí)有效的?績(jī)效考核?方案并宣?導(dǎo)推行、?監(jiān)督管控?;3、?負(fù)責(zé)公司?員工招聘?工作，制?定招聘計(jì)?劃，組織?實(shí)施各項(xiàng)?招聘活動(dòng)?;4、?根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃?，制定階?段性的培?訓(xùn)計(jì)劃，?進(jìn)行相應(yīng)?的培訓(xùn)指?導(dǎo)及培訓(xùn)?制度的把?控;5?、做好員?工培訓(xùn)和?人才梯隊(duì)?建設(shè)工作?;6.?協(xié)助人資?負(fù)責(zé)人開?展其他管?理工作。?任職要?求：1?、全日制?本科以上?學(xué)歷，人?力資源管?理或相關(guān)?專業(yè);?2、__?__年以?上行政人?事管理經(jīng)?驗(yàn);3?、資深人?力資源規(guī)?劃、培訓(xùn)?、績(jī)效模?塊的實(shí)際?操作經(jīng)驗(yàn)?，掌握最?新專業(yè)知?識(shí)和行業(yè)?____?實(shí)踐，準(zhǔn)?確理解企?業(yè)戰(zhàn)略發(fā)?展方向和?各部門運(yùn)?作機(jī)制;?4、熟?悉國(guó)家、?地區(qū)及企?業(yè)關(guān)于合?同管理、?薪資制度?、用人機(jī)?制、保險(xiǎn)?福利待遇?、培訓(xùn)等?方面的法?律法規(guī)及?政策規(guī);?5、強(qiáng)?計(jì)劃性、?強(qiáng)執(zhí)行力?、強(qiáng)責(zé)任?心;親和?力優(yōu)，具?備優(yōu)秀的?激勵(lì)、溝?通、協(xié)調(diào)?、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)?導(dǎo)能力;?具備良好?的人際交?往和溝通?能力、組?織協(xié)調(diào)能?力以及解?決復(fù)雜問?題的能力?。人力?資源副總?監(jiān)的基本?職責(zé)說明?（三）?職責(zé)：?1、組織?起草公司?有關(guān)人力?資源資源?部相關(guān)管?理制度及?公司的企?業(yè)文化，?制定公司?人力資源?發(fā)展的長(zhǎng)?、中期規(guī)?劃和年度?規(guī)劃;?2、負(fù)責(zé)?制定公司?人力資源?招聘計(jì)劃?，組織實(shí)?施，并對(duì)?人員招聘?的進(jìn)度和?時(shí)間進(jìn)行?監(jiān)控，完?善公司人?才儲(chǔ)備和?梯隊(duì)建設(shè)?，定期對(duì)?公司招聘?渠道進(jìn)行?招聘效果?評(píng)估并備?檔留存;?3、根?據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況，協(xié)?助制定公?司薪酬體?系及各項(xiàng)?激勵(lì)機(jī)制?的建立和?推進(jìn)落實(shí)?。4、?負(fù)責(zé)及時(shí)?處理公司?管理過程?中的重大?事件及與?勞動(dòng)關(guān)系?相關(guān)的各?項(xiàng)事宜;?5、根?據(jù)公司的?經(jīng)營(yíng)發(fā)展?目標(biāo)，組?織制定公?司員工績(jī)?效考核制?度，組織?實(shí)施公司?員工績(jī)效?考核并負(fù)?責(zé)審核各?項(xiàng)考核結(jié)?果并進(jìn)行?績(jī)效面談?，協(xié)助和?指導(dǎo)公司?各部門績(jī)?效考核工?作;6?、根據(jù)公?司經(jīng)營(yíng)發(fā)?展目標(biāo)，?組織制定?公司員工?培訓(xùn)管理?制度并組?織實(shí)施公?司員工培?訓(xùn);7?、負(fù)責(zé)加?強(qiáng)企業(yè)文?化建設(shè)，?協(xié)調(diào)、管?理公司各?部門之間?員工關(guān)系?，為公司?戰(zhàn)略目標(biāo)?的實(shí)現(xiàn)營(yíng)?造良好的?企業(yè)文化?氛圍;?8、完成?上級(jí)交代?臨時(shí)性工?作。崗?位要求：?1、本?科及以上?學(xué)歷，人?力資源、?管理或相?關(guān)專業(yè)，?碩士學(xué)歷?、持人力?資源一級(jí)?證書優(yōu)先?考慮;?2、__?__年以?上人力資?源管理相?關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn)，其中?____?年以上大?公司同類?崗位任職?及管理經(jīng)?驗(yàn);3?、精通人?力資源管?理的各個(gè)?職能模塊?，熟悉國(guó)?家有關(guān)政?策、法規(guī)?;4、?具有良好?的職業(yè)素?質(zhì)、敬業(yè)?負(fù)責(zé)