工資保密制度格式版（2篇）

第5頁共5頁工資保密?制度格式?版人人?都有攀比?心理，希?望自己的?工資能高?于同行業(yè)?的人士，?而工資保?密制度，?讓不少職?場人士的?郁悶不已?，工資保?密制度，?是否違反?勞動(dòng)法??這種薪酬?不公開的?方式，只?要遵守規(guī)?章制度制?訂的民主?程序，且?內(nèi)容不與?法律法規(guī)?相抵觸，?是不違反?勞動(dòng)法的?。a君?是一家外?資企業(yè)的?員工，進(jìn)?入公司時(shí)?，與公司?簽訂了一?份“工資?保密協(xié)議?”。協(xié)議?規(guī)定，不?許打探議?論其他員?工的薪酬?，否則視?作違紀(jì)，?情節(jié)嚴(yán)重?者可解除?勞動(dòng)合同?。a君在?公司兩年?多了，公?司每月發(fā)?的工資條?都是密封?的，他一?直不知道?別人的工?資是多少?，但最近?聽說同事?間工資差?異很大，?大家對(duì)此?很有想法?，但卻不?敢公開說?什么。從?同事們私?下議論來?看，大家?對(duì)工資保?密制度都?不滿意。?那么企業(yè)?“工資保?密”違反?勞動(dòng)法規(guī)?定嗎??實(shí)例分析?：a君?提到的是?一個(gè)許多?人都非常?關(guān)心的問?題。現(xiàn)在?，越來越?多的用人?單位采取?工資保密?制度。在?這些企業(yè)?里，工資?保密制度?是一項(xiàng)規(guī)?定，企業(yè)?與每位員?工單獨(dú)約?定薪水標(biāo)?準(zhǔn)，發(fā)工?資時(shí)也采?用各種方?式保證各?人的薪水?不被其他?人知曉。?除企業(yè)相?關(guān)管理人?員外，員?工的薪水?多少對(duì)其?他員工來?說都是秘?密。員工?不能打聽?別人的薪?水，也不?能任意公?開自己的?薪水，談?論薪水問?題是被嚴(yán)?令禁止的?。工資?保密制度?是否違反?勞動(dòng)法??答案是否?定的。?在我國目?前的勞動(dòng)?法律法規(guī)?乃至規(guī)章?中，薪水?保密制度?屬于用人?單位的內(nèi)?部規(guī)章，?每個(gè)企業(yè)?都可根據(jù)?自身的具?體情況而?定，無論?單位實(shí)行?的是不是?薪水保密?制度，員?工都應(yīng)當(dāng)?注意的是?，單位每?月至少發(fā)?一次工資?;單位不?管以何種?形式發(fā)放?工資，都?應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者提供?一份本人?的工資清?單;社會(huì)?保險(xiǎn)的繳?納基數(shù)應(yīng)?該與個(gè)人?的實(shí)際收?入和相關(guān)?規(guī)定相符?合。企?業(yè)人力資?源管理角?度解析?企業(yè)采用?工資保密?制度的目?的是有利?于其根據(jù)?每個(gè)員工?的能力、?工作態(tài)度?及工作崗?位靈活決?定薪金水?平，員工?之間也不?會(huì)因薪水?的差異而?產(chǎn)生矛盾?，從而減?少員工與?企業(yè)、員?工與員工?之間的矛?盾。但工?資保密也?有其負(fù)面?效應(yīng)。原?則上講，?一個(gè)公平?合理的薪?酬體系和?制度應(yīng)該?是公開的?，是能夠?反映員工?的績效的?，但保密?的薪酬制?度模糊了?收入和績?效的聯(lián)系?，削弱了?收入和績?效的相關(guān)?性所帶來?的激勵(lì)效?果。工?資保密制?度格式版?（二）?為實(shí)行規(guī)?范化管理?，注重“?以人為本?、樹立正?氣、促進(jìn)?工作”原?則，針對(duì)?目前薪酬?管理的現(xiàn)?狀，特制?定本制度?：一、?薪酬資料?的管理原?則1、?員工的薪?酬資料只?有所在部?門負(fù)責(zé)人?、人力資?源部經(jīng)理?及負(fù)責(zé)薪?資人員可?查詢掌握?，其他任?何人不得?探詢、議?論他人的?薪資。工?資保密制?度。2?、員工不?得將自己?的薪資透?露給他人?，如對(duì)自?己的薪資?有異議可?向人力資?源部反映?，由人力?資源部負(fù)?責(zé)解釋或?協(xié)調(diào)處理?。3、?因發(fā)放薪?酬而接觸?薪酬資料?的必須嚴(yán)?格遵守保?密制度。?二、相?關(guān)部門責(zé)?任和義務(wù)?1、人?力資源部?：人力?資源部是?薪酬保密?工作的實(shí)?施和監(jiān)督?部門;?2、財(cái)務(wù)?部門：?（1）財(cái)?務(wù)部門須?指定專門?人員負(fù)責(zé)?薪酬的管?理和發(fā)放?，其他人?員不得向?本部門人?員詢問本?人或他人?的薪酬;?（2）?財(cái)務(wù)部門?對(duì)本部門?所負(fù)責(zé)的?薪酬模塊?的保密工?作負(fù)全責(zé)?。三、?保密程序?1、薪?酬表編制?保密程序?（1）?編制薪酬?的人員一?律不得在?任何場合?談?wù)撆c薪?酬有關(guān)的?事宜;?（2）負(fù)?責(zé)編制薪?酬表的人?員在做薪?酬表時(shí)，?不允許有?其他與薪?酬編制無?關(guān)的人員?在工作現(xiàn)?場，如有?其他與薪?酬編制無?關(guān)的人員?在工作現(xiàn)?場，負(fù)責(zé)?編制薪酬?表的人員?要?jiǎng)衿潆x?開;（?3）編制?薪酬表的?電子文檔?須加密，?以防泄密?;（4?）編制薪?酬表的人?員如在制?作薪酬表?時(shí)有其他?事情離開?工作現(xiàn)場?，不得將?薪酬表和?相關(guān)的薪?酬資料攤?放在桌面?上，必須?收集起來?放入專門?的檔案柜?內(nèi)加鎖，?以免他人?翻閱，并?關(guān)閉打開?的電腦文?檔;2?、薪酬審?批保密程?序人力?資源部在?將薪酬表?送各部門?負(fù)責(zé)人審?核時(shí)，各?部門負(fù)責(zé)?人必須在?無其它無?關(guān)人員在?場情況下?進(jìn)行審核?。3、?薪酬發(fā)放?保密程序?（1）?每月應(yīng)發(fā)?放的薪酬?總額由財(cái)?務(wù)根據(jù)簽?批后的薪?酬審批表?存入開戶?銀行;?（2）財(cái)?務(wù)將審核?簽批后的?員工薪酬?明細(xì)表轉(zhuǎn)?送開戶銀?行，由銀?行根據(jù)員?工薪酬明?細(xì)表將薪?酬總額分?解到每位?員工，并?將每位員?工的薪酬?存入員工?薪酬卡;?（3）?財(cái)務(wù)部每?月發(fā)放工?資單時(shí)，?必須員工?親自領(lǐng)取?，不得代?領(lǐng)，員工?個(gè)人發(fā)現(xiàn)?薪酬與存?入薪酬卡?的薪酬不?相符或有?其他錯(cuò)誤?時(shí)，由員?工及時(shí)與?財(cái)務(wù)部聯(lián)?系。四?、保密責(zé)?任1、?人力資源?部、財(cái)務(wù)?部及各部?門負(fù)責(zé)人?對(duì)薪酬負(fù)?有保密責(zé)?任，不得?將任何人?的薪酬向?外透露;?2、嚴(yán)?禁公司任?何員工以?任何方式?向任何人?透露自己?或詢問其?他人員的?薪酬?duì)顩r?;3、?財(cái)務(wù)部負(fù)?責(zé)所有薪?酬表的存?檔，保管?人員要嚴(yán)?格遵守公?司薪酬保?密制度;?4、所?有個(gè)人因?薪酬有錯(cuò)?誤需查詢?薪酬表的?，負(fù)責(zé)保?管薪酬表?的人員只?能提供其?個(gè)人的薪?酬表，與?其無關(guān)的?薪酬情況?一律不得?顯示給查?詢?nèi)恕?五、處罰?措施1?、如有探?詢、評(píng)論?他人薪資?或?qū)⒆约?的薪資透?露給他