勞動保障管理規(guī)章制度電子版（2篇）

第14頁共14頁勞動保障?管理規(guī)章?制度電子?版合同?對合同生?效時間或?條件另有?約定的，?從其約定?。第_?___條?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年以上?的員工，?可以與單?位簽訂無?固定期限?的勞動合?同，但單?位不同意?續(xù)延的除?外。第?____?條單位與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同，由?單位提出?解除勞動?合同的，?依法申報?勞動部門?失業(yè)登記?備案，符?合失業(yè)待?遇條件的?，依法享?受失業(yè)保?險待遇。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動報酬?、違約責(zé)?任等。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，單位可?以解除勞?動合同：?（1）?、在試用?期內(nèi)不符?合錄用條?件的；?（2）、?嚴重違反?勞動紀律?或者單位?規(guī)章制度?的；（?3）、嚴?重失職，?營私舞弊?，對單位?利益造成?重大損害?的；（?4）、被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?5）、被?勞動教養(yǎng)?的；（?6）、單?位依法制?定的懲罰?制度中規(guī)?定可以辭?退的；?（9）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，可?以不支付?員工經(jīng)濟?補償金。?第__?__條有?下列情形?之一，單?位提前_?___天?書面通知?員工，可?以解除勞?動合同：?（1）?、員工患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事單?位另行安?排的適當?工作的（?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認）；?（2）?、員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)協(xié)?商不能達?成協(xié)議的?；（4?）、單位?開展業(yè)務(wù)?活動發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?；（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。單?位依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，按國家?及本省、?市有關(guān)規(guī)?定支付員?工經(jīng)濟補?償金勞?動保障管?理規(guī)章制?度電子版?（二）?第___?_條為規(guī)?范公司和?員工的行?為，維護?公司和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合本公司?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?____?條本規(guī)章?制度適用?于公司所?有員工，?包括管理?人員和普?通員工；?對特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護、?享受社會?保險和福?利等勞動?權(quán)利，同?時應(yīng)當履?行完成勞?動任務(wù)、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務(wù)?。第_?___條?公司負有?支付員工?勞動報酬?、保護員?工合法勞?動權(quán)益等?義務(wù)，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動用工和?人事管理?權(quán)、工資?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第_?___條?招用員工?實行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條招用員?工實行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?____?條員工應(yīng)?聘職位時?，應(yīng)滿_?___周?歲，身體?健康，現(xiàn)?實表現(xiàn)良?好。員工?應(yīng)聘時提?供的__?__、畢?業(yè)證等證?件必須是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙。?錄用員工?，不收取?員工的押?金（物）?，不扣留?員工的_?___、?畢業(yè)證等?證件。?第___?_條公司?重視員工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行職前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?____?條公司與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同，由?公司提出?解除勞動?合同的，?依法申報?勞動部門?失業(yè)登記?備案，符?合失業(yè)待?遇條件的?，依法享?受失業(yè)保?險待遇。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?、工作崗?位、勞動?報酬、違?約責(zé)任等?。第_?___條?員工有下?列情形之?一的，公?司可以解?除勞動合?同。（?1）在試?用期內(nèi)不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴重違反?勞動紀律?或者單位?規(guī)章制度?的；（?3）嚴重?失職，營?私舞弊，?對公司利?益造成重?大損害的?；（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（5）?被勞動教?養(yǎng)的；?（6）公?司依法制?定的懲罰?制度中規(guī)?定可以辭?退的；?（7）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟補償?金。第?____?條有下列?情形之一?，公司提?前___?_天書面?通知員工?。（1?）員工患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事公?司另行安?排的適當?工作的（?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認）；?（2）?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；的；?（3）?公司開展?業(yè)務(wù)活動?發(fā)生嚴重?困難，確?需裁減人?員的；?（4）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形.按?國家及本?省、市有?關(guān)規(guī)定支?付員工經(jīng)?濟補償金?。第_?___條?員工違反?公司規(guī)定?的約定應(yīng)?賠償公司?下列損失?：（1?）公司錄?用員工所?支付的費?用；（?2）公司?為員工支?付的培訓(xùn)?費用，雙?方另有約?定的按約?定辦理；?（3）?對公司造?成的直接?經(jīng)濟損失?第__?__條?員工享受?國家規(guī)定?的休假制?度。勞?動保障管?理贛州?市航發(fā)新?型建材有?限公司?第一章總?則第_?___條?為規(guī)范企?業(yè)和職工?的行為，?維護企業(yè)?和職工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合企?業(yè)的實際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于企業(yè)?和全體職?工，職工?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通職工?；包括試?用工和正?式工；對?特殊職位?的職工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?職工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護，享?受社會保?險和福利?等勞動權(quán)?利，同時?應(yīng)當履行?完成勞動?任務(wù)、遵?守企業(yè)規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務(wù)。第?____?條企業(yè)負?有支付職?工勞動報?酬、為職?工提供勞?動和生活?條件、保?護職工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、勞動用?工和人事?管理權(quán)、?工資獎金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章企業(yè)勞?動用工制?度第一?節(jié)職工招?用與培訓(xùn)?教育第?____?條職工應(yīng)?聘企業(yè)職?位時，一?般應(yīng)當年?滿___?_周歲（?必須年滿?____?周歲），?并持有居?民___?_等合法?證件。?第___?_條企業(yè)?錄用職工?不收取押?金，不要?求擔(dān)保、?不扣留居?民___?_、暫住?證、畢業(yè)?證書、職?業(yè)資格證?書等證件?。第_?___條?企業(yè)加強?職工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)職?工素質(zhì)和?崗位要求?，實行職?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?職工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第__?__條企?業(yè)提供專?項培訓(xùn)經(jīng)?費選送職?工專業(yè)技?術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有?關(guān)事項，?由勞動合?同或培訓(xùn)?協(xié)議另行?約定。?第二節(jié)勞?動合同管?理第_?___條?企業(yè)招用?職工實行?勞動合同?制度，自?職工錄用?之日起_?___日?內(nèi)簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份，?報勞動部?門備案一?份。第?____?條勞動合?同必須經(jīng)?職工本人?、企業(yè)法?定代表人?（或法定?代表人書?面授權(quán)的?人）簽字?，并加蓋?企業(yè)公章?方能生效?。第_?___條?勞動關(guān)系?自用工之?日起建立?，勞動合?同自雙方?簽字蓋章?時成立并?生效。?第___?_條企業(yè)?對新錄用?的職工實?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，設(shè)?定試用期?：合同期?限不滿_?___個?月的，不?設(shè)定試用?期；合同?期限滿_?___個?月不滿_?___年?的，試用?期___?_個月；?合同期限?滿___?_年不滿?____?年的，試?用期__?__個月?；合同期?限滿__?__年以?上的，試?用期不超?過___?_個月。?試用期包?括在勞動?合同期限?中。第?____?條職工有?下列情形?之一的，?企業(yè)可以?解除勞動?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?提供與錄?用相關(guān)的?虛假的證?書或者勞?動關(guān)系狀?況證明的?；（3?）嚴重違?反企業(yè)依?法制定并?公示的工?作制度的?；（4?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?企業(yè)利益?造成重大?損害的；?（5）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?企業(yè)依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，不?支付職工?經(jīng)濟補償?金。第?____?條有下列?情形之一?，企業(yè)提?前___?_天書面?通知職工?本人，可?以解除勞?動合同：?（1）?職工患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事企業(yè)?另行安排?的適當工?作的；?（2）職?工不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?協(xié)商就變?更勞動合?同內(nèi)容不?能達成協(xié)?議的。?企業(yè)依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，依法?支付職工?經(jīng)濟補償?金。第?____?條職工提?前___?_日以書?面形式通?知企業(yè)，?可以解除?勞動合同?。職工在?試用期內(nèi)?提前__?__日通?知企業(yè)，?可以解除?勞動合同?。知悉企?業(yè)商業(yè)_?___的?職工，勞?動合同或?保密協(xié)議?對提前通?知期另有?約定的從?其約定。?職工依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，企?業(yè)不支付?職工經(jīng)濟?補償金。?第__?__條職?工有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：（1?）勞動合?同期滿的?；（2?）職工開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?（3）職?工死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（4）企?業(yè)被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?5）企業(yè)?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者企業(yè)決?定提前解?散的；?（6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。其?中除企業(yè)?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，職工不?同意續(xù)訂?的情形外?，終止固?定期限勞?動合同的?；企業(yè)被?依法宣告?破產(chǎn)的；?企業(yè)被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者企?業(yè)決定提?前解散的?；企業(yè)應(yīng)?依法支付?經(jīng)濟補償?金。第?____?條企業(yè)違?反規(guī)定解?除或者終?止勞動合?同的，應(yīng)?當依照《?勞動合同?法》第四?十七條規(guī)?定的經(jīng)濟?補償標準?的二倍向?職工支付?賠償金。?第__?__條職?工違反規(guī)?定解除勞?動合同，?對企業(yè)造?成損失的?，職工應(yīng)?賠償企業(yè)?下列損失?：1、?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費和招?收錄用費?；2.?對生產(chǎn)，?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失；?3.本合?同約定的?其他賠償?費用。?企業(yè)與職?工雙方對?職工賠償?計算有異?議，可按?職工勞動?合同未履?行的期限?，每滿未?履行__?__年賠?償___?_個月工?資；不滿?____?年滿__?__個月?賠償__?__個月?工資；不?滿未履行?____?個月賠償?半個月工?資。第?三節(jié)工作?時間與休?息休假?第___?_條企業(yè)?實行__?__小時?工作制（?或按計件?工作制）?，對特殊?崗位的職?工實行不?定時或綜?合計時工?作制。?第___?_條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與職?工協(xié)商可?以依法延?長日工作?時間，但?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?第__?__條其?他休息休?假按國家?規(guī)定執(zhí)行?。第四?節(jié)工資福?利第_?___條?職工基本?工資不低?于最低工?資標準。?基本工?資是職工?完成法定?工作時間?應(yīng)享有的?工資報酬?。第_?___條?企業(yè)實行?計時工資?和計件工?資，此外?包括加班?工資、獎?金、津貼?和補貼。?計時工資?和計件工?資以勞動?合同約定?或單價協(xié)?議書為準?。計算公?式如下：?計件單價?____?某等級工?人的日（?小時）工?資標準÷?日（小時?）產(chǎn)量定?額若按?工時定額?計算計件?單價，計?算公式為?：計件?單價__?__某等?級工人的?日（小時?）工資標?準___?_單位產(chǎn)?品的工時?定額第?____?條企業(yè)以?現(xiàn)金形式?發(fā)放工資?或委托銀?行代發(fā)工?資，企業(yè)?在支付工?資時向職?工提供其?本人的工?資清單（?一式二份?），職工?領(lǐng)取工資?時應(yīng)在工?資清單上?簽名。?第___?_條企業(yè)?以貨幣形?式按月足?額支付職?工工資；?本月工資?于次月_?___日?前支付；?依法解除?或終止勞?動合同時?，在解除?或終止勞?動合同后?____?日內(nèi)一次?性付清職?工工資。?第__?__條有?下列情況?之一，企?業(yè)可以代?扣或減發(fā)?職工工資?而不屬于?克扣工資?：（1?）代扣代?繳職工個?人負擔(dān)的?社會保險?費；（?2）扣除?依法賠償?給企業(yè)的?費用；?（3）扣?除職工違?規(guī)違紀受?到企業(yè)處?罰的罰款?；（4?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定可?以扣除的?工資或費?用。第?____?條企業(yè)建?立正常的?工資調(diào)整?機制，逐?步改善和?提高職工?各項福利?待遇，改?善職工食?宿條件和?工作條件?。第五?節(jié)社會保?險第_?___條?企業(yè)按政?府規(guī)定為?職工辦理?養(yǎng)老保險?、醫(yī)療保?險、失業(yè)?保險、工?傷保險、?生育保險?等各項社?會保險。?繳納各項?社會保險?費依法由?企業(yè)和個?人分別承?擔(dān)。第?三章職工?勞動紀律?制度第?一節(jié)勞動?紀律與職?工守則?第___?_條職工?必須遵守?如下考勤?和辭職制?度：（?1）按時?上班、下?班，不得?遲到、早?退；（?2）必須?自己打卡?，不得委?托他人打?卡或代替?他人打卡?；（3?）有事、?有病必須?向部門經(jīng)?理或主管?請假，不?得無故曠?工；（?4）一次?遲到或早?退___?_分鐘以?上的，應(yīng)?辦理請假?手續(xù)，否?則以曠工?論處；?（5）未?履行請假?、續(xù)假、?補假手續(xù)?而擅不到?崗者，均?以曠工論?處；第?____?條職工必?須遵守如?下安全守?則和操作?規(guī)程：?（1）生?產(chǎn)主管和?領(lǐng)班要做?好機器設(shè)?備的保養(yǎng)?、維修和?用前檢查?工作，在?確保機器?設(shè)備可安?全使用后?，方可投?入使用；?（2）?操作機器?設(shè)備時，?必須嚴格?遵守技術(shù)?操作規(guī)程?，保證產(chǎn)?品質(zhì)量，?維護設(shè)備?安全及保?障人身的?安全；?（3）設(shè)?備使用過?程中，如?發(fā)現(xiàn)有異?常情況，?操作工應(yīng)?及時告知?車間主任?和相關(guān)技?術(shù)人員處?理，不得?擅自盲目?操作；?（4）發(fā)?現(xiàn)直接危?及人身安?全的緊急?情況，要?立即采取?應(yīng)急措施?，并及時?將情況向?領(lǐng)班、部?門主管或?部門經(jīng)理?報告；?（5）對?消防設(shè)備?、衛(wèi)生設(shè)?備及其他?危險防止?設(shè)備，不?得有隨意?移動、撤?走及減損?其效力的?行為；?（6）維?修機器、?電器、電?線必須關(guān)?閉電源或?關(guān)機，并?由相關(guān)技?術(shù)人員或?電工負責(zé)?作業(yè)；?（7）危?險物品必?須按規(guī)定?放置在安?全的地方?，不得隨?意亂放；?（8）?車間和倉?庫嚴禁吸?煙，吸煙?要在指定?場所，并?充分注意?煙火。?第二節(jié)獎?勵與懲罰?第__?__條為?增強職工?責(zé)任感，?調(diào)動職工?積極性和?創(chuàng)造性，?提高勞動?生產(chǎn)率和?工作效率?，企業(yè)對?表現(xiàn)優(yōu)秀?、成績突?出的職工?實行獎勵?制度。獎?勵分為表?揚、晉升?、獎金三?種。第?____?條對有下?列事跡之?一的職工?，除給予?通報表揚?外，另給?予晉升、?獎金的獎?勵：（?1）對于?生產(chǎn)技術(shù)?或管理制?度，提出?具體方案?，經(jīng)執(zhí)行?確有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟?效益，對?企業(yè)貢獻?較大的；?（2）?節(jié)約物料?，或?qū)U?料利用具?有成效，?能提高企?業(yè)經(jīng)濟效?益，對企?業(yè)貢獻較?大的；?（3）遇?有災(zāi)情，?勇于負責(zé)?，奮不顧?身，處置?得當，極?力搶救，?使企業(yè)利?益免受重?大損失的?；（4?）敢于同?壞人、壞?事作斗爭?，___?_損害企?業(yè)利益行?為，使企?業(yè)避免重?大損失的?；（5?）其他應(yīng)?當給予獎?勵的。?第___?_條為維?護正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，嚴肅?廠規(guī)廠紀?，企業(yè)對?違規(guī)違紀?、表現(xiàn)較?差的職工?實行懲罰?制度。懲?罰分為：?警告、記?過、罰款?、解除勞?動合同四?種。第?____?條職工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實?，第一次?口頭警告?；批評教?育無效的?，第二次?以后每次?書面警告?____?次，并罰?款___?_至__?__元：?（1）?委托他人?打卡或代?替他人打?卡的；?（2）無?正當理由?經(jīng)常遲到?或早退（?每次__?__分鐘?以上）的?；（3?）非機械?設(shè)備的操?作者，隨?意操作機?械設(shè)備的?；（4?）在禁煙?區(qū)吸煙的?；（5?）有其他?與上述情?形情節(jié)相?當?shù)那樾?的。第?四章保密?制度與競?業(yè)限制?第___?_條為了?維護企業(yè)?利益，保?護企業(yè)的?商業(yè)_