人員借調(diào)管理制度（2篇）

第4頁共4頁人員借調(diào)?管理制度?為使公?司人力資?源高效有?序地使用?和管理，?對工作人?員借調(diào)作?出如下規(guī)?定；一?、借調(diào)條?件公司?所屬各分?公司（部?門）間，?原則上不?允許借調(diào)?人員。確?因階段性?、突發(fā)性?工作需要?，可書面?向上級部?門提出借?調(diào)申請并?填寫借調(diào)?申請表，?由被借調(diào)?部門負(fù)責(zé)?人和上級?部門負(fù)責(zé)?人審批完?成后以及?呈報人力?資源部備?案方可借?調(diào)。二?、借調(diào)時?限及審批?1、借?調(diào)時間一?般不超過?一個月，?借調(diào)時間?一個月以?內(nèi)由①借?調(diào)部門負(fù)?責(zé)人提出?申請，②?被借調(diào)部?門負(fù)責(zé)人?和上級部?門負(fù)責(zé)人?審批，③?呈報人力?資源部備?案。2?、借調(diào)時?間超過一?個月，①?借調(diào)部門?負(fù)責(zé)人提?出申請，?②被借調(diào)?部門負(fù)責(zé)?人和上級?部門負(fù)責(zé)?人審批，?③遞交副?總裁審批?，④呈報?人力資源?部備案。?三、借?調(diào)的管理?1、借?調(diào)期間，?被借調(diào)人?員的工作?關(guān)系、薪?資待遇不?變。被借?調(diào)人在原?部門（單?位）參加?考核，被?借調(diào)部門?不得以人?員被借調(diào)?為由申請?增加人員?。2、?被借調(diào)人?員在借調(diào)?期間的日?常管理由?借調(diào)部門?負(fù)責(zé)，被?借調(diào)人員?在借調(diào)期?間要服從?借調(diào)部門?的工作安?排，不得?擅自離崗?或返回原?崗位。?3、借調(diào)?期滿后，?被借調(diào)人?員應(yīng)返回?原崗位工?作，借調(diào)?部門應(yīng)同?時出具借?調(diào)期間的?工作證明?給予原部?門，方便?原工作部?門作為對?其績效考?核的依據(jù)?。四、?薪資發(fā)放?1、借?調(diào)期間人?員薪資待?遇由借調(diào)?部門發(fā)放?。2、?借調(diào)期間?人員工資?及福利不?得低于在?原部門的?工資標(biāo)準(zhǔn)?，節(jié)假日?上班、加?班、加點?情況，必?須按照國?家法定標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?3、借?調(diào)期間人?員薪資發(fā)?放時間不?能超過下?月發(fā)薪日?。人員?借調(diào)管理?制度（二?）借調(diào)?人員管理?制度為?了嚴(yán)格貫?徹執(zhí)行集?團公司勞?動管理條?例，規(guī)范?職工借調(diào)?工作，實?現(xiàn)人力資?源的科學(xué)?配置，特?制訂本制?度。一?、借調(diào)的?條件除?上級部門?外，集團?所屬各部?門間原則?上不得隨?意借調(diào)人?員，確因?工作需要?借調(diào)工作?人員時，?符合下列?條件之一?的，可以?申請借調(diào)?工作人員?：（一?）完成階?段性工作?任務(wù)，人?員嚴(yán)重不?足的；?（二）職?能調(diào)整，?工作量大?，人員嚴(yán)?重不足的?；（三?）崗位出?現(xiàn)空缺，?人員不能?及時到位?，影響工?作的；?（四）承?擔(dān)突發(fā)性?、臨時性?工作任務(wù)?，需要抽?調(diào)人員的?；（五?）其他工?作需要借?調(diào)人員的?。二、?擬借調(diào)人?員應(yīng)當(dāng)符?合下列條?件：（?一）屬集?團管理的?工作人員?；（二?）思想素?質(zhì)好，遵?紀(jì)守法，?作風(fēng)正派?，具有責(zé)?任感和敬?業(yè)精神；?（三）?具備所需?的工作能?力、學(xué)歷?、職稱和?專業(yè)素質(zhì)?；（四?）身體健?康；（?五）符合?回避的有?關(guān)規(guī)定。?三、借?調(diào)的時限?借調(diào)期?限以完成?相應(yīng)工作?為限，一?般不得超?過一年，?如因工作?需要，確?需延長借?調(diào)工作時?間的，需?重新辦理?借調(diào)手續(xù)?。借調(diào)期?滿后，被?借調(diào)人員?應(yīng)回原部?門工作。?情況特殊?的可申報?辦理正?式調(diào)動手?續(xù)。四?、借調(diào)的?審批借?調(diào)人員被?借調(diào)時，?應(yīng)首先征?得被借調(diào)?人本人和?被借調(diào)人?所在部門?領(lǐng)導(dǎo)的同?意，然后?由借調(diào)部?門向行政?部提出申?請，行政?部報集團?董事長審?批后，由?行政部登?記、備案?。五、?借調(diào)人員?管理1?、借調(diào)人?員在借調(diào)?期間的工?資及正常?福利待遇?、工作關(guān)?系不變。?2、被?借調(diào)人員?在借調(diào)期?間的日常?管理由借?調(diào)部門負(fù)?責(zé)，借調(diào)?人員要服?從借調(diào)部?門的工作?安排，不?得擅自離?崗。3?、借調(diào)人