公司獎(jiǎng)勵(lì)制度范文（三篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)公司獎(jiǎng)勵(lì)?制度范文?（三）?一、獎(jiǎng)?勵(lì)目的：?鼓勵(lì)發(fā)?揮創(chuàng)新精?神、增強(qiáng)?團(tuán)隊(duì)服務(wù)?意識(shí)、落?實(shí)以人為?本的核心?理念。以?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?為輔，提?高員工的?積極性、?主動(dòng)性，?擴(kuò)展晉升?空間及薪?資待遇。?二、適?用范圍：?經(jīng)理以?下級(jí)別（?不含經(jīng)理?），包括?試用期員?工和正式?員工。?三、獎(jiǎng)勵(lì)?制度1?、獎(jiǎng)勵(lì)積?分。設(shè)為?____?分、__?__分、?50、1?00不等?，可據(jù)情?況細(xì)分，?上不封頂?。積分無(wú)?論多少，?一律公開(kāi)?，單次獎(jiǎng)?勵(lì)___?_分以上?需在部門(mén)?會(huì)議上說(shuō)?明原因。?每個(gè)員工?的個(gè)人積?分可在當(dāng)?年（公歷?）內(nèi)累加?。2、?獎(jiǎng)金兌換?。每年（?公歷）年?末，匯總?員工的個(gè)?人積分，?予以?xún)稉Q?現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)?，一個(gè)積?點(diǎn)兌換一?元人民幣?。具體時(shí)?間依據(jù)財(cái)?務(wù)安排，?可同年末?工資一起?發(fā)放。如?員工在年?末之前離?職，則視?為自動(dòng)放?棄，不享?有年終獎(jiǎng)?金。3?、積分折?舊：前一?年的積分?總數(shù)，可?乘以0.?8的系數(shù)?，作為下?一年的初?始積分，?并可與下?一年的積?分累計(jì)一?起匯總，?乘以0.?8后作為?第二年的?初始積分?。如：小?紅___?_年累計(jì)?____?積點(diǎn)，則?____?年的年終?獎(jiǎng)為_(kāi)_?__元，?____?年即使小?紅毫無(wú)出?色表現(xiàn)，?也可在_?___年?年末領(lǐng)到?1600?的獎(jiǎng)金，?如果__?__年小?紅表現(xiàn)優(yōu)?異，又積?累了__?__點(diǎn)，?則總積分?為_(kāi)__?_點(diǎn)，_?___年?的初始積?分為46?00__?__0.?8___?_368?0。四?、積分_?___?1、工作?中有超常?表現(xiàn)，或?超出預(yù)期?的貢獻(xiàn)，?可酌情給?予獎(jiǎng)勵(lì)積?分。如：?交換一個(gè)?有價(jià)值的?____?，可獎(jiǎng)勵(lì)?____?分，寫(xiě)出?一篇論壇?總置頂文?章，可獎(jiǎng)?勵(lì)___?_分。?2、不在?本工作的?職責(zé)范圍?之內(nèi)，可?主動(dòng)承擔(dān)?解決臨時(shí)?性問(wèn)題、?應(yīng)對(duì)突發(fā)?狀況、或?發(fā)現(xiàn)公司?重大失誤?及時(shí)糾正?的，視情?況給予獎(jiǎng)?勵(lì)。如：?陌生人未?經(jīng)允許私?自進(jìn)廠(chǎng)，?能被及時(shí)?制止并上?報(bào)的，獎(jiǎng)?勵(lì)___?_分。?3、能為?公司提供?建設(shè)性意?見(jiàn)，有想?法，有創(chuàng)?新，對(duì)公?司發(fā)展起?到積極促?進(jìn)作用的?，按特殊?貢獻(xiàn)給予?獎(jiǎng)勵(lì)，上?不封頂。?五、績(jī)?效考評(píng)：?獎(jiǎng)勵(lì)積?分，將會(huì)?作為個(gè)人?年度工作?績(jī)效考評(píng)?的重要依?據(jù)之一，?涉及但不?限于加薪?、升職、?晉升管理?崗位等。?公司獎(jiǎng)?勵(lì)制度范?文（二）?第一條?范圍凡?本公司員?工長(zhǎng)期努?力工作，?促進(jìn)了公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展或做出?特別貢獻(xiàn)?者，均依?照本制度?予以獎(jiǎng)勵(lì)?。第二?條獎(jiǎng)勵(lì)種?類(lèi)本制?度規(guī)定獎(jiǎng)?勵(lì)的種類(lèi)?為年資獎(jiǎng)?、創(chuàng)造獎(jiǎng)?、功績(jī)獎(jiǎng)?、全勤獎(jiǎng)?四種。?第三條年?資獎(jiǎng)本?公司員工?服務(wù)年滿(mǎn)?____?年、__?__年及?____?年，而且?其服務(wù)成?績(jī)與態(tài)度?均屬優(yōu)秀?者，分別?授予服務(wù)?十年獎(jiǎng)、?服務(wù)二十?年獎(jiǎng)及服?務(wù)___?_獎(jiǎng)。?第四條創(chuàng)?造獎(jiǎng)本?公司員工?符合以下?所列各項(xiàng)?條件之一?者，經(jīng)_?___合?格后授予?創(chuàng)造獎(jiǎng)：?1、設(shè)?計(jì)新產(chǎn)品?，對(duì)本公?司有特殊?貢獻(xiàn)者；?2、對(duì)?業(yè)務(wù)的發(fā)?展或提高?，對(duì)節(jié)省?經(jīng)費(fèi)、提?高效率或?對(duì)經(jīng)營(yíng)合?理化的其?他方面做?出貢獻(xiàn)者?；3、?在獨(dú)創(chuàng)方?面尚未達(dá)?到發(fā)明的?程度，但?對(duì)公司生?產(chǎn)技術(shù)等?業(yè)務(wù)發(fā)展?有特殊的?貢獻(xiàn)者；?4、上?述各款至?少應(yīng)觀(guān)察?____?個(gè)月，經(jīng)?判斷效果?的確很好?，才屬有?效。第?五條功績(jī)?獎(jiǎng)本公?司員工符?合以下各?項(xiàng)之一者?，經(jīng)__?__后授?予功績(jī)獎(jiǎng)?：1、?從事對(duì)本?公司有顯?著貢獻(xiàn)的?特殊行為?；2、?對(duì)提高本?公司的聲?譽(yù)有特殊?功績(jī)；?3、對(duì)本?公司的損?害能防患?于未然；?4、遇?到非常事?變，如災(zāi)?害事故等?，能臨機(jī)?應(yīng)變，采?取得當(dāng)措?施；5?、敢冒風(fēng)?險(xiǎn)，救護(hù)?公司財(cái)產(chǎn)?及人員脫?離危難；?6、具?有優(yōu)秀品?德，可以?作為本公?司的楷模?，有益于?公司及員?工樹(shù)立良?好風(fēng)氣的?其他情況?。第六?條全勤獎(jiǎng)?凡本公?司連續(xù)_?___年?未缺勤的?員工，經(jīng)?____?后授予全?勤獎(jiǎng)；其?獎(jiǎng)勵(lì)方式?是頒發(fā)獎(jiǎng)?品。第?七條獎(jiǎng)勵(lì)?方式本?公司獎(jiǎng)勵(lì)?分獎(jiǎng)品、?獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)?狀三種方?式。第?八條獎(jiǎng)金?及獎(jiǎng)狀?對(duì)創(chuàng)造獎(jiǎng)?和功績(jī)獎(jiǎng)?，可以按?下列等級(jí)?授予獎(jiǎng)金?及獎(jiǎng)狀：?創(chuàng)造獎(jiǎng)?一等人?民幣_(tái)_?__元?二等人民?幣_(tái)__?_元三?等人民幣?____?元四等?人民幣_(tái)?___元?五等人?民幣_(tái)_?__元?功績(jī)獎(jiǎng)?一等人民?幣_(tái)__?_元二?等人民幣?____?元三等?人民幣_(tái)?___元?第九條?獎(jiǎng)品對(duì)?服務(wù)年資?獎(jiǎng)授予獎(jiǎng)?品及獎(jiǎng)狀?，獎(jiǎng)品內(nèi)?容根據(jù)企?業(yè)當(dāng)年度?經(jīng)營(yíng)狀況?和員工的?需要確定?。第十?條再獎(jiǎng)勵(lì)?員工有?下列情形?之一者，?給予再獎(jiǎng)?勵(lì)：1?、根據(jù)第?四條授受?獎(jiǎng)勵(lì)后，?其效果被?評(píng)定為最?高創(chuàng)造時(shí)?；或同一?員工對(duì)同?一事項(xiàng)再?實(shí)施與改?進(jìn)時(shí)；?2、根據(jù)?第五條授?受獎(jiǎng)勵(lì)后?，其功績(jī)?經(jīng)重新評(píng)?定為更高?時(shí)；前項(xiàng)?再獎(jiǎng)勵(lì)_?___與?第四條或?第五條相?同，其授?予的獎(jiǎng)金?數(shù)目是復(fù)?審的獎(jiǎng)金?與原發(fā)獎(jiǎng)?金的差額?。第十?一條由_?___人?或___?_人以上?共同獲得?獎(jiǎng)金的情?形，獎(jiǎng)勵(lì)?事項(xiàng)如為?____?人或__?__人以?上共同合?作而完成?的，其?獎(jiǎng)金按參?加人數(shù)平?均分配。?第十二?條___?_手續(xù)?獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)?由主管部?（室）經(jīng)?理核實(shí)后?，送總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?第十三?條員工獎(jiǎng)?勵(lì)___?_委員會(huì)?獎(jiǎng)勵(lì)種?類(lèi)及等級(jí)?的評(píng)定由?員工獎(jiǎng)勵(lì)?____?委員會(huì)負(fù)?責(zé)；__?__委員?會(huì)由總經(jīng)?理任命主?任委員，?各級(jí)管理?人員擔(dān)任?委員。?第十四條?獎(jiǎng)勵(lì)的核?定與頒獎(jiǎng)?獎(jiǎng)勵(lì)的?核定與頒?獎(jiǎng)，由總?經(jīng)理負(fù)責(zé)?。第十?五條頒獎(jiǎng)?日期原?則上每年?一次，于?本公司成?立紀(jì)念日?頒發(fā)。?第十六條?本制度經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后公告?實(shí)施，修?改時(shí)亦同?。通過(guò)?獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制?激勵(lì)員工?作為管?理者，您?一定關(guān)心?如何贏(yíng)得?優(yōu)秀的員?工。公?司獎(jiǎng)勵(lì)制?度范文（?三）（?二）第?一節(jié)總則?第一條?為嚴(yán)明紀(jì)?律，獎(jiǎng)勵(lì)?先進(jìn)，處?罰落后，?調(diào)動(dòng)員工?積極性，?提高工作?效益和經(jīng)?濟(jì)效益，?物制訂本?制度。?第二條對(duì)?員工的獎(jiǎng)?懲實(shí)行以?精神鼓勵(lì)?和思想教?育為主、?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲?為輔的原?則。第?三條本制?度適于公?司全體員?工。第?四條董事?會(huì)監(jiān)察委?員會(huì)和公?司監(jiān)察部?負(fù)責(zé)監(jiān)督?本制度的?貫徹實(shí)施?。第五?條本制度?適用于未?注明條款?的其他各?項(xiàng)規(guī)章制?度。第?二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)?第六條?本公司設(shè)?立好下獎(jiǎng)?勵(lì)方法：?1.大?會(huì)表?yè)P(yáng)；?2.獎(jiǎng)?金獎(jiǎng)勵(lì)；?3.晉?升提級(jí)。?第七條?對(duì)下列表?現(xiàn)之一的?員工，應(yīng)?當(dāng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)：1?.遵紀(jì)守?法，執(zhí)行?公司規(guī)章?制度，思?想進(jìn)步，?文明禮貌?，團(tuán)結(jié)互?助，事跡?突出；?2.一貫?忠于職守?、積極負(fù)?責(zé)，廉潔?奉公，全?年無(wú)出現(xiàn)?事故；?3.完成?計(jì)劃指標(biāo)?，經(jīng)濟(jì)效?益良好；?4.積?極向公司?提出合理?化建議，?為公司采?納；5?.全年無(wú)?缺勤，積?極做好本?職工作；?6.維?護(hù)公司利?益，為公?司爭(zhēng)得榮?譽(yù)，防止?或挽救事?故與經(jīng)濟(jì)?損失有功?；7.?維護(hù)財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，抵?制歪風(fēng)邪?氣，事跡?突出；?____?節(jié)約資金?，節(jié)儉費(fèi)?用，事突?出；9?.領(lǐng)導(dǎo)有?方，帶領(lǐng)?員工良好?完成各項(xiàng)?任務(wù)；?10.堅(jiān)?持自學(xué)，?不斷提高?業(yè)務(wù)水平?，任職期?內(nèi)取得中?專(zhuān)以上文?憑或獲得?其他專(zhuān)業(yè)?證書(shū)；?11.其?他對(duì)公司?作出貢獻(xiàn)?，董事會(huì)?或總經(jīng)理?變?yōu)閼?yīng)當(dāng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)?的。員?工有上述?表現(xiàn)符合?《晉升制?度》規(guī)定?的，給予?晉升提級(jí)?。第八?條獎(jiǎng)勵(lì)程?序如下：?1.員?工推薦、?本人自薦?或單位提?名；2?.監(jiān)察委?員會(huì)或監(jiān)?察部會(huì)同?勞動(dòng)人事?部審核；?3.董?事會(huì)或總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。其中，?屬董事會(huì)?聘任的員?工，（[?.7rd??]）其獲?獎(jiǎng)由監(jiān)察?委員會(huì)審?核，董事?會(huì)批準(zhǔn)；?屬總經(jīng)理?聘任的員?工，其獲?獎(jiǎng)由監(jiān)察?部審核，?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。第?三節(jié)處罰?第九條?員工有下?列行為之?一，經(jīng)批?評(píng)教育不?改的，視?情節(jié)輕重?，分別給?予扣除一?定時(shí)期的?獎(jiǎng)金、扣?除部分工?資、警告?、記過(guò)、?降級(jí)、辭?退、開(kāi)除?等處分：?1.違?____?法規(guī)、法?律、政策?和公司規(guī)?章制度，?造成經(jīng)濟(jì)?損失或不?良影響的?；2.?違反勞動(dòng)?法規(guī)，經(jīng)?常遲到、?早退、曠?工、消極?怠工，沒(méi)?完成生產(chǎn)?任務(wù)或工?作任務(wù)的?；3.?不服從工?作安排和?調(diào)動(dòng)、指?揮，或無(wú)?理取鬧，?影響生產(chǎn)?秩序、工?作秩序的?；4.?拒不執(zhí)行?董事會(huì)決?議及總經(jīng)?理、經(jīng)理?或部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)決定的?，干擾工?作的；?5.工作?不負(fù)責(zé)，?損壞設(shè)備?、工具，?浪費(fèi)原材?料、能源?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?；6.?玩忽職守?，違章操?作或違章?指揮，造?成事故或?經(jīng)濟(jì)損失?的；7?.濫用職?權(quán)，違反?財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，揮霍浪?費(fèi)公司資?財(cái)，損公?肥私，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的；?8.財(cái)務(wù)?人員不堅(jiān)?持財(cái)經(jīng)制?度，喪失?原則，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的；?9.__?__、盜?竊、__?__、敲?詐勒索、?____?、___?_、斗毆?，尚未達(dá)?到刑事處?分的；?10.挑?動(dòng)是非，?破壞團(tuán)結(jié)?，損害他?人名譽(yù)或?領(lǐng)導(dǎo)威信?，影響惡?劣的；?11.泄?露公司_?___，?把公司客?戶(hù)介紹給?他人或向?客索取回?扣、介紹?費(fèi)的；?12.散?布謠言，?損害公司?聲譽(yù)或影?響股價(jià)穩(wěn)?定的；?13.利?用職權(quán)對(duì)?員工打擊?報(bào)復(fù)或包?庇員工違?法亂紀(jì)行?為的；?14.有?其他違章?違紀(jì)行為?，董事會(huì)?或總經(jīng)理?應(yīng)予以處?罰的。?員工有上?述行為，?情節(jié)嚴(yán)重?，觸犯刑?律的，提?交司法部?門(mén)依法處?理。第?十條員工?有上述行?為造成公?司經(jīng)濟(jì)損?失的，責(zé)?任人除按?上條規(guī)定?承擔(dān)應(yīng)負(fù)?的責(zé)任外?，按以下?規(guī)定賠償?公司損失?：1.?造成經(jīng)濟(jì)?損失__?__萬(wàn)元?以下（含?____?萬(wàn)元），?責(zé)任人賠?償___?_%-_?___%?；2.?造成經(jīng)濟(jì)?損失__?__萬(wàn)元?以上的，?由監(jiān)察部?或監(jiān)察委?員會(huì)報(bào)總?經(jīng)理或董?事會(huì)決定?責(zé)任人應(yīng)?賠償?shù)慕?額。第?十一條各?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?發(fā)現(xiàn)本企?業(yè)員工犯?有本《制?度》第三?百九十三?條規(guī)定的?行為時(shí)，?應(yīng)及時(shí)向?監(jiān)察部或?監(jiān)察委員?會(huì)報(bào)告；?員工也可?向上述部?門(mén)檢舉、?揭發(fā)任何?人的違紀(jì)?違章行為?，要求處?理。第?十二條監(jiān)?察部或監(jiān)?察委員會(huì)?接到報(bào)告?、檢舉、?揭發(fā)，應(yīng)?即報(bào)經(jīng)總?經(jīng)理或董?事會(huì)批準(zhǔn)?后進(jìn)行調(diào)?查處理。?調(diào)查完?畢，監(jiān)察?部或監(jiān)察?委員會(huì)提?出《處理?意見(jiàn)書(shū)》?呈報(bào)總經(jīng)?理或董事?會(huì)批準(zhǔn)，?交有關(guān)部?門(mén)執(zhí)行并?通知受分?人。第?十三條給?予員工行?政處分和?經(jīng)濟(jì)處罰?，應(yīng)當(dāng)慎?重決定。?必須弄清?事實(shí)，取?得證據(jù)，?經(jīng)過(guò)一定?會(huì)議討論?，征求有?關(guān)部門(mén)意?見(jiàn)，并允?許受處分?人進(jìn)行申?辯。第?十四條調(diào)?查、審批?員工處分?的時(shí)間，?從證實(shí)員?工犯錯(cuò)誤?之日起，?開(kāi)除處分?不得超過(guò)?____?個(gè)月，其?他處分不?得超過(guò)_?___個(gè)?月。第?十五條對(duì)?員工進(jìn)行?處分，應(yīng)?書(shū)面通知