學校辦公室管理細則范本（2篇）

第13頁共13頁學校辦公?室管理細?則范本?一、用人?單位管理?要點：?1、制定?本部門對?學生勤工?助學的管?理辦法，?明確工作?要求、紀?律和行為?規(guī)范等，?并交勤工?助學辦公?室備案。?2、平?時在"學?生勤工助?學情況登?記表"上?如實記錄?學生參加?勤工助學?的時間，?并參照參?加學生勤?工助學的?考核標準?，對學生?每周的工?作情況量?化評分。?二、紀?律要求與?獎勵1?、在參加?勤工助學?過程中，?要端正工?作態(tài)度，?自尊、自?愛、自重?，要樹立?勞動光榮?的觀念，?要有社會?責任感和?主人翁意?識，消除?雇傭觀念?，自覺地?接受實際?工作的鍛?煉。2?、在參與?勤工助學?活動期間?，勤工助?學學生必?須按時上?下崗，規(guī)?定在崗時?間不得缺?勤，若有?特殊情況?應(yīng)事先告?知用人單?位或勤工?助學辦公?室，無故?缺勤一次?扣勞務(wù)費?____?元，__?__月達?三次者予?以辭退。?3、任?何參與勤?工助學的?同學不得?私自找其?他人代替?，如確需?找人代崗?的，要事?先征得辦?公室工作?人員的同?意。4?、勤工助?學活動有?別于經(jīng)商?活動，任?何同學不?得假借勤?工助學名?義在校內(nèi)?擺攤設(shè)點?或推銷商?品，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，按?有關(guān)規(guī)定?予以處理?。5、?如因特殊?原因需辭?職或更換?工作崗位?，需提前?____?天向勤工?助學辦公?室提交書?面材料。?在遞交材?料___?_天后無?答復或無?崗位交接?的情況下?，申請人?可以自行?脫崗，責?任由勤工?助學辦公?室承擔。?6、在?勤工助學?崗位未滿?____?月、擅自?離職者，?除扣發(fā)當?月勞務(wù)費?外，還將?視情節(jié)輕?重給予批?評教育甚?至紀律處?分。7?、凡在勤?工助學活?動中有弄?虛作假行?為，或因?工作不負?責被辭退?的同學，?兩年內(nèi)不?得再參加?學校統(tǒng)一?安排的勤?工助學活?動。8?、在勤工?助學管理?活動中，?如有不稱?職的管理?人員，由?勤工助學?辦公室公?開調(diào)換或?辭退。?9、每學?期進行勤?工助學工?作總結(jié)，?對在勤工?助學活動?中集體觀?念和責任?心強，任?勞任怨，?成績顯著?的同學，?授予“勤?工助學之?星”稱號?，并給予?____?元的現(xiàn)金?獎勵。同?時還將頒?發(fā)證書。?學校辦?公室管理?細則范本?（二）?____?年春季期?初工作，?學校認真?按照區(qū)教?育局有關(guān)?會議、文?件要求，?做好教育?、教學各?項工作，?各項工作?順利進行?，呈現(xiàn)良?好的開局?態(tài)勢。_?___月?____?日，區(qū)教?育督察組?來校檢查?時受到好?評。（?一）精心?策劃，周?密安排，?確保新學?期按時開?始。學校?多次召開?行政會議?，教職工?會議研究?布置落實?期初學生?管理、教?育教研安?全防范等?工作，各?職能部門?、年段、?教研組認?真制定實?施學期工?作計劃，?教育教學?工作運行?正常。?（二）強?化管理，?狠抓控輟?，確保校?園穩(wěn)定有?序。開學?后，學校?實行各種?常規(guī)輪值?和簽到制?度，加強?學生思想?教育、行?為規(guī)范教?育和安全?教育等，?開展學生?出勤、教?師上課和?教學常規(guī)?專項抽查?，促進期?初教學秩?序正?；?。落實防?流鞏生工?作責任制?，認真做?好流生動?員和貧困?生輔助工?作，嚴格?控制輟學?率。（?三）、狠?抓新課改?工作，促?進教改工?作全面深?入開展。?學?，F(xiàn)有?省、區(qū)級?科研課題?各一個。?（四）?、規(guī)范收?費，加大?校園文化?建設(shè)，加?強教師人?士管理和?危改前期?工程等方?面工作均?按規(guī)定做?好。狠?抓落實碩?果累累?我校綜治?工作在夏?校長的直?接領(lǐng)導下?，以__?__和_?___為?指導，按?照“__?__”的?要求，全?面貫徹“?隱患險于?明火，防?范勝于救?災，責任?重于泰山?”的精神?，遵循“?依法治校?，以德治??！钡脑?則，積極?開展校園?及周邊的?治安綜合?治理，保?證學校秩?序的持續(xù)?穩(wěn)定。?一、學校?領(lǐng)導高度?重視，創(chuàng)?安機構(gòu)健?全。學?校領(lǐng)導高?度重視綜?治工作，?校長任創(chuàng)?安及綜治?領(lǐng)導組的?組長，聘?任司法局?副局長任?學校法制?副校長，?并安排一?位副校長?分管安全?保衛(wèi)工作?，具體落?實學校安?全工作。?同時根據(jù)?上級有關(guān)?精神，結(jié)?合學校各?階段校園?治安綜合?治理的實?際，成立?依法治理?領(lǐng)導組，?消防安全?領(lǐng)導組“?____?”普法領(lǐng)?導組、護?校隊夜間?巡邏隊、?義務(wù)消防?隊等，有?力地完成?了各階段?的任務(wù)，?維護學校?的安全與?穩(wěn)定。?二、加強?防范教育?，消除治?安隱患。?全面落?實“安全?第一，預?防為主”?的方針，?加強全校?師生的安?全防范教?育，利用?教職工大?會、校會?、班會和?課間操集?會等形式?，對各類?安全問題?及當天或?近期發(fā)現(xiàn)?的一些情?況，存在?的問題進?行通報教?育并提出?要求；進?一步強化?值班制度?，加強值?班巡邏。?經(jīng)常突擊?檢查管制?刀具和黃?色書刊，?發(fā)現(xiàn)可疑?情況及時?調(diào)查，妥?善處理；?把不安全?隱患消除?在萌芽狀?態(tài)。同時?，全面貫?徹落實《?消防法》?，做好消?防安全教?育宣傳工?作，預防?火災事故?的發(fā)生；?并利用廣?播、板報?及時對_?___、?____?警示教育?等進行宣?傳教育。?三、加?強法制教?育，推進?依法治校?。認真?貫徹執(zhí)行?“___?_”普法?教育的有?關(guān)精神，?____?全體師生?學習各種?法律法規(guī)?，制訂、?《___?_高中中?學生自護?自救安全?常識》《?____?高中中學?生安全教?育觀念》?，推動“?____?”普法的?深入開展?。全面落?實“誰主?管、誰負?責”和“?責任追究?制度”，?真正做到?“有法可?依、有法?必依、執(zhí)?法必嚴、?違法必究?”。健全?學校、社?會、家庭?的教育網(wǎng)?絡(luò)，形成?齊抓共管?的良好氛?圍。四?、整治校?園環(huán)境，?查處違規(guī)?行為。?學校定期?召開創(chuàng)安?工作分析?會，對學?校的創(chuàng)安?情況進行?研究、探?討，及時?采取措施?進行相應(yīng)?的整改。?配合龍?zhí)?派出所嚴?厲打擊校?外一些不?法分子滋?擾學校的?行為；認?真制定集?中整治校?園治安秩?序?qū)ｍ椥?動實施方?案，對全?校師生進?行安全教?育，重點?是校園設(shè)?施安全防?范情況和?學生是否?私藏管制?刀具、黃?色書刊等?違禁的情?況進行全?面整頓，?及時消除?安全與治?安隱患。?配合公安?、工商、?文化、衛(wèi)?生防疫等?部門，加?大力度對?校園周邊?環(huán)境進行?整治。嚴?禁學生到?水庫、溪?流、池塘?等地游泳?，并把此?作為學生?行為規(guī)范?強制學生?遵守；及?時查處學?生的違法?違紀行為?，及時消?除安全治?安隱患，?發(fā)現(xiàn)問題?及時處理?落實補救?措施，對?治安隱患?，做到早?發(fā)現(xiàn)、早?整改、早?解決，確?保學校的?安全與穩(wěn)?定。五?、強化外?宿管理，?健全外宿?制度強?化外宿管?理，健全?外宿制度?與外宿生?建檔工作?，將外宿?生管理納?入學校日?常工作范?圍，落實?家長、房?東、班主?任的責任?。發(fā)揮齊?抓共管的?作用，經(jīng)?常對外宿?生進行突?擊檢查，?發(fā)現(xiàn)問題?及時處理?、解決，?防范不安?全事故的?發(fā)生。?六、注意?食品衛(wèi)生?，防止事?故發(fā)生。?學校經(jīng)?常對食堂?、校路兩?旁的小賣?部、小飲?食店進行?突擊檢查?，積極配?合衛(wèi)生等?執(zhí)法部門?對不符合?衛(wèi)生標準?要求的食?品和三無?產(chǎn)品堅決?給予清理?整頓，排?攤設(shè)點，?對校園周?邊的飲食?讓及相關(guān)?人員的健?康狀況進?行檢查，?發(fā)現(xiàn)問題?及時匯報?處理，確?保師生的?身體健康?。幾年來?從無發(fā)生?食物中毒?事故。?辦公室人?事、總務(wù)?管理細則?第一條?、目的?為加強公?司人事、?事務(wù)管理?，提高辦?事效率，?特制定本?規(guī)則。?第二條、?范圍本?規(guī)章適用?于辦公室?人事、總?務(wù)的管理?，部分條?款適用于?全體員工?。具體內(nèi)?容：辦公?室人事、?總務(wù)工作?職責，檔?案管理制?度，辦公?用品管理?規(guī)定，員?工證卡發(fā)?放使用管?理準則，?工作服發(fā)?放管理制?度，信（?函）、報?刊管理制?度。第?三條、辦?公室人事?、總務(wù)工?作職責?一、人事?工作職責?1、負?責各類人?員的招聘?、錄用手?續(xù)的辦理?，建立人?事檔案和?培訓檔案?；2、?負責擬定?新聘員工?上崗前培?訓計劃，?并按計劃?____?實施，培?訓結(jié)束后?對培訓效?果進行評?估，將培?訓結(jié)果記?錄在員工?培訓檔案?；3、?協(xié)助部門?主管對公?司各項規(guī)?章制度的?健全與實?施；4?、負責公?司員工考?勤卡和員?工工作證?的制作發(fā)?放工作；?5、負?責全公司?員工差假?、考勤、?值日、解?雇、辭職?手續(xù)和辦?公物品移?交的辦理?，負責全?公司人員?工資核算?；6、?負責公司?檔案、人?事檔案資?料的管理?工作；?7、負責?工作服、?勞動保護?用品管理?和發(fā)放，?負責醫(yī)療?保險和財?產(chǎn)保險等?業(yè)務(wù)處理?；8、?負責全公?司各部門?表單印刷?和辦公用?品、低置?易耗品控?制發(fā)放與?管理工作?；9、?負責公司?各類圖書?和體育活?動器材管?理；負責?____?員工生日?活動等工?作；1?0、協(xié)助?總務(wù)做好?公司各項?活動的籌?備、布置?等事項；?11、?協(xié)助部門?主管做好?企業(yè)文化?建設(shè)和宣?傳工作；?12、?協(xié)助部門?主管處理?各種不屬?于本職工?作的事務(wù)?。二、?總務(wù)工作?職責1?、負責公?司清潔衛(wèi)?生、環(huán)境?綠化管理?工作；?2、負責?食堂、宿?舍的監(jiān)督?管理，負?責廠區(qū)衛(wèi)?生和宿舍?衛(wèi)生檢查?考核工作?；3、?負責公司?清潔工管?理、保安?管理工作?，并做好?監(jiān)督考核?；4、?負責公司?生活設(shè)施?維護與修?繕工作；?5、協(xié)?助部門主?管做好公?司基礎(chǔ)設(shè)?施維修與?施工管理?工作；?6、負責?消防安全?和消防設(shè)?施的管理?；7、?協(xié)助部門?主管做好?公司安全?生產(chǎn)工作?；8、?負責做好?公司各項?活動的籌?備、布置?工作；?9、協(xié)助?部門主管?做好公司?資產(chǎn)管理?，建立資?產(chǎn)管理臺?帳；1?0、負責?公司舞廳?、音像器?材的管理?；11?、協(xié)助部?門主管做?好各種文?體活動_?___與?準備工作?；12?、負責公?司信（函?）、郵件?、報刊雜?志收發(fā)管?理工作。?13、?完成部門?主管交辦?的其他工?作任務(wù)。?第四條?、管理細?則一、?檔案管理?制度1?、檔案類?別：（?1）人事?資料檔案?，包括員?工人事檔?案、員工?培訓檔案?、員工晉?升獎懲檔?案；（?2）公司?對外各種?文件資料?檔案，包?括公司對?政府、社?會團體往?來的各種?文件資料?；（3?）證照檔?案，包括?公司的營?業(yè)執(zhí)照和?各種證書?；（4?）財務(wù)審?計資料檔?案，包括?公司年度?的審計報?告、驗資?報告、銀?行貸款資?料、海關(guān)?資料等；?（5）?資產(chǎn)管理?檔案資料?，包括主?要生產(chǎn)設(shè)?備技術(shù)資?料、廠房?建筑審批?資料；?（6）公?司內(nèi)部各?種通告、?申請報告?文件和具?有參考價?值的文?件資料檔?案。2?、公司檔?案由辦公?室人事負?責管理，?部門主管?是檔案管?理的主要?責任人，?保證公司?檔案資料?的安全。?3、各?種文件資?料的存檔?。檔案管?理人員應(yīng)?定期收集?各部門需?要存檔的?文件資料?，各部門?應(yīng)將收到?有價值的?文件資料?及時送入?辦公室存?檔，檔案?管理人員?應(yīng)做好收?文登記工?作，注明?文件的編?號、收文?日期、發(fā)?件部門等?，然后重?新分類編?號存入檔?案。4?、檔案的?借閱與索??。阂蚬?作需要借?閱檔案資?料時，應(yīng)?經(jīng)辦公室?主管批準?方可辦理?借閱手續(xù)?，借閱時?間：重要?文件資料?如各種證?照等一般?不得超過?一天；一?般檔案資?料不得超?過兩天。?借閱檔案?資料時應(yīng)?做好借閱?登記，注?明借閱人?、借閱時?間和歸還?時間、借?閱人簽名?確認。?5、借閱?檔案資料?必須愛護?不得損壞?，保持檔?案資料的?整潔，嚴?禁涂改，?嚴禁擅自?復印和轉(zhuǎn)?借，需要?復印的必?須經(jīng)辦公?室主管批?準方可復?印，并做?好復印的?用途記錄?。6、?檔案的銷?毀。任何?部門和個?人非經(jīng)批?準無權(quán)銷?毀檔案資?料，檔案?資料因沒?有保存價?值需要銷?毀時，重?要檔案資?料由總經(jīng)?理批準，?一般檔案?資料經(jīng)辦?公室主管?批準方可?銷毀并做?好記錄。?7、檔?案管理人?員離職時?應(yīng)做好交?接手續(xù)，?應(yīng)將保管?的檔案分?類交接清?楚并在交?接單上簽?名確認。?8、檔?案管理人?員違反檔?案管理規(guī)?定造成檔?案的遺失?等，給予?10－_?___元?、50－?____?元以上的?罰款，重?要文件檔?案遺失的?視情節(jié)給?予其他處?理；部門?主管應(yīng)給?予同等的?處罰，承?擔相應(yīng)的?責任。?二、辦公?用品管理?規(guī)定（?一）、辦?公用品的?請購1?、每月月?底前，各?部門應(yīng)將?本部門所?需的辦公?用品制定?請購計劃?，辦公室?按照實際?需要制定?全公司辦?公用品計?劃及預算?，經(jīng)總經(jīng)?理審批后?交由采購?人員進行?購買。所?采購的辦?公用品按?照分類進?行入庫。?2、公?司新聘員?工辦公用?品，辦公?室根據(jù)工?作性質(zhì)和?需要，按?標準負責?配齊，并?造冊登記?。3、?臨時需要?購買的辦?公用品，?如計算器?電腦耗材?等經(jīng)總經(jīng)?理審批后?方可購買?。4、?辦公室對?各類印刷?品和低置?消耗品等?辦公用品?，如筆芯?、復印紙?、筆記本?、各種表?單做到庫?存合理，?減少不必?要的浪費?和開支。?5、建?立辦公用?品臺帳、?做好入庫?、出庫手?續(xù)，做到?日清月結(jié)?，帳物相?符。（?二）、辦?公用品的?發(fā)放1?、辦公用?品按照計?劃標準進?行發(fā)放，?發(fā)放時要?開具領(lǐng)料?單才能發(fā)?放，禁止?先發(fā)放后?補單。?2、各部?門根據(jù)每?月所需各?類辦公用?品用量匯?總出一份?清單或領(lǐng)?料單，由?部門主管?簽字后，?交給辦公?室，辦公?用品管理?人員按照?領(lǐng)用標準?進行核準?，不得多?領(lǐng)。3?、貴重的?辦公用品?應(yīng)嚴格控?制領(lǐng)用標?準，做到?以舊換新?。計算器?使用年限?不得低于?____?年，計算?機耗材按?照使用年?限進行換?發(fā)，各類?文件夾使?用年限一?般不得低?于___?_年，因?保管不善?造成丟失?或損壞，?由本人負?責。4?、因工作?需要臨時?計劃領(lǐng)用?的辦公用?品，必須?經(jīng)部門主?管簽字確?認后，方?可領(lǐng)用。?5、辦?公用品只?能用于工?作或生產(chǎn)?中，任何?人不得另?作他用。?6、辦?公用品領(lǐng)?用標準附?后。（?三）、辦?公用品管?理監(jiān)督考?核1、?辦公用品?管理人員?必須建立?辦公用品?使用臺帳?，員工離?職時按照?臺帳記錄?的數(shù)量進?行收回?。2、?辦公用品?管理人員?如有違反?上述規(guī)章?，給予1?0－__?__元、?50－_?___元?的罰款，?并承擔相?應(yīng)責任。?部門主管?對辦公用?品管理監(jiān)?督不嚴，?給予相應(yīng)?的處罰。?四、員?工證卡發(fā)?放使用管?理準則?1、員工?工作證、?就餐卡由?辦公室人?事制作配?發(fā)，并收?取工本費?。2、?新員工進?廠辦理完?各種人事?手續(xù)后，?當天配發(fā)?就餐卡，?員工進廠?____?天內(nèi)應(yīng)制?作配發(fā)工?作證。?3、員工?進出公司?或在上班?期間應(yīng)佩?戴工作證?，未按規(guī)?定佩戴工?作證的禁?止出入，?并給予相?應(yīng)的處罰?，如果因?人事沒有?及時制作?發(fā)放的，?由人事承?擔相應(yīng)責?任。4?、工作證?應(yīng)佩戴在?左胸前位?置，或吊?掛在胸前?，任何人?不得將工?作證掛在?其他位置?，否則給?予相應(yīng)的?處罰。?5、員工?證卡如有?遺失應(yīng)及?時向人事?申請補辦?，人事應(yīng)?立即給予?補發(fā)不得?拖延，補?發(fā)時應(yīng)收?取工本費?。6、?員工離職?時應(yīng)將工?作證、就?餐卡交還?人事進行?注銷。?7、監(jiān)督?考核。如?有違反上?述條款分?別給予1?0－__?__元。?五、工?作服發(fā)放?管理制度?1、工?作服發(fā)放?時間：夏?裝：每年?____?月、冬裝?：每年_?___月?，工作服?使用年限?為___?_年。?2、新員?工進廠_?___天?內(nèi)暫不發(fā)?，___?_天過后?經(jīng)部門主?管核準后?，按規(guī)定?標準發(fā)放?工作服，?工作服的?發(fā)放以部?門為單位?進行領(lǐng)取?。3、?工作服從?第一次發(fā)?放之日起?，在本公?司服務(wù)滿?____?年以上，?再換發(fā)工?作服的，?不收取工?本費；員?工在本公?司___?_年以內(nèi)?，辭職或?因違反《?廠規(guī)廠紀?》除名和?辭退的，?從發(fā)放之?日起，工?作滿半年?的按照_?___％?收取工本?費，工作?滿一年的?按照__?__％收?取工本費?，工作滿?一年半的?按照__?__％收?取工本費?。4、?因本人保?管不善和?使用不當?，造成丟?失或損壞?的，需換?發(fā)新裝，?換發(fā)新裝?時按照成?本價格進?行收費。?5、員?工在上班?期間應(yīng)著?工作服，?否則，給?予相應(yīng)處?罰。如因?人事未及?時發(fā)放而?造成的，?由人事承?擔責任。?如因部門?主管未按?規(guī)定的時?間申領(lǐng)，?由部門主?管承擔責?任。6?、監(jiān)督考?核。如有?違反上述?條款分別?給予10?－___?_元。?六、信