公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理制度

公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理制度（民企500強(qiáng)）第一條為健全公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要的法律風(fēng)險(xiǎn)控制體系，提升公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范和控制能力，降低公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)公司健康、持續(xù)發(fā)展，制定本辦法。第二條法律風(fēng)險(xiǎn)指由于公司外部法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于包括公司自身在內(nèi)的法律主體未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權(quán)利、履行義務(wù)，而對公司造成負(fù)面法律后果的可能性。第三條本辦法適用于公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范和控制工作，包括法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系和制度建設(shè)、合同管理、法律顧問工作管理、訴訟法律事務(wù)、非訴訟法律事務(wù)等工作。第四條法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作原則（一）依法管理原則：建立依法決策、依法經(jīng)營、依法維權(quán)的良性機(jī)制，保證公司健康發(fā)展。（二）全方位管理原則：法律風(fēng)險(xiǎn)存在于公司經(jīng)營管理的各環(huán)節(jié)和全過程，公司應(yīng)培養(yǎng)員工樹立法治觀念，運(yùn)用多種法律風(fēng)險(xiǎn)控制手段，制定防范控制措施。（三）規(guī)范化運(yùn)作原則：將法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施納入公司各項(xiàng)管理規(guī)定和流程中以規(guī)范各部門、各崗位在法律風(fēng)險(xiǎn)防范中的職責(zé)。（四）監(jiān)督原則：采用定期和不定期相結(jié)合的方式對公司經(jīng)營活動以及合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題防范未然。第五條法律風(fēng)險(xiǎn)防范的管理主體：董事長、副董事長、各中心（公司）負(fù)責(zé)人。第六條董事長的法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理職責(zé)（一）審批公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理規(guī)定。（二）審批公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職責(zé)。第七條副董事長的法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理職責(zé)審核主管部門涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理規(guī)定和流程。第八條各中心（公司）負(fù)責(zé)人的法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理職責(zé)（一）依據(jù)國家法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)章制度領(lǐng)導(dǎo)本中心開展日常經(jīng)營工作。（二）及時(shí)解決本中心涉及的法律糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)隱患。第九條法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制應(yīng)以事前預(yù)防為主，以事中控制為輔，最大限度減少法律糾紛和損失。第十條行政人事中心法律事務(wù)部負(fù)責(zé)公司對內(nèi)對外法律事務(wù)的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、協(xié)助處理工作。（一）負(fù)責(zé)處理集團(tuán)公司的各類糾紛（含協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟），及公司知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密有關(guān)的法律事務(wù)。（二）負(fù)責(zé)對集團(tuán)所有合同合法性進(jìn)行審核。（三）負(fù)責(zé)對集團(tuán)所有規(guī)章制度的合法性、合規(guī)性進(jìn)行審核。（四）負(fù)責(zé)為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動提供法律咨詢及法律支持服務(wù)。（五）參與集團(tuán)重大決策及重大經(jīng)濟(jì)活動，參與相關(guān)法律文書的起草和修訂。（六）從法律角度參與項(xiàng)目投資項(xiàng)目前期談判，負(fù)責(zé)從法律角度分析融資及金融創(chuàng)新類型項(xiàng)目。（七）國家政法機(jī)關(guān)因有關(guān)案件或法律糾紛到公司進(jìn)行調(diào)查的，由行政人事中心法律事務(wù)部負(fù)責(zé)接待，涉及到有關(guān)部門的，各部門應(yīng)積極予以配合。（八）負(fù)責(zé)員工法律知識培訓(xùn)。第十一條公司各中心（公司）應(yīng)根據(jù)國家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)范，完善本部門業(yè)務(wù)的各項(xiàng)規(guī)定和流程，如發(fā)現(xiàn)公司有關(guān)規(guī)定或流程存在法律風(fēng)險(xiǎn)隱患的，應(yīng)及時(shí)通知中心負(fù)責(zé)人和分管副董事長要求解決。第十二條公司各中心（公司）在工作過程中如發(fā)生法律糾紛應(yīng)及時(shí)通知公司行政人事中心法律事務(wù)部法務(wù)人員。行政人事中心法律事務(wù)部法務(wù)專員負(fù)責(zé)法律糾紛的協(xié)助處理、調(diào)查取證工作，涉及到有關(guān)部門的，各部門應(yīng)積極予以配合。第十三條公司應(yīng)加強(qiáng)對合同簽訂、履行、變更、終止、預(yù)防違約的過程控制，切實(shí)降低合同法律風(fēng)險(xiǎn)（具體參見《合同管理審核辦法》、《合同管理檢查辦法》）。第十四條為加強(qiáng)公司法律風(fēng)險(xiǎn)控制能力，公司聘請法律顧問為公司提供全面法律服務(wù)，保障公司依法經(jīng)營（具體參見《外聘律師管理辦法》）。第十五條為維護(hù)公司合法權(quán)益，公司各部門應(yīng)做好訴訟與非訴訟法律糾紛的處理工作，降低因此產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)（具體參見《訴訟案件管理規(guī)定》）。第十