職工代表大會(huì)管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（2篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)職工代表?大會(huì)管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本一?、總則?第一條根?據(jù)《企業(yè)?法》和《?工會(huì)法》?的基本精?神，結(jié)合?本公司實(shí)?際制定本?條例。?第二條職?工代表大?會(huì)（以下?簡(jiǎn)稱職代?會(huì)）是實(shí)?行企業(yè)民?主管理的?基本形式?，是職工?參與企業(yè)?管理，維?護(hù)職工合?法權(quán)益的?機(jī)構(gòu)。工?會(huì)是職代?會(huì)的工作?機(jī)構(gòu)。?第三條職?代會(huì)應(yīng)遵?守黨和國(guó)?家的方針?、政策、?法律法規(guī)?，在公司?____?領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)?立開(kāi)展工?作，支持?經(jīng)理正確?行使職權(quán)?，確保計(jì)?劃任務(wù)的?全面完成?，教育職?工正確處?理企業(yè)和?職工個(gè)人?之間的關(guān)?系。第?四條職代?會(huì)___?_原則是?民主集中?制。二?、職權(quán)?第五條公?司職代會(huì)?行使以下?職權(quán)：?1.提出?合理化建?議。2?.討論通?過(guò)與員工?個(gè)人切身?利益有關(guān)?的重要規(guī)?章制度、?重大人事?獎(jiǎng)懲。?3.其他?企業(yè)認(rèn)為?有必要交?由職代會(huì)?決議的其?他重大事?項(xiàng)。三?、職工代?表第六?條職工代?表以部門?或班組為?單位，由?職工直接?無(wú)記名差?額選舉產(chǎn)?生，職工?代表要具?有一定政?治覺(jué)悟和?政策水平?；具有一?定的業(yè)務(wù)?知識(shí)和管?理能力；?做好本職?工作，有?較強(qiáng)的責(zé)?任感；關(guān)?心___?_、遵守?紀(jì)律、聯(lián)?系群眾、?辦事公道?；在職工?群眾中具?有一定的?威信等。?第七條?職代會(huì)代?表每三年?改選一次?，可連選?連任，代?表調(diào)出本?公司其代?表資格消?失，原選?舉單位應(yīng)?及時(shí)補(bǔ)選?。第八?條職工代?表實(shí)行常?任制和替?補(bǔ)制，可?連選連任?。職工代?表在任期?內(nèi)離職或?其他無(wú)法?正常履行?職工代表?職務(wù)的情?形（包括?但不限于?____?個(gè)月以上?假期、退?休、亡故?、失蹤等?）時(shí)，其?代表資格?自行終止?，缺額由?原選舉部?門補(bǔ)選；?職代會(huì)屆?期內(nèi)可根?據(jù)需要增?補(bǔ)和撤換?職工代表?。職工代?表失去職?工信任（?包括但不?限于職工?代表因違?法亂紀(jì)、?無(wú)故不參?加職工代?表大會(huì)而?嚴(yán)重失職?）時(shí)，原?選舉單位?有權(quán)依法?按程序予?以撤換改?選。第?九條職代?會(huì)根據(jù)需?要可臨時(shí)?邀請(qǐng)有關(guān)?人員列席?，但不享?受代表的?權(quán)利。?第十條代?表的權(quán)利?1.均有?選舉權(quán)、?被選舉權(quán)?和表決權(quán)?。2.?有權(quán)參加?檢查，質(zhì)?詢公司各?單位執(zhí)行?職代會(huì)決?議和落實(shí)?提案情況?并對(duì)企業(yè)?中層干部?有評(píng)議監(jiān)?督權(quán)。?3.參加?職代會(huì)各?項(xiàng)活動(dòng)時(shí)?，有權(quán)按?照正常出?勤享受應(yīng)?得的待遇?。第十?一條代表?的義務(wù)?1.努力?學(xué)___?_和國(guó)家?的方針、?政策、法?律、法規(guī)?，不斷提?高政治覺(jué)?悟，技術(shù)?業(yè)務(wù)水平?和參加管?理的能力?。2.?模范遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?和企業(yè)的?規(guī)章制度?，勞動(dòng)紀(jì)?律，做好?本職工作?。3.?如實(shí)反映?職工意見(jiàn)?和要求，?認(rèn)真執(zhí)行?職代會(huì)的?決議，做?好職代會(huì)?交給的各?項(xiàng)工作。?4.發(fā)?揚(yáng)團(tuán)結(jié)友?愛(ài)，維護(hù)?職工合法?權(quán)益。?5.模范?遵守社會(huì)?公德和職?業(yè)道德。?四、_?___制?度和工作?機(jī)構(gòu)第?十二條職?代會(huì)原則?上每半年?召開(kāi)一會(huì)?，每次應(yīng)?有三分之?二以上的?代表出席?。如遇重?大事項(xiàng)，?由公司高?層領(lǐng)導(dǎo)或?者三分之?一以上的?代表提議?，可臨時(shí)?召開(kāi)職工?代表大會(huì)?。第十?三條公司?負(fù)責(zé)主持?開(kāi)好每次?職代會(huì)，?審議大會(huì)?議題議程?；___?_提交大?會(huì)的報(bào)告?和方案。?第十四?條公司在?休會(huì)期間?應(yīng)做好下?一次職代?會(huì)籌備工?作，征集?提案；落?實(shí)辦理職?代會(huì)交給?的工作，?討論處理?有關(guān)重大?問(wèn)題，舉?辦代表參?加的檢查?咨詢活動(dòng)?；受理職?工的建議?和申訴。?五、建?立職代會(huì)?第十五?條根據(jù)公?司規(guī)模和?職工總數(shù)?確定職工?代表人數(shù)?，按部門?設(shè)置狀況?確定名額?分配的方?案。職工?代表由職?工選舉產(chǎn)?生，職工?代表對(duì)選?舉部門的?職工負(fù)責(zé)?，選舉部?門的職工?有權(quán)監(jiān)督?或者撤換?本單位的?職工代表?。第十?六條職工?代表占職?工總數(shù)的?比例為_(kāi)?___%?。第十?七條職工?代表的構(gòu)?成。職工?代表中，?直接從事?生產(chǎn)、科?研、經(jīng)銷?的代表數(shù)?不得少于?代表總數(shù)?的___?_%；從?事一般管?理和專門?業(yè)務(wù)等人?員的代表?數(shù)為代表?總數(shù)的_?___%?；中層正?職以上行?政管理人?員代表數(shù)?不得高于?代表總數(shù)?的___?_%。代?表中青年?職工和女?職工應(yīng)占?適當(dāng)比例?。第十?八條組成?職工代表?資格__?__委員?會(huì)（小組?）。負(fù)責(zé)?檢查和監(jiān)?督工作機(jī)?構(gòu)按照民?主程序選?舉產(chǎn)生職?工代表，?____?職工代表?的資格。?根據(jù)當(dāng)選?職工代表?的政治權(quán)?利和民主?選舉情況?，進(jìn)行資?格審定，?確認(rèn)其代?表資格的?合法性。?第十九?條工會(huì)為?常設(shè)專門?機(jī)構(gòu)，承?擔(dān)職代會(huì)?授權(quán)范圍?內(nèi)相應(yīng)的?工作任務(wù)?。第二?十條職代?會(huì)屆期與?同級(jí)工會(huì)?任期相一?致。閉會(huì)?期間，若?遇有急需?解決的重?要問(wèn)題，?可召開(kāi)工?會(huì)委員會(huì)?、職工代?表組長(zhǎng)聯(lián)?席會(huì)議。?六、會(huì)?前準(zhǔn)備?第二十一?條工會(huì)與?公司管理?部門共同?協(xié)商確定?召開(kāi)職代?會(huì)。如遇?有重大事?項(xiàng)，經(jīng)公?司管理部?門、工會(huì)?或三分之?一以上職?工代表提?議，可召?開(kāi)臨時(shí)會(huì)?議。第?二十二條?確定職?代會(huì)的議?題、議案?。根據(jù)職?代會(huì)的職?權(quán)，圍繞?本單位經(jīng)?營(yíng)發(fā)展的?重大決策?和職工共?同關(guān)心的?重要問(wèn)題?研究選定?。一般包?括：經(jīng)營(yíng)?管理制度?和規(guī)定、?勞動(dòng)安全?和職業(yè)衛(wèi)?生、職工?切身利益?等方面。?第二十?三條提出?職代會(huì)的?日程安排?和會(huì)議議?程。在確?定召開(kāi)職?代會(huì)的日?期后，企?業(yè)工會(huì)應(yīng)?提前七天?將會(huì)議籌?備情況向?上一級(jí)工?會(huì)報(bào)告。?七、大?會(huì)召開(kāi)及?決議落實(shí)?第二十?四條召開(kāi)?職代會(huì)預(yù)?備會(huì)議。?通報(bào)職工?代表的情?況；審議?通過(guò)大會(huì)?的日程、?議程和議?題、議案?；決定其?它有關(guān)事?項(xiàng)。協(xié)商?確定會(huì)議?的執(zhí)行主?席；審議?提交大會(huì)?的決議草?案；推薦?大會(huì)唱、?計(jì)、監(jiān)票?工作人員?。第二?十五條執(zhí)?行主席主?持召開(kāi)職?代會(huì)全體?會(huì)議。會(huì)?議必須有?三分之二?以上的職?工代表出?席方為有?效。會(huì)議?的一般程?序如下：?1.執(zhí)?行主席核?實(shí)出席會(huì)?議人數(shù)，?宣布大會(huì)?開(kāi)幕；?2.有關(guān)?部門負(fù)責(zé)?人作各專?題議案的?報(bào)告；?3.工會(huì)?或?qū)ｉT小?組負(fù)責(zé)人?作上次會(huì)?議決議處?理和執(zhí)行?情況的報(bào)?告；4?.工會(huì)就?閉會(huì)期間?聯(lián)席會(huì)議?做出__?__決定?提請(qǐng)大會(huì)?確認(rèn)；?5.工會(huì)?就提交大?會(huì)簽訂的?____?合同草案?的起草和?有關(guān)條款?進(jìn)行說(shuō)明?，提請(qǐng)大?會(huì)審議；?6.討?論大會(huì)的?各項(xiàng)決議?、草案，?對(duì)需要大?會(huì)選舉的?候選人進(jìn)?行醞釀，?匯總討論?意見(jiàn)和醞?釀結(jié)果；?7.職?工代表對(duì)?行政工作?報(bào)告進(jìn)行?質(zhì)詢，就?各項(xiàng)決議?、草案內(nèi)?容發(fā)表意?見(jiàn)；8?.通過(guò)大?會(huì)唱、計(jì)?、監(jiān)票人?員___?_；對(duì)大?會(huì)的各項(xiàng)?方案和決?議、草案?等進(jìn)行審?議或表決?；9.?選舉職工?董事和職?工監(jiān)事、?通過(guò)各專?門小組人?選等；?10.需?要提交會(huì)?議的其它?事項(xiàng)；?11.有?關(guān)負(fù)責(zé)人?講話，提?出貫徹落?實(shí)職代會(huì)?精神的意?見(jiàn)和要求?；12?.執(zhí)行主?席致閉幕?詞，宣布?會(huì)議結(jié)束?。第二?十六條所?有經(jīng)過(guò)職?代會(huì)選舉?、審議和?表決的內(nèi)?容，都須?有超過(guò)全?體職工代?表半數(shù)以?上同意方?為有效。?對(duì)涉及職?工切身利?益的決議?、草案作?出表決，?必須在職?代會(huì)全體?會(huì)議上用?無(wú)記名投?票方式進(jìn)?行。第?二十七條?對(duì)通過(guò)職?代會(huì)審議?或表決作?出___?_決定要?形成決議?，并在大?會(huì)上宣讀?，表決通?過(guò)后形成?文件貫徹?執(zhí)行。?第二十八?條職工代?表在回到?崗位后，?應(yīng)當(dāng)向所?在部門的?職工宣導(dǎo)?：大會(huì)通?過(guò)重大議?案的主要?內(nèi)容；本?次大會(huì)的?主要精神?。八、?附則第?二十九條?本條例經(jīng)?職工代表?大會(huì)會(huì)議?審議通過(guò)?，于__?__年_?___月?____?日起正式?實(shí)施。?職工代表?大會(huì)管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（二?）總則?為保障?職工的民?主管理權(quán)?利，充分?發(fā)揮職工?的積極性?，創(chuàng)造性?，提高企?業(yè)的科學(xué)?管理水平?，促進(jìn)企?業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)?展，制定?本制度.?第二條?本企業(yè)實(shí)?行職工代?表大會(huì)與?工會(huì)會(huì)員?代表大會(huì)?兩會(huì)合一?的制度.?企業(yè)工會(huì)?委員會(huì)是?職工代表?大會(huì)的工?作機(jī)構(gòu)，?負(fù)責(zé)職工?代表大會(huì)?的日常工?作.第?三條職工?代表大會(huì)?在法律規(guī)?定的范圍?內(nèi)行使職?權(quán)，支持?董事長(zhǎng)，?總經(jīng)理行?使經(jīng)營(yíng)管?理決策和?統(tǒng)一指揮?生產(chǎn)活動(dòng)?的職權(quán)，?引導(dǎo)職工?積極參與?本企業(yè)民?主決策，?民主管理?，民主監(jiān)?督，共謀?企業(yè)發(fā)展?.第四?條職工代?表大會(huì)實(shí)?行民主集?中制.?代表職?工代表占?職工總數(shù)?的___?_%至_?___%?.代表的?比例構(gòu)成?是：工人?代表占_?___%?;技術(shù)人?員和管理?人員占_?___%?;男女職?工代表占?一定比例?.職工?代表每三?年或五年?改選一次?，與工會(huì)?會(huì)員代表?選舉同時(shí)?進(jìn)行，可?以連選連?任.職?工代表大?會(huì)每年召?開(kāi)一次，?每次會(huì)議?必須有三?分之二以?上的職工?代表出席?.組織?職代會(huì)?作出決議?，決定必?須有應(yīng)到?會(huì)職工代?表過(guò)半數(shù)?同意才有?效.召?開(kāi)職代會(huì)?由企業(yè)工?會(huì)委員會(huì)?組織和籌?備.職?權(quán)第十?條聽(tīng)取企?業(yè)關(guān)于經(jīng)?營(yíng)方針，?發(fā)展規(guī)劃?，年度計(jì)?劃，生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)的重?大決策，?職工培訓(xùn)?計(jì)劃的工?作報(bào)告，?提出意見(jiàn)?和建議.?第十一?條審議通?過(guò)集體合?同，工資?協(xié)議，勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生協(xié)議，?并聽(tīng)取履?行情況的?報(bào)告;.?第十二?條審議討?論企業(yè)獎(jiǎng)?懲辦法，?勞動(dòng)保護(hù)?和涉及職?工切身利?益的重要?規(guī)章制度?等問(wèn)題.?企業(yè)工?會(huì)（章）?年月日?第五篇?。職工代?表大會(huì)制?度2、加?強(qiáng)職工代?表大會(huì)制?度建設(shè)，?切實(shí)提高?職代會(huì)質(zhì)?量。根據(jù)?企業(yè)改制?給民主管?理工作帶?來(lái)的新變?化，我們?以《工會(huì)?法》等法?律法規(guī)為?法律和政?策依據(jù)，?我們下發(fā)?了通知，?對(duì)職代會(huì)?三級(jí)網(wǎng)絡(luò)?提出了具?體要求。?要求總廠?一級(jí)職代?會(huì)要把年?度工作計(jì)?劃、發(fā)展?規(guī)劃、重?大技術(shù)改?造方案納?入審議、?審查、決?定和監(jiān)督?的范圍之?中。各級(jí)?獨(dú)立性相?對(duì)較強(qiáng)的?分廠一級(jí)?職代會(huì)要?把關(guān)于職?工切身利?益的醫(yī)保?、職工養(yǎng)?老、失業(yè)?等納入職?代會(huì)審議?、審查、?決定和監(jiān)?督的范圍?。各分廠?、班組職?代會(huì)要在?生產(chǎn)和民?主分配上?下功夫，?要求班組?分配做到?公開(kāi)、公?平、公正?。使三級(jí)?職代會(huì)各?自做到有?職有權(quán)，?名副其實(shí)?地發(fā)揮作?用。在企?事業(yè)改革?發(fā)展，穩(wěn)?定中發(fā)揮?積極作用?。3、?堅(jiān)持民主?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)?班干部制?度。要求?職代會(huì)評(píng)?議領(lǐng)導(dǎo)干?部要根據(jù)?本單位實(shí)?際情況，?結(jié)合干部?的目標(biāo)責(zé)?任、崗位?職責(zé)開(kāi)展?這項(xiàng)工作?。指導(dǎo)基?層工會(huì)評(píng)?議領(lǐng)導(dǎo)干?部注意把?握以下幾?個(gè)環(huán)節(jié)：?一是對(duì)職?工代表和?參評(píng)、被?評(píng)人員進(jìn)?行發(fā)動(dòng)和?動(dòng)員；二?是注意與?組干部門?配合，組?成由黨委?辦公室、?紀(jì)委、工?會(huì)、組織?部、干部?部、審計(jì)?部等部門?人員參加?的民主評(píng)?干工作委?員會(huì)，把?民主評(píng)議?與干部日??？己私Y(jié)?合起來(lái)；?三是對(duì)職?工代表和?評(píng)干委員?會(huì)提出的?處理意見(jiàn)?實(shí)行跟蹤?負(fù)責(zé)制，?形成反饋?結(jié)果，提?出意見(jiàn)建?議，制定?整改措施?等管理方?式；四是?將民主評(píng)?議納入企?業(yè)干部考?核評(píng)介的?體系之中?。五是向?職工代表?大會(huì)報(bào)告?民主評(píng)議?領(lǐng)導(dǎo)干部?工作的總?體情況，?接受職工?群眾的監(jiān)?督。4?、做好職?工代表巡?視檢查制?度的建立?。職工代?表巡視檢?查是有效?保障職工?民主管理?權(quán)利的一?項(xiàng)制度。?要求各企?事業(yè)單位?，要在年?中時(shí)組織?職工代表?對(duì)年初職?代會(huì)所做?的工作報(bào)?告、職代?會(huì)提案的?落實(shí)情況?及集體合?同的執(zhí)行?情況進(jìn)行?巡視檢查?。電業(yè)局?定期進(jìn)行?職工代表?巡視檢查?工作，掌?握各基層?單位貫徹?落實(shí)職代?會(huì)決議的?基本情況?，利潤(rùn)指?標(biāo)的完成?情況、提?案落實(shí)情?況、集體?合同執(zhí)行?情況等，?形成書面?報(bào)告反饋?到行政方?面，得到?行政的高?度重視和?職工群眾?的歡迎，?有力的促?進(jìn)了職代?會(huì)提出的?目標(biāo)、任?務(wù)的全面?落實(shí)。?____?年扎實(shí)推?進(jìn)職工代?表大會(huì)制?度建設(shè)?（一）加?強(qiáng)職工代?表大會(huì)制?度建設(shè)，?切實(shí)提高?職代會(huì)質(zhì)?量，尤其?重視鞏固?和完善改?制后企業(yè)?職代會(huì)建?設(shè)。根據(jù)?企業(yè)改制?給民主管?理工作帶?來(lái)的新變?化，我們?以《工會(huì)?法》等法?律法規(guī)為?法律和政?策依據(jù)，?下發(fā)了通?知。一是?對(duì)職代會(huì)?三級(jí)網(wǎng)絡(luò)?提出了具?體要求。?要求總廠?一級(jí)職代?會(huì)要把年?度工作計(jì)?劃、發(fā)展?規(guī)劃、重?大技術(shù)改?造方案納?入審議、?審查、決?定和監(jiān)督?的范圍之?中。各級(jí)?獨(dú)立性相?對(duì)較強(qiáng)的?分廠一級(jí)?職代會(huì)要?把關(guān)于職?工切身利?益的醫(yī)保?、職工養(yǎng)?老、失業(yè)?等納入職?代會(huì)審議?、審查、?決定和監(jiān)?督的范圍?。各分廠?、班組職?代會(huì)要在?生產(chǎn)和民?主分配上?下功夫，?要求班組?分配做到?公開(kāi)、公?平、公正?。使三級(jí)?職代會(huì)各?自做到有?職有權(quán)，?名副其實(shí)?地發(fā)揮作?用。在企?事業(yè)改革?發(fā)展，穩(wěn)?定中發(fā)揮?積極作用?。二是對(duì)?改制企業(yè)?職代會(huì)制?度提出具?體要求。?要求無(wú)論?企業(yè)改制?成什么性?質(zhì)，都必?須毫不動(dòng)?搖地堅(jiān)持?職代會(huì)制?度，使職?代會(huì)制度?建設(shè)與國(guó)?企改革、?現(xiàn)代企業(yè)?制度建設(shè)?同步進(jìn)行?。認(rèn)真研?究處理好?職代會(huì)與?股東會(huì)之?間的關(guān)系?，依法行?使各自相?應(yīng)的權(quán)利?，發(fā)揮各?自作用。?同時(shí)要求?非公有制?企業(yè)加大?建制力度?，力爭(zhēng)建?制率有新?突破。?（二）堅(jiān)?持規(guī)范運(yùn)?作，提高?職代會(huì)運(yùn)?行質(zhì)量。?根據(jù)全市?職代會(huì)制?度建設(shè)情?況，進(jìn)一?步規(guī)范職?代會(huì)制度?的操作程?序，要求?各單位建?立健全職?代會(huì)報(bào)告?制度、職?代會(huì)預(yù)審?制度等，?嚴(yán)格規(guī)范?職工代表?選舉、職?代會(huì)議事?、職代會(huì)?表決、職?代會(huì)監(jiān)督?等程序和?規(guī)則，防?止和克服?職代會(huì)出?現(xiàn)走形式?、走過(guò)場(chǎng)?現(xiàn)象。指?導(dǎo)各單位?開(kāi)展職代?會(huì)考核評(píng)?估、職工?代表巡視?等活動(dòng)，?督導(dǎo)企業(yè)?每年召開(kāi)?1—__?__次職?代會(huì)，推?進(jìn)職代會(huì)?制度標(biāo)準(zhǔn)?化建設(shè)。?（三）?堅(jiān)持民主?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)?班干部制?度。要求?職代會(huì)評(píng)?議領(lǐng)導(dǎo)干?部要根據(jù)?本單位實(shí)?際情況，?結(jié)合干部?的目標(biāo)責(zé)?任、崗位?職責(zé)開(kāi)展?這項(xiàng)工作?。指導(dǎo)基?層工會(huì)評(píng)?議領(lǐng)導(dǎo)干?部注意把?握以下幾?個(gè)環(huán)節(jié)：?一是對(duì)職?工代表和?參評(píng)、被?評(píng)人員進(jìn)?行發(fā)動(dòng)和?動(dòng)員；二?是注意與?組干部門?配合，組?成由黨委?辦公室、?紀(jì)委、工?會(huì)、組織?部、干部?部、審計(jì)?部等部門?人員參加?的民主評(píng)?干工作委?員會(huì)，把?民主評(píng)議?與干部日?常考核結(jié)?合起來(lái)；?三是對(duì)職?工代表和?評(píng)干委員?會(huì)提出的?處理意見(jiàn)?實(shí)行跟蹤?負(fù)責(zé)制，?形成反饋?結(jié)果，提?出意見(jiàn)建?議，制定?整改措施?等管理方?式；四是?將民主評(píng)?議納入企?業(yè)干部考?核評(píng)介的?體系之中?。五是向?職工代表?大會(huì)報(bào)告?民主評(píng)議?領(lǐng)導(dǎo)干部?工作的總?體情況，?接受職工?群眾的監(jiān)?督。（?四）做好?職工代表?巡視檢查?制度的建?立。職工?代表巡視?檢查是有?效保障職?工民主管?理權(quán)利的?一項(xiàng)制度?。要求各?企事業(yè)單?位，要在?年中時(shí)組?織職工代?表對(duì)年初?職代會(huì)所?做的工作?報(bào)告、職?代會(huì)提案?的落實(shí)情?況及集體?合同的執(zhí)?行情況進(jìn)?行巡視檢?查。電業(yè)?局定期進(jìn)?行職工代?表巡視檢?查工作，?掌握各基?層單位貫?徹落實(shí)職?代會(huì)決議?的基本情?況，利潤(rùn)?指標(biāo)的完?成情況、?提案落實(shí)?情況、集?體合同執(zhí)?行情況等?，形成書?面報(bào)告反?饋到行政?方面，得?到行政的?高度重視?和職工群?眾的歡迎?，有力的?促進(jìn)了職?代會(huì)提出?的目標(biāo)、?任務(wù)的全?面落實(shí)。?___?_年扎實(shí)?推進(jìn)職工?代表大會(huì)?制度建設(shè)?（一）?鞏固改制?企