辦公室考勤管理制度范本（三篇）

第10頁共10頁辦公室考?勤管理制?度范本?辦公室考?勤管理制?度旨在規(guī)?范辦公室?人員考勤?管理，明?確考勤流?程，形成?良好的工?作秩序。?下面是辦?公室考勤?管理制度?。辦公?室考勤管?理制度1?一、為了?規(guī)范公司?考勤管理?，嚴肅工?作紀律，?有效提升?員工的工?作效率，?結(jié)合我公?司實際情?況，特制?定本規(guī)定?。二、?工作時間?周一至?周六上班?。作息?時間為：?上午08?：30—?12：0?0下午?14：3?0—18?：30?三、考勤?規(guī)定1?、公司辦?公室人員?實行簽到?考勤，簽?到有效時?間為上午?8：30?之前。?2、因公?外出不能?按時報道?簽到的，?應(yīng)提前通?知或打電?話通知辦?公室，并?在考勤表?中注明事?由。3?、遲到/?早退規(guī)定?。凡超過?公司規(guī)定?上班時間?均屬遲到?;凡未經(jīng)?批準，在?規(guī)定下班?時間之前?擅自離開?工作崗位?均屬早退?。無故遲?到/早退?半個小時?以內(nèi)扣_?___元?，遲到/?早退半個?小時以上?、一個小?時以內(nèi)者?扣___?_元，遲?到/早退?一個小時?以上者按?曠工處理?。4、?曠工規(guī)定?。凡在規(guī)?定上班時?間內(nèi)沒有?到崗即為?曠工。曠?工一天從?工資中扣?____?元。5?、加班規(guī)?定：凡因?工作需要?加班者，?應(yīng)在考勤?表中注明?，未注明?不按加班?處理。加?班時間可?以調(diào)休或?按1：1?的比例沖?抵事假、?病假等。?6、員?工如遇特?殊情況（?如大雨、?大雪等惡?劣天氣）?未能按時?到崗的，?應(yīng)提前打?電話通知?辦公室，?得到許可?后方視為?正常出勤?，否則按?遲到、曠?工處理。?四、請?假規(guī)定?1、員工?請假應(yīng)按?規(guī)定填寫?《請假條?》，并經(jīng)?經(jīng)理批準?后，將請?假條上報?考勤備案?方可休假?。如遇特?殊情況未?能即使辦?理請假手?續(xù)，應(yīng)向?領(lǐng)導(dǎo)說明?。2、?員工請假?在二天以?內(nèi)的，由?經(jīng)理批準?;二天以?上的應(yīng)由?經(jīng)理審核?，總經(jīng)理?簽字批準?。休假時?間結(jié)束后?，無故未?上班也未?續(xù)假者，?按曠工處?理。五?、節(jié)假日?規(guī)定1?、公司辦?公室人員?每周日休?息一天。?2、法?定節(jié)假日?按國家規(guī)?定進行調(diào)?休。本?規(guī)定自制?定之日起?實行。?辦公室考?勤管理制?度2第一?條為了規(guī)?范公司考?勤制度，?嚴肅工作?紀律，有?效提升員?工的工作?效率，結(jié)?合公司的?實際情況?，特制定?本考勤制?度。第?二條公司?工作時間?：周一?至周六?上午：8?：00—?12：0?0;下?午：14?：00—?18：0?0;第?三條辦公?室考勤規(guī)?定1、?公司辦公?室人員實?行簽到考?勤制度。?2、因?公外出不?能按時簽?到的，必?須以書面?形式或本?人電話通?知辦公室?負責(zé)人員?，并在考?勤表中注?明事由。?3、遲?到、早退?規(guī)定上?班簽到時?間在公司?規(guī)定的時?間___?_分鐘后?的為遲到?，下班提?前___?_分鐘無?故擅自離?崗的視為?早退。?4、曠工?規(guī)定在?規(guī)定的上?班時間內(nèi)?未以書面?形式或電?話口頭形?式向上級?領(lǐng)導(dǎo)請假?者一律按?曠工處理?。第四?條員工應(yīng)?當按照本?考勤制度?嚴格要求?自己，按?時上下班?，如有違?反，按以?下規(guī)定處?理：1?、無故遲?到___?_分鐘以?內(nèi)者，每?次罰款_?___元?，遲到一?小時以上?者扣罰當?月半天工?資。一個?月內(nèi)遲到?五次以上?者除經(jīng)濟?處罰外，?取消各類?嘉獎、先?進資格評?選。2?、早退一?次每次罰?款___?_元，若?當月早退?三次者扣?罰當月半?天工資。?3、曠?工半天扣?罰當月一?天工資，?曠工一天?扣罰當月?兩天工資?以此類推?。曠工超?過五天者?按自動離?職處理。?4、員?工如遇特?殊情況，?如大雨、?大雪等惡?劣天氣，?未能按時?簽到考勤?時，需提?前通知辦?公室考勤?人員，否?則按遲到?處理。?第五條本?規(guī)定自制?定之日起?實施。?____?年___?_月__?__日?辦公室考?勤管理制?度31.?目的為?了規(guī)范公?司考勤管?理，嚴肅?工作紀律?，有效提?升員工的?敬業(yè)精神?，并使員?工的工資?核算做到?有法可依?，結(jié)合我?公司實際?情況，特?制定本規(guī)?定。2?.適用范?圍本制?度適用于?本公司辦?公室員工?及管理人?員。3?.管理規(guī)?定上午?8：00?--11?：30?下午13?：00-?-17：?30全?體員工都?必須自覺?遵守工作?時間，實?行不定時?工作制的?員工不必?打卡。?一日四次?，即早上?上班和下?班各打卡?一次，下?午上班下?班各打卡?一次。?因公外出?不能打卡?應(yīng)填寫《?外勤登記?表》，注?明外出日?期、事由?、外勤起?止時間。?因公外出?需事先申?請，如因?特殊情況?不能事先?申請，應(yīng)?在事畢到?崗當日完?成申請、?審批手續(xù)?，否則按?曠工處理?。因停電?、卡鐘（?工卡）故?障未打卡?的員工，?上班前、?下班后要?及時到行?政人事助?理處填寫?《未打卡?補簽申請?表》，由?直接主管?簽字證明?當日的出?勤狀況，?月底由行?政人事助?理據(jù)此上?報考勤。?上述情況?考勤由行?政人事助?理進行管?理。倒?休需填寫?《倒休申?請表》，?由行政人?事助理確?認簽字后?，部門經(jīng)?理簽批。?3.2?各類假期?規(guī)定如?因情況緊?急或突發(fā)?而無法提?前請假，?應(yīng)在休假?當天上午?8：00?前通過電?話向部門?經(jīng)理請假?，并在上?班后第一?天完成請?假審批手?續(xù)，否則?按曠工處?理。超?過7（含?）日以上?的，從第?____?天開始，?執(zhí)行醫(yī)療?期工資，?醫(yī)療期工?資___?_所以地?區(qū)最低工?資標準的?____?%。未?辦理請假?手續(xù)擅自?離開崗位?、或請假?期滿未來?上班也未?續(xù)假者，?按曠工處?理。臨?時休假指?因特別情?況，由公?司統(tǒng)一臨?時通知休?息或提前?結(jié)束工作?時間。?多胞胎生?育的，每?多哺乳一?個嬰兒，?每天哺乳?時間增加?____?小時。?員工因工?（公）造?成病、傷?、殘等，?必須填寫?《工傷報?告表》。?經(jīng)行政?人事經(jīng)理?審核總經(jīng)?理批準后?，休假按?工傷假處?理;工傷?假期間待?遇參照國?家及地方?有關(guān)政策?執(zhí)行。?公司針對?一周無單?雙休的員?工，每個?月給予_?___天?有薪事假?。此假僅?針對員工?家庭有特?殊事情方?可有效?公司為保?障員工的?休息權(quán)，?特在法定?年假的基?礎(chǔ)上，增?設(shè)公司年?假。年?假為公司?給予員工?的福利。?3.3?請假制度?辦公室?考勤管理?制度范本?（二）?考勤制度?一、目?的為了?規(guī)范公司?考勤管理?，嚴肅工?作紀律，?有效提升?員工的工?作效率，?結(jié)合我公?司實際情?況，特制?定本規(guī)定?。二、?適用范圍?：四季?水岸籌備?小組辦公?室人員。?三、作?息時間：?1、公?司實行每?天___?_小時標?準工作日?，每周休?息___?_天。?2、上班?時間為：?上午09?：00—?12：0?0下午?13：0?0—18?：00?3、以上?上班時間?因季節(jié)或?其它原因?需要調(diào)整?時由辦公?室另行通?知。4?、辦公室?人員應(yīng)明?確各項工?作職責(zé)，?簡化辦理?流程，做?到每周有?計劃、總?結(jié)的工作?目標。?四、考勤?規(guī)定1?、公司辦?公室人員?實行人像?簽到考勤?，簽到有?效時間為?上午09?：00之?前，下午?18：0?0。2?、因公外?出不能按?時報道簽?到的，應(yīng)?提前通知?或打電話?通知辦公?室并告知?總經(jīng)理，?并在考勤?表中注明?事由。?3、遲到?/早退/?曠工規(guī)定?。凡超過?公司規(guī)定?上班時間?均屬遲到?；凡未經(jīng)?批準，在?規(guī)定下班?時間之前?擅自離開?工作崗位?均屬早退?。無故遲?到/早退?____?次（__?__分鐘?以內(nèi)）扣?____?元，遲到?/早退_?___小?時視為曠?工、曠工?____?日罰款_?___元?，曠工_?___天?視為自動?離職處理?。4、?加班規(guī)定?：凡因工?作需要加?班者，應(yīng)?在考勤表?中注明，?未注明不?按加班處?理。加班?時間可以?調(diào)休或按?1：1的?比例沖抵?事假、病?假。五?、請假規(guī)?定1、?員工請假?應(yīng)寫請假?條，并經(jīng)?總經(jīng)理批?準后，將?請假條上?報考勤備?案方可休?假。如遇?特殊情況?未能即使?辦理請假?手續(xù)，應(yīng)?向領(lǐng)導(dǎo)說?明。六?、節(jié)假日?規(guī)定1?、公司辦?公室人員?每周休息?一天。?2、休息?日和國家?法定節(jié)假?日期間如?需加班，?公司將根?據(jù)工作情?況安排適?時調(diào)休。?七、本?制度自制?定之日起?實行。?辦公室考?勤管理制?度范本（?三）為?嚴肅辦公?室考勤紀?律，特制?定本制度?。一、?作息時間?上班時?間08：?30—1?7：30?，12：?00—1?3：30?為午飯午?休時間；?每周周一?到周六為?工作日，?周日公休?。二、?值日時間?周一至?周五值日?人員提前?____?分鐘到崗?，保證上?班前值日?完成。?三、遲到?早退1?、辦公室?人員實行?指紋與o?a并行打?卡制度；?2、規(guī)?定時間內(nèi)?未打卡上?班視為遲?到，第一?次遲到扣?發(fā)___?_元，第?二次__?__元，?第三次_?___元?，以此類?推。3?、遲到超?過___?_分鐘視?為曠工半?日，扣發(fā)?當日基本?工資并罰?款___?_元；?4、早退?處理方法?參照遲到?處理方法?。四、?請假銷假?1、請?假必須事?前、班前?請假，否?則視為無?效；2?、請假一?天內(nèi)由直?屬領(lǐng)導(dǎo)批?準并報主?管總經(jīng)理?；3、?超過一天?需本人到?總經(jīng)辦申?請；4?、所有請?假事宜必?須按照o?a流程進?行操作；?5、未?經(jīng)請假擅?自離崗、?不到崗按?照曠工處?理；6?、請假結(jié)?束需及時?進行銷假?流程。?五、上班?外出1?、上班時?間因公外?出需填寫?外出登記?表；2?、上班時?間因私外?出需請假?，否則按?照曠工處?理，不到?半日者皆?以半日計?；3、?確認因公?外出未填?寫登記表?，一次罰?款___?_元。?六、曠工?1、未?經(jīng)請假不?在崗、不?到崗或遲?到超過半?小時者，?皆視為曠?工；2?、外勤員?工在外勤?時間內(nèi)未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準擅自離?開工作崗?位超過半?小時，視?為曠工；?3、曠?工最少以?半日計，?扣發(fā)當日?基本工資?并罰款_?___元?；曠工一?日扣發(fā)兩?日基本工?資并處罰?____?元；以此?類推。?七、累積?處理1?、每自然?月遲到、?早退累計?超過__?__次，?除正常處?罰外，進?行通報批?評，管理?人員降級?任用；累?積超過_?___次?，予以辭?退；2?、每自然?月任何員?工曠工累?積超__?__次、?一年內(nèi)累?積超過_?___次?予以辭退?；3、?請假超期?____?天未有及?時補假，?視為自動?離職；?八、其他?情況1?、午飯午?休期間禁?止飲酒；?酒后嚴禁?上班；?2、上班?時間玩游?戲、淘寶?、睡覺等?，除按照?《辦公室?管理