2023年中級經濟師《人力資源管理實務》模擬卷2

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1.[單選][1分]企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，通常需要針對為實現組織戰(zhàn)略目標所需完成的一系列人力資源管理活動鏈，設計各種財務類和非財務類目標或衡量指標，這些目標或衡量指標稱為（）。

A.平衡計分卡

B.人力資源管理計分卡

C.KPI指標

D.戰(zhàn)略地圖

2.[單選][1分]關于全面質量管理的說法，錯誤的是（）。

A.全面質量管理是20世紀90年代初在組織管理上最流行的一種技術革新方法

B.全面質量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并持續(xù)從下向上付諸實施

C.挑選具有高度責任感的員工

D.要達到全面質量管理的要求，文化的改變需在實行全面質量管理之后

3.[單選][1分]針對組織內部的某個或某些特定的職位，確定能夠在未來承擔該職位工作的合格候選人的人力資源供給預測方法是（）。

A.人員替換分析法

B.回歸預測法

C.德爾菲法

D.馬爾科夫分析法

4.[單選][1分]按職能劃分的組織形式，（）組織形式被稱為“法約爾模型”。

A.行政層級式

B.職能制

C.矩陣

D.事業(yè)部制

5.[單選][1分]（）就是指組織為吸引、留住、開發(fā)以及激勵具有高技能的員工和管理者而采取的系統(tǒng)性的、有計劃的戰(zhàn)略性措施。

A.人才管理

B.人力資源管理

C.高績效工作系統(tǒng)

D.勞資力量

6.[單選][1分]對于采取外部成長戰(zhàn)略的組織來說，（）的重心則都是如何實現績效管理以及薪酬結構和薪酬水平的規(guī)范化和標準化。

A.績效管理和薪酬管理

B.績效管理和薪酬結構

C.薪酬水平和薪酬結構

D.薪酬管理和薪酬水平

7.[單選][1分]人力資源供求從（）角度來看，其對比結果可以分為供小于求、供大于求、供求平衡。

A.數量

B.均衡

C.來源

D.地區(qū)

8.[單選][1分]人力資源需求大于供給時，如人力資源需求是短期性和階段性的，適宜采用的方法是（）。

A.加班加點

B.做好人力資源的招募工作

C.采取各種措施降低現有人員的流失率

D.加強員工培訓

9.[單選][1分]下列選項中，（）更多地側重于未來。

A.培訓

B.開發(fā)

C.員工晉升

D.人員管理

10.[單選][1分]下列選項中，關于組織變革程序的說法，正確的是（）。

A.組織診斷、確定問題、實行變革、變革效果評估

B.組織診斷、實行變革、確定問題、變革效果評估

C.確定問題、組織診斷、實行變革、變革效果評估

D.確定問題、實行變革、組織診斷、變革效果評估

11.[單選][1分]當企業(yè)人力資源供求達到平衡時，下列做法中正確的是（）。

A.不采取行動

B.縮短工作時間

C.限制人員雇用

D.提前退休

12.[單選][1分]按照學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠感和承諾的組織文化類型是（）。

A.俱樂部型

B.學院型

C.棒球隊型

D.堡壘型

13.[單選][1分]狹義的人力資源規(guī)劃專指（）。

A.組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃

B.組織的人力資源獲取、利用計劃

C.組織的人力資源保留和開發(fā)計劃

D.組織的管理與開發(fā)

14.[單選][1分]“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重外，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）組織的人力資源戰(zhàn)略。

A.收縮戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.成長戰(zhàn)略

15.[單選][1分]一個測驗在測量某項心理特征時所具有的正確程度，即一個測驗確實測試了它預期測試的東西，這一指標被稱作心理測驗的（）。

A.接近度

B.信度

C.效度

D.難易度

16.[單選][1分]關于針對員工不同的工作表現應采取的措施，說法正確的是（）。

A.對于貢獻型員工，組織要給予必要獎勵

B.對于安分型員工，主管應對其進行績效輔導

C.對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能

D.對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲罰以敦促其改進績效

17.[單選][1分]解決薪酬內部公平性問題的方式是（）。

A.心理測評

B.職位評價

C.薪酬控制

D.薪酬調查

18.[單選][1分]下列屬于勞動爭議范圍的是（）。

A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論的異議糾紛

B.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產生的爭議

D.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

19.[單選][1分]下列選項中，關于勞動爭議代理人的說法，錯誤的是（）。

A.喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動

B.委托他人參加仲裁活動，應當向勞動人事爭議仲裁委員會提交有委托人簽名的委托書，委托書應當載明委托事項和權限

C.無法確定代理人的，由勞動人事爭議仲裁委員會為其指定代理人

D.勞動者死亡的，由其近親屬或代理人參加仲裁活動

20.[單選][1分]根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，因（）產生的糾紛不屬于勞動爭議。

A.勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續(xù)

B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服

C.勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物

D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇

21.[單選][1分]用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應責令改正，并按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算，處以罰款。

A.500元以上1000元以下

B.1000元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.3000元以上5000元以下

22.[單選][1分]因支付拖欠勞動報酬等事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向（）申請支付令。

A.勞動行政部門

B.勞動人事爭議仲裁委員會

C.人民法院

D.勞動監(jiān)察部門

23.[單選][1分]下列不屬于勞動爭議處理的基本原則的是（）。

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時的原則

D.透明的原則

24.[單選][1分]因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，（）之日為勞動爭議發(fā)生之日。

A.用人單位作出解除或終止決定

B.勞動者主張權利

C.用人單位主張權利

D.勞動者提出解除或終止

25.[單選][1分]在勞務派遣業(yè)務中，用工單位的勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由（）規(guī)定。

A.國務院勞動行政部門

B.各地方人民政府

C.全國人民代表大會

D.全國總工會

26.[單選][1分]根據《勞動保障監(jiān)察條例》，（）可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實施勞動監(jiān)察工作。

A.縣級以上地方人民政府

B.縣、設區(qū)的市級人民政府勞動行政部門

C.省級勞動行政部門

D.國務院勞動行政部門

27.[單選][1分]人民法院作出的財產保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后（）個月內申請強制執(zhí)行。

A.2

B.3

C.4

D.6

28.[單選][1分]勞動人事爭議仲裁委員會由三方代表組成，體現了勞動關系中的“三方原則”，不包括（）。

A.勞動者

B.用人單位

C.民主代表

D.政府

29.[單選][1分]下列選項中，關于信度和效度的說法，錯誤的是（）。

A.信度反映了一個人在反復接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數的一致性程度

B.一般情況下，信度系數不低于0．5的測試工具被視為信度較好

C.效度反映了一種測試工具對于它所要測量的內容或特質進行準確測量的程度

D.效度即一種測試的有效性

30.[單選][1分]下列關于馬爾科夫分析方法的方法表述，正確的是（）。

A.利用一種所謂轉移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進行人力資源需求預測

B.強調從組織內部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位

C.有利于激勵員工士氣，降低招聘成本

D.基于多種職位以及人員流動狀況進行的方法

31.[單選][1分]主要回答到哪里去進行競爭的問題，這是（）。

A.組織戰(zhàn)略

B.競爭戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.經營戰(zhàn)略

32.[單選][1分]員工技能數據庫的項目中，過去經常被忽略，但是現在卻越來越重要的項目是（）。

A.已經掌握的具體技能和知識

B.獲得的各種專業(yè)執(zhí)照或專利

C.受教育的專業(yè)領域

D.員工對個人職業(yè)目標的書面描述

33.[單選][1分]組織文化的結構可以分為三個層次，不包括（）。

A.物質層

B.制度層

C.社會層

D.精神層

34.[單選][1分]股票期權行權價格的確定方法分多種，在我國，《管理辦法》采取的方法是（）。

A.實值法

B.虛值法

C.平值法

D.溢價法

35.[單選][1分]在市場經濟條件下，使勞動者個人與用人單位建立勞動關系契約，調整個別勞動關系的基本制度是（）。

A.勞動合同制度

B.勞動規(guī)章制度

C.勞動爭議處理制度

D.協(xié)調勞動關系三方機制

36.[單選][1分]某市2022年總人口共有1000萬人，其中16歲以上的人口為800萬人，勞動適齡就業(yè)人口為600萬人，非勞動力人口為150萬人，則該市去年的勞動力參與率為（）。

A.65％

B.75％

C.80．75％

D.81．25％

37.[單選][1分]企業(yè)提高工資后，如果（），則提高后的工資水平是企業(yè)實現利潤最大化的工資水平。

A.邊際收益等于邊際成本

B.邊際收益大于邊際成本

C.平均收益等于平均成本

D.平均收益大于平均成本

38.[單選][1分]根據經濟學家們的觀點，不納入“自然失業(yè)率”計算范圍的是（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

39.[單選][1分]在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力租借給企業(yè)使用一段時間以獲得勞動報酬，而并非是將勞動力所有權轉移給企業(yè)，這種情況說明了勞動力市場的（）。

A.特殊性

B.多樣性

C.不確定性

D.交易延續(xù)性

40.[單選][1分]（）的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論。

A.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場

B.外部勞動力市場和內部勞動力市場

C.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

D.全國性勞動力市場和全球性勞動力市場

41.[單選][1分]關于貨幣工資和實際工資的說法，正確的是（）。

A.實際工資總是高于貨幣工資

B.在貨幣工資一定的情況下，實際工資的高低取決于物價指數

C.實際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資，其中主要是福利

D.實際工資與物價指數相除就是貨幣工資

42.[單選][1分]如果某市汽車生產工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了10%，他們原來的工資水平是每小時20元，現在一定是上升到了（）。

A.20元

B.24元

C.30元

D.35元

43.[單選][1分]在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數量的坐標系中，代表欠發(fā)達國家存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是（）。

A.與縱軸平行的

B.向右上方傾斜的

C.向后彎曲的

D.與橫軸平行的

44.[單選][1分]下列選項中，關于工資差別的說法，錯誤的是（）。

A.因工作條件不同引起的工資差別屬于補償性工資差別

B.因勞動能力和勞動效率不同形成的工資差別屬于技能性工資差別

C.文體影視明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別

D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

45.[單選][1分]下列選項中，關于職業(yè)歧視的說法，正確的是（）。

A.職業(yè)歧視是指針對具有不同生產率特征的不同勞動者群體支付不同的工資

B.不同性別勞動者之間的工資差別都是職業(yè)歧視造成的

C.職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計性歧視

D.對職業(yè)歧視進行衡量比較困難

46.[單選][1分]從理論上來說，就業(yè)說法不合適的是（）。

A.勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿

B.勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動

C.勞動必須能夠獲得報酬或收入

D.勞動者參加義務性的勞動

47.[單選][1分]“勞動力參與率與勞動者個人的保留工資有很大關系。”關于這里所說的保留工資，下列說法錯誤的是（）。

A.為使一名勞動者愿意到市場中來工作所必須達到的最低工資水平

B.保留工資是一種工資的心理價位

C.雖然每個勞動者的具體情況不同，但保留工資水平基本沒有差異

D.在勞動者個人的保留工資水平和其他情況一定的前提下，市場工資率越高，社會的勞動力參與率也會越高

48.[單選][1分]當家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被剝削以后，其他的家庭成員將臨時地進入勞動力隊伍，以緩解家庭收入的下降。這種情況在經濟學上被稱為（）。

A.失望的勞動者效應

B.灰心喪氣的勞動者效應

C.附加的勞動者效應

D.替代性的勞動者效應

49.[單選][1分]勞動力市場歧視被劃分為（）。

A.工資歧視、獎金歧視

B.職業(yè)歧視、休假歧視

C.工資歧視、職業(yè)歧視

D.職業(yè)企業(yè)、個人歧視

50.[單選][1分]影響勞動力供給數量的因素不包括（）。

A.勞動力參與率

B.勞動者周平均工作時間

C.勞動力隊伍的技能狀況

D.人口總量

51.[單選][1分]女性勞動力參與率穩(wěn)定上升總體趨勢的主要影響因素不包括（）。

A.女性相對工資率上升

B.出生率下降

C.離婚率上升

D.工作機會減少

52.[單選][1分]工傷保險的原則不包括（）。

A.損害補償原則

B.無過失責任原則

C.強制的原則

D.預防、補償和康復相結合的原則

53.[單選][1分]下列有關職業(yè)年金領取的說法，不正確的是（）。

A.工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領取職業(yè)年金的方式

B.職工未達到國家規(guī)定的退休年齡時，只能定期領取企業(yè)年金

C.出國（境）定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人

D.工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承

54.[單選][1分]下列不符合社會保險登記相關規(guī)定的是（）。

A.各類用人單位自成立之日起30日內申請辦理社會保險登記

B.社會保險經辦機構自收到申請之日起30日內予以審核

C.保險登記事項發(fā)生變更，自變更之日起30日內辦理變更或注銷社會保險登記手續(xù)

D.用人單位應該自用工之日起30日內為其員工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記

55.[單選][1分]勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院（）。

A.應予受理

B.不予受理

C.轉勞動人事爭議仲裁委員會

D.駁回起訴

56.[單選][1分]當事人提出管轄異議的，應當（）。

A.在答辯期滿前口頭提出

B.在答辯期滿后書面提出

C.在答辯期滿后口頭提出

D.在答辯期滿前書面提出

57.[單選][1分]下列選項中，關于勞動爭議當事人的說法，錯誤的是（）。

A.勞動爭議當事人是指勞動爭議案件中存在勞動關系的用人單位與職工

B.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，僅用工單位為當事人

C.用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人

D.用人單位分立為若干單位，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人

58.[單選][1分]對異地安置或居住在偏遠農村的離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放多采用（）的方式。

A.委托銀行發(fā)放

B.郵局寄發(fā)

C.社會保險機構直接發(fā)放

D.依托社區(qū)發(fā)放

59.[單選][1分]下列情況，可以撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的是（）。

A.主要事實清楚

B.適用依據錯誤

C.符合法律規(guī)定

D.屬于職權范圍

60.[單選][1分]用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。

A.1

B.2

C.3

D.1-3

61.[多選][2分]下列選項中，關于用人單位義務的說法，正確的是（）。

A.用人單位安排勞動者加班加點的，應當向勞動者支付餐費

B.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康

C.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

D.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準

E.用人單位應當按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

62.[多選][2分]下列選項中，關于影響勞動力流動的企業(yè)因素的說法，正確的是（）。

A.一般來講，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動率會越高

B.高工資往往與低流動率聯系在一起

C.大企業(yè)能夠為員工提供更多的工作輪換機會

D.大企業(yè)能夠為員工提供更多的晉升機會

E.一般來講，企業(yè)規(guī)模越小，員工的流動率就會越高

63.[多選][2分]教育的社會收益表現為（）。

A.提高整個國家和社會的福利水平

B.起到預防犯罪的作用，減少執(zhí)行法律的支出

C.提高政策決策過程的數量和費用

D.影響下一代的健康以及受教育狀況

E.降低社會以及經濟中的交易費用，提高市場效率

64.[多選][2分]用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，需要支付（）。

A.經濟賠償金

B.經濟補償金

C.一次性工傷醫(yī)療補助金

D.傷殘就業(yè)補助金

E.失業(yè)保險金

65.[多選][2分]當勞動力供給曲線不變，而勞動力需求曲線右移，則（）。

A.均衡工資率下降

B.均衡工資率上升

C.均衡就業(yè)量下降

D.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

E.均衡就業(yè)量上升

66.[多選][2分]下列選項中，關于派生需求定理的說法，正確的是（）。

A.該定理又稱“?？怂挂获R歇爾”派生需求定理

B.若其他條件相同，產品需求彈性越大，生產產品的勞動力需求的自身工資彈性就越小

C.若其他條件相同，其他生產要素對勞動力替代越困難，勞動力需求的自身價格彈性就越高

D.若其他條件相同，其他生產要素的供給彈性越大，則勞動力需求的自身價格彈性就越大

E.若其他條件相同，勞動力成本在總成本中所占的比重越大，則勞動力需求的自身價格彈性就越大

67.[多選][2分]下列說法屬于晉升競賽的特點的是（）。

A.更高一級的職位通常都是事先設計好的，而與每個職位對應的是一個確定的工資率或一個工資浮動區(qū)間

B.員工之所以能夠被晉升到某個更高的職位上，往往是因為他們比其他候選人更有優(yōu)勢一些

C.具有的優(yōu)勢越大，他們晉升到更高職位之后所得到的工資水平就越高

D.得到晉升者將得到更高一級的新職位所帶來的全部報酬

E.失敗者會因為參加競賽而得到一些報酬

68.[多選][2分]下列選項中，關于周期性失業(yè)的說法，正確的是（）。

A.造成周期性失業(yè)的根本原因是總需求不足

B.經濟周期對投資性商品行業(yè)的影響最小

C.建筑業(yè)對周期性波動比較敏感

D.耐用消費品制造業(yè)的周期性波動比較大

E.非耐用消費品制造業(yè)的周期性波動比較大

69.[多選][2分]下列選項中，關于制定勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（）。

A.國有企業(yè)的勞動規(guī)章制度應當經職工代表大會討論通過

B.勞動規(guī)章制度應當經過民主程序制定

C.勞動規(guī)章制度必須經勞動者同意方可制定

D.勞動規(guī)章制度應當在勞動行政部門領導下制定

E.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者

70.[多選][2分]在我國，承擔社會保險繳納義務的主體不包括（）。

A.國家

B.稅務機關

C.社會保險經辦機構

D.用人單位

E.勞動者及其家庭

71.[多選][2分]下列選項中，不屬于人力資源和社會保險行政爭議范圍的是（）。

A.用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議

B.勞動能力鑒定委員會的行為

C.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的

D.用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的

E.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的

72.[多選][2分]下列不屬于勞動爭議的是（）。

A.因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生的爭議

B.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

C.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論存在異議的糾紛

E.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

73.[多選][2分]勞動法律責任的形式有（）。

A.道德責任

B.民事責任

C.刑事責任

D.經濟責任

E.行政責任

74.[多選][2分]下列選項中，關于非全日制用工的說法，正確的是（）。

A.從事非全日制用工的勞動者可以與1個或1個以上的用人單位訂立勞動合同

B.非全日制用工終止時，用人單位必須向勞動者支付經濟補償

C.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

D.非全日制用工雙方當事人應當約定試用期

E.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過1個月

75.[多選][2分]下列選項中，關于科技成果轉化激勵的說法，正確的是（）。

A.以技術轉讓或者許可方式轉化職務科技成果的，應當從技術轉讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于40％的比例用于獎勵

B.以科技成果作價投資實施轉化的，應當從作價投資取得的股份或者出資比例中提取不低于50％的比例用于獎勵

C.在研究開發(fā)和科技成果轉化中做出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的50％

D.對科技人員在科技成果轉化工作中開展技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務等活動給予的獎勵，可按照《促進科技成果轉化法》執(zhí)行

E.國家設立的研究開發(fā)機構、高等院校科技人員在履行崗位職責、完成本職工作的前提下，不得離崗創(chuàng)業(yè)

76.[多選][2分]下列選項中，關于勞動爭議訴訟的說法，正確的是（）。

A.勞動爭議案件一般是由勞動人事爭議仲裁委員會所在地的人民法院受理

B.勞動爭議案件每件繳納案件受理費10元

C.拖欠勞動報酬爭議，也必須經過勞動爭議仲裁程序

D.勞動者主張加班加點費的，企業(yè)應當就加班加點事實的存在承擔舉證責任

E.用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應當按勞務關系處理

77.[多選][2分]行政復議機關根據實際情況，決定撤銷具體行政行為，或撤銷部分具體行政行為的情形有（）。

A.濫用法律

B.違反法定程序

C.超越或濫用職權

D.適用依據錯誤或不當

E.主要事實不清，證據不足

78.[多選][2分]下列選項中，關于人才流動管理的說法，正確的是（）。

A.人才流動管理使政府更好地發(fā)揮其在人才資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮市場的重要作用，促進人才順暢有序流動

B.探索建立鄉(xiāng)村振興專業(yè)化人才終身培訓機制，引導和支持各類人才向“三區(qū)三州”等人才薄弱地區(qū)和領域流動

C.根據國家主體功能區(qū)布局，建立協(xié)調銜接的區(qū)域人才流動政策體系和交流合作機制

D.人才流動管理可以維護國家重點領域人才的流動秩序

E.加強人才市場供求信息監(jiān)測，探索定期發(fā)布人才流動報告

79.[多選][2分]事業(yè)單位工作人員培訓，不包括（）。

A.崗前培訓

B.在崗培訓

C.換崗培訓

D.輪崗培訓

E.專項培訓

80.[多選][2分]勞動監(jiān)察的形式主要有（）。

A.主動到用人單位及其工作場所進行的日常巡視檢查

B.參與企業(yè)內部的勞動關系調解

C.指導勞動者簽訂勞動合同

D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

E.通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

81.[多選][1分]某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則（他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進行一次業(yè)績考評，并根據考評結果使員工晉升到不同的等級）：為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負責監(jiān)督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結果進行意見交流。在平時的生產過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴把產品質量關.每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作，下班時對照復查，對自己的目標做到心中有數。

根據以上資料，回答下列問題：

該公司每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作，下班時對照復查，然后根據存在的差距制定并實施針對性地改進計劃，此過程稱為（）。

A.績效輔導

B.績效監(jiān)控

C.績效改進

D.績效管理

82.[多選][1分]某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則（他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進行一次業(yè)績考評，并根據考評結果使員工晉升到不同的等級）：為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負責監(jiān)督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結果進行意見交流。在平時的生產過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴把產品質量關.每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作，下班時對照復查，對自己的目標做到心中有數。

根據以上資料，回答下列問題：

績效考評結果可以應用到人力資源管理的各個方面，此案例中的考核結果被應用于（）。

A.薪酬發(fā)放

B.人員的培訓

C.人員的晉升

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

83.[多選][1分]某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則（他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進行一次業(yè)績考評，并根據考評結果使員工晉升到不同的等級）：為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負責監(jiān)督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結果進行意見交流。在平時的生產過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴把產品質量關.每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作，下班時對照復查，對自己的目標做到心中有數。

根據以上資料，回答下列問題：

如果該公司進行績效改進，可以采取的方法有（）。

A.六西格瑪管理

B.卓越績效標準

C.平衡計分卡法

D.目標管理法

84.[多選][1分]某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則（他們把員工分為優(yōu)秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進行一次業(yè)績考評，并根據考評結果使員工晉升到不同的等級）：為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負責監(jiān)督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結果進行意見交流。在平時的生產過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴把產品質量關.每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作，下班時對照復查，對自己的目標做到心中有數。

根據以上資料，回答下列問題：

通過意見交流，在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感該公司進行了一系列的活動.該工作在績效管理中被稱作（）。

A.績效輔導

B.績效監(jiān)控

C.績效改進

D.績效反饋

85.[多選][1分]某公司是一家經營生鮮產品的創(chuàng)業(yè)公司。該公司在很短的時間內在北京等大城市擁有了超過500家直營及聯營門店，注冊用戶超過300萬。隨著店鋪數量的增加，公司運作開始出現問題，客戶投訴增多，主要反映水果不新鮮。為了減輕各區(qū)域總經理的工作量，公司急需在各區(qū)域內部提拔副總經理。

曾先生為華東地區(qū)的區(qū)域總經理，有著豐富的創(chuàng)業(yè)經歷，加入公司時從上一家公司帶來了不少得力骨干。他善于在困難環(huán)境中思考和學習，并且愿意發(fā)展和支持下屬，因此和他共事的人都對他有極高的信任感與忠誠度。目前，曾先生有兩個比較中意的副總經理人選：一位是曾先生從上一家公司帶來的得力助手小劉，他善于通過更高的理想和價值觀來激勵身邊的同事；另一位則是一直在該公司工作的小李，他做事非常關注任務的明晰度、標準和產出。兩人的工作效率都很高且優(yōu)點突出。曾先生最初感到很難選擇，最終，還是決定任命小李為區(qū)域副總經理。

由于本區(qū)域員工的能力、產能存在差異，有的店鋪下午6點下班，有的晚上8點下班。曾先生和小李需要決定是否對員工的下班時間作出統(tǒng)一規(guī)定。小李表示，這件事情的關鍵問題是統(tǒng)一下班時間后，原本工作效率低的店鋪如何提高工作效率，以及為了提高員工的效率，公司需要提供的資源及相應的成本。

小李被任命為區(qū)域副總經理，他的領導風格屬于（）：

A.專制型

B.交易型

C.民主型

D.變革型

86.[多選][1分]某公司是一家經營生鮮產品的創(chuàng)業(yè)公司。該公司在很短的時間內在北京等大城市擁有了超過500家直營及聯營門店，注冊用戶超過300萬。隨著店鋪數量的增加，公司運作開始出現問題，客戶投訴增多，主要反映水果不新鮮。為了減輕各區(qū)域總經理的工作量，公司急需在各區(qū)域內部提拔副總經理。

曾先生為華東地區(qū)的區(qū)域總經理，有著豐富的創(chuàng)業(yè)經歷，加入公司時從上一家公司帶來了不少得力骨干。他善于在困難環(huán)境中思考和學習，并且愿意發(fā)展和支持下屬，因此和他共事的人都對他有極高的信任感與忠誠度。目前，曾先生有兩個比較中意的副總經理人選：一位是曾先生從上一家公司帶來的得力助手小劉，他善于通過更高的理想和價值觀來激勵身邊的同事；另一位則是一直在該公司工作的小李，他做事非常關注任務的明晰度、標準和產出。兩人的工作效率都很高且優(yōu)點突出。曾先生最初感到很難選擇，最終，還是決定任命小李為區(qū)域副總經理。

由于本區(qū)域員工的能力、產能存在差異，有的店鋪下午6點下班，有的晚上8點下班。曾先生和小李需要決定是否對員工的下班時間作出統(tǒng)一規(guī)定。小李表示，這件事情的關鍵問題是統(tǒng)一下班時間后，原本工作效率低的店鋪如何提高工作效率，以及為了提高員工的效率，公司需要提供的資源及相應的成本。

小李現在需要承擔的主要職責是協(xié)助區(qū)域總經理管理整個大區(qū)的整體運營，因此，小李必須擁有或亟待提高的技能有（）。

A.技術能力

B.人際技能

C.概念技能

D.專業(yè)知識

87.[多選][1分]某公司是一家經營生鮮產品的創(chuàng)業(yè)公司。該公司在很短的時間內在北京等大城市擁有了超過500家直營及聯營門店，注冊用戶超過300萬。隨著店鋪數量的增加，公司運作開始出現問題，客戶投訴增多，主要反映水果不新鮮。為了減輕各區(qū)域總經理的工作量，公司急需在各區(qū)域內部提拔副總經理。

曾先生為華東地區(qū)的區(qū)域總經理，有著豐富的創(chuàng)業(yè)經歷，加入公司時從上一家公司帶來了不少得力骨干。他善于在困難環(huán)境中思考和學習，并且愿意發(fā)展和支持下屬，因此和他共事的人都對他有極高的信任感與忠誠度。目前，曾先生有兩個比較中意的副總經理人選：一位是曾先生從上一家公司帶來的得力助手小劉，他善于通過更高的理想和價值觀來激勵身邊的同事；另一位則是一直在該公司工作的小李，他做事非常關注任務的明晰度、標準和產出。兩人的工作效率都很高且優(yōu)點突出。曾先生最初感到很難選擇，最終，還是決定任命小李為區(qū)域副總經理。

由于本區(qū)域員工的能力、產能存在差異，有的店鋪下午6點下班，有的晚上8點下班。曾先生和小李需要決定是否對員工的下班時間作出統(tǒng)一規(guī)定。小李表示，這件事情的關鍵問題是統(tǒng)一下班時間后，原本工作效率低的店鋪如何提高工作效率，以及為了提高員工的效率，公司需要提供的資源及相應的成本。

在決定是否統(tǒng)一下班時間的問題上，小李的決策風格屬于（）。

A.分析型

B.指導型

C.行為型

D.概念型

88.[多選][1分]某公司是一家經營生鮮產品的創(chuàng)業(yè)公司。該公司在很短的時間內在北京等大城市擁有了超過500家直營及聯營門店，注冊用戶超過300萬。隨著店鋪數量的增加，公司運作開始出現問題，客戶投訴增多，主要反映水果不新鮮。為了減輕各區(qū)域總經理的工作量，公司急需在各區(qū)域內部提拔副總經理。

曾先生為華東地區(qū)的區(qū)域總經理，有著豐富的創(chuàng)業(yè)經歷，加入公司時從上一家公司帶來了不少得力骨干。他善于在困難環(huán)境中思考和學習，并且愿意發(fā)展和支持下屬，因此和他共事的人都對他有極高的信任感與忠誠度。目前，曾先生有兩個比較中意的副總經理人選：一位是曾先生從上一家公司帶來的得力助手小劉，他善于通過更高的理想和價值觀來激勵身邊的同事；另一位則是一直在該公司工作的小李，他做事非常關注任務的明晰度、標準和產出。兩人的工作效率都很高且優(yōu)點突出。曾先生最初感到很難選擇，最終，還是決定任命小李為區(qū)域副總經理。

由于本區(qū)域員工的能力、產能存在差異，有的店鋪下午6點下班，有的晚上8點下班。曾先生和小李需要決定是否對員工的下班時間作出統(tǒng)一規(guī)定。小李表示，這件事情的關鍵問題是統(tǒng)一下班時間后，原本工作效率低的店鋪如何提高工作效率，以及為了提高員工的效率，公司需要提供的資源及相應的成本。

曾先生的領導風格屬于（）。

A.魅力型

B.權變型

C.目標型

D.發(fā)展型

89.[多選][1分]某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務的機械加工企業(yè)。近年來，由于全球經濟不景氣，公司的國外訂單銳減；與此同時，國內人工成本卻在不斷上升，這導致該公司的財務狀況陷入困境。針對這種情況，企業(yè)高層決定，一方面通過辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發(fā)展，逐漸更新設備，通過更多地采用自動化生產設備減少對人工的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因為經濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另外一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經濟好轉了再出去找工作。

被該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息。關于這種情況的說法，正確的是（）。

A.他們的選擇有助于降低當前的失業(yè)率

B.他們的選擇有助于提高當前的勞動力參與率

C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應

D.這是一種典型的附加的勞動者效應

90.[多選][1分]某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務的機械加工企業(yè)。近年來，由于全球經濟不景氣，公司的國外訂單銳減；與此同時，國內人工成本卻在不斷上升，這導致該公司的財務狀況陷入困境。針對這種情況，企業(yè)高層決定，一方面通過辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發(fā)展，逐漸更新設備，通過更多地采用自動化生產設備減少對人工的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因為經濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另外一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經濟好轉了再出去找工作。

該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（）。

A.平時為員工提供多元化的技能培訓

B.提高績效工資所占的比重

C.向被解雇員工支付足額的經濟補償金

D.在重新求職方面為員工提供輔導

91.[多選][1分]某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務的機械加工企業(yè)。近年來，由于全球經濟不景氣，公司的國外訂單銳減；與此同時，國內人工成本卻在不斷上升，這導致該公司的財務狀況陷入困境。針對這種情況，企業(yè)高層決定，一方面通過辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發(fā)展，逐漸更新設備，通過更多地采用自動化生產設備減少對人工的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因為經濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另外一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經濟好轉了再出去找工作。

該公司員工遭遇的失業(yè)屬于（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

92.[多選][1分]某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務的機械加工企業(yè)。近年來，由于全球經濟不景氣，公司的國外訂單銳減；與此同時，國內人工成本卻在不斷上升，這導致該公司的財務狀況陷入困境。針對這種情況，企業(yè)高層決定，一方面通過辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發(fā)展，逐漸更新設備，通過更多地采用自動化生產設備減少對人工的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因為經濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另外一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經濟好轉了再出去找工作。

在被該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于（）。

A.勞動者

B.失業(yè)者

C.非勞動力

D.就業(yè)者

93.[多選][2分]某公司是一家中小型制造企業(yè)，由廠長全面主持企業(yè)的生產經營活動，按照廠部、車間、工段、班組層次劃分職權，逐級下達指令。廠里的職能管理人員只起到參謀指導作用，無權直接對下級單位發(fā)號施令。在日常工作中，下級通常只接受其直接上級的指令，明確每個人只有一個直接上級，而每個上級直接管轄的下屬為3-9人。一開始廠長還能夠親臨各個車間，現場直接領導，但隨著公司業(yè)務和規(guī)模的擴大，這種管理已經超出了他力所能及的范圍，變得非常艱難，企業(yè)的管理也因此陷入混亂，迫切需要進行變革。

該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為（）。

A.管理層次為5層，管理幅度為3-9人

B.管理層次為4層，管理幅度為4～10人

C.管理層次為3層，管理幅度為3-9人

D.管理層次為6層，管理幅度為4～10人

94.[多選][2分]某公司是一家中小型制造企業(yè)，由廠長全面主持企業(yè)的生產經營活動，按照廠部、車間、工段、班組層次劃分職權，逐級下達指令。廠里的職能管理人員只起到參謀指導作用，無權直接對下級單位發(fā)號施令。在日常工作中，下級通常