如何管理育留新生代員工

找講師、公開(kāi)課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)找講師、公開(kāi)課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)/如何管理/育/留新生代員工學(xué)員對(duì)象：企業(yè)所有管理人員課程背景：有兩個(gè)年輕人一同去尋找工作，其中一個(gè)是英國(guó)人，另一個(gè)是猶太人。他們懷著成功的愿望，尋找適合自己發(fā)展的機(jī)會(huì)。有一天，當(dāng)他們走在街上時(shí)，同時(shí)看到有一枚硬幣躺在地上。英國(guó)青年看也不看就走了過(guò)去，猶太青年卻激動(dòng)地將它撿了起來(lái)。英國(guó)青年對(duì)猶太青年的舉動(dòng)露出鄙夷之色：一枚硬幣也撿，真沒(méi)出息！猶太青年望著遠(yuǎn)去的英國(guó)青年心中不免有些感慨：讓錢白白地從身邊溜走，真沒(méi)出息！后來(lái)，兩個(gè)人同時(shí)進(jìn)了一家公司。公司很小，工作很累，工資也低，英國(guó)青年不屑一顧地走了，而猶太青年卻高興地留了下來(lái)。兩年后，兩人又在街上相遇，猶太青年已成了老板，而英國(guó)青年還在尋找工作。您意識(shí)到自己企業(yè)當(dāng)前所面臨的危機(jī)嗎？您能夠應(yīng)對(duì)80后和90后新型員工的挑戰(zhàn)嗎？您想知道與80后和90后的交往的四個(gè)秘技嗎？您想知道當(dāng)今時(shí)代面對(duì)90后員工的留人策略嗎？把80后和90后員工培養(yǎng)成為公司的優(yōu)秀骨干，您準(zhǔn)備好了嗎？培訓(xùn)收益1、應(yīng)對(duì)80后、90后新型員工的管理挑戰(zhàn)；2、學(xué)會(huì)與80后、90后交往的五大秘籍；3、將80后、90后員工培養(yǎng)成為公司的優(yōu)秀骨干；4、客觀/科學(xué)認(rèn)識(shí)80后與90后員工；5、面對(duì)80后與90后,重新認(rèn)識(shí)管理—管理的內(nèi)涵與原則；6、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)士氣、激發(fā)工作熱情。課程大綱第一講客觀認(rèn)識(shí)80后后與90后員工一、80后后與90后的概念㈠80后后與90后概念的內(nèi)涵㈡80后后與90后的群體稱謂二、80后后與90后心理發(fā)展的基本特征三、如何診斷、了解員工存在哪些心理問(wèn)題從言語(yǔ)方面了解；從行動(dòng)方面了解；從成果方面了解；4?從現(xiàn)場(chǎng)走動(dòng)了解；5?進(jìn)行一對(duì)一溝通；6.通過(guò)走訪專家了解。四、80后后與90后的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處五、80后后與90后問(wèn)題的成因分析六、企業(yè)對(duì)80后后與90后教育的缺失第二講面對(duì)80后后與90后,重新認(rèn)識(shí)管理——管理的內(nèi)涵與原則一、企業(yè)管理干部的角色轉(zhuǎn)型.從員工到管理者的角色轉(zhuǎn)型2企業(yè)管理干部不可或缺的“三個(gè)代表”二、管理的概念諾達(dá)名師NUODAMINGSHI打造學(xué)習(xí)塑組織助力企業(yè)成長(zhǎng)諾達(dá)名師NUODAMINGSHI打造學(xué)習(xí)塑組織助力企業(yè)成長(zhǎng)找講師、公開(kāi)課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)找講師、公開(kāi)課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)/L管理的定義管理方格理論——81種管理類型中最典型的5種管理類型思考：你屬于哪一種三、掌握組織管理原則㈠遵循指揮系統(tǒng)的統(tǒng)一；㈡面對(duì)80后后與90后，遵循溝通的原則；㈢面對(duì)80后后與90后，遵循培育部屬的原則；㈣面對(duì)80后后與90后，遵循人性的原則看電影：戴維與海爾第三講企業(yè)管理干部如何培育員工/上真實(shí)案例：思考：如果你是賴經(jīng)理，你會(huì)怎么與90后員工談話？案例給我們什么啟示？一、溝通:培育員工的基礎(chǔ)工具1、溝通的概念⑴溝通的定義⑵溝通的本質(zhì)2、溝通的類型3、語(yǔ)言溝通的五個(gè)絕招二、培育80后后與90后員工的兩種關(guān)鍵方法1、培育80后后與90后員工的首要方法2、培育80后后與90后員工的重要方法三、與80后后與90后員工的五大交往禁忌四、管理和領(lǐng)導(dǎo)80后后與90后的七大作為第四講企業(yè)管理干部如何培育80后后與90后員工/下一、認(rèn)識(shí)壓力1、壓力的定義2、80后后與90后壓力的分析思考：對(duì)人殺傷力最大的壓力是什么壓力？3、壓力的主要來(lái)源二、造成工作壓力的三大因素三、卓越者面對(duì)壓力的態(tài)度四、指導(dǎo)80后后與90后如何處理工作上的壓力五、有效解壓的10種方法六、抗壓的有效良方：精神食糧游戲體驗(yàn)：尋找自信七、抗壓需要健康的肌體㈠人生的六分、七分、八分㈡五種食物讓你百毒不侵第五講企業(yè)管理干部激勵(lì)80后后與90后的藝術(shù)一、領(lǐng)導(dǎo)者常用的激勵(lì)方法㈠領(lǐng)導(dǎo)者常用的三種激勵(lì)法㈡恐懼激勵(lì)法遵循的5個(gè)原則㈢人性激勵(lì)法的5個(gè)法寶看電影：戴維與海爾二、激勵(lì)80后后與90后員工的藝術(shù)㈠明確兩種人性表現(xiàn)㈡激勵(lì)的真相㈢如何實(shí)現(xiàn)有效的激勵(lì)㈣激勵(lì)的作用大小建立在兩種比較的基礎(chǔ)之上案例研究：采用哪種方案更具獎(jiǎng)勵(lì)作用？㈤有效激勵(lì)的四個(gè)原則第六講80后后與90后管理中的實(shí)用留人方法一、員工離職的原因分析1、員工離職之個(gè)人原因2、員工離職之組織/管理原因二、如何第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)員工想離職三、管理中的留人方法實(shí)務(wù)㈠事業(yè)留人思考：比生命更重要的事情1、工作的內(nèi)涵2、沒(méi)有工作時(shí)的感覺(jué)3、發(fā)掘工作本身的意義㈡薪資/福利留人㈢團(tuán)隊(duì)氛圍留人㈣團(tuán)隊(duì)文化留人——塑造卓越的職業(yè)心態(tài)經(jīng)典案例:當(dāng)福特請(qǐng)他加盟時(shí)，卻被他拒絕了，為什么？㈤感情留人1、與80后后與90后的四個(gè)交往秘技2、日常管理中的五個(gè)作為㈥授權(quán)留人1、可以授權(quán)的事情和時(shí)機(jī)2、授權(quán)程度的把握㈦愿景留人第七講面對(duì)80后后與90后，企業(yè)管理干部必須了解學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力一、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力1、領(lǐng)導(dǎo)的定義2、領(lǐng)導(dǎo)力及其作用⑴什么是領(lǐng)導(dǎo)力？⑵領(lǐng)導(dǎo)力的重要作用3、六大領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)二、敬重人的藝術(shù)1、為什么要敬重人——敬重人的三大理由案例研究:一介書生何以成了神仙般的人物2、敬重人的三個(gè)要點(diǎn)小組研討:諸葛亮和龐統(tǒng)都有匡世之才，但其對(duì)劉備的忠誠(chéng)程度遠(yuǎn)不如諸葛亮。案例給我們以什么啟示？3、面對(duì)80后后與90后,如何敬重人？三、教誨80后后與90后的藝術(shù)1、教誨人的內(nèi)涵2、80后后與90后在三種情況下會(huì)變得非常愚蠢3、管理者必須是一個(gè)優(yōu)秀的傳教士小組研討：針對(duì)“80后后與90后在三種情況下會(huì)變得非常愚蠢”的情況，領(lǐng)導(dǎo)者該如何行動(dòng)？4、教誨80后后與90后七個(gè)方面的技巧自由問(wèn)答、互動(dòng)講師介紹：鐘海濤老師中國(guó)企業(yè)規(guī)劃院客座教授，上海影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)簽約講師。資歷：時(shí)代光華（深圳）教育發(fā)展有限公司培訓(xùn)總監(jiān)，中國(guó)人壽講師團(tuán)導(dǎo)師、MTP專案講師、臺(tái)資祥桉之實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司營(yíng)銷副總、具有21年企業(yè)創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，大型公開(kāi)課并企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，16年講臺(tái)生涯，是在企業(yè)實(shí)戰(zhàn)中成長(zhǎng)起來(lái)的管理咨詢老師。授課特點(diǎn)：實(shí)戰(zhàn)型職業(yè)培訓(xùn)師，功底深厚，專注投入；以學(xué)員為中心，采用講授、案例研究、情景模擬、游戲體驗(yàn)等現(xiàn)代互動(dòng)式學(xué)習(xí)方式；理性了解與感性認(rèn)知二者巧妙結(jié)合，學(xué)員適當(dāng)筆記，既消化課程又在快樂(lè)中接受——卓越的培訓(xùn)效果。服務(wù)客戶：深圳金威啤酒集團(tuán)、大亞灣核電運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司、中國(guó)移動(dòng)通信、臺(tái)灣順發(fā)鞋業(yè)集團(tuán)、三星-科健、中興通訊-康銓、三九企業(yè)集團(tuán)、華僑城集團(tuán)、臺(tái)灣亞源科技集團(tuán)、蝶戀花基因工程有限公司、廣東中源企業(yè)集團(tuán)、臺(tái)資民安運(yùn)動(dòng)器材（虎門）有限公司、臺(tái)資美律電子（深圳）公司、中國(guó)石油-中油消防工程