公司職工福利管理制度范文（三篇）

第20頁共20頁公司職工?福利管理?制度范文?___?_那拉提?馬業(yè)發(fā)展?有限責(zé)任?公司員?工福利管?理辦法（?試行）?目的：?為規(guī)范公?司員工福?利管理，?保障員工?享受各項(xiàng)?福利的權(quán)?利，并有?效控制各?項(xiàng)福利開?支，特制?訂本制度?。適用?范圍。本?制度適用?于公司正?式員工。?一、社?會(huì)保險(xiǎn)。?公司按照?國家規(guī)定?為員工繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)，包括?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、工傷保?險(xiǎn)、生育?保險(xiǎn)。員?工個(gè)人應(yīng)?繳部分由?公司按國?家規(guī)定的?一定比例?從其工資?中代扣代?繳。二?、休假福?利1、?法定節(jié)假?日及部分?節(jié)假日：?包括：元?旦、清明?節(jié)、五一?勞動(dòng)節(jié)、?端午節(jié)、?中秋節(jié)、?國慶節(jié)、?春節(jié)以及?三八節(jié)。?節(jié)假日?：《勞動(dòng)?法》第四?十四條規(guī)?定，有下?列情形之?一的，用?人單位應(yīng)?當(dāng)按照下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付高于勞?動(dòng)者正常?工作時(shí)間?工資的工?資報(bào)酬：?（一）?安排勞動(dòng)?者延長工?作時(shí)間的?，支付不?低于工資?的百分之?一百五十?的工資報(bào)?酬;工資?總金額/?____?天___?_%__?__當(dāng)天?工資（?二）休息?日安排勞?動(dòng)者工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，支付不?低于工資?的百分之?二百的工?資報(bào)酬;?工資總金?額/26?____?%___?_當(dāng)天工?資（三?）法定休?假日安排?勞動(dòng)者工?作的，支?付不低于?工資的百?分之三百?的工資報(bào)?酬。工資?總金額/?26__?__3_?___當(dāng)?天工資?因此，對?于實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?的勞動(dòng)者?，如果在?“五一”?等法定節(jié)?假日加班?，加班費(fèi)?應(yīng)當(dāng)以不?低于日工?資基數(shù)的?____?倍支付加?班工資，?而在__?__月_?___日?、___?_日加班?應(yīng)當(dāng)以公?休日加班?的標(biāo)準(zhǔn)給?予雙倍支?付工資。?2、婚?假。凡公?司正式員?工結(jié)婚，?可享有_?___天?婚假（雙?方不在同?一地另加?所需路程?天數(shù)）一?般為__?__天；?雙方晚婚?（男滿_?___周?歲、女滿?____?周歲登記?結(jié)婚為晚?婚。）的?可延長_?___天?，合計(jì)_?___天?（不另加?路程）；?婚假應(yīng)在?領(lǐng)取結(jié)婚?證之日起?一年內(nèi)使?用，并提?前一周辦?理婚假手?續(xù)，一次?休完；婚?假逾期作?廢?；榧?包括其中?所含的法?定休假及?公休日。?3.喪?假。直系?親屬死亡?時(shí)（指配?偶、子女?、父母或?配偶之父?母），享?有___?_天（外?地直系親?屬另加所?需路程天?數(shù)，一般?為___?_天）（?建議確定?為___?_天，路?程天數(shù)執(zhí)?行起來有?困難）有?薪假。（?根據(jù)勞動(dòng)?法第五十?一條的規(guī)?定，職工?在喪假期?間，用人?單位應(yīng)當(dāng)?依法支付?工資。職?工的直系?親屬（父?母、配偶?、子女）?死亡時(shí)，?可以根據(jù)?具體情況?，由用人?單位領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，給?予一至三?天喪假。?有的地方?規(guī)定岳父?母或公婆?死亡時(shí)，?也可給予?喪假。職?工在外地?的直系親?屬死亡時(shí)?需要職工?本人去外?地料理喪?事的，可?以根據(jù)路?程遠(yuǎn)近，?另給予路?程假。途?中的車船?費(fèi)等由職?工自理。?喪假應(yīng)當(dāng)?是一次性?休完。至?于假期是?否包括公?休日和法?定節(jié)日，?可由用人?單位規(guī)定?。《婚姻?法》中直?系血親是?指有真接?血緣關(guān)系?的親屬，?即生育自?己和已身?所生育的?上下各代?親屬。包?括已身從?出的的直?系長輩血?親和從已?身所出的?直系晚輩?血親。如?父母與子?女、祖父?母與__?__女、?外祖父母?與外__?__女等?。）4?.產(chǎn)假：?（1）?符合國家?計(jì)劃生育?政策的公?司女性正?式員工，?可享有產(chǎn)?假___?_天，其?中產(chǎn)前休?假___?_天，晚?育的初產(chǎn)?婦，延長?產(chǎn)假__?__天，?難產(chǎn)的，?多胞胎生?育的，增?加產(chǎn)假_?___天?，多胞胎?生育的，?每多生育?一個(gè)嬰兒?，增加產(chǎn)?假___?_天。在?產(chǎn)假期間?申請領(lǐng)取?獨(dú)生子女?光榮證的?，延長產(chǎn)?假___?_天。?男方享受?____?天護(hù)理假?（享受正?常待遇）?，夫妻異?地生活的?，護(hù)理假?為___?_天（享?受正常待?遇）。計(jì)?劃生育條?例規(guī)定在?產(chǎn)假期間?申請領(lǐng)取?獨(dú)生子女?父母光榮?證的，延?長產(chǎn)假_?___天?，男方享?受___?_天護(hù)理?假；夫妻?異地生活?的，護(hù)理?假為__?__天。?但實(shí)際操?作是無法?確定是否?異地生活?）（2?）女員工?懷孕流產(chǎn)?的，根據(jù)?醫(yī)院證明?，給予一?定時(shí)間的?產(chǎn)假。懷?孕不滿_?___個(gè)?月流產(chǎn)時(shí)?，給予_?___天?至___?_天的產(chǎn)?假，懷孕?滿___?_個(gè)月以?上流產(chǎn)者?，給予_?___天?產(chǎn)假。?（3）員?工產(chǎn)假期?間，由社?會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)?辦機(jī)構(gòu)發(fā)?生育津貼?，其標(biāo)準(zhǔn)?是公司上?年度員工?月平均工?資。（產(chǎn)?假自請假?之日起停?發(fā)工資待?遇，待產(chǎn)?假休完一?次性結(jié)算?，超出產(chǎn)?假天數(shù)按?事假處理?）（沒有?查到相關(guān)?法律法規(guī)?，但有許?多公司這?樣操作）?（4）女?職工在考?勤期間進(jìn)?行產(chǎn)前檢?查，應(yīng)出?示醫(yī)院檢?查證明視?為出勤時(shí)?間。（?5）對有?不滿一周?歲嬰兒的?女職工，?每天可有?____?小時(shí)的哺?乳時(shí)間。?生育多胞?胎的，每?多哺乳_?___個(gè)?嬰兒每天?增加__?__小時(shí)?哺乳時(shí)間?，哺乳期?為一年。?（6）?婚假、產(chǎn)?假、護(hù)理?假期間，?享受其在?職在崗的?工資、獎(jiǎng)?金、福利?待遇。（?勞動(dòng)法未?明確，婚?假、產(chǎn)假?、護(hù)理假?期間，享?受其在職?在崗的工?資、獎(jiǎng)金?、福利待?遇）三?、員工禮?金1、?結(jié)婚賀禮?。公司正?式員工結(jié)?婚，公司?提供員工?____?元結(jié)婚禮?金。2?、生子禮?金。公司?正式員工?生子，公?司提供員?工___?_元生子?禮金。（?男女職工?都有）?3、生日?賀禮。員?工生日時(shí)?，公司贈(zèng)?送一定價(jià)?值的生日?禮券。（?____?元以內(nèi)）?4、住?院慰問。?員工住院?期間，公?司___?_人員慰?問，并給?予相當(dāng)于?____?元的慰問?禮品。?5、喪亡?奠儀。員?工直系親?屬（配偶?、子女、?父母或配?偶之父母?）去世，?公司發(fā)放?喪亡慰問?金___?_元。?四、各類?津貼或補(bǔ)?貼1、?交通：班?車2、?通訊補(bǔ)貼?。一般為?出差人員?，具體的?標(biāo)準(zhǔn)參照?相關(guān)制度?執(zhí)行。?3、出差?補(bǔ)貼。一?般為出差?人員，具?體的標(biāo)準(zhǔn)?參照制度?執(zhí)行。?4、工作?餐補(bǔ)。在?工作日內(nèi)?，因公外?出無法及?時(shí)回公司?用餐的，?給予__?__元的?餐補(bǔ)費(fèi)。?5、晚?班餐補(bǔ)。?因工作需?要，加班?超過晚上?____?時(shí)的，給?予___?_元夜宵?費(fèi)用。?五、其他?福利1?、春節(jié)、?（100?0紅包）?，端午、?（200?購物券）?，中秋（?200購?物券）、?，三八節(jié)?（女性同?事發(fā)放2?00購物?卡）；?2、體檢?：為保?證員工身?體健康，?公司每年?____?全體員工?免費(fèi)進(jìn)行?一次例行?體檢；?3、免費(fèi)?工作餐。?因工作需?要加班或?值班的員?工，亦可?提前預(yù)訂?工作餐。?4、旅?游。公司?根據(jù)工作?安排，一?般每年_?___員?工免費(fèi)國?內(nèi)旅游一?次。5?、員工教?育培訓(xùn)。?根據(jù)公司?的有關(guān)規(guī)?定及審批?程序，公?司員工有?機(jī)會(huì)獲得?專業(yè)培訓(xùn)?、進(jìn)修，?學(xué)歷繼續(xù)?教育。?六、本制?度自__?__年_?___月?____?日起施行?，過去相?關(guān)制度與?本制度相?抵觸的，?按本制度?執(zhí)行，若?本制度與?國家相關(guān)?規(guī)定相抵?觸的以國?家規(guī)定為?準(zhǔn)。公?司職工福?利管理制?度范文（?二）第?一章總則?第一條?。為規(guī)范?公司福利?管理制度?，使福利?管理工作?更加科學(xué)?合理化，?特修訂此?制度。?第二條。?本制度適?用于集團(tuán)?總部及下?屬各項(xiàng)目?公司員工?。第三?條。本制?度由集團(tuán)?人力資源?部起草，?提請總裁?批準(zhǔn)執(zhí)行?，人力資?源部對本?制度有最?終解釋權(quán)?。第二?章福利項(xiàng)?目第四?條：公司?有以下福?利項(xiàng)目：?社會(huì)保險(xiǎn)?、年終獎(jiǎng)?勵(lì)、有薪?假期、勞?保福利、?年資津貼?、通訊津?貼、夜班?津貼、文?娛活動(dòng)、?教育培訓(xùn)?。第五?條：社會(huì)?保險(xiǎn)：凡?公司員工?均可辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?，主要包?括：養(yǎng)老?保險(xiǎn)，醫(yī)?療保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、生育保?險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)。個(gè)?人承擔(dān)部?分直接從?工資中扣?除代繳。?第六條?：年終獎(jiǎng)?勵(lì)：凡在?當(dāng)年__?__月_?___日?前為公司?服務(wù)滿三?個(gè)月以上?（含試用?期）的正?式任用的?員工，公?司將根據(jù)?全年綜合?考核成績?發(fā)放一定?金額的年?終獎(jiǎng)勵(lì)，?具體的發(fā)?放時(shí)間和?方式等由?人力資源?部根據(jù)總?裁辦會(huì)議?決定另行?文通知。?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?為：年?終獎(jiǎng)：當(dāng)?年最后_?___月?所在崗位?基位工資?÷12_?___當(dāng)?年實(shí)際工?作月下?列人員不?得享受該?年度的年?終獎(jiǎng)：?（1）為?公司服務(wù)?不足三個(gè)?月的；?（2）在?年終獎(jiǎng)發(fā)?放之日前?離職的；?（3）?年度曠工?累計(jì)達(dá)_?___次?或有重大?違紀(jì)行為?的（指單?次罰款超?過￥__?__元的?）；（?4）當(dāng)年?缺勤__?__天以?上（不包?括有薪休?假時(shí)間）?或事假超?過___?_天及以?上的；?（5）停?薪留職未?上班的（?停薪留職?后又上班?的其未上?班日期按?缺勤計(jì)，?套用上條?辦理）；?（6）?年終考核?不合格的?。（管理?人員銷售?業(yè)績連續(xù)?三個(gè)月沒?有達(dá)標(biāo)且?沒有明確?改善者）?第八條?：有薪假?期：國家?法定的有?薪假期根?據(jù)___?_《全國?年節(jié)及紀(jì)?念日放假?辦法》的?規(guī)定，年?法定的節(jié)?假日共_?___天?。其中元?旦___?_天（_?___月?____?日）、春?節(jié)___?_天（農(nóng)?歷除夕、?正月初?一、初二?）、勞動(dòng)?節(jié)___?_天（_?___月?____?日）、中?秋（農(nóng)歷?____?月___?_日）、?端午（農(nóng)?歷___?_月__?__日）?、清明_?___天?和國慶節(jié)?____?天（__?__月_?___日?、___?_日、_?___日?）。（?一）、有?薪年假?（1）員?工累計(jì)工?齡___?_年以上?____?年以內(nèi)可?享受有薪?年假__?__天；?____?年（含）?至___?_年可享?受有薪年?假___?_天；_?___年?（含）以?上可享受?____?天。（?2）有薪?年假可留?在業(yè)務(wù)不?繁忙時(shí)由?公司安排?休假，原?則上須一?年一次性?休完，特?殊情況須?經(jīng)總部人?力資源部?批準(zhǔn)。?（3）公?司確因工?作需要不?能安排職?工休年休?假的，經(jīng)?職工本人?同意，可?以不安排?年休假，?對職工未?休的年休?假天數(shù)，?公司應(yīng)當(dāng)?按照該員?工日工資?收入__?__%支?付年休假?工資報(bào)酬?。1/?4（4?）不得提?前休有薪?年假（即?不得在本?年度內(nèi)休?下年度的?有薪年假?），不能?跨年度休?有薪年假?。（5?）休有薪?年假方法?。提前一?周提出書?面申請，?按《考勤?制度》規(guī)?定的請假?程序辦理?。（6?）員工有?下列情形?之一的，?不享受當(dāng)?年的年休?假：1?.員工因?特殊情況?，請事假?累計(jì)__?__天以?上且公司?按特別規(guī)?定未扣工?資的；?2.累計(jì)?工作滿_?___年?不滿__?__年的?員工，請?病假累計(jì)?____?個(gè)月以上?的；3?.累計(jì)工?作滿__?__年不?滿___?_年的員?工，請病?假累計(jì)_?___個(gè)?月以上的?；4.?累計(jì)工作?滿___?_年以上?的員工，?請病假累?計(jì)___?_個(gè)月以?上的。?（二）有?薪婚假?（1）員?工在本公?司服務(wù)滿?一年（含?試用期）?且辦理結(jié)?婚手續(xù)的?（以三個(gè)?月內(nèi)的結(jié)?婚證為準(zhǔn)?）可享受?____?天的有薪?婚假，對?于初婚為?晚婚的員?工再增加?____?天。（?2）在本?公司服務(wù)?滿兩年結(jié)?婚的員工?，另給予?￥500?—___?_元/人?的紅包禮?金。（?3）請婚?假須提前?____?天請假。?（4）?休假后一?周內(nèi)結(jié)婚?證到相應(yīng)?考勤管理?人員備案?。（三?）帶薪產(chǎn)?假（1?）在本公?司服務(wù)一?年以上的?員工懷孕?（屬正當(dāng)?結(jié)婚的）?分娩的（?憑出生證?或準(zhǔn)生證?）可享受?有薪產(chǎn)假?____?天（其中?產(chǎn)前__?__天）?。晚婚或?難產(chǎn)或早?產(chǎn)或多胞?胎增加_?___天?。（2?）公司滿?試用期的?男員工，?在妻子分?娩時(shí)，可?申請享受?____?天陪產(chǎn)假?，但事后?須提供結(jié)?婚證與出?生證原件?方可。陪?產(chǎn)假須在?妻子預(yù)產(chǎn)?期一周內(nèi)?申請休假?，逾期作?廢。（?3）公司?女員工在?懷孕初期?應(yīng)向人力?資源部報(bào)?備，以利?跟進(jìn)其工?作保護(hù)安?排。第?九條：勞?保福利：?公司根據(jù)?工作需要?，給各在?崗的員工?配發(fā)相應(yīng)?的公司制?服和相應(yīng)?的勞保用?品。制服?的使用年?限：夏裝?以使用二?年為標(biāo)準(zhǔn)?，冬裝以?使用三年?為標(biāo)準(zhǔn)；?制服達(dá)到?使用年限?的，由公?司統(tǒng)一申?購、回收?、發(fā)放。?第十條?：年資津?貼：凡為?公司服務(wù)?累計(jì)滿一?年及以上?的所有員?工，公司?將根據(jù)員?工為公司?服務(wù)的年?限，在員?工月薪資?中發(fā)放一?定數(shù)額的?服務(wù)年資?津貼，以?獎(jiǎng)勵(lì)一些?忠誠于為?公司服務(wù)?的員工。?第十一?條：夜班?津貼：各?項(xiàng)目公司?為下屬工?廠夜班且?日全勤的?員工提供?￥___?_元/人?/班的夜?班2/?4津貼?。夜班指?員工上班?班次超過?凌晨1。?00及以?后的班次?。第十?二條：文?康活動(dòng)：?各項(xiàng)目公?司可根據(jù)?自身?xiàng)l件?配置相關(guān)?娛樂室、?健身室、?閱覽室、?球場等文?康設(shè)施，?供公司員?工免費(fèi)使?用。1?、根據(jù)業(yè)?務(wù)工作量?，公司將?不定期的?____?舉行籃球?比賽、_?___、?拔河等比?賽項(xiàng)目，?根據(jù)情況?對比賽項(xiàng)?目設(shè)立獎(jiǎng)?項(xiàng)，作為?公司文化?與團(tuán)隊(duì)建?設(shè)的一部?分。2?、公司人?力資源部?將不定期?地___?_中高層?管理人員?和優(yōu)秀員?工的聯(lián)誼?交流（座?談、聚餐?、旅游等?）活動(dòng)，?以加強(qiáng)團(tuán)?隊(duì)管理建?設(shè)。3?、傳統(tǒng)節(jié)?日或國家?法定的節(jié)?假日或公?司的慶典?活動(dòng)，公?司將適當(dāng)?地___?_娛樂活?動(dòng)、發(fā)給?員工節(jié)日?禮品或賀?金，使大?家擁有“?家”的氣?氛與感受?。禮品或?賀金的標(biāo)?準(zhǔn)為人均?____?元的標(biāo)準(zhǔn)?，預(yù)算超?過的，須?報(bào)公司總?部人力資?源部與總?裁核準(zhǔn)。?4、公?司可在每?月或每季?____?舉行一次?員工生日?會(huì)，給當(dāng)?月（以_?___號?碼為準(zhǔn)）?過生日的?同仁發(fā)放?由公司領(lǐng)?導(dǎo)簽字的?生日賀卡?、精美的?紀(jì)念品。?公司給予?員工生日?活動(dòng)經(jīng)費(fèi)?，按每人?￥___?_元的標(biāo)?準(zhǔn)支出（?含蛋糕、?總裁簽名?賀卡、禮?品等）。?公司各單?位的當(dāng)月?有其它文?娛活動(dòng)安?排的，也?可與生日?會(huì)同時(shí)舉?行。第?十三條：?教育培訓(xùn)?：培訓(xùn)員?工是公司?給予員工?最大的福?利，接受?培訓(xùn)是員?工的責(zé)任?與義務(wù)。?公司將免?費(fèi)培訓(xùn)員?工崗位工?作需要的?各項(xiàng)工作?技能，與?提升員工?綜合素質(zhì)?的內(nèi)容，?并將培訓(xùn)?考核與應(yīng)?用結(jié)果作?為員工任?用的主要?標(biāo)準(zhǔn)。?1、公司?鼓勵(lì)和提?倡員工在?做好自身?本職工作?的同時(shí)，?積極參加?自學(xué)考試?、夜大、?函大、電?大等學(xué)歷?教育或技?能培訓(xùn)，?公司也將?盡可能的?根據(jù)員工?自身的實(shí)?際需要，?開發(fā)和和?提供更多?的脫產(chǎn)、?半脫產(chǎn)培?訓(xùn)項(xiàng)目和?機(jī)會(huì)，也?強(qiáng)烈要求?員工積極?參加公司?____?的各種內(nèi)?訓(xùn)、外訓(xùn)?課程，以?有助于員?工能力和?素質(zhì)的全?面提高，?從而讓員?工和公司?一起進(jìn)步?和成長。?2、凡?員工在公?司服務(wù)一?年以上，?經(jīng)人力資?源部同意?后，自費(fèi)?學(xué)習(xí)并取?得有效證?書（非學(xué)?歷證書）?的，學(xué)習(xí)?內(nèi)容適合?現(xiàn)任崗位?需求，能?提高自己?管理和專?業(yè)技能水?平的，公?司報(bào)銷其?學(xué)費(fèi)的_?___%?。學(xué)習(xí)內(nèi)?容與現(xiàn)任?崗位不匹?配或暫時(shí)?無崗位可?調(diào)整的，?公司報(bào)銷?其學(xué)費(fèi)的?____?%。3?、公司根?據(jù)發(fā)展需?要，安排?對公司有?足夠忠誠?度、職業(yè)?素質(zhì)好、?有潛質(zhì)的?相關(guān)職務(wù)?員工，由?公司出資?送外進(jìn)修?學(xué)習(xí)，費(fèi)?用由公司?全部負(fù)擔(dān)?。凡參加?公司安排?外訓(xùn)的員?工，須按?規(guī)定在培?訓(xùn)前與公?司簽訂《?培訓(xùn)協(xié)議?》。培訓(xùn)?的具體規(guī)?定請參見?《培訓(xùn)管?理制度》?。第十?四條：書?刊訂閱：?公司各單?位，可在?每年__?__月中?旬以部門?或分店為?單位，由?負(fù)責(zé)人根?據(jù)需要提?出有關(guān)專?業(yè)報(bào)刊雜?志的需求?申請，報(bào)?總部人力?資源部審?核后交總?裁批準(zhǔn)，?由總部人?力資源部?統(tǒng)一安排?訂閱和管?理工作。?各單位可?在每年的?____?月與__?__月，?申請購買?一批工作?與學(xué)習(xí)書?籍，費(fèi)用?為￥__?__元/?批。公司?所屬書籍?與雜志，?由單位人?力資源部?統(tǒng)一編號?造冊并管?理，納入?資產(chǎn)管理?范圍。?第三章附?則第十?五條。本?制度自公?布之日起?執(zhí)行，公?司其他制?度與本制?度沖突或?矛盾的，?以本制度?規(guī)定為準(zhǔn)?。第十?六條。?公司職工?福利管理?制度范文?（三）?【制定目?的】為?建立和完?善激勵(lì)機(jī)?制，增強(qiáng)?企業(yè)的凝?聚力，體?現(xiàn)企業(yè)人?性化的管?理理念，?進(jìn)一步調(diào)?動(dòng)職工工?作積極性?、主動(dòng)性?和創(chuàng)造性?，制定本?制度。?【適用范?圍】公?司所有職?員（含總?經(jīng)理）?【保密制?度】職?員薪金、?福利、獎(jiǎng)?金及其它?收入屬員?工個(gè)人隱?私，禁止?員工相互?間以任何?方式傳播?、打聽及?向外界透?漏。財(cái)務(wù)?部及行政?部相關(guān)人?員首先應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?保密制度?。第一?章總則?第一條企?業(yè)職工福?利是職工?勞動(dòng)的間?接報(bào)酬，?是企業(yè)對?職工勞動(dòng)?補(bǔ)償?shù)囊?種輔助形?式，企業(yè)?福利費(fèi)應(yīng)?納入企業(yè)?成本核算?。第二?條福利制?度的制定?必須遵循?的原則。?（1）?、符合國?家及地方?的法律法?規(guī)及相關(guān)?政策。?（2）、?符合企業(yè)?的長遠(yuǎn)戰(zhàn)?略發(fā)展目?標(biāo)。（?3）、必?須滿足職?工的正常?生活及心?理需求。?（4）?、符合企?業(yè)的報(bào)酬?政策及制?度。（?5）、能?夠激勵(lì)全?體職工，?使企業(yè)對?職工產(chǎn)生?凝聚力之?目的。?（6）、?符合成本?費(fèi)用原則?，使之在?企業(yè)總成?本費(fèi)中比?例更加科?學(xué)合理。?第二章?節(jié)假日福?利第三?條公司原?則上按國?家法定節(jié)?日放假（?每年的法?定節(jié)日共?____?天，其中?元旦__?__天，?春節(jié)__?__天，?清明節(jié)_?___天?，五一勞?動(dòng)節(jié)__?__天，?端午節(jié)_?___天?，中秋節(jié)?____?天，國慶?節(jié)___?_天）因?公司有重?大事情不?能休息的?職工，公?司給予安?排適當(dāng)時(shí)?間調(diào)休。?第四條?中國的民?俗傳統(tǒng)節(jié)?日春節(jié)、?端午節(jié)、?中秋節(jié)除?放假外，?公司給職?工發(fā)放一?定的節(jié)日?禮品。發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)視?情況而定?。第五?條每逢我?國的傳統(tǒng)?春節(jié)，公?司根據(jù)時(shí)?間將為職?工舉辦一?次年度會(huì)?餐。由行?政部__?__。?第六條在?公司工作?滿一年以?上、十年?以下的職?工，年帶?薪休假（?不含在法?定節(jié)日內(nèi)?，以下同?）為__?__天，?工作滿十?年以上的?年帶薪休?假為__?__天。?休假時(shí)間?可在不影?響工作的?情況下自?主選擇。?年休假需?在當(dāng)年兌?現(xiàn)，不累?積至下年?。第七?條與配偶?異地分居?，工齡滿?一年及以?上的職工?可享受一?次為期_?___天?的探親假?，按事假?處理（無?工資），?可報(bào)銷往?返路費(fèi)。?第八條?職工婚假?、喪假（?是指職工?的父母、?配偶、子?女等直系?親屬去世?）均為_?___天?，上班后?憑相關(guān)證?明到人事?部確認(rèn)后?按正常出?勤發(fā)放工?資，超過?三天需辦?理請假手?續(xù)，按事?假處理，?無工資。?第九條?女職工符?合國家生?育政策的?產(chǎn)假為_?___天?，假期的?工資按公?司所在地?政府規(guī)定?1的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。?妻子生育?，男員工?的護(hù)理假?為___?_天，假?期按正常?出勤發(fā)放?工資。?第十條職?工出生日?期由人事?部負(fù)責(zé)統(tǒng)?計(jì)建檔，?職工生日?由行政部?代表公司?和總經(jīng)理?為其贈(zèng)送?價(jià)值不低?于___?_元的禮?物，以示?祝賀。?第三章教?育培訓(xùn)福?利第十?一條公司?根據(jù)發(fā)展?和職工需?求每年將?舉辦不同?內(nèi)容和形?式的培訓(xùn)?課程，不?斷提高員?工的基本?素質(zhì)和業(yè)?務(wù)素質(zhì)。?崗前培訓(xùn)?和在職培?訓(xùn)按公司?所在地政?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?。第十?二條為鼓?勵(lì)職工利?用業(yè)余時(shí)?間進(jìn)行自?學(xué)，如職?工經(jīng)全國?統(tǒng)一考試?取得畢業(yè)?證書，公?司根據(jù)情?況按50?—___?_%的標(biāo)?準(zhǔn)給予報(bào)?銷學(xué)費(fèi)。?第四章?其他福利?第十三?條公司每?年在春季?____?職工進(jìn)行?一次身體?健康檢查?（常規(guī)體?檢），體?檢標(biāo)準(zhǔn)由?公司確定?，費(fèi)用由?公司承擔(dān)?。第十?四條公司?每年根據(jù)?經(jīng)營情況?____?職工進(jìn)行?一次旅游?，旅游標(biāo)?準(zhǔn)由公司?確定，費(fèi)?用由公司?承擔(dān)。?第十五條?隨著公司?的發(fā)展，?公司將建?立圖書室?、閱覽室?、乒乓球?室等相關(guān)?設(shè)施，以?豐富職工?的業(yè)余文?化生活。?第五章?工資制度?第十六?條工資是?指單位以?貨幣形式?支付給勞?動(dòng)者的直?接報(bào)酬。?工資構(gòu)成?：基本工?資+加班?費(fèi)+補(bǔ)貼?+五險(xiǎn)。?其中出勤?達(dá)到公司?規(guī)定的滿?勤天數(shù)（?滿勤天數(shù)?指本月的?日歷天數(shù)?-本月星?期日的累?計(jì)天數(shù)）?的工資為?基本工資?。其余出?勤天數(shù)為?加班，加?班而產(chǎn)生?的工資中?按--基?本工資+?生活補(bǔ)貼?+職務(wù)補(bǔ)?貼+生活?補(bǔ)貼、職?務(wù)補(bǔ)貼。?工齡工資?、通訊補(bǔ)?貼等不含?在工資里?面，單獨(dú)?計(jì)算，隨?同工資一?起發(fā)放。?第十七?條工資的?計(jì)算方法?：（1?）、基本?工資__?__個(gè)人?的工資標(biāo)?準(zhǔn)/本月?日歷天數(shù)?____?滿勤天數(shù)?（2）?、加班費(fèi)?____?個(gè)人的工?資標(biāo)準(zhǔn)/?____?天___?_加班天?數(shù)（3?）、應(yīng)發(fā)?工資__?__（個(gè)?人的工資?標(biāo)準(zhǔn)/_?___天?）___?_實(shí)際出?勤天數(shù)?（4）、?日工資_?___個(gè)?人的工資?標(biāo)準(zhǔn)/_?___天?。（5?）、實(shí)發(fā)?工資__?__[（?個(gè)人的工?資標(biāo)準(zhǔn)/?____?天）__?__實(shí)際?出勤天數(shù)?]-應(yīng)扣?款項(xiàng)。?（6）、?實(shí)發(fā)工資?為稅后凈?額（個(gè)人?所得稅為?應(yīng)納稅額?的___?_%）?第十八條?其他規(guī)定?：（1?）、在公?司工作滿?一年，工?齡工資為?上一年基?本工資的?____?%~__?__%普?調(diào)后，每?月隨工資?一同發(fā)放?。（2?）、在公?司工作滿?二年及以?上的，每?年的補(bǔ)助?費(fèi)為__?__元，?公司同意?離職或退?休時(shí)一?并發(fā)放。?（3）?待崗工資?按公司所?在地政府?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?待崗由本?人申請，?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)，綜?合人事部?發(fā)出通知?財(cái)務(wù)部備?案之日起?，到通知?上崗之日?止，發(fā)出?通知三日?內(nèi)上崗，?否則，待?崗工資不?予發(fā)放。?如有特殊?情況待崗?時(shí)間超過?半年的，?待崗工資?可以隨工?資一起發(fā)?放。（?4）實(shí)習(xí)?期原則不?超過一年?，實(shí)習(xí)期?需提前轉(zhuǎn)?正的員工?，由各部?門經(jīng)理報(bào)?行政部門?備檔并簽?署—?jiǎng)趧?dòng)?合同。?第六章加?班的規(guī)定?第十九?條各部門?行政人員?根據(jù)工作?需要而發(fā)?生的零星?加班（指?下班后加?班），不?計(jì)加班費(fèi)?。整天加?班計(jì)算加?班費(fèi)，事?前應(yīng)由部?門經(jīng)理審?批報(bào)行政?人力資源?部備案。?月末報(bào)財(cái)?務(wù)部計(jì)算?加班費(fèi)。?第二十?條公司的?各部門因?未按計(jì)劃?完成的工?作而產(chǎn)生?的加班，?不計(jì)加班?費(fèi)。第?二十一條?公司的一?線職工因?項(xiàng)目施工?需要而發(fā)?生的加班?應(yīng)計(jì)加班?費(fèi)。加班?費(fèi)按其基?本工資的?計(jì)算。?第七章社?會(huì)統(tǒng)籌的?繳納第?二十二條?簽訂《勞?動(dòng)協(xié)議》?的職工，?公司為其?繳納社會(huì)?統(tǒng)籌。?第二十三?條繳納的?險(xiǎn)種為養(yǎng)?老保險(xiǎn)，?醫(yī)療保險(xiǎn)?，失業(yè)保?險(xiǎn)，工傷?保險(xiǎn)和生?育保險(xiǎn)五?種（其中?養(yǎng)老保險(xiǎn)?單位繳納?____?%，個(gè)人?繳納__?__%、?醫(yī)療保險(xiǎn)?單位繳納?____?%，個(gè)人?繳納__?__%、?失業(yè)保險(xiǎn)?單位繳納?____?%，個(gè)人?繳納個(gè)人?____?％，工傷?保險(xiǎn)根據(jù)?各部門及?各子公司?被劃分的?行業(yè)范圍?來確定它?的工傷費(fèi)?率，生育?保險(xiǎn)繳費(fèi)?比例：單?位___?_％，個(gè)?人不繳納?。第二?十四條五?種保險(xiǎn)個(gè)?人承擔(dān)部?分每月隨?工資發(fā)放?時(shí)扣除，?其余部分?由公司統(tǒng)?一向--?社會(huì)養(yǎng)老?事業(yè)處繳?納。第?八章日常?休息規(guī)定?第二十?五條行政?后勤部門?人員的日?常休息（?指每周的?星期六，?星期日）?按《考勤?休假管理?制度》的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十六?部門經(jīng)理?以上管理?人員的日?常休息原?則自行安?排，離開?公司所在?地報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?實(shí)施。?第九章出?差費(fèi)用報(bào)?銷規(guī)定?第二十七?條因工作?需要而出?差的職工?，應(yīng)填制?—出差申?請表（詳?見出差費(fèi)?用報(bào)銷標(biāo)?準(zhǔn)管理辦?法）。?第十章通?訊費(fèi)的規(guī)?定第二?十八條公?司所有人?員的通訊?工具由本?人自備（?包括號碼?），費(fèi)用?按公司規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)?銷。第?二十九條?公司所有?人員的通?訊工具應(yīng)?保證工作?或休