2023人事專(zhuān)員工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本（五篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)2023?人事專(zhuān)員?工作總結(jié)?標(biāo)準(zhǔn)樣本?___?_年工作?總結(jié)我很?榮幸加入?這個(gè)大家?庭，不知?不覺(jué)已經(jīng)?在公司已?經(jīng)___?_個(gè)多月?了，在領(lǐng)?導(dǎo)和其他?同事的熱?心幫助下?，我發(fā)現(xiàn)?自己這幾?個(gè)月來(lái)發(fā)?生了巨大?變化，身?邊的同事?也都在不?斷進(jìn)步，?朝著同一?個(gè)目標(biāo)奮?斗著。新?的一年到?來(lái)了，也?帶來(lái)了新?的挑戰(zhàn)，?我將以全?新的面貌?來(lái)迎接新?年的到來(lái)??，F(xiàn)對(duì)?____?年的工作?總結(jié)如下?：一、?對(duì)于公司?員工的人?事檔案及?其他資料?進(jìn)行收集?及管理，?保持公司?檔案的完?整性，為?保證日后?的分析工?作提供更?準(zhǔn)確的信?息;二?、負(fù)責(zé)管?理員工勞?動(dòng)合同，?辦理勞動(dòng)?用工及相?關(guān)手續(xù);?三、執(zhí)?行各項(xiàng)公?司規(guī)章制?度，處理?員工獎(jiǎng)懲?事宜;?四、協(xié)助?做好招聘?與任用的?具體事務(wù)?性工作，?包括發(fā)放?招聘啟事?、收集和?匯總應(yīng)聘?資料、安?排面試人?員、跟蹤?落實(shí)面試?人員的情?況等;?五、幫助?建立積極?的員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?員工與管?理層的關(guān)?系，協(xié)助?組織員工?的各類(lèi)活?動(dòng);六?、負(fù)責(zé)核?算公司所?有員工的?工資，由?于自己的?粗心也有?過(guò)錯(cuò)誤，?不過(guò)在領(lǐng)?導(dǎo)的幫助?下都能夠?圓滿的解?決;七?、可以自?己獨(dú)立處?理保險(xiǎn)和?工傷的事?宜;八?、幫公司?其他同事?訂火車(chē)票?機(jī)票，解?決大家出?行的后顧?之憂。不?過(guò)我覺(jué)得?自己還有?不足：工?作的預(yù)見(jiàn)?性和創(chuàng)造?性不夠，?離領(lǐng)導(dǎo)的?要求還有?一定的距?離，人力?資源方面?的知識(shí)還?有所欠缺?，在今后?的工作和?學(xué)習(xí)中，?我會(huì)進(jìn)一?步嚴(yán)格要?求自己，?虛心向領(lǐng)?導(dǎo)和同事?學(xué)習(xí)，不?斷提高自?自身專(zhuān)業(yè)?素質(zhì)，才?能面對(duì)更?大的挑戰(zhàn)?，也才不?會(huì)被時(shí)代?的潮流所?淘汰。?最后，祝?愿公司在?新年里一?帆風(fēng)順，?一年更比?一年好!?202?3人事專(zhuān)?員工作總?結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣?本（二）?大學(xué)畢?業(yè)至今已?經(jīng)有半年?時(shí)間了，?在畢業(yè)之?后我并沒(méi)?有感受到?找工作的?難處，可?能是機(jī)緣?巧合吧，?我順利的?找到的一?份屬于自?己的工作?，現(xiàn)在的?我已經(jīng)很?順利的在?公司工作?半年時(shí)間?了，感覺(jué)?還是不錯(cuò)?的。我相?信在今后?的工作中?，我可以?做的更好?，只是現(xiàn)?在我還需?要更多的?努力。在?不斷的發(fā)?展中，我?對(duì)自己的?工作有了?度鞥為明?確的認(rèn)識(shí)?，我相信?在今后的?工作生活?中，我會(huì)?走的更加?的順利。?今年_?___月?，我通過(guò)?人才招聘?，在__?__公司?得到了自?己的第一?份工作，?帶著對(duì)事?業(yè)的激情?和對(duì)新生?活懵懂的?情愫，我?走上了公?司行政人?事部的工?作崗位。?作為一名?剛走出大?學(xué)校門(mén)、?專(zhuān)業(yè)并不?十分對(duì)口?，且沒(méi)有?任何工作?經(jīng)驗(yàn)大學(xué)?生來(lái)講，?一切都是?陌生而新?鮮的。工?作中，我?一直虛心?求教，恪?盡職守，?努力做好?本職工作?。在過(guò)去?的一年里?，雖沒(méi)有?轟轟烈烈?的戰(zhàn)果，?但也算經(jīng)?歷了一段?不平凡的?考驗(yàn)和磨?礪，對(duì)于?每一個(gè)追?求進(jìn)步的?人來(lái)說(shuō)，?都免不了?會(huì)在年終?歲未對(duì)自?己進(jìn)行一?番“盤(pán)點(diǎn)?”，也算?是對(duì)自己?的一種鞭?策。1?、匯總石?油價(jià)格，?整理能源?報(bào)道信息?，進(jìn)行月?終、年終?價(jià)格趨勢(shì)?分析。?我始終沒(méi)?有將這項(xiàng)?工作單純?地列為一?項(xiàng)涉及業(yè)?務(wù)的工作?而劃分在?行政事務(wù)?部的工作?之外，因?為每個(gè)人?都有為公?司發(fā)展貢?獻(xiàn)智慧和?能力的機(jī)?會(huì)，因?yàn)?行政工作?歸根到底?是服務(wù)于?公司發(fā)展?的。也許?我的想法?毫無(wú)創(chuàng)意?，也許我?的方法欠?妥，也許?我的能力?甚微，甚?至在無(wú)人?問(wèn)津時(shí)，?這只不過(guò)?是一件無(wú)?足輕重的?小事，畢?竟這項(xiàng)簡(jiǎn)?單的工作?不會(huì)像專(zhuān)?業(yè)的網(wǎng)站?和資訊_?___公?司做得那?樣完善和?，但當(dāng)有?一天業(yè)務(wù)?需要其中?的某個(gè)數(shù)?據(jù)時(shí)，它?卻是及時(shí)?而必需的?-這就是?積累的價(jià)?值，也許?每天只堅(jiān)?持做一點(diǎn)?點(diǎn)，一定?會(huì)有為此?收獲的時(shí)?候。2?、辦理企?業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照年審及?工商備案?資料變更?等相關(guān)事?宜和辦?理社保、?公積金、?人才等人?事工作一?樣，辦理?與企業(yè)有?關(guān)的工商?行政事務(wù)?也是與政?府打交道?的一項(xiàng)工?作。然而?，工商行?政辦公大?廳的設(shè)置?雖然人性?化，但其?工作態(tài)度?和工作方?式實(shí)在不?敢恭維。?這對(duì)于“?初來(lái)乍到?”的我來(lái)?講，在工?作之初的?確造成了?不少困難?。好在_?___公?司領(lǐng)導(dǎo)的?大力支持?和其他負(fù)?責(zé)行政同?仁的鼎力?協(xié)助，才?讓我有機(jī)?會(huì)在一次?次鍛煉中?逐漸成熟?，辦事效?率也越來(lái)?越高?，F(xiàn)?在我已經(jīng)?可以獨(dú)自?完成企業(yè)?變更的全?部流程，?并能積極?配合財(cái)務(wù)?部、業(yè)務(wù)?部等其他?部門(mén)辦理?與工商有?關(guān)的行政?事宜。?3、為公?司領(lǐng)導(dǎo)辦?理出國(guó)簽?證領(lǐng)導(dǎo)?們常因業(yè)?務(wù)需要辦?理出國(guó)簽?證，從剛?接手這項(xiàng)?工作開(kāi)始?的一頭霧?水，到成?為公司其?他行政工?作人員為?領(lǐng)導(dǎo)辦理?簽證的“?顧問(wèn)”，?這里凝聚?了廣大同?事們對(duì)我?的悉心指?教與自己?的勤奮努?力。在她?們的提點(diǎn)?下，我先?后為領(lǐng)導(dǎo)?們辦理赴?新加坡、?英國(guó)、美?國(guó)等國(guó)簽?證近十份?。填表、?翻譯原始?文件、準(zhǔn)?備照片及?費(fèi)用、備?份資料、?遞交資料?、驗(yàn)證指?紋、面試?、領(lǐng)取簽?證……每?個(gè)國(guó)家都?有著不同?的申請(qǐng)條?件和政策?、都有著?各自不同?的申請(qǐng)表?格和申請(qǐng)?程序；相?同的是，?完成這項(xiàng)?工作需要?良好的英?語(yǔ)基礎(chǔ)和?自我更新?知識(shí)的能?力。在為?領(lǐng)導(dǎo)們辦?理簽證的?過(guò)程中，?我學(xué)習(xí)了?很多相關(guān)?的知識(shí)，?認(rèn)識(shí)到學(xué)?習(xí)英語(yǔ)和?盡可能涉?獵更廣泛?領(lǐng)域常識(shí)?的重要性?與必要性?。因此，?也只有永?不倦怠地?提高自己?，才能勝?任看似簡(jiǎn)?單的行政?事務(wù)工作?。20?23人事?專(zhuān)員工作?總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)?樣本（三?）忙碌?而充實(shí)_?___年?已經(jīng)過(guò)去?，我來(lái)到?公司也有?一年的時(shí)?間了，_?___年?____?月我正式?加入了公?司，從事?行政人事?管理工作?。一年來(lái)?我圍繞管?理、服務(wù)?、學(xué)習(xí)等?工作重點(diǎn)?，注重發(fā)?揮行政部?承上啟下?、聯(lián)系左?右、協(xié)調(diào)?各方的樞?紐作用，?為公司圓?滿完成年?度各項(xiàng)經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)任?務(wù)作出了?積極貢獻(xiàn)??，F(xiàn)將本?年度工作?情況匯報(bào)?如下：?一、本年?度重點(diǎn)工?作完成情?況及取得?的業(yè)績(jī)?1、公司?各類(lèi)證照?的辦理、?年檢，與?外部機(jī)構(gòu)?的聯(lián)絡(luò)與?溝通_?___年?我與相關(guān)?部門(mén)合作?，順利完?成了公司?經(jīng)營(yíng)地址?變更后相?關(guān)證照的?更換工作?，按時(shí)完?成了公司?證照的年?檢，組織?接受并通?過(guò)了政府?藥監(jiān)、社?保、消防?等部門(mén)的?檢查，更?正了企業(yè)?工商電子?信息資料?，與區(qū)工?商局、社?保局、勞?動(dòng)監(jiān)察隊(duì)?等部門(mén)保?持了良好?的關(guān)系。?2、行?政費(fèi)用的?預(yù)算與控?制按照?公司財(cái)務(wù)?標(biāo)準(zhǔn)化制?度規(guī)定，?為合理控?制企業(yè)行?政費(fèi)用支?出，行政?部每月底?制定了下?月的費(fèi)用?預(yù)算計(jì)劃?，盡量將?費(fèi)用支出?控制在計(jì)?劃內(nèi)。我?對(duì)公司辦?公場(chǎng)地租?賃費(fèi)、水?電費(fèi)、辦?公及勞保?用品、固?定資產(chǎn)購(gòu)?進(jìn)、員工?及公司通?訊費(fèi)等項(xiàng)?目建立了?臺(tái)賬，逐?月逐筆登?記，年底?對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)?行匯總分?析，以便?于來(lái)年能?夠更加準(zhǔn)?確、細(xì)致?地進(jìn)行費(fèi)?用的預(yù)算?與控制。?3、公?司固定資?產(chǎn)、辦公?用品及勞?保用品的?管理作?為行政部?，購(gòu)進(jìn)、?管理和分?配公司固?定資產(chǎn)、?辦公用品?及勞保用?品是部門(mén)?的日常重?要工作之?一，我在?進(jìn)入公司?后，首先?對(duì)公司現(xiàn)?有固定資?產(chǎn)進(jìn)行了?盤(pán)點(diǎn)、登?記和貼標(biāo)?，然后結(jié)?合公司實(shí)?際情況修?訂和制訂?了固定資?產(chǎn)、辦公?用品等管?理制度，?建立了增?設(shè)固定資?產(chǎn)先提申?請(qǐng)相關(guān)部?門(mén)和總經(jīng)?理批示后?再采購(gòu)，?辦公用品?季度統(tǒng)計(jì)?需求后統(tǒng)?一采購(gòu)分?配的流程?，規(guī)范了?公司固定?資產(chǎn)、辦?公用品及?勞保用品?的管理，?也提高了?工作的效?率。4?、公司印?章、檔案?及合同的?管理_?___年?行政部起?草和修訂?了公司印?章管理、?檔案管理?和合同管?理等制度?，規(guī)范了?公章使用?登記流程?，并對(duì)公?司檔案和?合同進(jìn)行?了整理，?鑒于不影?響工作效?率等因素?，合同流?轉(zhuǎn)審批流?程尚未完?全執(zhí)行，?但將合同?審批步驟?暫時(shí)并入?了公章使?用審批中?，在一定?程度上避?免了風(fēng)險(xiǎn)?。5、?公司員工?薪酬福利?與績(jī)效考?核管理?我自__?__月進(jìn)?入公司后?接手了員?工薪酬與?福利的核?算與發(fā)放?工作，在?過(guò)去__?__個(gè)月?里按時(shí)完?成了每月?的工資核?算，協(xié)助?總經(jīng)辦根?據(jù)外部市?場(chǎng)行情及?公司實(shí)際?情況制訂?和完善了?薪酬管理?制度與績(jī)?效考核管?理制度，?對(duì)員工月?度工資、?社?；鶖?shù)?及公積金?進(jìn)行了調(diào)?整，在保?證了員工?權(quán)益的同?時(shí)，使得?公司的薪?酬管理更?趨規(guī)范化?。在年底?按照集團(tuán)?總部要求?，統(tǒng)計(jì)了?公司__?__年薪?酬預(yù)算執(zhí)?行情況并?擬定了_?___年?薪酬預(yù)算?，保證了?公司薪酬?總額不超?過(guò)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)的同時(shí)?，在行業(yè)?內(nèi)具有競(jìng)?爭(zhēng)力和吸?引力。?6、日常?人事工作?及員工關(guān)?系管理?____?年我按時(shí)?保質(zhì)辦理?了員工入?離職、轉(zhuǎn)?正、續(xù)簽?、檔案轉(zhuǎn)?移托管等?工作，并?制定和推?行了公司?員工手冊(cè)?，進(jìn)一步?規(guī)范了員?工日常行?為。另一?方面與工?會(huì)合作，?積極傾聽(tīng)?員工心聲?，及時(shí)解?答員工疑?問(wèn)，并組?織員工參?加了運(yùn)動(dòng)?會(huì)、集體?旅游等活?動(dòng)，豐富?了員工業(yè)?余生活，?提高了員?工士氣，?使得員工?能保持較?高的工作?效率。?7、與集?團(tuán)總部的?聯(lián)絡(luò)與溝?通，按時(shí)?完成布置?的任務(wù)?作為人福?醫(yī)藥集團(tuán)?控股子公?司，人福?諾生與集?團(tuán)間保持?著密切的?聯(lián)系，行?政部也承?擔(dān)著與總?部人資、?行政、法?務(wù)、董秘?、戰(zhàn)略、?工會(huì)等部?門(mén)的日常?聯(lián)絡(luò)與溝?通工作。?____?年我共收?到和轉(zhuǎn)發(fā)?集團(tuán)各類(lèi)?通知和文?件___?_余次，?認(rèn)真細(xì)致?的完成或?組織完成?了集團(tuán)布?置的各項(xiàng)?任務(wù)，按?時(shí)上報(bào)相?關(guān)資料，?保證了公?司年終“?總部配合?力度”評(píng)?分無(wú)任何?扣分項(xiàng)目?。8、?協(xié)助公司?質(zhì)量、銷(xiāo)?售等部門(mén)?完成相關(guān)?工作公?司的經(jīng)營(yíng)?理念是以?質(zhì)量保證?體系為主?線，對(duì)各?個(gè)流程進(jìn)?行管理和?控制，行?政部作為?樞紐部門(mén)?，積極協(xié)?助質(zhì)量管?理部進(jìn)行?了質(zhì)量體?系文件修?訂、培訓(xùn)?及測(cè)試組?織、倉(cāng)庫(kù)?改造、流?程優(yōu)化等?工作，并?在日常協(xié)?助銷(xiāo)售、?采購(gòu)、財(cái)?務(wù)等部門(mén)?完成了資?料的準(zhǔn)備?與報(bào)送工?作，保證?了公司的?運(yùn)作順暢?。二、?本年度取?得的進(jìn)步?1、通?過(guò)日常工?作和與部?門(mén)間的合?作，了解?的人福諾?生的整體?運(yùn)作流程?，感染和?學(xué)習(xí)到了?公司的團(tuán)?隊(duì)協(xié)作精?神；2?、深切體?會(huì)到了質(zhì)?量管理體?系對(duì)一個(gè)?企業(yè)的重?要性，對(duì)?質(zhì)量管理?的作用有?了全新的?認(rèn)識(shí)，學(xué)?習(xí)了藥品?和GSP?的相關(guān)知?識(shí)；3?、通過(guò)獨(dú)?自處理行?政人事各?項(xiàng)工作，?鍛煉和提?高了自己?的應(yīng)變能?力和判斷?能力。?三、本年?度工作的?三點(diǎn)反思?1、也?許是因?yàn)?之前缺乏?在醫(yī)藥商?業(yè)企業(yè)工?作的經(jīng)驗(yàn)?，一開(kāi)始?對(duì)企業(yè)的?運(yùn)作流程?和規(guī)則不?夠熟悉，?沒(méi)有能夠?很好的滿?足和提前?預(yù)見(jiàn)其他?部門(mén)的需?求，今后?要更加細(xì)?致的了解?各部門(mén)的?工作，以?利于更好?的起到服?務(wù)和監(jiān)督?作用；?2、個(gè)人?對(duì)醫(yī)藥相?關(guān)知識(shí)了?解得還不?夠，需要?加強(qiáng)對(duì)藥?品基礎(chǔ)知?識(shí)、GS?P知識(shí)、?藥品法律?法規(guī)、特?別是本公?司質(zhì)量管?理體系文?件的學(xué)習(xí)?和理解；?3、因?個(gè)人所負(fù)?責(zé)的工作?較雜，有?時(shí)會(huì)沒(méi)有?很好的分?清主次和?安排時(shí)間?，以致有?些計(jì)劃實(shí)?行的工作?未能展開(kāi)?，___?_年我將?加強(qiáng)個(gè)人?時(shí)間管理?水平，提?高效率，?更加有條?理的完成?手上負(fù)責(zé)?的各項(xiàng)工?作。四?、學(xué)習(xí)與?成長(zhǎng)1?、___?_年參加?了質(zhì)量管?理部組織?的培訓(xùn)、?藥品制度?和法規(guī)自?學(xué)與測(cè)試?，參加了?集團(tuán)總部?組織的人?才體系構(gòu)?建培訓(xùn)、?E-HR?系統(tǒng)使用?培訓(xùn)、“?團(tuán)隊(duì)執(zhí)行?力”專(zhuān)題?培訓(xùn)、法?律風(fēng)險(xiǎn)控?制等培訓(xùn)?2、本?年度自我?優(yōu)劣勢(shì)評(píng)?價(jià)：本?人優(yōu)勢(shì)：?外向開(kāi)朗?、樂(lè)于助?人、工作?認(rèn)真、細(xì)?心謹(jǐn)慎、?態(tài)度端正?、有責(zé)任?心、比較?善于與人?溝通，靈?活應(yīng)對(duì)各?種問(wèn)題和?突發(fā)狀況?。本人?劣勢(shì)：專(zhuān)?業(yè)知識(shí)仍?需繼續(xù)提?高，宏觀?規(guī)劃及統(tǒng)?籌分析能?力需要提?高，看問(wèn)?題的高度?還不夠。?五、_?___年?本崗位工?作的思路?及具體措?施1、?繼續(xù)做好?公司證照?及公章的?管理，保?持與外部?機(jī)構(gòu)的良?好溝通；?2、精?細(xì)化行政?費(fèi)用的預(yù)?算，嚴(yán)格?控制費(fèi)用?的審核支?出；3?、做好固?定資產(chǎn)、?辦公用品?及勞保用?品的管理?，優(yōu)化采?購(gòu)計(jì)劃；?4、加?強(qiáng)對(duì)公司?檔案和合?同的管理?，在不影?響效率的?同時(shí)逐步?細(xì)化流程?和記錄；?5、按?計(jì)劃執(zhí)行?薪酬福利?預(yù)算，推?行并不斷?完善績(jī)效?考核管理?制度，建?立部門(mén)和?員工個(gè)人?年度KP?I指標(biāo)；?6、建?立員工溝?通平臺(tái)，?通過(guò)招聘?、培訓(xùn)、?轉(zhuǎn)崗、公?司間交流?等手段培?養(yǎng)公司后?備人才；?7、保?持與集團(tuán)?總部的聯(lián)?絡(luò)與溝通?，按時(shí)完?成布置的?任務(wù)，關(guān)?注可利用?的共享資?源；8?、協(xié)助質(zhì)?量管理部?修訂和完?善公司質(zhì)?量管理體?系，優(yōu)化?人員配置?，提高協(xié)?作效率。?202?3人事專(zhuān)?員工作總?結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣?本（四）?今年_?___月?，有幸成?為_(kāi)__?_公司其?中的一員?，帶著對(duì)?事業(yè)的激?情和對(duì)新?生活懵懂?的情愫，?我走上了?公司行政?人事部的?工作崗位?。初期對(duì)?公司簡(jiǎn)單?熟悉后便?緊鑼密鼓?的開(kāi)展起?本職工作?，在以往?人事部的?工作經(jīng)驗(yàn)?中運(yùn)用在?現(xiàn)在的公?司中，工?作起來(lái)感?覺(jué)很順暢?，在初期?在公司工?作的__?__個(gè)月?中沒(méi)有感?到任何的?不適應(yīng)。?工作中，?我一直虛?心求教，?恪盡職守?，努力做?好本職工?作。在過(guò)?去的一工?作日子里?，雖沒(méi)有?轟轟烈烈?的戰(zhàn)果，?但也算經(jīng)?歷了一段?不平凡的?考驗(yàn)和磨?礪，對(duì)于?每一個(gè)追?求進(jìn)步的?人來(lái)說(shuō)，?都免不了?會(huì)在年終?歲未對(duì)自?己進(jìn)行一?番“盤(pán)點(diǎn)?”，也算?是對(duì)自己?的一種鞭?策?，F(xiàn)今?年個(gè)人工?作總結(jié)如?下：一?、人事方?面工作總?結(jié)：（?一）招聘?-做好人?力保障工?作根據(jù)?公司的實(shí)?際需要，?人事部有?針對(duì)性地?、合理地?進(jìn)行了員?工招聘工?作。回想?起以往的?求職經(jīng)歷?，我認(rèn)為?自己有義?務(wù)尊重每?一位求職?者，以公?司的利益?和需要為?出發(fā)點(diǎn)，?以公開(kāi)、?公平、公?正為選拔?原則，把?好公司引?進(jìn)人才、?擇優(yōu)錄用?的第一關(guān)?。我能夠?做到對(duì)每?一位應(yīng)聘?者的簡(jiǎn)歷?進(jìn)行認(rèn)真?的篩選，?對(duì)每一位?有機(jī)會(huì)前?來(lái)面試的?應(yīng)聘者報(bào)?以最熱情?的對(duì)待，?為公司領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)一步?擇優(yōu)錄用?新職員奠?定了良好?的基礎(chǔ)。?1、更?新招聘網(wǎng)?站職位發(fā)?布信息、?篩選簡(jiǎn)歷?并通知面?試我入?職以來(lái)通?知面試及?入離職信?息匯總?cè)?下：招?聘渠道：?網(wǎng)絡(luò)招聘?、校園招?聘會(huì)、內(nèi)?部介紹?____?月份所占?入職比例?如下：入?職比例如?下圖：?2、參加?校園招聘?雙選會(huì)。?（二）?人事檔案?管理-做?好內(nèi)部資?料保管工?作根據(jù)?公司每月?的人事變?動(dòng)情況，?整理人事?檔案管理?工作，做?好內(nèi)部資?料的保管?，保障每?位入職員?工個(gè)人信?息不泄露?、不丟失?。按月更?正員工花?名冊(cè)，保?障數(shù)據(jù)準(zhǔn)?確無(wú)誤以?便隨時(shí)調(diào)?配與查找?，做好人?力保障工?作。工作?內(nèi)容總結(jié)?如下：?1、錄入?本月轉(zhuǎn)正?人員轉(zhuǎn)正?日期。?2、整理?離職人員?信息。?3、部分?員工本月?合同到期?，將續(xù)簽?合同到期?日期填寫(xiě)?到員工花?名冊(cè)內(nèi)。?4、將?本月入職?員工信息?匯總到員?工花名冊(cè)?內(nèi)，并編?號(hào)。5?、將新編?號(hào)員工資?料放到檔?案柜保存?。截止?____?年___?_月__?__日今?年人事檔?案匯總信?息如下：?公司總?人數(shù)及分?布如下面?（含臨時(shí)?保潔人員?）：6?、統(tǒng)計(jì)人?事月報(bào)表?，做好人?力資源統(tǒng)?計(jì)工作?入職以來(lái)?____?月、__?__月人?事月報(bào)表?匯總?cè)缦?：（三?）培訓(xùn)-?提高員工?綜合素質(zhì)?，積極展?開(kāi)各項(xiàng)培?訓(xùn)為了?提高員工?的服務(wù)意?識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)?意識(shí)、創(chuàng)?新意識(shí)，?行政人事?部積極開(kāi)?展員工培?訓(xùn)工作。?通過(guò)進(jìn)行?各種類(lèi)型?的崗位培?訓(xùn)和技能?培訓(xùn)，為?新進(jìn)人員?很快熟悉?公司、熟?悉崗位業(yè)?務(wù)、很快?融入金石?順通公司?奠定了堅(jiān)?實(shí)的基礎(chǔ)?。培訓(xùn)工?作匯總?cè)?下：1?、辦理新?員工入職?培訓(xùn)工作?,包括營(yíng)?銷(xiāo)部、客?服部及職?能部門(mén)的?培訓(xùn)工作?。入職?以來(lái)培訓(xùn)?人員匯總?信息如下?：（四?）績(jī)效管?理-保障?工資所需?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確?無(wú)誤公?司績(jī)效的?作用：建?立績(jī)效導(dǎo)?向的薪酬?體系，用?績(jī)效考核?與薪酬結(jié)?合激勵(lì)人?，獎(jiǎng)效掛?鉤，績(jī)效?決定薪資?水準(zhǔn)，績(jī)?效決定升?遷獎(jiǎng)罰，?堅(jiān)定不移?地對(duì)優(yōu)秀?人才實(shí)施?傾斜激勵(lì)?政策，鼓?勵(lì)員工積?極創(chuàng)造價(jià)?值，建立?與公司分?享價(jià)值創(chuàng)?造、分享?回報(bào)的氛?圍。在物?質(zhì)激勵(lì)的?同時(shí)，不?斷提高?精神激勵(lì)?的水平，?將成為企?業(yè)持續(xù)激?勵(lì)的重要?方式之一??？?jī)效工?作匯總?cè)?下：1?、協(xié)助收?集各部門(mén)?考勤，審?核已錄入?的考勤登?記匯總表?。2、?協(xié)助審核?各部門(mén)提?交的假條?，核對(duì)病?事假。沖?抵加班、?倒休、事?假等。財(cái)?務(wù)、行政?、人事部?門(mén)的加班?執(zhí)行倒休?。加班時(shí)?數(shù)多的部?門(mén)提醒倒?休時(shí)限。?3、計(jì)?算客服部?績(jī)效分?jǐn)?shù)?，分?jǐn)?shù)低?于___?_分沒(méi)有?績(jī)效工資?。4、?計(jì)算營(yíng)銷(xiāo)?部銷(xiāo)售提?成，保障?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確?無(wú)誤。?（五）勞?動(dòng)關(guān)系-?保障公司?及個(gè)人的?合法權(quán)益?根據(jù)勞?動(dòng)法要求?按時(shí)為新?入職員工?辦理勞動(dòng)?合同等協(xié)?議的簽訂?工作，保?障公司及?個(gè)人的合?法權(quán)益，?同時(shí)掉正?花名冊(cè)相?關(guān)員工信?息，保障?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確?無(wú)誤，具?體工作匯?總?cè)缦拢?1、為?新入職員?工準(zhǔn)備相?關(guān)手續(xù)所?需手續(xù)，?報(bào)批總經(jīng)?理審批。?2、為?新員工辦?理入職，?通知新員?工將公司?所需員工?提交信息?在一周之?內(nèi)交齊。?3、自?用工之日?起一個(gè)月?內(nèi)，與其?簽訂勞動(dòng)?合同等相?關(guān)協(xié)議。?4、即?將試用期?滿的員工?，通知其?所在部門(mén)?主管（經(jīng)?理），等?所在部門(mén)?主管（經(jīng)?理）意見(jiàn)?，合格者?為其辦理?轉(zhuǎn)正手續(xù)?，不合格?者為其辦?理離職手?續(xù)。二?、行政方?面工作總?結(jié)：行?政工作是?繁瑣的，?小到復(fù)印?、掃描、?傳真、訂?餐、租花?、印制名?片、續(xù)訂?網(wǎng)站、辦?公文件的?保管、簡(jiǎn)?單的計(jì)算?機(jī)維護(hù)，?大到結(jié)算?、房租、?水費(fèi)、車(chē)?費(fèi)、與裝?修公司就?辦公家具?協(xié)商價(jià)格?、協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)為員工?捐款、采?購(gòu)辦公用?品及對(duì)其?領(lǐng)用情況?進(jìn)行備案?……每一?項(xiàng)工作的?完成都是?對(duì)責(zé)任心?和工作能?力的考驗(yàn)?，如何化?繁為簡(jiǎn)而?又能保證?萬(wàn)無(wú)一失?，如何以?最小的成?本換得最?高的效率?，這已經(jīng)?不單純是?對(duì)現(xiàn)代企?業(yè)從事業(yè)?務(wù)工作人?員的要求?了，對(duì)行?政工作人?員也同時(shí)?適用。?作為行政?人事部的?工作人員?，我充分?認(rèn)識(shí)到自?己既是一?個(gè)管理者?，更是一?個(gè)執(zhí)行者?。正所謂?“天下難?事始于易?，天下大?事始于細(xì)?”。要想?協(xié)調(diào)好一?個(gè)團(tuán)隊(duì)每?一件瑣碎?的小事以?保證業(yè)務(wù)?的正常有?序發(fā)展，?首先要抱?以一個(gè)正?確的心態(tài)?，踏踏實(shí)?實(shí)、任勞?任怨地完?成上級(jí)交?派的工作?;其次，?要不斷提?高自己、?抓住每一?次讓自己?學(xué)習(xí)和成?長(zhǎng)的機(jī)會(huì)?，努力提?高業(yè)務(wù)水?平，在業(yè)?余時(shí)間善?于發(fā)現(xiàn)與?工作有關(guān)?的新事物?新知識(shí);?最后，以?主人翁的?姿態(tài)發(fā)揮?所長(zhǎng)，為?公司分擔(dān)?更多力所?能及的工?作?，F(xiàn)將?行政工作?匯總?cè)缦?：（一?）、日常?后勤工作?1、協(xié)?助每月的?辦公用品?盤(pán)庫(kù)工作?。2、?協(xié)助籌劃?準(zhǔn)備公司?各大年會(huì)?、聚餐等?活動(dòng)地點(diǎn)?、禮品準(zhǔn)?備工作。?3、根?據(jù)人員的?變動(dòng)情況?隨時(shí)更新?公司通訊?錄，上報(bào)?OA系統(tǒng)?。4、?固定資產(chǎn)?的采購(gòu)、?維護(hù)及修?理工作，?做好全公?司的后勤?保障。?5、公司?內(nèi)部其他?后勤工作?，將各部?門(mén)提出的?問(wèn)題第一?時(shí)間積極?回應(yīng)并予?以跟進(jìn)。?6、負(fù)?責(zé)管理及?下發(fā)公司?宣傳資料?工作,并?做好領(lǐng)用?登記工作?。7、?公司整體?員工儀容?儀表的監(jiān)?督提醒工?作。（?二）、工?程維修?1、完成?財(cái)務(wù)室、?總經(jīng)辦公?室內(nèi)二次?裝飾工作?，完成玻?璃貼磨砂?膜。2?、協(xié)助保?安部完成?了消防設(shè)?施的準(zhǔn)備?完善工作?。3、?完成其他?日常維修?工作。?（三）、?衛(wèi)生保潔?工作為?了給大家?一個(gè)更好?的辦公環(huán)?境及休息?環(huán)境，做?事主動(dòng)性?強(qiáng)是行政?工作的重?要要求，?對(duì)各部門(mén)?提出的衛(wèi)?生要求，?予以積極?回應(yīng)并在?第一時(shí)間?處理解決?。在以往?工作中對(duì)?公司衛(wèi)生?的保障工?作例如：?蟑螂藥的?播撒工作?、___?_會(huì)議室?內(nèi)隨時(shí)保?持清潔衛(wèi)?生工作等?，當(dāng)然工?作中也會(huì)?存在不足?，在未來(lái)?的___?_年中爭(zhēng)?取做到更?好!以?上是我的?個(gè)人工作?總結(jié)，在?接下來(lái)的?工作中，?我會(huì)做好?____?年的工作?計(jì)劃，最?后，感謝?各位領(lǐng)導(dǎo)?能夠提供?給我這份?工作，使?我有機(jī)會(huì)?和大家共?同提高、?共同進(jìn)步?;感謝每?位同事在?這我入職?以來(lái)對(duì)我?工作的熱?情幫助和?悉心關(guān)照?。雖然我?還有很多?經(jīng)驗(yàn)上的?不足和能?力上的欠?缺，但我?相信，勤?能補(bǔ)拙，?只要我們?彼此多份?理解、多?份溝通，?加上自己?的不懈努?力，相信?____?公司明天?會(huì)更好!?202?3人事專(zhuān)?員工作總?結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣?本（五）?我們每?個(gè)人都是?在不斷的?總結(jié)中成?長(zhǎng)，在不?斷的審視?中完善自?己。__?__年自?己也是在?總結(jié)、審?視中腳踏?實(shí)地地完?成好本職?工作，現(xiàn)?將___?_年工作?總結(jié)如下?：1、?招聘：?按照公司?的年度規(guī)?劃，通過(guò)?公共招聘?網(wǎng)、前程?無(wú)憂、醫(yī)?藥報(bào)、內(nèi)?部推薦等?渠道進(jìn)行?人才招聘?。招聘的?崗位有：?安全管理?人員、研?發(fā)人員，?其中研發(fā)?人員錄用?了___?_人。年?底的中高?層崗位競(jìng)?聘是今年?招聘工作?的重點(diǎn)，?共發(fā)布了?____?個(gè)崗位信?息，從_?___月?____?日發(fā)布簡(jiǎn)?歷至__?__月_?___日?截止，共?收到簡(jiǎn)歷?____?份，簡(jiǎn)歷?