直播公司員工調(diào)休制度范本

直播公司員工調(diào)休制度范本直播公司員工調(diào)休制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范直播公司員工的調(diào)休事宜，提高員工的工作積極性和生活質(zhì)量，特制定本調(diào)休制度。第二條本調(diào)休制度適用于直播公司全體員工。調(diào)休事宜包括但不限于年假、探親假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。第三條公司鼓勵員工根據(jù)個人和家庭的實際情況，合理安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)遵循公平、公正、公開原則，并經(jīng)過部門經(jīng)理或人力資源部門的審批。第四條公司將倡導(dǎo)員工自覺遵守工作時間和休假制度，嚴(yán)禁擅自離崗或曠工。第二章年假調(diào)休第五條公司員工享有年假調(diào)休的權(quán)利。年假調(diào)休的時間根據(jù)員工的工齡和實際工作情況確定。第六條員工在公司連續(xù)工作滿一年后，享有5天的年假調(diào)休；滿三年后，享有10天的年假調(diào)休；滿五年后，享有15天的年假調(diào)休；滿十年后，享有20天的年假調(diào)休。員工工作滿一年但不滿三年的，按照實際工作時間計算年假調(diào)休的天數(shù)。第七條員工可以選擇將年假調(diào)休的時間分段使用，但每次調(diào)休的最小單位為半天，調(diào)休時間需要提前與直接上級和人力資源部門溝通確認(rèn)。第八條員工在使用年假調(diào)休期間，應(yīng)保持通訊暢通，必要時能夠隨時回應(yīng)公司的緊急工作。第三章特殊假期調(diào)休第九條員工在享受探親假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等特殊假期時，可以根據(jù)實際情況申請調(diào)休。第十條特殊假期調(diào)休需要提前向直接上級和人力資源部門提出申請，并附上相應(yīng)的證明材料。第十一條特殊假期調(diào)休的時間和天數(shù)應(yīng)根據(jù)員工的具體情況予以確定，但調(diào)休總天數(shù)不得超過特殊假期的原始天數(shù)。第十二條特殊假期調(diào)休的時間應(yīng)盡量避免與公司重要業(yè)務(wù)活動沖突，需要提前與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。第四章調(diào)休管理第十三條員工在申請調(diào)休前，應(yīng)提前與直接上級溝通，并填寫調(diào)休申請表。第十四條員工的調(diào)休申請應(yīng)提前至少三個工作日提交給直接上級和人力資源部門，并注明調(diào)休的具體時間和天數(shù)。第十五條直接上級和人力資源部門在收到員工的調(diào)休申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審批，審批結(jié)果應(yīng)在兩個工作日內(nèi)告知申請人。第十六條公司將建立假期調(diào)休記錄，記錄員工的調(diào)休情況，包括調(diào)休時間、天數(shù)、原因等。第十七條員工在調(diào)休期間如有突發(fā)情況無法按時返崗，應(yīng)及時與直接上級和人力資源部門進(jìn)行溝通，并提供相應(yīng)的證明材料。第五章調(diào)休的限制和處罰第十八條員工在調(diào)休期間如發(fā)生違反公司規(guī)定的行為，公司有權(quán)取消其調(diào)休資格，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第十九條員工在調(diào)休期間違反公司紀(jì)律，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第六章附則第二十條本制度的解釋權(quán)歸直播公司所有。第二十一條本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，如有需要修改的，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意并做出相應(yīng)的通知。第二十二條本制度未盡事宜，可根據(jù)需要進(jìn)行補充規(guī)定。以上即