垂直管理部門工作考核方案范本（四篇）

第8頁共8頁垂直管理?部門工作?考核方案?范本為?進一步提?高各部門?服務質量?和工作效?果，建設?和諧，今?年繼續(xù)對?國稅局、?地稅局、?技術監(jiān)督?局、藥監(jiān)?局、社保?局、工商?局、國土?局、統(tǒng)計?局等八個?垂直管理?部門工作?實行“百?分考核、?得分排序?、擇優(yōu)獎?勵、結果?向上反饋?”的激勵?機制。?一、考核?內(nèi)容為?經(jīng)濟社會?發(fā)展服務?成效主?要考核部?門在發(fā)揮?職能作用?時對促進?經(jīng)濟發(fā)展?和社會進?步中起到?的推動作?用。年終?由市級領?導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、街道及?開發(fā)區(qū)領?導，部分?黨代表、?人大代表?、政協(xié)委?員、企業(yè)?家代表測?評。其中?，市級?領導測評?30分；?鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街?道及開發(fā)?區(qū)領導測?評20分?；黨代表?、人大代?表、政協(xié)?委員、企?業(yè)家代表?測評10?分。民?生工作情?況1、?有民生工?作職能的?部門，完?成《市民?生行動計?劃》中分?配的任務?得20分?，完成“?千戶特困?戶結對救?助活動”?任務的得?10分，?否則按比?例加減分?。2、?其它部門?完成“千?戶特困戶?結對救助?活動”任?務的得3?0分，否?則按比例?加減分。?落實市?委、市政?府工作部?署情況?1、參會?率。2?、參加社?會公益事?業(yè)活動和?貢獻。?3、臨時?布置的重?要工作完?成情況。?只扣分?，不加分?。凡市委?、市政府?召開的各?種會議，?每曠會一?次扣1分?；凡市委?、市政府?組織的公?益活動，?每漏參加?一次扣1?分；凡市?委、市政?府布置的?主要工作?，未完成?一項扣5?分，下不?保底。?招商引資?及扶持民?營經(jīng)濟發(fā)?展1、?招商引資?根據(jù)招?商引資工?作考核得?分直接加?分。2?、扶持民?營經(jīng)濟發(fā)?展每扶?持新上_?___戶?民營經(jīng)濟?企業(yè)加5?分，上不?封頂。?特殊貢獻?對經(jīng)濟?社會發(fā)展?有特殊貢?獻的部門?，領導班?子給予特?別獎勵。?具體標準?、考核辦?法、獎勵?方式同市?直部門。?二、考?核方法?1、分項?考核。?2、日常?考核與年?終考核相?結合。?3、民主?評議。?三、考核?結果運用?1、凡?考核總得?分數(shù)在6?0分以上?者，與市?直部門一?并按分計?獎。2?、考核結?果向其上?級主管部?門反饋。?垂直管?理部門工?作考核方?案范本（?二）為?進一步提?高各部門?服務質量?和工作效?果，建設?和諧__?__，今?年繼續(xù)對?國稅局、?地稅局、?技術監(jiān)督?局、藥監(jiān)?局、社保?局、工商?局、國土?局、統(tǒng)計?局等八個?垂直管理?部門工作?實行“百?分考核、?得分排序?、擇優(yōu)獎?勵、結果?向上反饋?”的激勵?機制。?一、考核?內(nèi)容(?____?分)(?一)為_?___經(jīng)?濟社會發(fā)?展服務成?效(__?__分)?主要考?核部門在?發(fā)揮職能?作用時?對促進_?___經(jīng)?濟發(fā)展和?社會進步?中起到的?推動作用?。年終由?市級領導?、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?街道及開?發(fā)區(qū)領導?，部分黨?代表、_?___、?政協(xié)委員?、企業(yè)家?代表測評?。其中，?市級領導?測評__?__分(?一類__?__分，?二類__?__分，?三類__?__分)?；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?街道及開?發(fā)區(qū)領導?測評__?__分(?一類__?__分，?二類__?__分，?三類__?__分)?；黨代表?、___?_、政協(xié)?委員、企?業(yè)家代表?測評__?__分(?一類__?__分，?二類__?__分，?三類__?__分)?。(二?)民生工?作情況(?____?分)1?、有民生?工作職能?的部門，?完成《_?___市?____?年民生行?動計劃》?中分配的?任務得_?___分?，完成“?千戶特困?戶結對救?助活動”?任務的得?____?分，否則?按比例加?減分。?2、其它?部門完成?“千戶特?困戶結對?救助活動?”任務的?得___?_分，否?則按比例?加減分。?(三)?落實市委?、市政府?工作部署?情況(_?___分?)1、?參會率(?由市委、?市政府_?___的?各類會議?)。2?、參加社?會公益事?業(yè)活動和?貢獻。?3、臨時?布置的重?要工作完?成情況。?只扣分?，不加分?。凡市委?、市政府?召開的各?種會議，?每曠會一?次扣__?__分；?凡市委、?市政府_?___的?公益活動?，每漏參?加一次扣?____?分；凡市?委、市政?府布置的?主要工作?，未完成?一項扣_?___分?，下不保?底。(?四)招商?引資及扶?持民營經(jīng)?濟發(fā)展(?只加分，?不扣分)?1、招?商引資?根據(jù)招商?引資工作?考核得分?直接加分?。2、?扶持民營?經(jīng)濟發(fā)展?每扶持?新上__?__戶民?營經(jīng)濟企?業(yè)加__?__分，?上不封頂?。(五?)特殊貢?獻對_?___經(jīng)?濟社會發(fā)?展有特殊?貢獻的部?門，領導?班子給予?特別獎勵?。具體標?準、考核?辦法、獎?勵方式同?市直部門?。二、?考核方法?1、分?項考核。?2、日??？己伺c?年終考核?相結合。?3、民?主評議。?三、考?核結果運?用1、?凡考核總?得分數(shù)在?____?分以上者?，與市直?部門一并?按分計獎?。2、?考核結果?向其上級?主管部門?反饋。?垂直管理?部門工作?考核方案?范本（三?）為進?一步提高?各部門服?務質量和?工作效果?，建設和?諧，今年?繼續(xù)對國?稅局、地?稅局、技?術監(jiān)督局?、藥監(jiān)局?、社保局?、工商局?、國土局?、統(tǒng)計局?等八個垂?直管理部?門工作實?行“百分?考核、得?分排序、?擇優(yōu)獎勵?、結果向?上反饋”?的激勵機?制。一?、考核內(nèi)?容為經(jīng)?濟社會發(fā)?展服務成?效主要?考核部門?在發(fā)揮職?能作用時?對促進經(jīng)?濟發(fā)展和?社會進步?中起到的?推動作用?。年終由?市級領導?、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?街道及開?發(fā)區(qū)領導?，部分黨?代表、_?___、?政協(xié)委員?、企業(yè)家?代表測評?。其中，?市級領?導測評_?___分?；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?街道及開?發(fā)區(qū)領導?測評__?__分；?黨代表、?____?、政協(xié)委?員、企業(yè)?家代表測?評___?_分。?民生工作?情況1?、有民生?工作職能?的部門，?完成《市?民生行動?計劃》中?分配的任?務得__?__分，?完成“千?戶特困戶?結對救助?活動”任?務的得_?___分?，否則按?比例加減?分。2?、其它部?門完成“?千戶特困?戶結對救?助活動”?任務的得?____?分，否則?按比例加?減分。?落實市委?、市政府?工作部署?情況1?、參會率?。2、?參加社會?公益事業(yè)?活動和貢?獻。3?、臨時布?置的重要?工作完成?情況。?只扣分，?不加分。?凡市委、?市政府召?開的各種?會議，每?曠會一次?扣___?_分；凡?市委、市?政府__?__的公?益活動，?每漏參加?一次扣_?___分?；凡市委?、市政府?布置的主?要工作，?未完成一?項扣__?__分，?下不保底?。招商?引資及扶?持民營經(jīng)?濟發(fā)展?1、招商?引資根?據(jù)招商引?資工作考?核得分直?接加分。?2、扶?持民營經(jīng)?濟發(fā)展?每扶持新?上___?_戶民營?經(jīng)濟企業(yè)?加___?_分，上?不封頂。?特殊貢?獻對經(jīng)?濟社會發(fā)?展有特殊?貢獻的部?門，領導?班子給予?特別獎勵?。具體標?準、考核?辦法、獎?勵方式同?市直部門?。二、?考核方法?1、分?項考核。?2、日??？己伺c?年終考核?相結合。?3、民?主評議。?三、考?核結果運?用1、?凡考核總?得分數(shù)在?____?分以上者?，與市直?部門一并?按分計獎?。2、?考核結果?向其上級?主管部門?反饋。?垂直管理?部門工作?考核方案?范本（四?）__?__部門?工作管理?考核辦法?1、總?則1.?1為健全?____?部門管理?，增強部?門工作人?員的責任?心，促進?部門各項?管理工作?的正常開?展，特制?定本管理?考核辦法?(以下簡?稱“辦法?”)。?1.2本?辦法依據(jù)?《___?_崗位規(guī)?范》、《?技術監(jiān)督?管理制度?》、《_?___工?作日志記?錄管理制?度》、《?____?生產(chǎn)相關?部門的職?責劃分》?以及相_?___司?、部門規(guī)?定制定。?1.3?本辦法規(guī)?定了__?__工作?人員崗位?工作內(nèi)容?、考評程?序、考核?細則等內(nèi)?容。1?.4本辦?法適用于?____?工作人員?。2、?崗位工作?內(nèi)容__?__日工?作內(nèi)容：?6、5?55定期?工作(包?括試驗、?設備輪換?等)的完?成或進展?情況，發(fā)?現(xiàn)未按時?開展或落?后于進度?的情況，?及時通知?相關部門?整改。?____?周工作內(nèi)?容：6?、555?定期工作?(包括試?驗、設備?輪換等)?的完成或?進展情況?，發(fā)現(xiàn)未?按時開展?或落后于?進度的情?況，及時?通知相關?部門整改?。2.?____?月工作內(nèi)?容6、?555定?期工作(?包括試驗?、設備輪?換等)的?完成或進?展情況，?寫出定期?檢查月報?，上報部?長/副部?長，對發(fā)?現(xiàn)未按時?開展或落?后于進度?的情況，?及時通知?相關部門?整改。?____?部門考核?組根據(jù)本?考核辦法?規(guī)定對_?___成?員進行考?核。_?___年?工作內(nèi)容?2.5?其他工作?3、考?評程序?3.1_?___成?立部門工?作管理考?核組，_?___部?長任考核?組組長，?成員由副?部長和主?管組成。?3.2?每月__?__日前?，考評組?根據(jù)本“?辦法”考?核細則的?規(guī)定，完?成對除部?長外所有?成員上一?個月工作?的考核，?并在在月?度工薪中?體現(xiàn)。?3.3考?核結果以?____?的形式，?向___?_成員公?布。4?、考核細?則4.1?勞動紀律?考核4?.2部門?管理工作?考核4?交辦人匯?報