員工安全培訓管理制度

員工安全培訓管理制度

員工安全培訓管理制度篇1第一章總則第一條為提高企業(yè)員工平安意識、把握員工平安培訓需求，確保培訓的有效性、針對性和實效性，達到企業(yè)生產(chǎn)平安運行的目的。結(jié)合企業(yè)實際，制定本管理制度。其次條在識別和提升員工平安意識中，企業(yè)建立監(jiān)測、跟蹤意識提升及深層次培訓需求機制。第三條依據(jù)國家法規(guī)要求和企業(yè)實際狀況，每年由平安生產(chǎn)部對企業(yè)員工的平安教育培訓需求進行調(diào)查分析，并制定平安教育與培訓方案。第四條為測試和評估員工的培訓效果，企業(yè)建立培訓相宜性的評估機制，對平安生產(chǎn)部的平安培訓教育工作進行檢查和監(jiān)督。其次章適用范圍第五條本制度適用于企業(yè)員工平安意識的識別、平安培訓需求分析和管理。第三章員工平安意識的識別與提升第六條平安生產(chǎn)部定期對企業(yè)員工的平安意識進行辨識、調(diào)查與評價，考察員工對平安生產(chǎn)學問和技能的熟識程度，以此作為擬定年度員工平安教育與培訓方案的依據(jù)。第七條員工平安意識的辨識、調(diào)查與評價工作，主要包括以下內(nèi)容：1.企業(yè)的平安生產(chǎn)方針；2.崗位職責和操作規(guī)程；3.個體防護用品配備和使用；4.人身平安的有關(guān)學問；5.防止損害的訂正行動；6.相關(guān)的法律法規(guī)要求；7.工作場所特定的平安要求；8.特定風險；9.應(yīng)急程序；10.事故、大事報告程序。第八條平安意識的辨識、調(diào)查與評價要考慮各層次員工的實際狀況，主要采納“考試和問卷調(diào)查”兩種相結(jié)合的方式，也可實行現(xiàn)場實際了解的形式進行。第九條新員工入職后，首先接受平安意識的教育。結(jié)合日常平安教育和專項平安教育等內(nèi)容及要求，對員工平安意識的薄弱環(huán)節(jié)進行專題培訓，并對其意識狀況進行重點跟蹤。第十條企業(yè)各級管理人員由于其工作性質(zhì)的特別性，應(yīng)特地編制培訓方案并按方案實施培訓，使管理層的特定要求、平安意識與其工作職責相適應(yīng)。第十一條在下列狀況下，平安生產(chǎn)部要組織員工對工作場所特定的平安要求、崗位職責和操作規(guī)程、人身平安的有關(guān)學問、防止損害的訂正行動及相關(guān)的法律法規(guī)要求進行回顧：1.當生產(chǎn)、服務(wù)工藝及流程發(fā)生變化時；2.當員工脫離工作崗位超過規(guī)定時間返崗時。第十二條對員工進行有關(guān)平安意識培訓的回顧時，重點從以下二個方面進行：1.新員工平安意識培訓；2.工作現(xiàn)場特定平安意識培訓。第十三條平安生產(chǎn)部應(yīng)加強企業(yè)全員平安意識的宣揚，利用視聽資料等各種形式提高全員的平安意識。第十四條確定員工的平安意識是否得到提升，主要采納以下方式和方法：1.對員工和各級管理層的平安意識及要求的全都性進行檢查；2.對于員工前后平安意識狀況進行調(diào)查與評價。第四章培訓需求的識別與分析第十五條企業(yè)所屬各單位、部門將本單位、部門員工培訓的需求識別信息匯總遞交平安生產(chǎn)領(lǐng)導小組。平安生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責對企業(yè)員工平安培訓需求進行分析。第十六條平安培訓需求的識別要針對全部員工和全部作業(yè)過程，充分考慮以下內(nèi)容：1.員工的需求；2.領(lǐng)導的要求；3.變化的需求；4.生產(chǎn)過程的回顧；5.記錄的回顧；6.員工反饋看法；7.事故、大事信息；8.風險評價結(jié)果。第十七條員工平安培訓需求的識別可實行以下方法：1.答題法；2.問卷調(diào)查法；3.現(xiàn)場了解法；4.看法反饋法；5.其它方法。第五章年度平安教育和培訓方案的制定第十八條平安生產(chǎn)領(lǐng)導小組依據(jù)企業(yè)要求和員工平安意識的`識別、培訓需求信息制定企業(yè)年度平安教育和培訓方案，并將年度平安教育和培訓方案遞交至企業(yè)辦公室。第十九條年度平安教育和培訓方案應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.員工平安意識提升方案2.員工平安意識宣揚方案3.常規(guī)平安教育培訓方案（如三級教育）4.其它專項教育培訓方案第六章培訓實施要求其次十條在年度培訓方案實施過程中，平安生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責制定各單項培訓要求與方案，方案中要明確：1.培訓目標；2.培訓大綱；3.培訓時間；4.培訓內(nèi)容；5.培訓方式；6.培訓教材；7.考核方式。其次十一條對各級管理人員的培訓內(nèi)容：1.事故調(diào)查分析技術(shù)；2.危急源辨識、風險評價和風險掌握技術(shù)；3.溝通技巧；4.檢查、審核技術(shù)；5.法律依從性管理；6.應(yīng)急管理；7.職業(yè)衛(wèi)生管理；8.變化管理。其次十二條對員工的力量要求，主要考慮：1.用工連續(xù)性；2.變化的要求；3.特定崗位的力量要求；4.法律法規(guī)與其他要求；5.風險評價結(jié)果。其次十三條對平安生產(chǎn)可能有重大影響的員工的培訓內(nèi)容：1.工作中潛在的風險；2.事故預(yù)防及應(yīng)急響應(yīng)中的職責；3.依從標準化系統(tǒng)的重要性；4.偏離制度可能的后果；5.操作程序、工作說明。其次十四條根據(jù)國家或行業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合特別工種的作業(yè)內(nèi)容及要求，對特種人員進行特地培訓，經(jīng)考試合格并取得資格證書后，方可持證上崗。其次十五條培訓時間必需滿意下列要求：1.經(jīng)理不少于40學時；2.平安管理人員不少于120學時；3.員工不少于32學時；4.新員工不少于72學時。其次十六條對員工的培訓效果和實際力量，要定期通過以下途徑進行測試和評估：1.員工反饋；2.管理層反饋；3.測試結(jié)果分析；4.現(xiàn)場應(yīng)用力量。其次十七條平安生產(chǎn)領(lǐng)導小組要做好并保存員工的各項平安培訓記錄。第七章其它專項平安教育其次十八條特種作業(yè)人員平安技術(shù)培訓：特種作業(yè)人員必需經(jīng)平安理論學問和平安操作技能的培訓，并經(jīng)過考試考核合格取得特種作業(yè)操作證，方可上崗獨立作業(yè)。其次十九條復工、調(diào)換工種、崗位的平安教育：1.凡離開本崗位一個月及以上的生產(chǎn)崗位人員，上崗前必需進行復工平安教育。離崗一個月以內(nèi)由班組負責復工教育；離崗一個月以上由單位（部門）負責復工教育。2.凡調(diào)換工種的生產(chǎn)崗位人員，必需先進行調(diào)換崗位技能學問的培訓，考試合格后再進行平安教育。3.教育內(nèi)容①平安生產(chǎn)規(guī)章制度；②離崗期間上級有關(guān)平安方面的新規(guī)定；③新崗位平安管理學問和平安技術(shù)學問；④本工種崗位的平安操作規(guī)程；⑤脫產(chǎn)期間，本單位發(fā)生重傷以上事故案例。第三十條單位在應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料時，必需對有關(guān)人員進行有針對性的平安教育，并經(jīng)考核合格后才能支配其上崗。第三十一條企業(yè)平安管理人員，其他專（兼）員平安員需經(jīng)平安監(jiān)督管理部門培訓，培訓考試合格，取得《生產(chǎn)經(jīng)營單位平安生產(chǎn)管理人員平安培訓證書》，持證上崗。第三十二條部門副職以上領(lǐng)導由平安生產(chǎn)部組織培訓，培訓考試合格者，連續(xù)留任崗位?？荚嚥缓细裾哐a考一次，補考仍不合格的，建議企業(yè)取消其任職資格。第三十三條班組長和班組平安員的平安教育由平安生產(chǎn)部組織培訓，每年進行一次平安學問更新教育，平安教育時間不少于20學時。第三十四條日常平安宣揚教育1.班前平安活動。每天上崗前，班組長負責總結(jié)前班平安工作狀況，分析當班作業(yè)過程中存在的危急因素，針對危急因素應(yīng)實行的平安措施，并使每個作業(yè)者熟知和把握。2.每周平安活動日。每周一次班組平安活動，由班組長主持，活動時間不少于30分鐘?；顒觾?nèi)容：平安生產(chǎn)方針、法規(guī)，平安操作規(guī)程，四不損害措施，上級平安生產(chǎn)文件通報和要求，平安文化學問，平安達標班組標準，平安生產(chǎn)新學問、新技術(shù)，工作崗位存在的危急因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，事故案例等。班組平安活動日做到時間、人員、內(nèi)容、效果落實，記錄真實、形式多樣化，參與者簽字。缺席者由班長補課，并有補課記錄。3.圍繞每年全國“平安生產(chǎn)月”活動主題，加強組織領(lǐng)導制定實施方案，實行有力措施，動員員工參與“平安生產(chǎn)月”活動，并達到預(yù)期效果。4.節(jié)假日、各時期平安宣揚教育。針對節(jié)假日員工思想活躍、精力分散，以及季節(jié)變化給平安生產(chǎn)帶來的影響，有的放矢地開展平安宣揚教育。第三十五條平安宣揚教育要充分利用報紙、板報、電視、網(wǎng)絡(luò)等工具和手段，實行生動形象，內(nèi)容豐富，員工喜聞樂見的各種形式，開展宣揚教育。第九章附則第三十六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。員工安全培訓管理制度篇21、有計劃的做好領(lǐng)導干部和特需工種人員安全培訓工作，按時參加有關(guān)部門的.安全培訓，做到持證上崗2、開設(shè)對學生安全知識教育活動。3、對教職工開展群眾性安全知識競賽、評比、娛樂活動，提高安全意識、安全救災(zāi)和安全事故防治能力。4、普及安全工作相關(guān)的法律、法規(guī)、知識教育，強化大眾化的安全“三不傷害”的意識宣傳教育工作。5、聘請司法、公安消防、交巡警、交通、海事等部門人員對師生專題講授安全知識，提高自護自救、預(yù)防事故等安全意識和技能。6、通過開展安全知識教育課堂、看電影、圖展、幻燈和模擬預(yù)防事故演習等多種活動形式，定期對師生員工進行安全知識培訓教育，注重對新生入校安全知識培訓。7、學校要做好對師生安全知識教育資料積累、歸類整理、收集成冊、出教材的工作。員工安全培訓管理制度篇3安全教育與培訓是保證安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工怍。是提高職工安全意識和自我保護能力的主要方法，是提高專業(yè)人員管理水平的重要手段。1、公司級負責人的培訓：公司級負責人包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、都必須輪流接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉辦的安全培訓班，經(jīng)考核獲得安全資格證后上崗。2、安全生產(chǎn)管理人員的培訓：安全管理人員是指企業(yè)安全生產(chǎn)職能部門和工程技術(shù)人員與行政管理干部，他們是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的核心力量。安全培訓著重解決；牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想；擺正安全與生產(chǎn)經(jīng)營等各項活動的關(guān)系；學習和掌握先進的安全技術(shù)和安全管理知識；工作中以身作則。在教育過程中要借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代化管理理論和方法，結(jié)合具體實際，對干部進行教育培訓，提高干部的全面素質(zhì)和安全素質(zhì)。3、特種作業(yè)人員專業(yè)培訓：（1）特種作業(yè)是國家認定的，對操作者本人及其周圍人員及設(shè)施的安全有重大危險因素的作業(yè)，非煤礦山包括以下工種：電工、金屬焊接（切割）工、和礦內(nèi)工程機械司機。凡分配到特種作業(yè)崗位的人員，除進行一般安全教育外，還必須由有關(guān)專業(yè)部門(安監(jiān)部門)對其進行行專門技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格，取得特種作業(yè)操作資格證后方可上崗操作。（2）凡已取證從事特種作業(yè)的人員按一定時間要求參加專業(yè)部門組織的培訓、考試和考核。4、新工人的安全培訓新進公司的.作業(yè)職業(yè)，接受安全教育、培訓的時間不得少于40小時，考試合格后，對新工人要安排老崗位工帶領(lǐng)，進行現(xiàn)場操作，學習3個月后，新工人方可上崗獨立作業(yè)。5、全員安全教育：所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓時間不少子20小時。6、換崗工人安全教育：調(diào)換工種以后工人對所從事的新工作不熟悉，對操作規(guī)程和技術(shù)不了解，為了安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生，必須對他們進行崗前安全教育。教育內(nèi)容包所有新崗位的責任、制度及操作規(guī)程。7、“四新”安全教育：當企業(yè)采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料進行生產(chǎn)時，必須對從事該工作的工人進行必要的安全教育，重點教授操作規(guī)程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內(nèi)容、使工人能夠獨立操作、安全生產(chǎn)。員工安全培訓管理制度篇4第一條為加強安全教育培訓工作，增強員工安全素質(zhì)，提高公司安全管理水平，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》、《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工作實際，特制定本制度。第二條本辦法適用于公司所屬各單位。第三條安全教育培訓計劃納入公司年度培訓計劃，各單位在每年十二月前制定出本單位下年度安全教育培訓計劃，并及時上報安全環(huán)保部。第四條管理職責(一)人力資源部是安全教育培訓工作的主管部門，負負責定期識別安全教育培訓需求，制定各類人員的安全培訓計劃;對安全教育培訓計劃的實施效果進行抽查評估。(二)安全環(huán)保部負責公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員等公司級安全教育培訓計劃的組織實施，并對各二級單位安全教育培訓工作進行指導、監(jiān)督和考核。(三)各單位應(yīng)建立本單位的安全教育培訓制度，并負責本單位安全教育培訓計劃的組織實施。第四條公司員工進行安全培訓期間，應(yīng)當支付其工資和必要的費用，并建立員工安全培訓檔案。第五條公司員工應(yīng)理解安全培訓，熟悉相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的潛力。未經(jīng)安全教育培訓合格的員工，不得上崗作業(yè)。第六條公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當理解安全培訓，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理潛力，經(jīng)具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓機構(gòu)培訓考核合格后方可任職。第七條公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。并按規(guī)定理解繼續(xù)教育，每年再培訓時間不得少于12學時。四級安全教育人力資源部安排進廠的新員工(包括大學生、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、外調(diào)人員、勞務(wù)工等)上崗前，務(wù)必進行公司級、單位級、車間(科)級、班組級的四級安全教育，并填寫《新員工四級安全教育卡》(見附件1)交安全環(huán)保部安全教育科存檔。(一)公司級安全教育由人力資源部開據(jù)介紹信，受教育者持介紹信到安全環(huán)保部，由安全教育科負責組織，經(jīng)閉卷考試合格后，由安全教育科開據(jù)安全教育介紹信，受教育者持介紹信和《新員工四級安全教育卡》和轉(zhuǎn)入單位進行單位級安全教育。公司級安全教育資料包括:1、公司安全生產(chǎn)狀況及安全生產(chǎn)基本知識;2、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律;3、從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù);4、有關(guān)事故案例等。(二)單位級安全教育由各單位生產(chǎn)安保科負責組織，經(jīng)閉卷考試合格后，由各單位生產(chǎn)安?？崎_據(jù)安全教育介紹信，受教育者持介紹信和《新員工四級安全教育卡》轉(zhuǎn)入車間(科)進行車間(科)級安全教育。單位級安全教育資料包括:1、本單位安全生產(chǎn)狀況及安全生產(chǎn)基本知識;2、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律;3、本單位作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應(yīng)急措施;4、有關(guān)事故案例等。(三)車間(科)級安全教育務(wù)必由車間主任(科長)負責組織實施，車間安全員協(xié)助，經(jīng)閉卷考試合格后，由車間安全員開據(jù)介紹信，受教育者持介紹信和《新員工四級安全教育卡》轉(zhuǎn)入班組進行班組級教育。車間(科)級安全教育資料包括:1、工作環(huán)境及危險因素;2、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;3、所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準;4、自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急狀況的處理;5、安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護;6、本車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;7、預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項;8、有關(guān)事故案例;9、其他需要培訓的資料。(四)班組級安全教育務(wù)必由班長負責，班組安全員協(xié)助，教育結(jié)束后認真填寫《新員工四級安全教育卡》并交生產(chǎn)部(安全環(huán)保部)存檔，班組保存介紹信和培訓記錄。班組級崗前安全培訓資料應(yīng)當包括:1、崗位安全技術(shù)操作規(guī)程;2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;3、有關(guān)事故案例;4、其他需要培訓的資料。四級安全教育結(jié)束后，由班組選定一名經(jīng)驗豐富的師傅與新職工簽訂師徒合同，師徒期滿前務(wù)必在師傅的監(jiān)護下操作;師徒合同期滿后，務(wù)必進行出師考試，考試合格后，方可獨立上崗工作。培訓記錄、考試資料務(wù)必建檔保存。第十五條特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員的安全教育培訓(一)公司特種作業(yè)人員包括:電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)等;特種設(shè)備作業(yè)人員包括:起重機械、場(廠)內(nèi)機動車輛、壓力容器和壓力管道等特種設(shè)備的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員。(二)特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，務(wù)必取得《特種作業(yè)人員操作證》《特種設(shè)備作業(yè)人員證》后方可上崗。無證上崗的，按規(guī)定對職責單位和職責人進行處罰。《特種作業(yè)人員操作證》《特種設(shè)備作業(yè)人員證》要按照規(guī)定復審，逾期未復審或考試不合格者，《特種作業(yè)人員操作證》《特種設(shè)備作業(yè)人員證》予以注銷。(三)特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員的取證、復審工作由人力資源部負責制定年度培訓計劃;安全環(huán)保部負責電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)和起重機械、場(廠)內(nèi)專用機動車輛作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員的取證和復審;裝備部負責壓力容器和壓力管道作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員取證和復審。(四)各單位負責特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的日常管理和安全教育培訓，確保本單位特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員及時取證、復審，持證上崗，并建立特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員信息管理庫。同時做好申報、培訓、考核、復審的組織工作。第二十一條經(jīng)常性安全教育培訓(一)各單位每年至少組織一次崗位職工安全知識、安全技術(shù)操作規(guī)程、危險源辨識知識的培訓和考試，培訓具體安排列入年度安全教育培訓計劃，培訓時間不得少于8學時，培訓資料要做好記錄，本人簽字確認，并建檔保存培訓記錄和試卷?？荚嚥缓细裾卟坏蒙蠉彶僮?。車間堅持每月一次、班組堅持每周一次的安全活動，班組要堅持每一天班前安全會和安全交接班制度，并保存記錄，參加人員要簽字確認。車間主任和班組長要結(jié)合每日的工作任務(wù)、性質(zhì)，提出安全生產(chǎn)的要求和注意事項。各單位要設(shè)立固定的安全教育培訓場所，并確保其正常運行，以提高安全教育的效率和質(zhì)量。(二)生產(chǎn)設(shè)備檢修和工程建設(shè)項目，項目管理部門要監(jiān)督和檢查各施工、檢修單位對職工進行安全教育，對施工、檢修安全措施進行交底，并保存記錄。(三)各單位對外來參觀、學習等人員務(wù)必進行必要的安全規(guī)定及安全注意事項教育和告知，并建檔保存。(四)各單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)特點、生