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文檔簡介
學(xué)業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計第三講自我探求
北京交通大學(xué)人文社會科學(xué)學(xué)院王巍wwang4@.Lifeisnotdividedintosemesters.Youdon'tgetsummersoffandveryfewemployersareinterestedinhelpingyoufindyourself.Dothatonyourowntime.生活不分學(xué)期。他并沒有暑假可以休憩,也沒有幾位雇主樂于幫他發(fā)現(xiàn)自我。本人找時間做吧。——比爾·蓋茨.自我探求父親眼中的我
兄弟姐妹眼中的我
朋友眼中的我
本人眼中的我
母親眼中的我
同窗眼中的我
戀人眼中的我
理想中的我…….自我探求自我認(rèn)識的維度和方法職業(yè)價值觀職業(yè)興趣性格、職業(yè)人格職業(yè)才干.軀體我(生理我):由本人的外在條件構(gòu)成精神我(心思我):指自我認(rèn)知及自我概念社會我:他人對本人的看法一、認(rèn)識自我的維度.認(rèn)識自我的方法認(rèn)識自我自我反省本身成就參與實際活動他人評價社會比較職業(yè)測評.櫥窗法認(rèn)識自我的方法1公開我2隱私我3潛在我4背脊我他人知道本人知道他人不知道本人不知道.最早由美國舊金山大學(xué)管理教授在80年代初提出。S代表strength〔優(yōu)勢〕W代表weakness〔弱勢〕O代表opportunity〔時機(jī)〕T代表threat〔要挾/挑戰(zhàn)〕認(rèn)識自我的方法——SWOT.內(nèi)部優(yōu)勢S劣勢W外部機(jī)遇O挑戰(zhàn)T認(rèn)識自我——SWOT.自我探求自我認(rèn)識的維度和方法職業(yè)價值觀職業(yè)興趣性格、職業(yè)人格職業(yè)才干.什么是價值觀?價值觀就是我們在生活和任務(wù)中所看重的原那么、規(guī)范或質(zhì)量。它指向我們終身中最重要的東西,因此它也是一套自我鼓勵機(jī)制。舒伯以為職業(yè)價值觀是個人追求的與任務(wù)有關(guān)的目的,亦即個人的內(nèi)在需求及在從事活動時所追求的任務(wù)特質(zhì)或?qū)傩?。它是人生價值觀在職業(yè)問題上的反映。.小組討論標(biāo)題:沉船救生
概略:一艘在東海上航行的中國輪船不幸觸礁,還有半個小時就要沉沒了。船上有10人,可獨(dú)一的一只救生小船只能載4人,哪4個人應(yīng)救上救生船呢?請給以下10人排序。即首先獲救的為1號,其次2號,依次類推,應(yīng)該最后思索的人為10號。
船長〔白族〕男36
盲童〔音樂天才〕男17
省委副書記女42
省委副書記的兒子〔研討生、數(shù)學(xué)尖子〕男24
生物學(xué)家〔獲國家艱苦科技提高獎〕女51
生物學(xué)家的女兒〔弱智〕女14
某外企外方總經(jīng)理〔白種人〕男38
罪犯〔孕婦〕女25
醫(yī)生男38
因搶救他人而負(fù)傷的重病人〔昏迷〕女25
..生命線.墓志銘.職業(yè)錨實際職業(yè)錨是指當(dāng)一個人做出職業(yè)選擇時,最難以舍棄的選擇要素,也就是一個人選擇和開展終身的職業(yè)時所圍繞的中心。職業(yè)錨實踐上是內(nèi)心中個人才干、動機(jī)、需求、價值觀和態(tài)度等相互作用和逐漸整合的結(jié)果。對于有任務(wù)閱歷的人而言,明確本人的職業(yè)錨是職業(yè)選擇的最正確參考。而對于沒有任務(wù)閱歷的人而言,由于不了解各個職位的內(nèi)涵,所以其職業(yè)錨還沒有明晰構(gòu)成。在實踐任務(wù)中,經(jīng)過不斷審視自我,逐漸明確個人的需求與價值觀,明確本人擅長所在及今后開展的重點,最終在潛認(rèn)識里找到本人長期穩(wěn)定的職業(yè)定位即職業(yè)錨。.職業(yè)錨的類型施恩〔E.M.Schain〕教授指出,職業(yè)錨可以分為以下五類:1、技術(shù)/功能型2、管理型3、創(chuàng)外型4、平安/穩(wěn)定型5、自在/獨(dú)立型隨后大量的學(xué)者對職業(yè)錨進(jìn)展了廣泛的研討,并在九十年代將職業(yè)錨確定為八種類型6、效力型7、挑戰(zhàn)型8、生活型
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技術(shù)/職能型的人追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的生長和技藝的不斷提高,以及運(yùn)用這種技術(shù)/職能的時機(jī)。他們對本人的認(rèn)可來自于他們的專業(yè)程度,他們喜歡面對專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。他們通常不喜歡從事普通的管理任務(wù),由于這意味著他們不得不放棄在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成就。1、技術(shù)/職能型:.2、管理型:
管理型的人追求并努力于任務(wù)提升,傾心于全面管理,獨(dú)立擔(dān)任一個部分,可以跨部門整合其他人的努力成果。他們想去承當(dāng)整體的責(zé)任,并將公司的勝利與否看本錢人的任務(wù)。詳細(xì)的技術(shù)/職能任務(wù)僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路。
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自主/獨(dú)立型的人希望隨心所欲安排本人的任務(wù)方式、任務(wù)習(xí)慣和生活方式。追求能發(fā)揚(yáng)個人才干的任務(wù)環(huán)境,最大限制地擺脫組織的限制和制約。他們寧愿放棄提升或任務(wù)開展時機(jī),也不情愿放棄自在與獨(dú)立。
3、自主/獨(dú)立型:.4、平安/穩(wěn)定型:
平安/穩(wěn)定型的人追求任務(wù)中的平安與穩(wěn)定感.他們由于可以預(yù)測到穩(wěn)定的未來而感到放松。他們關(guān)懷財務(wù)平安,例如退休金和退休方案。穩(wěn)定感包括老實、忠實、以及完成老板交待的任務(wù).雖然有時他們可以到達(dá)一個高的職位,但他們并不關(guān)懷詳細(xì)的職位和詳細(xì)的任務(wù)內(nèi)容。
.5、創(chuàng)業(yè)型:
創(chuàng)業(yè)型的人希望用本人才干去創(chuàng)建屬于本人的公司或創(chuàng)建完全屬于本人的產(chǎn)品(或效力),而且情愿去冒風(fēng)險,并抑制面臨的妨礙。他們想向世界證明公司是他們靠本人的努力創(chuàng)建的。他們能夠正在他人的公司任務(wù),但同時他們在學(xué)習(xí)并尋覓時機(jī)。一旦時機(jī)成熟了,他們便會走出去創(chuàng)建本人的事業(yè)。
.6、效力型:效力型的人不斷追求他們認(rèn)可的中心價值,例如協(xié)助他人,改善人們的平安,經(jīng)過新的產(chǎn)品消除疾病等。他們不斷跟隨這種時機(jī),這意味著即使變換公司,他們也不會接受不允許他們實現(xiàn)這種價值的變動或任務(wù)提升。
.7、挑戰(zhàn)型:挑戰(zhàn)型的人喜歡處理看上去無法處理的問題,戰(zhàn)勝強(qiáng)硬的對手,抑制無法抑制的困難妨礙等。對他們而言,參與任務(wù)或職業(yè)的緣由是任務(wù)允許他們?nèi)?zhàn)勝各種不能夠。他們需求新奇、變化和困難,假設(shè)事情非常容易,它馬上會變得非常令人膩煩。
.8、生活型:生活型的人希望將生活的各個主要方面整合為一個整體,喜歡平衡個人的、家庭的和職業(yè)的需求,因此,生活型的人需求一個可以提供“足夠彈性〞的任務(wù)環(huán)境來實現(xiàn)這一目的。他們將勝利定義得比職業(yè)勝利更廣泛。相對于詳細(xì)的任務(wù)環(huán)境、任務(wù)內(nèi)容,生活型的人更關(guān)注本人如何生活、在哪里居住、如何處置家庭事情等。
.思索他對于本人的價值觀有些什么樣的了解?他的價值觀會對他的職業(yè)選擇和人消費(fèi)生什么樣的影響?其他人的價值觀會對他的生活呵斥什么樣的影響?.留意個人必需區(qū)分價值觀的優(yōu)先次序,還要了解個人的價值體系即各個重要的價值觀之間是如何相互協(xié)調(diào)共存的。在生涯決策中,最重要的是價值觀的廓清過程而不是價值觀本身的內(nèi)容。價值觀有時會和興趣混淆。.價值觀可以發(fā)生變化個人由于所處的生涯開展階段、社會環(huán)境的不同,他的需求會發(fā)生改動,從而能夠?qū)е聝r值觀的變化;當(dāng)今多元社會中多種價值觀的沖擊也會導(dǎo)致原有價值觀體系的混亂乃至改動。 因此,價值觀需求不斷地審視和廓清。.自我探求自我認(rèn)識的維度和方法職業(yè)價值觀職業(yè)興趣性格、職業(yè)人格職業(yè)才干.我是誰—興趣探求愛使一個人適于從事任何任務(wù)。Lovemakesonefitforanywork. --喬治·赫伯特.興趣與才干興趣雖然與才干有親密關(guān)系,但是興趣測試的分?jǐn)?shù)并不代表才干的高低。因此,在我們下面進(jìn)展職業(yè)興趣的探求時,請不要思索他能否有才干做好某事,而只需思索他對某一活動的好惡。.測試一:假設(shè)給他100分的熱情,他情愿各花多少分熱情來處理不同問題.解決這類問題要用你的手,例如使用機(jī)器重新運(yùn)轉(zhuǎn)起來、修理一件設(shè)備、正確地建造一些東西或者組裝計算機(jī)。這類問題通常具有科學(xué)或者數(shù)學(xué)的性質(zhì),需要你集中注意力,發(fā)現(xiàn)事實和運(yùn)用邏輯思維
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