職場(chǎng)中如何面對(duì)誘惑

1、職場(chǎng)中如何面對(duì)誘惑 在激烈的社會(huì)發(fā)展形態(tài)之下，我們作為新一代將要進(jìn)入或者已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)存在著考驗(yàn)。對(duì)于職場(chǎng)中目前存在的情況我們應(yīng)當(dāng)做好理性的分析，然后根據(jù)我們自己本身發(fā)展的需要來(lái)針對(duì)性的對(duì)待。是接受抑或是拒絕；是逃避抑或是理性面對(duì)，我們有理由相信，只要我們自己認(rèn)為是對(duì)了，我們考慮清楚了，然后實(shí)施，我們一定可以決勝于現(xiàn)代職場(chǎng)。本文通過(guò)論述，讓我們知道在競(jìng)爭(zhēng)激烈、優(yōu)勝劣汰、充滿(mǎn)壓力的職場(chǎng)中，有多少人因?yàn)槌涑庠谏磉叺拿T惑和生存壓力而迷失了自我，等到幡然醒悟，早已偏離了原來(lái)的航向。也許是所說(shuō)的過(guò)于嚴(yán)重，但是它畢竟是存在的。因此在此基礎(chǔ)之上所衍生出來(lái)的職場(chǎng)中的誘惑讓我們不得不深思，不得不認(rèn)真地

2、對(duì)待。關(guān)鍵字：職場(chǎng) 誘惑 分析 平衡 自身發(fā)展 一、職場(chǎng)中誘惑分析 （一）高薪高職誘惑 有這樣一個(gè)實(shí)例： 王先生是一位高薪高職的成功人士，在一位企業(yè)老總的慫恿和高薪誘惑下，加入了對(duì)方的公司。但沒(méi)想到的是，對(duì)方的薪水只是口頭承諾，事實(shí)上的薪資待遇并不如承諾的那樣豐厚，而且新公司的環(huán)境也讓他很不適應(yīng)，這時(shí)他才后悔莫及。 高薪是求職者需要考慮的一個(gè)重要因素，但并不是關(guān)鍵性因素。從事的職業(yè)和職位才真正決定了職業(yè)含金量，一味追求高薪只能掉入職業(yè)發(fā)展的陷阱。 高薪只能帶來(lái)暫時(shí)的滿(mǎn)足，職業(yè)含金量才是職業(yè)人身價(jià)的保證。掌握關(guān)鍵技術(shù)，閱歷豐富，通曉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則才能在危機(jī)占據(jù)先機(jī)，從容應(yīng)對(duì)。而高職并不能使得自己的

3、愿望得到滿(mǎn)足的可能性也大為存在，有名無(wú)實(shí)難道不是對(duì)自己的最大的嘲諷嗎？ 當(dāng)然我們不可以否認(rèn)有時(shí)候企業(yè)是真的不是欺騙，但是面對(duì)我們?nèi)绻呀?jīng)擁有的，我們還是有必要思考一下：高薪高職是我們追求的最終目標(biāo)嗎？ （二）“名企”的誘惑 “名企”對(duì)我們一般情況下來(lái)講應(yīng)該是追求的，因?yàn)椤懊蟆苯o我們所帶來(lái)的是保證，包括待遇、機(jī)遇、能力展示以及水平的發(fā)揮。但是我們卻不可以忽視一點(diǎn)：“名企”不是我們想象的那么好找，沒(méi)有那么容易。目前我們所看到的“名企”有兩種： 一些是企業(yè)依靠自己的名聲在外面招募人才，如果廣義上來(lái)講是可以解釋的，但是有些企業(yè)帶有欺騙的性質(zhì)，他們真正想利用的是免費(fèi)的人才，到時(shí)間之后就解雇。這無(wú)疑是對(duì)

4、人才我侮辱與扼殺。 還有一些是根據(jù)自身企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)注入新的血液，改變企業(yè)的現(xiàn)狀。他們所承諾和提供的是他們的能力范圍之內(nèi)，同時(shí)具有可信度。正是利用這些，再根據(jù)目前人才對(duì)自身發(fā)展空間的要求，實(shí)施必要的誘惑機(jī)制。 二、職場(chǎng)中誘惑解決 （一）面對(duì)誘惑 1、減少本身工作抱怨敬業(yè) 很多人對(duì)自己的工作很不滿(mǎn)意，總是在抱怨老板，嫌棄工作，甚至經(jīng)常羨慕別人總是生活的那么美好。這無(wú)疑是給那些打算利用職場(chǎng)誘惑的人提供了機(jī)會(huì)。 要知道，習(xí)慣于抱怨的人在世界上根本沒(méi)有立足之地，試想，你喜歡身邊的人天天跟你抱怨這個(gè)抱怨那個(gè)嗎？同時(shí)在你自身抱怨的同時(shí)，已經(jīng)對(duì)自己所在的企業(yè)產(chǎn)生了動(dòng)搖，無(wú)疑使擅長(zhǎng)使用職場(chǎng)誘惑的人有了

5、機(jī)會(huì)。況且這種抱怨很不明智，世界上沒(méi)有人會(huì)因?yàn)閴钠夂拖麡O心態(tài)而獲得上級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)和提拔。湯姆·漢克斯說(shuō)：“敬業(yè)表面上看起來(lái)是有益于公司，但最終的收益者卻是你自己。” 2、鎖定明確目標(biāo)不放棄樂(lè)業(yè) 人生就像爬階梯一樣，必須一步一階，絲毫取巧不得；只要一步一階，終將抵達(dá)山頂。如果我們?cè)谶M(jìn)入企業(yè)之后就明確了自己的目標(biāo)，那么那些所謂的職場(chǎng)誘惑我們又怎談的上是誘惑了，只是一個(gè)玩笑罷了，因?yàn)槲覀兊乃枷胍呀?jīng)鎖定在我們的目標(biāo)上，不會(huì)動(dòng)搖。 美國(guó)著名的小說(shuō)家杰克·倫敦說(shuō)：“沒(méi)有目標(biāo)的人改變?nèi)松姆绞骄褪钦碱I(lǐng)目標(biāo)，像士兵撲向碉堡一樣勇猛！”目標(biāo)是對(duì)于所期望成就的事業(yè)的決心。沒(méi)有目標(biāo)就不可能發(fā)生任何

6、事情，相反，有了目標(biāo)我們的希望都可能實(shí)現(xiàn)。如此去想，我們有很大希望的情況之下，我們沒(méi)有理由面對(duì)不了外在的職場(chǎng)誘惑。 3、干一行，愛(ài)一行愛(ài)業(yè) 到底是“干一行，愛(ài)一行”，還是“愛(ài)一行干一行”，這并不重要，關(guān)鍵是你愛(ài)干的事，干好你愛(ài)的事，唯有干的好才會(huì)去愛(ài)，才會(huì)對(duì)它堅(jiān)定不移，才能永遠(yuǎn)支持它，不顧一切誘惑。威廉·奧斯勒說(shuō)過(guò)：“對(duì)于任何職業(yè)，通往成功的第一步就是對(duì)它產(chǎn)生興趣?！敝挥袩釔?ài)自己的工作，對(duì)你所從事的工作熱愛(ài)，你才會(huì)做好它。正是基于這樣一種熱愛(ài)之情，我們才有可能對(duì)外界的職場(chǎng)誘惑不動(dòng)搖。 （二）平衡誘惑 1、認(rèn)清自己的需要 第一就價(jià)值觀(guān)而言，只有符合我們價(jià)值觀(guān)的事，我們才會(huì)滿(mǎn)懷熱情去做，

7、才會(huì)做好。如果在我們剛剛進(jìn)入一個(gè)新的企業(yè)，并且我們的餓選擇是因?yàn)椴坏靡?，而此時(shí)有擁有了這樣一個(gè)選擇自己喜歡職業(yè)的機(jī)會(huì)，那么我們有理由去考慮，而此時(shí)的誘惑我們卻可以理解為機(jī)會(huì)。 第二就個(gè)性和氣質(zhì)而言，一個(gè)人如果做一份與他的個(gè)性氣質(zhì)完全背離的工作，他是很難做好的，如一個(gè)好交往的人成了檔案員，或一個(gè)害羞者不得不每天和不同的人打交道。如果此時(shí)的所謂誘惑可以做到平衡個(gè)性與氣質(zhì)，那么我們?cè)谡J(rèn)清自己是否需要的前提之下，可以做出正確的決斷。 第三就現(xiàn)實(shí)的處境而言，同樣一份工作，在不同的處境下去做，給我們的感受也是不同的。例如，在一家大公司，如果你最初做的是打雜跑腿的工作，你很可能認(rèn)為是不值，可是，一旦你被提升

8、為領(lǐng)班或部門(mén)經(jīng)理，你就不會(huì)這樣認(rèn)為了。很明顯，如果我們所在的企業(yè)中，我們本身的價(jià)值已經(jīng)完全有希望或者已經(jīng)得到了很好的體現(xiàn)，那么出于在職場(chǎng)的生存原則，我們有必要慎重考慮是否接受所謂的誘惑。 2、勿盲目跳槽 當(dāng)跳槽這種風(fēng)氣蔓延到整個(gè)商業(yè)領(lǐng)域時(shí)，許多員工都受到傳染，換工作如換衣服，甚至到最后自己都不記得自己曾經(jīng)做過(guò)什么，使得整個(gè)職業(yè)環(huán)境繼續(xù)的惡化。而在這過(guò)程中，職場(chǎng)的各種誘惑加速了這種環(huán)境的惡化，并且愈演愈烈。我們作為即將進(jìn)入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)必須使我們自己脫離這種怪圈，因?yàn)樗罱K將導(dǎo)致我們職場(chǎng)生涯的失敗。 跳槽其實(shí)也是缺乏忠誠(chéng)度的表現(xiàn)，頻繁跳槽影響了企業(yè)的利益，但是更深層的角度來(lái)看，對(duì)員工的傷害更大無(wú)論

9、是個(gè)人資源的積累，還是所養(yǎng)成的“這山望見(jiàn)那山高”的習(xí)慣，都使得員工自身價(jià)值有所降低。這些人對(duì)自身的內(nèi)心需求并沒(méi)有認(rèn)真反思，對(duì)自己奮斗的目標(biāo)沒(méi)有清楚的認(rèn)識(shí)，自然無(wú)法選擇自己的發(fā)展方向。 盲目跳槽雖然在新的工作環(huán)境中收入可能會(huì)有所增加，但是，一旦養(yǎng)成了習(xí)慣，跳槽就不在具有目的，而就成為了一種習(xí)慣，久而久之，自己就不再勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，積極主動(dòng)克服困難，這反而會(huì)使我們的職場(chǎng)生涯過(guò)的越發(fā)糟糕，同時(shí)也不利于我們自身的發(fā)展。在我們平衡好某一個(gè)之后，我們?nèi)耘f需要確定下來(lái)，抵制住后來(lái)的誘惑：在穩(wěn)定中不斷的發(fā)展自己。 （三）抵御誘惑 1、誠(chéng)實(shí)守信，忠誠(chéng)堅(jiān)持 雖然世界是在不斷的發(fā)展，但是從本質(zhì)上來(lái)講，不管它怎么發(fā)展，

10、怎么變化，誠(chéng)實(shí)、真善美是不可以丟的，這才是人類(lèi)最真實(shí)的東西，是亙古不變的?；蛟S在你的工作中，誠(chéng)實(shí)可能會(huì)讓你失去一些想要的東西。但是在漫長(zhǎng)的職場(chǎng)生涯中，失掉一些東西算不了什么。重要的是，誠(chéng)實(shí)會(huì)讓你贏得老板的信任，得到老板的重用。 如果，你失去了誠(chéng)實(shí)，那你就失去了一切成功的機(jī)會(huì)，因?yàn)檎l(shuí)也不愿意與一個(gè)不誠(chéng)實(shí)的人共事。而我們只有擁有誠(chéng)實(shí)，我們才有可能在所在的企業(yè)得到很好的發(fā)展，我們也可以因?yàn)槲覀冏约旱倪@份誠(chéng)實(shí)來(lái)告訴那些實(shí)施誘惑的人們：我是誠(chéng)實(shí)守信的，我忠于我的企業(yè)，我有理由在這里繼續(xù)我的職場(chǎng)生涯，我的未來(lái)可以因?yàn)槲易约憾兊母用篮?！?dāng)我們一次一次的這樣之后，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們的抵制力因?yàn)槲覀兊恼\(chéng)實(shí)守信

11、而無(wú)形之中增強(qiáng)了，這也是針對(duì)職場(chǎng)誘惑的最有力的武器。 同時(shí)這也教育我們：忠誠(chéng)是我們?cè)诼殘?chǎng)上生存的最大保證。西方有一句諺語(yǔ)：“世界上最可靠的東西有三種，就是家犬、現(xiàn)鈔和老妻”，這句話(huà)很現(xiàn)實(shí)，也很真實(shí)。因此在你的職場(chǎng)生涯中要想獲得老板的信任與重用，視你為得力助手，我們就必須告訴自己要誠(chéng)實(shí)守信，決勝于現(xiàn)代職場(chǎng)，同時(shí)抵制住各種誘惑。 2、艱難困苦，選擇面對(duì) 我們?cè)诼殘?chǎng)中不可能永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順，或多或少會(huì)面臨困境，但是不管有多么的艱難困苦，只要我們有勇氣去面對(duì)它，不動(dòng)搖，那么我們也就可以平安度過(guò)，與此同時(shí)，在這種境地之下所面臨的各種職場(chǎng)誘惑也同樣對(duì)于我們起不了作用。 經(jīng)得起考驗(yàn)的職場(chǎng)工作者常常以其恒心和耐力

12、獲酬甚豐。作為吃苦耐勞堅(jiān)忍不拔的補(bǔ)償，不論他們所追求的目的是什么，都可以如愿以?xún)?，他們還將得到比物質(zhì)報(bào)酬更加重要的經(jīng)驗(yàn)：“每一次艱難困苦都伴隨著一顆同等利益的成功種子”。 我們必須清楚，在職場(chǎng)生涯的旅程中永遠(yuǎn)存在障礙，不會(huì)因?yàn)槟愕暮鲆暥?，因?yàn)槟臣露艽煺蹠r(shí)，不妨想想愛(ài)迪生在給整個(gè)世界帶來(lái)光明前，那一萬(wàn)次的失敗。愛(ài)迪生的堅(jiān)忍不拔在于他知道有價(jià)值的事物是不會(huì)輕易取得的，如果真的那么簡(jiǎn)單，那么人人皆可做到。 因此在我選擇了自己所在的職場(chǎng)之后，就應(yīng)該能夠面對(duì)其中的一切，不管這樣都不可以輕易的動(dòng)搖，不管怎樣的職業(yè)都應(yīng)該牢記：艱難困苦是職場(chǎng)的一筆財(cái)富，我們都要珍惜它。 3、拒絕逃避，戰(zhàn)勝自己 職場(chǎng)上

13、最大的敵人是自己，戰(zhàn)勝了自己，你將所向無(wú)敵。 當(dāng)今職場(chǎng)中，生存競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，能否在其中占有一席之地，在很大程度上取決于能否戰(zhàn)勝他人。然而，要戰(zhàn)勝他人，首先必須戰(zhàn)勝自己，因?yàn)槊恳粋€(gè)人都有自己的弱點(diǎn)，這些弱點(diǎn)在與他人的較量中往往被對(duì)手擊中或者利用，使得自己陷于被動(dòng)或失敗的境地。例如對(duì)于利欲的態(tài)度，我們有理由相信每個(gè)人或多或少對(duì)于利益、權(quán)勢(shì)的態(tài)度都是不一樣的，如何來(lái)抵御外界的糖衣炮彈？我們?cè)撊绾稳プ觯窟@是我們值得思考的問(wèn)題！如果我們有足夠的努力來(lái)控制自己的思維與行動(dòng)，在決定性的程度上知道自己需要什么，那么我們也就無(wú)畏外界的職場(chǎng)誘惑了。所以我們必須保證，我們可以戰(zhàn)勝自己。 古人激勵(lì)我們：“知人者智，自

14、知者明；勝人者有力，自勝者強(qiáng)?！北M管“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，但是只要我們正視自己，不斷提高自身素質(zhì)，在職場(chǎng)中磨練自己，積累能量，厚積而薄發(fā)，一定會(huì)完成自己認(rèn)為不可能的飛躍?！叭藢?duì)了，世界也就對(duì)了?！睉?zhàn)勝自己，我們將在自己的領(lǐng)域里，排除職場(chǎng)誘惑，更加成就穩(wěn)定地發(fā)展自己。 三、總結(jié)分析 在我們進(jìn)入職場(chǎng)之后，我們應(yīng)當(dāng)在預(yù)知誘惑的同時(shí)更加注重明確自己的發(fā)展方向，明確了，我們也就不會(huì)動(dòng)搖，那么所謂職場(chǎng)誘惑對(duì)我們而言便失去了意義。因此我們不妨給自己畫(huà)出三個(gè)理論圈： 第一個(gè)圈是你喜歡做什么？一個(gè)人如果總在做他喜歡做的事情，心情想必是非常愉快的，在此基礎(chǔ)之上，我們的發(fā)展都將是有效的。第二個(gè)圈是你能夠做什么？一個(gè)人喜歡做力所不