公司工會工作手冊

-.z.公司工會工作手冊圍本手冊明確了集團公司工會組織的職責(zé)和任務(wù)，規(guī)定了工會組織建立、職工管理、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程、建立職工之家，開展送溫暖活動、開展勞動保護和監(jiān)視檢查，以及勞動模和先進生產(chǎn)〔工作〕者管理、職工文化體育工作的根本容和要求。工會組織的職責(zé)和任務(wù)認真貫徹黨的路線、方針、政策、做好職工思想政治工作，發(fā)揮工會組織有時采取靈活多樣、生動活潑的形式，深入開展“四職〞教育，提高職工隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)“四有〞員工隊伍。認真貫徹"工會法"、深化單位管理。落實職代會的各項職能，促進管理規(guī)化、制度化，調(diào)動職工積極性，提高職工參政議政的能力。開展富有工會特色的群眾性競賽活動，圍繞生產(chǎn)建立、技術(shù)創(chuàng)新、平安環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開展勞動競賽，總結(jié)推廣經(jīng)歷。充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)平安、職業(yè)安康和環(huán)境保護方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)視和保證作用。維護職工的合法權(quán)益，了解職工群眾生活情況，及時反映職工的意見和要求，協(xié)助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。維護女職工的合法權(quán)益，做好女特殊保護工作。積極開展有益職工身心安康的文娛、體育活動，豐富職工精神文化生活。關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工職業(yè)安康平安，建立協(xié)商與溝通機制，就生產(chǎn)平安和職業(yè)安康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商與溝通，監(jiān)視國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施。認真做好工會的自身建立，努力實現(xiàn)工會組織的群眾化、化，把工會真正建成職工這家，工會的制度，發(fā)揮工會組織作用，推動單位安康、快速和可持續(xù)開展。工作容及要求：工會組織建立1、組建工會的必要性隨著公司的迅速崛起和開展，一支新型職工隊伍逐漸成長壯大，成為工人階級的重要組成局部和公司兩個文明建立的主力軍。"工會法"規(guī)定：“在中國境的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要來源的體力按勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和限制。〞職工根據(jù)自愿的原則參加和組織工會，工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。企業(yè)組建工會是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，完善企業(yè)管理制度，推動企業(yè)與國際接軌的一項重要容。2、組建工會的條件與程序工會必須符合一定的法律條件和法律程序，包括工會會員資格的合法性、工會領(lǐng)導(dǎo)人的合法性和工會組織的合法性。工會會員的條件：職工入會不應(yīng)有工種和身份的區(qū)別，不管聘用工、合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工都應(yīng)一視，只要在一個單位工作勞動一定時間，自愿申請，都可以參加工會。聘用工、臨時工、勞務(wù)派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動合同所約定的試用期限，試用期滿，即可申請入會，一樣享受會員待遇。依據(jù)"工會法"對工會會員條件的界定，作為資產(chǎn)所有者的私營企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級管理人員不宜參加工會。工會領(lǐng)導(dǎo)人的條件：擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會工作方針，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。代表和維護職工群眾利益，熱心為職工效勞，敢于為職工說話、辦事。堅持原則，為事公正，作風(fēng)，能密切聯(lián)系群眾。有一定的文化不平和組織活動能力，并對有關(guān)的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營有一定的了解。工會組織的條件：我國實行一元化的工會體制，建立統(tǒng)一的中華全國總工會，全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下，不屬于全國總工會系統(tǒng)的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織，只要成認全國總工會的章程并經(jīng)上級工會批準，作為全國總工會的屬會，即為合法工會。工會必須遵守和維護憲法：以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建立為中心，堅持社會主義道路，堅持人民專政，堅持中國巷道黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持馬克思列寧主義、恩想、理論、堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。3、工會的組織形式：同一企業(yè)的會員，組織在一個基層工會，每個基層工會組織應(yīng)相應(yīng)地建立經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和女職工委員會。非公有制企業(yè)工會堅持實行條塊結(jié)合，以地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主的原則，對注冊登記和生產(chǎn)經(jīng)營不在一地的企業(yè)，應(yīng)由企業(yè)所在地工會負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。4、組建工會的程序：〔1〕加強宣傳教育，使職工認識到，工會是職工群眾自己的組織，提高廣闊職工的工會意識和組織起來維護自身合法權(quán)益的觀念，調(diào)動職工參加工會組織的積極性和主動性。〔2〕提出奸佞申請。在組建工會之前，可以有以下幾種申請方式：一是已建立黨組強的，由黨組織提出工會組人選，并向上級工會提出申請；二是由職工選出自己的代表，向上級工會提出申請；三是由上級工會與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組，由籌備小組提出申請，經(jīng)上級工會批準的企業(yè)工會籌備小組，即可代行使基層工會委員會的職責(zé)，開展會員、開展工會活動。〔3〕開展工會會員，填寫"中華全國總工會入會申請書"與"工會會員登記表"，發(fā)給會員證。〔4〕召開會員大會或會員代表大會，選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會及女職工委員會等機構(gòu)的組成人員，會員在200人以下，一般應(yīng)召開全體會員大會，因特殊情況，經(jīng)上級工會批準，可召開會員代表大會，但代表人數(shù)不得少于會員人數(shù)的30%?！?〕選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人，可由基層工會小組和車間〔科室〕工會根據(jù)多數(shù)會員的意見提出，也可由企業(yè)所在地的上一級工會，與企業(yè)行政協(xié)商提出；根據(jù)工貪得無厭可由上一級工會選派工會席、副主席直接提交會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生?！?〕向上級工會報告選舉結(jié)果，同時報同級黨組織。上級工會應(yīng)在一個月給予批復(fù)，并將批復(fù)抄送同級黨組織備案?！?〕刻制印章，開立銀行賬戶及制作工會名牌。四、職工管理"工會法"第六條規(guī)定：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的決策、管理和監(jiān)視。建立職工參與管理制度，有利于保障職工的權(quán)利和物質(zhì)利益，有利于調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)生產(chǎn)開展?！惨弧陈毠⑴c管理的根本形式職工〔代表〕大會制度是職工參與企業(yè)管理的根本形式，是職工依法行使管理權(quán)力的機構(gòu)?！捕陈毠ご泶髸贫冉ⅰ⒔∪毠ご泶髸贫?，是保障職工權(quán)利，實行管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業(yè)的決策、管理和監(jiān)視，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)安康開展。1、公司工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。職工代表大會實行集中制，并在法律和本制度的圍行使職權(quán)。2、職工代表大會行使以下職權(quán)：〔1〕聽取集團公司關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報告，對企業(yè)的開展規(guī)劃、年度工作方案、重大技術(shù)改造方案等進展討論，提出意見和建議；〔2〕審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務(wù)公開具體容；〔3〕對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護等法律法規(guī)，履行集體合同、勞動合同以及實行廠務(wù)公開等情況進展監(jiān)視，并提出意見或者作出相應(yīng)的決議；〔4〕根據(jù)企業(yè)的要求，評議企業(yè)經(jīng)營管理人員，并提出獎懲的建議；〔5〕選舉和確定參加勞動爭議調(diào)解委員會職工方代表，選舉和罷免參加董事會、監(jiān)事會的職工代表；〔6〕法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會審議或者決定的事項。3、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可中選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，采取無記名投票方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。4、職工代表實行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)視、撤換或者替補本單位的職工代表。職工代表任期，企業(yè)不得解除其勞動合同。但是，職工代表個人嚴重過失、到達法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動離職或者主動與企業(yè)解除勞動合同，其代表資格自動終止。5、職工代表的權(quán)利：〔1〕在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；〔2〕參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查；〔3〕參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。職工代表行使權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。6、職工代表的義務(wù)：〔1〕努力學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；〔2〕密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；〔3〕模遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。7、職工代表大會的組織制度：〔1〕職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)；〔2〕職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進展選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過；〔3〕職工代表大會應(yīng)當(dāng)就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強企業(yè)競爭力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益，確定議題；〔4〕職工代表大會在其職權(quán)圍決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改；〔5〕職工代表大會可以根據(jù)需要，設(shè)立勞動法律法規(guī)、勞動保護、社會保險等臨時或者經(jīng)常性的專門小組或?qū)ｉT委員會，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項；〔6〕職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時召開職工代表大會研究決定。8、職工代表大會與工會〔1〕組織選舉職工代表；〔2〕提出職工代表大會議題，負責(zé)職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；〔3〕主持職工代表組長、專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議；〔4〕組織專門小組進展調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查催促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；〔5〕向職工進展管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；〔6〕承受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；〔7〕組織企業(yè)管理的其他工作。9、其他管理形式〔1〕企業(yè)應(yīng)當(dāng)推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。集體合同主要容包括：勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動平安與衛(wèi)生，勞動紀律，雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)，集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責(zé)任，雙方約定的其他事項。工資協(xié)議的主要容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標準和工資分配方式，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼等分配方案，工資支付方法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責(zé)任，雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項?！?〕企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會實行廠務(wù)公開制度。職工代表大會是企業(yè)實行廠務(wù)公開的根本形式和主要載體。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的圍實行廠務(wù)公開?！?〕廠可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式，保障職工對本單位權(quán)限圍的事務(wù)行使管理的權(quán)利?！?〕班組的管理，由職工直接參加，在本班組的公會組長和職工代表的主持下開展活動，可以根據(jù)需要推選假設(shè)干管理員，負責(zé)班組的日常管理?！?〕在建立職工代表大會制度的根底上，可結(jié)合本公司具體情況，建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開議事會，協(xié)商會，提出合理化建議，建立經(jīng)理信箱等途徑組織職工參與企業(yè)管理。五、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程工會開展經(jīng)濟技術(shù)工作是堅持以經(jīng)濟建立為中心，表達全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的具體措施，是調(diào)動和發(fā)揮廣闊職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)開展的有效方法，是工會組織服從和效勞于黨的中心的重要舉措，也是工會維護國家利益和維護職工利益的實際行動?！惨弧辰?jīng)濟技術(shù)工作的根本容1、崗位技術(shù)練兵旨在提高職工技術(shù)技能以適應(yīng)企業(yè)開展需要的群眾性技術(shù)活動，已推進新技術(shù)的擴散和應(yīng)用?！?〕技術(shù)培訓(xùn)：通過技術(shù)培訓(xùn)，使職工到達能獨立、正確、熟練掌握各類工序的操作，能獨立地組織和改善施工或工作條件，完成工藝條件允許下的高難度和負責(zé)工作對象的要求?！?〕技術(shù)練兵：堅持群眾性和普及性的原則，提高職工根底知識、根本功和綜合應(yīng)用的能力。〔3〕技術(shù)比賽：通過比賽樹典型，立標兵、交流經(jīng)歷、、推廣先進操作法，鼓勵全體職工學(xué)技術(shù)、長技能的積極性?！捕澈侠砘ㄗh合理化建議是挖掘職工潛能，發(fā)揮職工創(chuàng)造力，推進技術(shù)進步，促進企業(yè)開展的有效途徑，合理化建議必須具有進步性、可行性和效益性。1、合理化建議容：〔1〕產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品構(gòu)造的改良，新產(chǎn)品的開發(fā)；〔2〕更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料；〔3〕工具、設(shè)備、儀器、裝置的改良；〔4〕企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改良、創(chuàng)新因素的方法和措施，經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。隨著改革的深入和經(jīng)濟的開展，合理化建議的容和涉及的領(lǐng)域也不斷在拓展和延伸。2、合理化建議活動開展的程序，可分為組織發(fā)動、申報評審、采納實施、驗收鑒定、獎勵推廣等五個階段?！?〕組織發(fā)動：做好宣傳和思想、形勢教育，使職工明確主攻方向，了解企業(yè)開展近期目標、遠景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營中的難點重點，便于有的放矢征集職工建議?！?〕申報評審：凡提出合理化建議，須填寫申報表，將建議理由、改良方法和措施、預(yù)期效果等填寫清楚上報，本單位的合理化建議工作部門進展分類登記、立案并傳送有關(guān)部門，由有關(guān)部門組織有關(guān)專業(yè)人員進展可行性分析和價值的論證?！?〕采納實施：由企業(yè)合理化建議評審機構(gòu)決定采納與否，決定采納的建議交由有關(guān)單位組織實施，或作為技術(shù)儲藏；對未采納的建議要及時將理由反應(yīng)給建議者本人，說明原因，保護建議者的積極性?！?〕驗收鑒定：對實施后的工程組織相關(guān)部門進展鑒定驗收，作出成果的評議結(jié)論，確定其創(chuàng)造的價值。〔5〕獎勵推廣：對驗收鑒定確認取得效益的工程，經(jīng)職能部門和財務(wù)部門認可后，提出獎勵等級，根據(jù)建議者的奉獻大小給予表彰獎勵，凡經(jīng)歷收的合理化建議工程，應(yīng)及時推廣應(yīng)用成果，有社會價值的成果，應(yīng)進入技術(shù)市場，進展有償轉(zhuǎn)讓。六、建立職工之家和送溫暖活動把基層工會建成職工之家是黨中央對工會的要求，也是廣闊職工群眾的愿望。開展建立職工之家活動，把基層工會的各項工作作為建家活動的主要容，通過建家活動這一載體，到達增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的目的?！惨弧辰⒙毠ぶ一顒拥母救荩骸?〕企業(yè)職工依法建立工會組織，工會組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子得力，建立各項工作制度和參與制度，工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護；〔2〕"勞動法"、"工會法"賦予職工的各項權(quán)益得到有效的落實，企業(yè)實行了勞動合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系；〔3〕依據(jù)"勞動法"、"工會法"的規(guī)定，工會主席依法參加或列席了董事會，企業(yè)建立了平等協(xié)商和集體合同制度，建立了勞動爭議調(diào)解委員會并發(fā)揮作用，企業(yè)依法撥繳工會經(jīng)費，支持工會工作的開展；〔4〕職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，認真做好本職工作，積極參加合理化建議、技術(shù)革新等活動；〔5〕企業(yè)關(guān)心職工生活，注意平安生產(chǎn)，不斷改善職工的生活條件、勞動條件和作業(yè)環(huán)境?！捕称髽I(yè)愛職工的要求：〔1〕勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動用工規(guī)化、勞動關(guān)系契約化，建立了平等協(xié)商和集體合同制度；〔2〕關(guān)心職工生活，改善勞動條件，努力提高職工工資水平，重視勞動平安衛(wèi)生，全年無重大工傷事故；〔3〕認真聽取工會反映職工的意見和要求，取得工會的合作；〔4〕重視職工培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)；〔5〕重視工會工作，支持工會依法獨立自主開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所，依法撥繳工會經(jīng)費；〔三〕職工愛企業(yè)的要求：〔1〕自覺遵紀守法，認真執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同，尊重投資經(jīng)營者的合法權(quán)益；〔2〕刻苦鉆研技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)；〔3〕圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，積極參加提合理化建議、技術(shù)革新等活動；〔4〕積極參加企業(yè)和工會組織的各項活動?！菜摹乘蜏嘏顒拥墓ぷ饕螅簬椭头龀钟欣щy的職工，使他們的困難得到緩解和改善，是工會組織義不容辭的責(zé)任，也能使他們體會到組織的關(guān)心和職工之家的溫暖，分工會和工會小組應(yīng)結(jié)合各自單位的實際情況，切實做好送溫暖工作。要求如下：〔1〕建立困難職工檔案，分工會把各單位困難職工、家庭根本情況報公司工會統(tǒng)一歸檔，并實行微機管理；〔2〕工會干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難職工家庭進展走訪慰問，及時了解他們的困難情況，幫助解決具體困難；〔3〕根據(jù)職工的實際困難，定期或不定期對困難職工進展補助，發(fā)放補助金。對于特困職工，幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系；〔4〕倡導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會干部與困難職工建立“一幫一、結(jié)對子〞的聯(lián)系幫扶關(guān)系；〔5〕職工生老病傷，突發(fā)天災(zāi)人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學(xué)就業(yè)困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動；〔6〕由公司行政和工會共同出資設(shè)立困難職工專項補助基金，每季度或半年研究、發(fā)放一次困難補助金；〔7〕協(xié)助行政有關(guān)部門，為職工辦好各種保險，完善勞動保護設(shè)施，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，盡量解決職工后顧之憂。七、勞動保護和監(jiān)視檢查〔一〕勞動保護：勞動保護指為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的平安與安康，防止或防止傷亡事故，保障勞動者的人身平安，提供良好的勞動條件和工作環(huán)境，合理安排勞動者的工作時間與休息時間，合理組織生產(chǎn)勞動，防止或防止受有害因素〔塵、毒、噪聲、輻射等〕的危害。1、勞動平安衛(wèi)生：各單位應(yīng)從以下方面關(guān)注勞動平安衛(wèi)生：〔1〕勞動平安技術(shù)：預(yù)防職業(yè)傷害事故，保障勞動者的人身平安；〔2〕勞動衛(wèi)生技術(shù)：預(yù)防職業(yè)危害及職業(yè)病，保障勞動者的身心安康；〔3〕勞動平安衛(wèi)生綜合管理：包括勞動平安衛(wèi)生的管理監(jiān)視體制、職責(zé)、工作制度及容等。2、工作時間和休息、休假：企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，合理安排職工的工作時間和休息、休假。3、女職工和未成年工的特殊保護：企業(yè)應(yīng)采取各種措施對他們進展特殊保護，簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。〔二〕勞動保護監(jiān)視檢查1、平安檢查：平安檢查是工會開展勞動保護的重點手段之一，平安檢查可涉及平安管理和作業(yè)環(huán)境的各方面容，即查政策制度落實情況，查平安生產(chǎn)組織機構(gòu)建立情況，查平安教育情況，查事故隱患危險作業(yè)點，查設(shè)備運行狀況等等。2、對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建檔跟蹤監(jiān)視整改〔1〕凡能列入企業(yè)平安措施方案、大修方案、技術(shù)改造工程和其他工程解決的事故隱患，應(yīng)建議并催促企業(yè)行政將其列入有關(guān)措施方案認真落實；〔2〕重大問題應(yīng)提交職工代表大會審議并監(jiān)視執(zhí)行；〔3〕對可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點，要作為跟蹤整改的重點；〔4〕對于已經(jīng)整改的事故隱患也應(yīng)建檔，注明整改日期、整改負責(zé)人、所采取的措施、整改效果及所取得的經(jīng)歷。3、工傷事故調(diào)查處理〔1〕調(diào)查目的：查清事故經(jīng)過和原因，制定預(yù)防和改良措施，提高平安管理水平,防止同類事故再度發(fā)生；分清事故責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見?！?〕調(diào)查的原則：事故原因未查清不放過，事故責(zé)任者未受到處理不放過，沒有采取防措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過〞原則?！?〕調(diào)查容及方法：a)調(diào)查的容：人、物、管理及事故發(fā)生的經(jīng)過四個局部。b)調(diào)查的方法：現(xiàn)場勘察、調(diào)查詢問當(dāng)事人、現(xiàn)場勘察與調(diào)查詢問工作必須互相結(jié)合，人證物證需彼此對證，并與技術(shù)鑒定或模擬試驗相輔相成?！?〕事故原因分析。分直接原因與間接原因，查明事故真相，弄清事故發(fā)生經(jīng)過和事故中的人、物及管理狀況之后，進展事故分析?！?〕經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失?！?〕事故結(jié)案：事故調(diào)查報告書上報平安生產(chǎn)監(jiān)視管理部門。八、職工文化體育工作〔一〕職工文化體育工作的特點開展職工文化體育工作，要堅持“為職工群眾效勞，為社會主義效勞〞的方針，表達職工文化體育工作的特點，突出職工文化體育工作的效勞重點。一是通過文化體育活動，宣傳黨和國家的路線方針、政策，普及科技文化知識，提高職工精神境界；二是開展有益身心、安康向上的文化體育娛樂活動，倡導(dǎo)科學(xué)、文明的生活方式，抵御各種庸俗低劣精神產(chǎn)品和賭博、迷信、等活動對職工的侵蝕；