生產(chǎn)技術(shù)部工藝主管職位說(shuō)明書(shū)

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!生產(chǎn)技術(shù)部工藝主管職位說(shuō)明書(shū)一、職位概述職位名稱工藝主管職位編號(hào)M-03所屬部門(mén)生產(chǎn)技術(shù)部職位級(jí)別直接上級(jí)生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)工藝員二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的管理工作。2．職責(zé)說(shuō)明負(fù)責(zé)根據(jù)公司的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃擬訂工藝方案；負(fù)責(zé)及時(shí)匯總、反饋工藝執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)工藝方案的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；負(fù)責(zé)擬定下屬的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的安全教育；負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核；負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年齡28歲以上2、專(zhuān)業(yè)要求冶煉或軋鋼專(zhuān)業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求5、技能要素等級(jí)要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神53需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色知識(shí)最低學(xué)歷要求54本科專(zhuān)業(yè)知識(shí)53具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠改進(jìn)和提高本專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)52了解一些工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達(dá)溝通能力53準(zhǔn)確清楚地表達(dá)并能爭(zhēng)取共鳴決策能力54對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計(jì)劃能力53需對(duì)個(gè)人和部門(mén)的工作做出很好的計(jì)劃安排創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力53能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評(píng)價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺(tái)，并能給予指導(dǎo)組織能力53有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門(mén)或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問(wèn)題能力54能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問(wèn)題談判能力52掌握基本談判技巧計(jì)算機(jī)技能53能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文