國家開放大學(xué)勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)形考任務(wù)1-4答案_第1頁
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文檔簡介

國家開放大學(xué)勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)形考任務(wù)1答案一、單項(xiàng)選擇題試題1:勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的()A.社會關(guān)系B.社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系D.勞務(wù)關(guān)系答案:社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系試題2:勞動關(guān)系系統(tǒng)是現(xiàn)代社會系統(tǒng)以勞動關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的包括勞動關(guān)系的內(nèi)部和()因素A.經(jīng)濟(jì)B.外部環(huán)境C.社會D.內(nèi)部環(huán)境答案:外部環(huán)境試題3:20世紀(jì)初,英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇谷在其()一書中建立了一種短期工資決定模型,討論了勞資雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。A.《工會運(yùn)動史》B.《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》C.《經(jīng)濟(jì)與社會》D.《勞動關(guān)系系統(tǒng)》答案:《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》試題4:世界勞工聯(lián)合會成立于1921年,總部設(shè)在()A.英國B.法國C.比利時D.美國答案:比利時試題5:政府分為狹義的政府和廣義的政府兩類。其中,狹義的政府專指一個國家的中央和地方的行政機(jī)關(guān),即國家機(jī)構(gòu)中執(zhí)掌行政權(quán)力、履行行政職能的()A.管理機(jī)構(gòu)B.行政機(jī)構(gòu)C.社會機(jī)構(gòu)D.執(zhí)行機(jī)構(gòu)答案:行政機(jī)構(gòu)試題6:政府的基本理念包括經(jīng)濟(jì)理念、政治理念和()A.管理理念B.勞資關(guān)系理念C.勞動關(guān)系理念D.執(zhí)政理念答案:勞資關(guān)系理念二、名詞解釋(答案在最后)試題7:勞動關(guān)系答案:勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。試題8:勞動關(guān)系系統(tǒng)答案:勞動關(guān)系系統(tǒng)是現(xiàn)代社會系統(tǒng)以勞動關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的包括勞動關(guān)系的內(nèi)部和外部環(huán)境因素。試題9:勞動者答案:勞動者字面意義為”勞動的工作者”,是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱。試題10:工會答案:工會,或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體。這個共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工,在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會組織成立的主要意圖,可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。試題11:雇主答案:雇主(業(yè)主)是指在投標(biāo)書附錄中稱為雇主的當(dāng)事人及其財產(chǎn)所有權(quán)的合法維承人,一個組織中,使用雇員進(jìn)行有組織.有目的的活動,且向雇員支付工資報酬的法人或者自然人.。試題12:雇主組織答案:雇主組織是指由雇主(用人單位)依法組成的,旨在代表、維護(hù)雇主利益,并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間關(guān)系的團(tuán)體組織。試題13:政府答案:政府是指國家進(jìn)行統(tǒng)治和社會管理的機(jī)關(guān),是國家表示意志、發(fā)布命令和處理事務(wù)的機(jī)關(guān),實(shí)際上是國家代理組織和官吏的總稱。三、簡答題(答案在最后)試題14:維護(hù)勞動關(guān)系的基本原則答案:(1)勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則;(2)勞動力資源合理配置的原則;(3)保護(hù)勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則;(4)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則。試題15:勞動關(guān)系層級結(jié)構(gòu)及其特點(diǎn)答案:勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)由個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系和社會勞動關(guān)系所構(gòu)成。個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。主體獨(dú)立、權(quán)利對等、工會代表是集體勞動關(guān)系的主要特征。集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成。社會勞動關(guān)系又稱產(chǎn)業(yè)關(guān)系,政府作為一個直接主體介入其中是社會勞動關(guān)系最重要的特征。社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成。試題16:簡述勞動關(guān)系策略理論的主要內(nèi)容答案:勞動關(guān)系策略理論是勞動關(guān)系學(xué)由理論建構(gòu)到問題解決,在微觀應(yīng)用層面對企業(yè)勞動關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)總結(jié)。勞動關(guān)系策略理論與企業(yè)理論有密切聯(lián)系,與人力資源管理理論有共同之處,相互滲透和影響。勞動關(guān)系策略就是勞動關(guān)系主體雙方在勞動關(guān)系運(yùn)行過程中所制定和運(yùn)用的總體行動計(jì)劃和具體制衡政策。依據(jù)勞動關(guān)系主體雙方在工作場所沖突與合作的強(qiáng)度,勞動關(guān)系策略可以劃分為兩大類:雇主方主要有工會回避策略和工會接納策略;雇員方主要有罷工策略和合作試題17:勞動者及其工會組織與社會保障的關(guān)系答案:勞動者及其工會組織與社會保障有著密切的關(guān)系。勞動者是社會保障的對象,其行為影響社會保障水平。同時社會保障水平也會影響勞動者的生存狀況。并通過激勵機(jī)制影響勞動者工作的積極性,最終影響用人的績效與發(fā)展前景。工會組織參與社會保障體系的相關(guān)途徑和舉措:(1)工會宏觀參與微觀推進(jìn)各項(xiàng)社會保障政策工作:搞好宏觀參與,從源頭上維護(hù)職工的社會保障權(quán)益。反應(yīng)職工醫(yī)院,參與各項(xiàng)社保法規(guī)政策修訂,加強(qiáng)聯(lián)系溝通,協(xié)助職工群眾解決社保問題。(2)工會參與《中華人民共和國社會保險法》的實(shí)施。加強(qiáng)普法宣傳,使相關(guān)主體明確責(zé)任權(quán)利,實(shí)施源頭維權(quán),參與社保配套法規(guī)的制定。推動進(jìn)城務(wù)工人員加入社保,擴(kuò)大社保覆蓋面。(3)把工會幫扶工作融入社保體系。試題18:簡述雇主的權(quán)利與義務(wù)答案:雇主的權(quán)利出自其對生產(chǎn)資料的占有權(quán),也是為妥善處理與工會和工人的關(guān)系、維護(hù)自身利益和保證生產(chǎn)順利進(jìn)行所必需的權(quán)利。雇主的權(quán)利主要包括組織權(quán)、勞動指揮權(quán)、獎懲權(quán)以及閉廠權(quán)。勞動者所享有的一系列權(quán)利都構(gòu)成雇主所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)的內(nèi)容。因此,可以從勞動者所享有的個別勞權(quán)和集體勞權(quán)的角度來理解雇主的義務(wù)。雇主的義務(wù)主要包括:平等雇傭勞動者的義務(wù)、提供勞動報酬的義務(wù)、保證工人休息休假權(quán)的義務(wù)、提供社會保險的義務(wù)、保證工人安全和健康的義務(wù)以及提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)等。

國家開放大學(xué)電大勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)形考任務(wù)2答案一、單項(xiàng)選擇題試題1:新時期中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型的方式:()轉(zhuǎn)型A.嵌入式B.誘致式C.循環(huán)式D.擴(kuò)散式答案:嵌入式試題2:公共政策的構(gòu)建策略:保護(hù)企業(yè)()與勞權(quán)A.靈活性B.柔性C.剛性D.創(chuàng)新性答案:柔性試題3:三方協(xié)商機(jī)制是三方權(quán)利制衡與利益求同的博弈組織,其三方必須遵守利益均衡原則和補(bǔ)償原則、許諾與期待原則以及()原則A.平等維權(quán)B.均衡獲利C.信息開放D.信息共享答案:信息開放試題4:《勞動法》和()關(guān)于勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容的基本依據(jù)A.《勞動合同法》B.《公司法》C.《憲法》D.《社會保險法》答案:《勞動合同法》試題5:20世紀(jì)30年代,美國心理學(xué)家梅奧在霍桑試驗(yàn)后提出()假設(shè)A.社會人B.復(fù)雜人C.自然人D.經(jīng)濟(jì)人答案:社會人試題6:50年代末,美國行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了()的人性假設(shè),并結(jié)合管理問題,概括為Y理論。A.自動人B.社會人C.經(jīng)濟(jì)人D.復(fù)雜人答案:自動人二、名詞解釋(答案在最后)試題7:三方協(xié)商機(jī)制答案:三方協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生于西方市場經(jīng)濟(jì)國家,是一種從宏觀上調(diào)控勞動關(guān)系的制度。它以市場經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),以民主制度為依托,以合作、共贏為基本出發(fā)點(diǎn),構(gòu)建政府與勞方、資方共同管理處理勞動關(guān)系問題的活動平臺。試題8:Y理論答案:Y理論是指將個人目標(biāo)與組織目標(biāo)融合的觀點(diǎn),與X理論相對立。Y理論的基本觀點(diǎn):Y理論是指將個人目標(biāo)與組織目標(biāo)融合的觀點(diǎn)。三、簡答題(答案在最后)試題9:中國勞動關(guān)系存在問題答案:1.勞動關(guān)系總體問題:(1)勞動關(guān)系不均衡;(2)三方機(jī)制不作為;(3)法律法規(guī)不夠健全;(4)實(shí)施合同不夠規(guī)范。2.國有企業(yè)勞動關(guān)系問題首先,國有企業(yè)改制過程中,侵犯職工合法權(quán)益與過度的利益要求同時并存。其次,城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場難以真正建立起來,實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)利的任務(wù)面臨一系列深層次的制度障礙。最后,勞動力市場分層加劇,非正規(guī)就業(yè)群體龐大,弱勢群體勞動權(quán)益維護(hù)難度加大。3.私營企業(yè)勞動關(guān)系問題(1)勞動合同反面;(2)工資收入方面;(3)工會建設(shè)方面;(4)社會保障方面;勞動爭議方面。4.外資企業(yè)勞動關(guān)系問題首先,外資企業(yè)把外地工排除在社會保障之外。其次,外資企業(yè)員工存在就業(yè)危機(jī)。再次,推行集體談判和集體合同的工作相當(dāng)艱難。最后,職工參與(民主參與)的層次低、范圍有限。試題10:中國勞動關(guān)系有效務(wù)實(shí)的管理辦法答案:1.妥善處理國有企業(yè)改革過程中職工勞動關(guān)系問題;2.進(jìn)一步推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場的建立和城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的實(shí)現(xiàn);3.適當(dāng)加強(qiáng)政府引導(dǎo);4.加強(qiáng)對非正規(guī)就業(yè)勞動關(guān)系的管理和規(guī)范;5.改革我國的勞動爭議處理制度;6.進(jìn)一步加強(qiáng)勞動執(zhí)法。試題11:企業(yè)規(guī)章制度的制定程序答案:根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)規(guī)章制度的制定要履行民主制定、備案、公示三個程序:1.用人單位向工會提出制定規(guī)章制度的草案;2.工會與用人單位研究確定召開職工(代表)大會事宜,將會議通知、規(guī)章制度草案提前3個工作日發(fā)至職工(代表);3.職工(代表)大會討論審議規(guī)章制度草案,提出修改方案和意見,并形成會議紀(jì)要;4.根據(jù)大會討論意見,工會與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商;5.協(xié)商不一致:將規(guī)章制度向全體職工公示或告知每一位職工后實(shí)施后,跳到第七點(diǎn);6.協(xié)商一致:在實(shí)施過程中,工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出修改意見后,到第七點(diǎn);7.用人單位對規(guī)章制度進(jìn)行修改完善,提出意見后,跳到第二點(diǎn)。試題12:工人參與的產(chǎn)生與發(fā)展答案:1.理論基礎(chǔ):參與管理的理論基礎(chǔ)是管理學(xué)家所提出的關(guān)于人性假設(shè)的理論。2.作用與功能:員工參與管理就是提高工作滿意度,改善工作生活質(zhì)量,從而提高生產(chǎn)力的一種管理手段。員工參與管理能有效地提高生產(chǎn)力,緩解勞資矛盾。3.員工參與管理的主要形式:員工參與管理有多種形式,最主要的幾種形式是分享決策權(quán)、代表參與、質(zhì)量圈和員工股份所有制方案。

國家開放大學(xué)電大勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)形考任務(wù)3答案一、名詞解釋試題1:社會保障答案:社會保障的定義是指國家通過立法,積極動員社會各方面資源,保證無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存,保障勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響,同時根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r,逐步增進(jìn)公共福利水平,提高國民生活質(zhì)量。試題2:社會保險答案:社會保險則是指政府以推行既定政策為目標(biāo),應(yīng)用保險技術(shù),采用法律手段,對法定范圍內(nèi)的社會勞動者強(qiáng)制征繳保險基金,用以對其中遭遇勞動能力喪失或失業(yè)等特定危險事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。試題3:商業(yè)保險答案:商業(yè)保險是指投保人根據(jù)合同約定,向保險人支付保險費(fèi),保險人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險金責(zé)任,或者當(dāng)被保險人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限時承擔(dān)給付保險金責(zé)任的商業(yè)保險行為試題4:社會救助答案:社會救助是指國家與社會面向由貧困人口與不幸者組成的社會脆弱群體提供款物接濟(jì)和扶助的一種生活保障政策,它通常被政府的當(dāng)然責(zé)任或義務(wù),采取的也是非供款制與無償救助的方式,目的是幫助社會脆弱群體擺脫生存危機(jī),進(jìn)而維護(hù)社會秩序的穩(wěn)定。試題5:社會福利答案:社會福利是指以國家為主體,為幫助全體社會成員改善生活條件,提高素質(zhì),為社會弱勢群體實(shí)施補(bǔ)貼而實(shí)行的制度,采取的措施和舉辦的各項(xiàng)公益性事業(yè)的總稱。試題6:補(bǔ)充保障答案:補(bǔ)充保障是基本社會保障制度安排之外的,以非政府主導(dǎo)性,非強(qiáng)制性為特征的各種社會保障機(jī)制的統(tǒng)稱。試題7:社會保障基金的籌集答案:社會保障基金的籌集是社會保障基金管理過程的第一個環(huán)節(jié),它涉及到籌資模式、基金來源和征收、費(fèi)率厘定等內(nèi)容,同時還涉及到社會保障基金籌集的政策。二、簡答題(答案在最后)試題8:社會保障體系構(gòu)成答案:我國的社會保障體系主要包括社會保險、社會救助、社會福利、軍人保障(又稱社會優(yōu)撫)四個主要組成部分及各種補(bǔ)充保障子系統(tǒng)。中國社會保障體系:1、社會救助:基本生活救助、災(zāi)害救助、貧困救助2、社會保險:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險3、杜會福利:老年人福利、殘疾人福利、婦女福利、兒童福利、教育福利、住房福利4、軍人保障:軍人撫恤、軍人安置、軍人保險、軍人及軍屬福利5、補(bǔ)充保障:職業(yè)福利、慈善事業(yè)、商業(yè)保險、其他保障試題9:社會保障制度的目標(biāo)及功能答案:從現(xiàn)代社會的發(fā)展進(jìn)程與文明進(jìn)步的視角出發(fā),社會保障的總目標(biāo)是:通過保障和改善國民生活、增進(jìn)國民福利來實(shí)現(xiàn)整個社會的和諧發(fā)展。圍繞著總目標(biāo),社會保障在實(shí)踐中需要實(shí)現(xiàn)如下分目標(biāo):第一,幫助國民擺脫生存危機(jī)(最低追求目標(biāo));第二,滿足國民的生活保障需求,不斷改善和增進(jìn)國民的福利;第三,實(shí)現(xiàn)整個社會的和諧發(fā)展。社會保障的基本功能指社會保障制度在運(yùn)行過程中所發(fā)揮出的實(shí)際效能和作用。社會保障的基本功能具體表現(xiàn)為社會保障的經(jīng)濟(jì)性功能、社會性功能和政治性功能。試題10:社會保障理論基石答案:1.經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會保障:(1)經(jīng)濟(jì)學(xué)的選擇理論是社會保障制度安排的理論基礎(chǔ);(2)經(jīng)濟(jì)學(xué)為社會保障理論與政策實(shí)踐提供了具體的理論方法;(3)經(jīng)濟(jì)學(xué)特有的視角為社會保障理論研究與政策選擇提供了有價值的思維方式。2.社會學(xué)與社會保障:(1)社會保障的出發(fā)點(diǎn)是社會問題的客觀存在;(2)社會保障制度的確立與發(fā)展是社會發(fā)展的重要標(biāo)志;(3)社會學(xué)構(gòu)成了社會保障理論發(fā)展進(jìn)程中最早和最直接的淵源3.政治學(xué)與社會保障4.宗教與社會保障試題11:社會保障與商業(yè)保險之間的關(guān)系答案:一、社會保障與商業(yè)保險的相同之處商業(yè)保險與社會保險都是風(fēng)險保障,但本質(zhì)不同,分屬于市場機(jī)制與社會機(jī)制。兩者有聯(lián)系又有區(qū)別。兩者的相同點(diǎn)表現(xiàn)在:1、社會保險和商業(yè)保險具有相同的風(fēng)險集中與分散機(jī)理。2、社會保險和商業(yè)人身保險處置的風(fēng)險類型相似。3、社會保險和商業(yè)保險的基本功能相同。4、社會保險和商業(yè)保險都需要合理定價、建立保險基金。二、社會保障與商業(yè)保險的區(qū)別1、商業(yè)保險強(qiáng)調(diào)個體平等,社會保險主要強(qiáng)調(diào)社會公平。2、商業(yè)保險基于自愿原則,社會保險基于強(qiáng)制原則。3、社會保險與商業(yè)保險的經(jīng)營目的不同。4、社會保險與商業(yè)保險的經(jīng)營主體和管理特性不同。5、社會保險和商業(yè)保險的保障程度不同。6、社會保險與商業(yè)保險的保障對象不同。7、社會保險和商業(yè)保險資金來源不同。8、社會保險和商業(yè)保險建立基礎(chǔ)不同:社會保險由勞動法及其配套法規(guī)來規(guī)范,商業(yè)保險則由經(jīng)濟(jì)法、商業(yè)保險法及其配套法規(guī)來規(guī)范。社會保險建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上,只要形成了勞動關(guān)系,用人單位就必須為職工辦理社會保險;商業(yè)保險自愿投保,以合同契約形式確立雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。除了上述區(qū)別外,商業(yè)保險與社會保險之間其實(shí)還在防災(zāi)救災(zāi)與社會救助、災(zāi)害救援、應(yīng)急等防災(zāi)防損方面可以互相補(bǔ)充、互相支持,在經(jīng)營技術(shù)如數(shù)理計(jì)算、資產(chǎn)運(yùn)用、繳費(fèi)記錄管理、養(yǎng)老金支付、保險信息等方面也具有互補(bǔ)的性質(zhì)。從功能上看,兩者都是社會風(fēng)險化解機(jī)制,社會保險是多層次社會保險體系中的主體,商業(yè)保險可以作為社會保險的補(bǔ)充,是多層次社會保險體系中的一個組成部分。試題12:社會保險的實(shí)施原則答案:1.國家行為原則2.共同承擔(dān)社會風(fēng)險的原則3.權(quán)利與義務(wù)一致性的原則4.公平與效率相統(tǒng)一的原則5.社會保險待遇水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則試題13:社會保障基金的償付方式答案:1.年金償付制優(yōu)點(diǎn):(1)能為被保障人提供穩(wěn)定的收入來源。(2)定期支付能避免被保障人資金運(yùn)用不當(dāng)?shù)目赡?。?)年金償付制有利于社會穩(wěn)定。缺點(diǎn):(1)管理成本高并且管理工作量大。(2)社會保障基金的增值壓力大、投資風(fēng)險增加。(3)就業(yè)者就業(yè)期間積累的保險金(包括企業(yè)和個人的繳費(fèi)、政府的補(bǔ)助及利息和營運(yùn)收入)采用年金償付方式支付養(yǎng)老金時,如不預(yù)定的利率偏高,則在長時間內(nèi)會形成巨額財務(wù)赤字;如果預(yù)定的利率偏低,則會損害投保人的利益。2.一次性償付制優(yōu)點(diǎn):(1)退休人員領(lǐng)取償付金后,保險機(jī)構(gòu)不再有行政事務(wù)負(fù)擔(dān),能減少管理費(fèi)用,節(jié)省支出,減輕保險費(fèi)的負(fù)擔(dān)。(2)一次性償付制一次償付的金額數(shù)目較大,個人可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)投資,增加經(jīng)濟(jì)收入,獲得更多保障。(3)退休人員領(lǐng)取退休金后,保險經(jīng)營機(jī)構(gòu)已結(jié)清債務(wù),所以對他們的未來償付標(biāo)準(zhǔn)沒有調(diào)整義務(wù),不會像年金償付制那樣,經(jīng)常面臨被保障人要求提高償付額的壓力。缺點(diǎn):(1)保險費(fèi)的提取數(shù)額是按照退休后的平均余命和生活費(fèi)用等指標(biāo)計(jì)算出來的,職工退休后一次性取走的所有保險金,會出現(xiàn)有多有少的現(xiàn)象,對于壽命長的那些人(超過平均預(yù)期壽命)來說,其晚年的生活難以獲得保障。(2)一次性償付后,部分被保障人可能將補(bǔ)充收入提前浪費(fèi)耗盡,失去其保障功能。(3)被保障人領(lǐng)取補(bǔ)充金后,如果沒有適當(dāng)?shù)耐顿Y機(jī)會或者不善于投資,資金不能充分發(fā)揮效用,甚至連投資都無法收回,難以保障的保障人的基本生活,有違政府舉辦社會保障的基本宗旨。3.混合償付制試題14:社會保險基金的種類與性質(zhì)答案:1.養(yǎng)老保險:是社會保障制度的重要組成部分,是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī),對達(dá)到法定年齡的社會勞動者,當(dāng)其按照規(guī)定正式推出勞動崗位后,由國家和用人單位為其提供社會保險,以保障基本生活需要的制度。2.醫(yī)療保險:是指由國家立法,通過強(qiáng)制性社會保險原則和方法籌集資金,保障言論平等地獲得適當(dāng)?shù)尼t(yī)療照顧的一種制度。醫(yī)療保險屬于國家行為,是國家通過社會集資,向遭遇疾病風(fēng)險的勞動者提供基本醫(yī)療服務(wù),使受益人的勞動能力恢復(fù),并提供疾病津貼,使收益人仍能享有基本生活,以促進(jìn)社會穩(wěn)定的一種社會舉措。3.工傷保險:是工業(yè)傷害保險、工人傷害補(bǔ)償保險或因公傷害保險,指國家通過立法建立的,由社會集中建立基金,對在經(jīng)濟(jì)活動中因公負(fù)傷致殘,或因從事有損健康的工作患職業(yè)病完全或部分喪失勞動能力者,及對職工因工死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的制度。4.失業(yè)保險:指勞動者由于非本人原因暫時失去工作,致使工資收入中斷而失去維持生計(jì)來源,并在重新尋找新的就業(yè)機(jī)會時,從國家或社會獲得物質(zhì)幫助以保障其基本生活的一種社會保險制度。5.生育保險:是指女性勞動者在因生育女子而暫時喪失勞動能力時,由國家、社會提供必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的一種社會保險制度。生育保險主要是對女性勞動力的關(guān)懷和愛護(hù),但也包括男性。生育保險涉及女性與男性的關(guān)系、生育女性與普通女性的關(guān)系、女性與國家的關(guān)系、女性與企業(yè)的關(guān)系、生育保險水平與其他保險水平的平衡關(guān)系等。三、案例分析(答案在最后)試題15:案例一買了商業(yè)保險就不用參加社會保險了嗎?2011年5月,秦某應(yīng)聘到某物業(yè)公司上班,每月工資人民幣2000元,當(dāng)時經(jīng)理答應(yīng)等三個月試用期后,如果順利轉(zhuǎn)正就和他簽訂書面勞動合同并辦理社會保險手續(xù)。三個月后,到了辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的時候,物業(yè)公司讓秦某寫一份書面聲明,即自愿放棄用人單位為其辦理社會保險的權(quán)利,物業(yè)公司因此將應(yīng)繳的社會保險費(fèi)用折算成補(bǔ)貼,隨工資一同發(fā)放。秦某覺得能漲工資挺很實(shí)惠的,又擔(dān)心萬一不按公司說的做,不能順利轉(zhuǎn)正,左思右想最終還是寫了這份聲明。秦某順利轉(zhuǎn)正,每月工資也漲到了3000元。過了不久,物業(yè)公司還為秦某購買了由某商業(yè)保險公司推出的“康寧萬家”商業(yè)保險,保險保障秦某退休以后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金,如果在退休以前身故,其家屬還可以一次性領(lǐng)取撫恤金。保險費(fèi)由物業(yè)公司和秦某共同繳納,每月物業(yè)公司從秦某工資中扣除一部分作為保險費(fèi)。但由于工作繁忙,加上經(jīng)理的一再推脫,秦某一直沒有與物業(yè)公司簽訂書面勞動合同,該物業(yè)公司仍然沒有按照社會保險征繳條例的規(guī)定為秦某辦理社會保險。秦某認(rèn)為,找份工作不容易,反正也有商業(yè)保險的保障,不上社會保險也沒關(guān)系,就沒有再堅(jiān)持讓公司為其辦理社會保險。根據(jù)上述案例,請回答:1.社會保險的概念和特征是什么?(3分)2.沒有簽訂勞動合同職工能否參加社會保險?(3分)3.商業(yè)保險能否替代社會保險?(4分)4.勞動者自愿簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議是否有效?(5分)答案:1.我國在憲法中明確規(guī)定:“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?!币虼?,我國對社會保障的定義是指國家通過立法,積極動員社會各方面資源,保證無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存,保障勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響,同時根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r,逐步增進(jìn)公共福利水平,提高國民生活質(zhì)量。社會保障制度具有以下特征:社會性,公平性,福利性,強(qiáng)制性,多樣性。2.關(guān)于未簽訂勞動合同職工能否參加社會保險?許多單位為減輕成本負(fù)擔(dān),以職工沒有簽訂勞動合同為由,不為職工辦理參保手續(xù),致使部分職工已工作多年,仍然沒有參加社會保險。用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,是不是就可以逃避參加社會保險呢?答案是否定的。根據(jù)最高人民法院出臺的相關(guān)司法解釋精神,勞動者與用人單位雖然沒有簽訂勞動合同,但存在勞動權(quán)利義務(wù)的,視為雙方存在勞動關(guān)系,受《勞動法》的調(diào)整,系,單位和個人同樣要參加社會保險。換句話說,不論單位和員工是否簽訂書面合同,只要存在事實(shí)用工關(guān)系,單位就必須為員工申辦社會保險,同時,勞動者必須高度重視自身權(quán)益,監(jiān)督單位依法參加社會保險。3.商業(yè)保險能否替代社會保險?一些用人單位故意混淆社會保險和商業(yè)保險的概念,以辦理商業(yè)保險搪塞勞動者辦理社會保險的正當(dāng)要求的事例屢屢發(fā)生,嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。社會保險與商業(yè)保險是完全不同的。公司可以為職工購買商業(yè)保險作為向職工提供的一種福利待遇,但商業(yè)保險絕對不能取代社會保險。社會保險是國家依法建立的保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?shù)闹贫?,是國家立法?qiáng)制的,是一種政府行為。我國相關(guān)法律明確規(guī)定,只要企業(yè)與職工存在勞動關(guān)系,就必須簽訂《勞動合同》并繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。按時、足額繳納社會保險是企業(yè)和職工應(yīng)盡的義務(wù),也是職工享受各項(xiàng)社會保險待遇的基本前提。4.勞動者自愿簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議是否有效?依法參加社會保險,是每個用人單位和勞動者應(yīng)盡的社會義務(wù)。為了維護(hù)公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益,我國出臺了《中華人民共和國社會保險法》,該法于2011年7月正式施行。無論對于用人單位還是勞動者來說,參加社會保險除了是一項(xiàng)社會權(quán)利義務(wù)外,更是一項(xiàng)法定的強(qiáng)制性義務(wù),任何一方都不能從自己的意愿出發(fā),隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。雖然該協(xié)議是秦某自愿簽訂的,不存在被欺騙和脅迫的情況,但由于協(xié)議的內(nèi)容本身涉及違法,當(dāng)屬無效。用人單位和勞動者不能以合同的方式協(xié)商減免社會保險的繳納。一方面,社會保險的資金來源主要是用人單位和勞動者本人,政府給予資助并承擔(dān)最終責(zé)任。社會保險實(shí)行權(quán)利和義務(wù)相對應(yīng)的原則,只有履行了繳費(fèi)義務(wù),勞動者才能獲得相應(yīng)的收入補(bǔ)償權(quán)利,沒有履行義務(wù)或者履行義務(wù)較少,則不享有權(quán)利或者享有的權(quán)利更少。另一方面,用人單位和勞動者參加社會保險并繳納社會保險費(fèi)的強(qiáng)制性,決定了任何單位及任何人不得以任何形式、任何理由減免。試題16:案例二勞動者,別拿社會保險不當(dāng)事小楊是計(jì)算機(jī)專業(yè)的本科畢業(yè)生,最近剛剛轉(zhuǎn)到一家規(guī)模較大的軟件公司工作。令他意外的是,在簽訂勞動合同時,公司人事主管問他,是否選擇上社會保險,如果不上保險,公司每月多發(fā)給他200元的補(bǔ)助。詫異之下,小楊向同事們打聽。他發(fā)現(xiàn),公司里許多員工確實(shí)都選擇了不上保險而領(lǐng)取200元的補(bǔ)助。他的同事還說,一般IT企業(yè)的工資都在2000元左右,如按這個工資給員工上社會保險,每個員工公司就要付出500多元,不上保險發(fā)補(bǔ)助,公司能省下不少錢。和小楊不同,學(xué)中文專業(yè)的高娜2003年畢業(yè)后進(jìn)了一家公司當(dāng)秘書,月薪1000元。小高說,她自己主動提出不要社保,每月可以省下150多元錢。她說她也知道社保有用,但每月工資微薄,要交房租、要?dú)w還助學(xué)貸款,她沒有別的選擇。另一位在天津開發(fā)區(qū)某公司工作的技工小瞿說,他在公司工作了近15年。按照有關(guān)規(guī)定,養(yǎng)老保險連續(xù)繳存到這個年限將來就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了,所以他打算明年就不再繳社保了。他說,這樣他每月能多300余元的收入。究竟有多少勞動者不要社會保險,有關(guān)部門沒能提供一個準(zhǔn)確的數(shù)字。天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動人事局一位工作人員說,勞動者不要社保的情況很多,有的在單位辭職后靈活就業(yè)了,有的“跳槽”后沒有轉(zhuǎn)移檔案材料,有的到外地就業(yè)把檔案存在天津,還有的從事業(yè)單位把檔案轉(zhuǎn)來后不做工齡審定,無法制作保險手冊……對于這些情況,他們都想盡辦法做工作,但繳費(fèi)率依然很低。天津市勞動和社會保障局有關(guān)人士指出,現(xiàn)行職工社保主要包括職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和女職工生育保險,維護(hù)的是職工的基本權(quán)益,是每個職工都能享受的社會福利待遇。反過來,如果勞動者因?yàn)椴辉改米载?fù)比例的一部分錢,而不要社會保險,實(shí)際上是“撿了芝麻丟了西瓜”,最終受損的是勞動者自己。有關(guān)專家指出,如果用人單位以減少支出為目的,幫助職工逃避社保,是違反《勞動法》的行為,應(yīng)該受到勞動監(jiān)察部門的查處。同時,由于基本養(yǎng)老保險兌現(xiàn)晚,基本醫(yī)療保險“門檻費(fèi)”較高,所以參加社保的年輕人目前享受不到社保的好處,結(jié)果就有一種“自己拿錢給上年紀(jì)人做貢獻(xiàn)”的感覺。對此,這位專家認(rèn)為,在宣傳養(yǎng)老保險必要性的同時,可以適當(dāng)提高全年無報銷的醫(yī)保個人賬戶的返還比例,或者相應(yīng)降低門診費(fèi)自負(fù)擔(dān)比例,讓年輕人也感受到社保的好處,不再拒絕社保。根據(jù)上述案例,請回答:1.社會保險的定義是什么?(3分)2.社會保險的特征是什么?(3分)3.社會保險的實(shí)施原則是什么?(4分)4.請根據(jù)現(xiàn)實(shí)社會狀況分析案例中的“軟件公司”規(guī)避社會保險的原因和動機(jī)是什么?(5分)答案:1.社會保險則是指政府以推行既定政策為目標(biāo),應(yīng)用保險技術(shù),采用法律手段,對法定范圍內(nèi)的社會勞動者強(qiáng)制征繳保險基金,用以對其中遭遇勞動能力喪失或失業(yè)等特定危險事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。2.社會保險的特征:強(qiáng)制性,普遍性,互濟(jì)性,儲蓄性,補(bǔ)償性。3.社會保險的實(shí)施原則:國家行為原則,共同承擔(dān)社會風(fēng)險,權(quán)利與義務(wù)一致性原則,公平與效率相統(tǒng)一,社會保險待遇水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。4.中國處于社會保障逐步實(shí)現(xiàn)定型的關(guān)鍵時期。社會保險制度在走向定型的過程中涉及職工權(quán)益的一系列突出矛盾與問題:(1)社會保險覆蓋面問題。(2)社會保險待遇水平問題。(3)社會保險費(fèi)主要是養(yǎng)老保險繳費(fèi)率偏高。(4)社會保險制度缺乏有效整合??梢哉f,正是存在種種的困難與問題,中國的社會保險事業(yè)發(fā)展才歷盡艱辛,才會有一些勞動者不理解、不支持甚至規(guī)避社會保險。

國家開放大學(xué)電大勞動關(guān)系與社會保障實(shí)務(wù)形考任務(wù)4答案一、名詞解釋試題1:勞動合同答案:勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。試題2:集體談判答案:集體談判是使用以一名雇主、一些雇主或一個或是幾個雇主組織為一方,一個或數(shù)個工人組織為另一方,雙方就以下目的所進(jìn)行的所有談判。試題3:集體合同答案:集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng),通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。試題4:勞動爭議答案:勞動爭議亦稱勞動糾紛,是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動爭議實(shí)質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。試題5:勞動爭議仲裁答案:勞動爭議仲裁是指法律規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)勞動爭議一方當(dāng)事人的申請,依法對當(dāng)事人雙方的勞動爭議進(jìn)行審理,并做出具有法律效力的裁決,使?fàn)幾h得以解決的爭端處理方式。二、簡答題(答案在最后)試題6:控制社會保障成本的基本方法答案:(1)企業(yè)人力資源管理者的成本視野;(2)企業(yè)人工成本的控制體系;其一是人工成本彈性控制思路;其二是人工成本水平狀態(tài)控制思路;(3)企業(yè)人工成本管理的對策:首先,提高對加強(qiáng)人工成本管理的認(rèn)識;其次,精減人員、合理定崗定編,控制勞動力的投入;第三,加強(qiáng)人工成本的比率控制;第四,加強(qiáng)人工成本的彈性控制。試題7:勞動合同法中關(guān)于社會保障的基本內(nèi)容答案:第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動

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