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用人單位勞工聘用合同引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ),也是解決勞資矛盾的法律依據(jù)。在聘用勞務(wù)時(shí),用人單位應(yīng)該根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度的要求,依法訂立勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者訂立的,約定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同可以是口頭協(xié)議,也可以是書面合同,但是都必須符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的訂立合同要素(一)合同內(nèi)容:應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容:1.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人的名稱、地址和法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名;2.勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);3.勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇待遇;4.勞動(dòng)合同的解除條件和解除程序;5.雙方對(duì)違約責(zé)任的約定;6.附加條款。(二)形式:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,口頭約定的勞動(dòng)合同對(duì)于雙方當(dāng)事人都是合法有效的,但為了證明勞動(dòng)合同的內(nèi)容、雙方當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)合同所持的意思是一致的,通常采用書面形式訂立勞動(dòng)合同。合同的簽訂(一)簽訂者:勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位的法定代表人或受其委托的工作人員在雙方當(dāng)事人的共同見證下簽字或蓋章。(二)簽訂時(shí)間:勞動(dòng)合同應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間期限內(nèi)簽訂。若以口頭形式達(dá)成勞動(dòng)合同,雙方當(dāng)事人應(yīng)該在開工前蓋章或簽字表示同意。合同期限(一)確定期限的勞動(dòng)合同:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以采取固定期限的形式。此類勞動(dòng)合同于期限屆滿自動(dòng)解除,雙方當(dāng)事人不得擅自變更。(二)未確定期限的勞動(dòng)合同:在正常情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立未確定期限的勞動(dòng)合同,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式達(dá)成意思表示,并辦理有關(guān)手續(xù)。未確定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取無(wú)限期的形式,只要不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的違法情形,任何一方均不得擅自變更。合同變更和解除合同的變更和解除應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定,并且應(yīng)當(dāng)以一定的程序?yàn)榍疤?。合同變更在以下有關(guān)情形下,用人單位可以提出合同變更要求:(一)用人單位的組織架構(gòu)、規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式等原因必須進(jìn)行變更的;(二)勞動(dòng)者提出的變更要求得到用人單位同意的。在變更合同時(shí)需要注意:(一)變更合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂合同變更書,蓋章和簽字;(二)變更合同一般不應(yīng)影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益。合同解除在以下情形下,用人單位有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反職業(yè)道德或者用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的;(二)因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,導(dǎo)致用人單位遭受重大損失的;(三)病毒性肺炎、SARS、人感染禽流感等傳染病,滿足國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察,且不能從事原工作的。在解除合同時(shí)需要注意:(一)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(二)合同解除前,應(yīng)先與職工協(xié)商并盡量達(dá)成和解;(三)用人單位不得因勞動(dòng)者提出了工會(huì)組織結(jié)社,參加、組織職工進(jìn)行集體協(xié)商等合法行為而加以解除合同;(四)企業(yè)裁員涉及到人員和工資待遇等問題–企業(yè)裁員不得走過(guò)頭,減輕涉及人員的損失。意見和建議用人單位應(yīng)妥善管理員工,建立健全溝通機(jī)制,防范勞動(dòng)者的非理性離職,同時(shí)提高員工的工作安全和生活質(zhì)量,增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度。勞動(dòng)合同的訂立、修改、解除,是員工與用人單位合作關(guān)系的重要環(huán)節(jié),不僅關(guān)系著員工的合法權(quán)益,也涉及到用人單位自身的權(quán)益。用人單位
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