勞動(dòng)合同范文8篇

勞動(dòng)合同范文8篇

勞動(dòng)合同篇1

訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則?！毕啾取秳趧?dòng)法》增加了“公正”和“誠(chéng)懇信用”的原則。

1、合法的原則

合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受?chē)?guó)家法律愛(ài)護(hù)的前提條件，它的根本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面：

(1)訂立勞動(dòng)合同的主體必需合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法，即當(dāng)事人必需具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必需具備法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立，必需有被批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的力量，以及擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的力量;個(gè)體工商戶(hù)必需具備民事主體的權(quán)利力量和行為力量。勞動(dòng)者的主體資格，是指必需到達(dá)法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)力量。任何一方假如不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)合同違法。

(2)訂立勞動(dòng)合同的目的必需合法。目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動(dòng)酬勞;用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的是為了使用勞動(dòng)力來(lái)組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，進(jìn)展經(jīng)濟(jì)，制造效益。

(3)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必需合法。內(nèi)容合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的詳細(xì)的權(quán)利與義務(wù)的條款必需符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資安排、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容，勞動(dòng)合同在商定這些內(nèi)容時(shí)，不能違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

(4)訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動(dòng)合同的訂立，必需根據(jù)法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進(jìn)展，一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)步驟，詳細(xì)方式是先起草勞動(dòng)合同書(shū)草案，然后由雙方當(dāng)事人公平協(xié)商，協(xié)商全都后簽約。形式合法，是指勞動(dòng)合同必需以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！泵鞔_了訂立勞動(dòng)合同的形式，并對(duì)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的行為追究責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，還要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

2、公正的原則

《勞動(dòng)合同法》增加“公正”為訂立勞動(dòng)合同的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容確實(shí)定上應(yīng)表達(dá)公正。公正原則強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的商定，雙方擔(dān)當(dāng)?shù)臋?quán)利義務(wù)中不能要求一方擔(dān)當(dāng)不公正的義務(wù)。假如雙方訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容顯失公正，那么該勞動(dòng)合同中顯失公正的條款無(wú)效。如因重大誤會(huì)導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，對(duì)同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對(duì)勞動(dòng)者的一些個(gè)人行為作出限制性規(guī)定等，對(duì)于勞動(dòng)者，顯失公正的合同違反了勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利的”勞動(dòng)合同無(wú)效。

3、公平自愿的原則

(1)公平，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有一樣的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系公平主體資格消失的，有著公平的要求利益的權(quán)利，不存在命令與聽(tīng)從的關(guān)系，任何以強(qiáng)迫、脅迫、哄騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同，均屬無(wú)效。這一原則給予了雙方當(dāng)事人公正地表達(dá)各自意愿的時(shí)機(jī)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

(2)自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必需出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自意見(jiàn)的根底上，經(jīng)過(guò)公平協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。這一原則保證了勞動(dòng)合同是當(dāng)事人依據(jù)自己的意愿獨(dú)立作出打算的;勞動(dòng)合同內(nèi)容確實(shí)定，必需完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思相符合。實(shí)行暴力、強(qiáng)迫、威逼、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。

4、協(xié)商全都的原則

協(xié)商全都，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采納協(xié)商的方法達(dá)成全都協(xié)議。這一原則是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的根底。這條原則重點(diǎn)在“全都”，只有通過(guò)協(xié)商到達(dá)統(tǒng)一，才能真正表達(dá)公平自愿的原則。假如在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人不能達(dá)成全都的意思表示，勞動(dòng)合同就不能成立。

5、誠(chéng)懇信用的原則

誠(chéng)懇信用，是合同訂立和履行過(guò)程中都應(yīng)遵循的原則?！秳趧?dòng)合同法》增加“誠(chéng)懇信用”為訂立勞動(dòng)合同的原則，說(shuō)明當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的行為必需誠(chéng)懇，雙方為訂立勞動(dòng)合同供應(yīng)的信息必需真實(shí)。雙方當(dāng)事人在訂立與履行勞動(dòng)合同時(shí)，必需以自己的實(shí)際行動(dòng)表達(dá)誠(chéng)懇信用，相互照實(shí)陳述有關(guān)狀況，并忠實(shí)履行簽訂的協(xié)議。當(dāng)事人一方不得強(qiáng)制或者哄騙對(duì)方，也不能實(shí)行其他誘導(dǎo)方式使對(duì)方違反自己的真實(shí)意思而承受對(duì)方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，受損害的一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在國(guó)外，雇員隱瞞重要事實(shí)，即使雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，雇主也可以直接解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效的同時(shí)，對(duì)當(dāng)事人存在這種情形的，允許另一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同篇2

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于20xx年12月份到期，在此，我懷著簡(jiǎn)單的心情做出了一個(gè)困難的打算，不預(yù)備再續(xù)簽下一份合同。盼望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。

我于XX年年從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了公司，在此期間學(xué)到了許多的東西，也積存了肯定的閱歷。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫忙和進(jìn)步深表感謝!

轉(zhuǎn)瞬三年多過(guò)去了，我始終很喜愛(ài)公司的工作條件和工作氣氛，也很珍惜同事之間的友情。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些緣由，我不得不懷著簡(jiǎn)單的心情下定決心，預(yù)備離開(kāi)公司?？赡芤粋€(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平缺乏以到達(dá)更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來(lái)看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來(lái)說(shuō)，可能都是一個(gè)比擬的好的時(shí)機(jī)。

盼望公司領(lǐng)導(dǎo)能都認(rèn)真考慮我的申請(qǐng)并同意。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)合同篇3

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

居民身份證號(hào)碼：

家庭住址：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。

合同有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。

二、工作內(nèi)容

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事銷(xiāo)售總監(jiān)崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變換適合工作崗位。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作考核目標(biāo)，到達(dá)規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間及休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)四十八小時(shí)

第五條乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

第六條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件，制定工作考核目標(biāo)及方案。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)酬勞

第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)__元。

第九條乙方試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行綜合工資制：()根本工資為人民幣每月四千元;(2)嘉獎(jiǎng)工資：根據(jù)甲方制定的《銷(xiāo)售總監(jiān)提成方案》詳細(xì)執(zhí)行。

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月xx年休假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同的商定，支付乙方根本工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第十一條甲應(yīng)按國(guó)家和?？谑械挠嘘P(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及交納住房公積金;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲、乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律及職責(zé)

第十三條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十四條乙方義務(wù)：

(一)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù);

(二)聽(tīng)從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽(yù)，維護(hù)甲方利益，保守甲方隱秘，全心全意為甲方效勞;

(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同;

(四)積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)。

七、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

第十五條乙方職責(zé)

(一)聽(tīng)從總經(jīng)理工作安排，參加制訂公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略;依據(jù)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略制訂公司營(yíng)銷(xiāo)組合策略和營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

(二)負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷(xiāo)活動(dòng)的總體、現(xiàn)場(chǎng)指揮;

(三)定期對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、目標(biāo)、規(guī)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)展核查分析，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略和規(guī)劃，制訂預(yù)防和訂正措施，確保完成營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃;

(四)負(fù)責(zé)重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂;

(五)主持制訂、修訂營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行;指導(dǎo)和幫忙銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)熟識(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，幫忙銷(xiāo)售員完成每月的銷(xiāo)售指標(biāo)，提高每位員工工作的積極性和對(duì)公司的忠誠(chéng)義務(wù);

(六)主持銷(xiāo)售人員的聘請(qǐng)，定期培訓(xùn)銷(xiāo)售人員，建立一支有責(zé)任心和分散力的優(yōu)秀銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)每位銷(xiāo)售人員的實(shí)際操作，提高其銷(xiāo)售技巧;

(七)幫助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營(yíng)銷(xiāo)組織，細(xì)分市場(chǎng)建立、拓展、調(diào)整市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò);

(八)負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的工作目標(biāo)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算，并依據(jù)市場(chǎng)和公司實(shí)際狀況準(zhǔn)時(shí)調(diào)整和有效掌握;做到掌握公司運(yùn)營(yíng)本錢(qián)，提高銷(xiāo)售利潤(rùn);

(九)定期和不定期訪問(wèn)重點(diǎn)客戶(hù)，準(zhǔn)時(shí)了解和處理問(wèn)題;

(十)代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

八、勞動(dòng)合同的變更及解除

第十六條有以下情形之一的，甲、乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并準(zhǔn)時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲、乙雙方協(xié)商全都的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十八條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方規(guī)定或者本合同商定可以解除勞動(dòng)合同的;

(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的;

(四)乙方患病或者非公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來(lái)崗位工作的;

第十九條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前0日以書(shū)面形式通知乙方：

(一)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

其次十條有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方違反國(guó)家法律、法規(guī)，嚴(yán)峻侵害乙方合法權(quán)益的;

(三)甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

其次十一條有以下情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)乙方到達(dá)法定退休條件的;

(三)乙方被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;

其次十二條有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并準(zhǔn)時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

(二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

九、保守隱秘

其次十三條乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)隱秘。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，損害甲方的利益。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)及泄露。

九、違約責(zé)任

其次十四條合同期內(nèi)，任何一方違反本勞動(dòng)合同，給對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責(zé)任大小，賜予經(jīng)濟(jì)賠償。

其次十五條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的商定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣五萬(wàn)元。

其次十六條乙方因存在本合同規(guī)定的第十四條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十七條乙方違反本合同商定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)隱秘事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

其次十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十二、其它

其次十九條本合同未盡事宜，可由甲、乙雙方協(xié)商解決，必要時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

第三十條甲方以下各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，該附件與本合同具有同等法律效力。

(一)《企業(yè)治理制度》;

(二)《考勤制度》;

(三)《銷(xiāo)售總監(jiān)提成方案》

第三十一條甲、乙雙方對(duì)本合同全部條款及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度均仔細(xì)地進(jìn)展了閱讀，其內(nèi)容均已熟知，并積極自愿履行。

第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)

法定代表人(簽字或蓋章)：

乙方(簽字)：

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同篇4

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1.未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的;

【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。

但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的”規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法其次十四條、其次十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，考慮到有的狀況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有預(yù)備，假如要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下，賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了肯定限制。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、假如用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同商定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、假如用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

留意：以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷職工的勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都是要給付的。請(qǐng)參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位打算提前解散的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償挨次中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。用人單位由于有違法行為而被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)，勞動(dòng)者是無(wú)辜的，其權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到愛(ài)護(hù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。如《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)。盡管《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》于20xx年被廢止，但20xx年之前參與工作的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至20xx年的生活補(bǔ)助費(fèi)。

勞動(dòng)合同篇5

問(wèn)：

李某應(yīng)聘到某銷(xiāo)售公司工作，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同商定，李某擔(dān)當(dāng)銷(xiāo)售主管，月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢(shì)不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨后該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額進(jìn)一步削減，公司打算進(jìn)展組織構(gòu)造調(diào)整，李某被公司安排作銷(xiāo)售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個(gè)星期沒(méi)有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位對(duì)之不予理睬，請(qǐng)問(wèn)李某如何來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利？

答：

首先，李某與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同有效，雙方關(guān)于工資待遇的商定合法。在勞動(dòng)合同履行期間，公司依據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益狀況對(duì)李某的工資進(jìn)展調(diào)整，李某當(dāng)時(shí)沒(méi)有提出異議，此后雙方根據(jù)調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達(dá)成了全都意見(jiàn)。

其次，公司因客觀狀況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法連續(xù)履行時(shí)，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問(wèn)題，與李某進(jìn)展協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說(shuō)明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒(méi)有達(dá)成全都意見(jiàn)。據(jù)此，公司可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公司堅(jiān)持變更李某的工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能供應(yīng)正常勞動(dòng)。鑒于李某同意解除勞動(dòng)合同，所以可以視為公司提出解除勞動(dòng)合同，李某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懇求，應(yīng)予支持。

最終，公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同不成立。公平自愿、協(xié)商全都是勞動(dòng)合同變更的原則，公司單方變更勞動(dòng)合同無(wú)效，不能把李某不來(lái)新崗位上班，視為曠工行為。李某沒(méi)來(lái)公司上班，是公司內(nèi)部組織構(gòu)造調(diào)整后，其原工作崗位已不存在，又不承受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對(duì)此問(wèn)題沒(méi)有取得全都性意見(jiàn)之前，假如李某在新崗位工作，就會(huì)造成李某承受公司安排的事實(shí)，消失對(duì)李某不利的法律后果?？梢?jiàn)，李某不來(lái)公司上班的緣由，公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的打算是錯(cuò)誤的，應(yīng)予撤銷(xiāo)。

其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身的權(quán)利。

勞動(dòng)合同篇6

一、案例：

工作已經(jīng)大半年了，公司卻遲遲不簽勞動(dòng)合同。市民張女士不禁有些擔(dān)憂，怕會(huì)對(duì)其產(chǎn)生不利影響。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議詢(xún)問(wèn)中心專(zhuān)業(yè)律師提示，不簽合同對(duì)員工的危害比擬大，為了自身權(quán)益和以后找工作便利，最好和公司簽訂勞動(dòng)合同。

張女士于去年8月份與市內(nèi)一家語(yǔ)言培訓(xùn)學(xué)校達(dá)成工作意向，在該公司負(fù)責(zé)行政和招生工作，但雙方并未簽訂勞動(dòng)合同?！爱?dāng)時(shí)公司和我口頭商定，工作期限為1年。老板說(shuō)等有了時(shí)間就會(huì)和我簽合同，但直到現(xiàn)在，老板也沒(méi)提簽合同的事。而且這樣的狀況不止我一個(gè)人有，我們公司好多人都是這樣。還有，公司效益始終不怎么好，我們覺(jué)得去找老板簽合同盼望也不大，所以就始終沒(méi)去交涉這個(gè)事情?！睆埮空f(shuō)，雖然工資沒(méi)少發(fā)，公司卻始終沒(méi)給交保險(xiǎn)，這讓她很是不滿，又不知該如何應(yīng)對(duì)。

二、網(wǎng)站律師解答：

該公司的做法確定是不符合勞動(dòng)法的?！岸脊ぷ靼肽甓嗔?，確定要與員工簽訂書(shū)面合同才對(duì)?！辈缓灪贤鋵?shí)對(duì)員工的危害是比擬大的?！笆紫?，公司這么做的緣由之一就是躲避為員工交保險(xiǎn)。由于不簽勞動(dòng)合同，公司往往不會(huì)為員工交各種保險(xiǎn)，只有簽訂了勞動(dòng)合同，公司才會(huì)為職員交保險(xiǎn)。另外，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間沒(méi)超過(guò)1年，且沒(méi)有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。但是，假如這種狀態(tài)超過(guò)1年，也就相當(dāng)于公司和員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工也就丟失了索要雙倍工資的權(quán)利。再者，這種沒(méi)有工作合同的狀態(tài)對(duì)員工也是擔(dān)心全的，公司可以隨時(shí)裁掉你，你卻沒(méi)有有效的維權(quán)手段?！?/p>

假如張女士在這家公司辭職，對(duì)她以后找工作也存在不利的因素?！艾F(xiàn)在許多公司要求有工作閱歷，你沒(méi)有合同就不好證明自己的工作閱歷。假如你再跑到之前的公司去補(bǔ)簽或開(kāi)工作證明，為了躲避你利用這個(gè)去維權(quán)，公司確定不會(huì)協(xié)作，這個(gè)也是比擬麻煩的。”在此建議張女士及早和公司解決合同遲遲不能簽訂的問(wèn)題，以消退各種潛在的隱患。

勞動(dòng)合同篇7

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者一方提出解除勞動(dòng)合同的，從提出的時(shí)間要求來(lái)講，有以下幾種：

1、不需要提前通知的即時(shí)解除

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條：假如用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、提前三天通知的解除

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、提前三十天通知的解除

除以上兩種情形外，假如勞動(dòng)者一方想要解除勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。適用本條時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留意，

（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交離職申請(qǐng)，并且保存相關(guān)證據(jù)。

（2）只要提前三十天提交申請(qǐng)，三十天期滿后勞動(dòng)者即可離職，不需要再征得單位的同意。

有些狀況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要提前通知用人單位，而在某些時(shí)候則需要提前3天通知用人單位，還有的狀況下需要?jiǎng)趧?dòng)者提前30天通知用人單位。各位肯定要區(qū)分這些狀況，不要把通知時(shí)間給弄錯(cuò)了。

勞動(dòng)合同篇8

勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)分

1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因消失某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于毀滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)履行成為不行能而不得不毀滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的消失，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)消失，一般狀況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的毀滅。

2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。

勞動(dòng)合同解除情形依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商