安全生產(chǎn)長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制

安全生產(chǎn)長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制概述安全生產(chǎn)是企業(yè)日常工作中的重中之重，不僅關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，更重要的是關(guān)系到職工的生命財(cái)產(chǎn)安全。因此，各個(gè)行業(yè)都制定了一系列的安全生產(chǎn)規(guī)定和措施，但實(shí)際上，在日常生產(chǎn)中，由于一些原因，企業(yè)難免存在安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，給企業(yè)和職工帶來(lái)了巨大的損失。為了遏制企業(yè)的安全生產(chǎn)事故發(fā)生，減少職工的傷亡事故，提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平，各企業(yè)需要建立起完善的長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制。安全生產(chǎn)長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制的必要性安全生產(chǎn)長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制是一個(gè)長(zhǎng)期的、全面的、系統(tǒng)的工程，要想建立這樣的機(jī)制，需要企業(yè)自身的高度重視，并盡可能地使這些機(jī)制和工程在企業(yè)的各個(gè)層面得到落實(shí)。其必要性體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)方面：提高安全意識(shí)，減少安全生產(chǎn)事故發(fā)生。安全生產(chǎn)長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制可以提高職工安全意識(shí)，增強(qiáng)職工安全責(zé)任意識(shí)，讓職工更加自覺(jué)地遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。建立企業(yè)品牌，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。建立起可信、可靠的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系和制度，是企業(yè)結(jié)合健康安全管理與現(xiàn)代管理的有效方法，有利于企業(yè)塑造品牌，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。減緩生產(chǎn)失誤帶來(lái)的損失。減緩生產(chǎn)失誤帶來(lái)的損失，是建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制的目標(biāo)之一。如果企業(yè)沒(méi)有安全生產(chǎn)約束機(jī)制，產(chǎn)生重大事故時(shí)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)足以對(duì)企業(yè)造成重大壓力，更要緊的是對(duì)公司口碑和聲譽(yù)的影響。安全生產(chǎn)長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制的模式安全生產(chǎn)長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制的模式可以有很多種，可根據(jù)不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、行業(yè)規(guī)定所采取的方式也不盡相同。以下是幾種比較常見的模式：1.保險(xiǎn)方式這種模式的企業(yè)與保險(xiǎn)公司簽訂保險(xiǎn)協(xié)議，繳納一定費(fèi)用。如果在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有發(fā)生職工傷亡事故，可以獲得一定的政府獎(jiǎng)勵(lì)，如果發(fā)生事故，保險(xiǎn)公司會(huì)向企業(yè)提供必要的賠付。企業(yè)可以通過(guò)此方式鼓勵(lì)職工遵守安全規(guī)定，提高生產(chǎn)安全。2.違反行為處罰并激勵(lì)互補(bǔ)方式這種模式下，企業(yè)對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的人員進(jìn)行罰款、停職、開除等處罰，并以此作為職工的警示。同時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)合理的激勵(lì)制度，鼓勵(lì)職工積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作，主動(dòng)規(guī)范行為，遵守規(guī)章制度。3.職工安全意識(shí)教育方式企業(yè)可以根據(jù)職工不同學(xué)歷、閱歷情況制訂職工安全意識(shí)教育方案，加強(qiáng)職工安全教育，提高職工的安全意識(shí)和責(zé)任感。通過(guò)引導(dǎo)職工養(yǎng)成在工作中一切從保證安全出發(fā)的工作習(xí)慣，以達(dá)到保護(hù)職工的安全和減少安全事故的目的。安全生產(chǎn)長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制的建立與完善建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制必須依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，注重發(fā)揮制度supporting（制度支撐）的作用，采取以人為本的管理理念，具體的建立和完善包括以下幾個(gè)方面：1.建立安全生產(chǎn)貫徹層，負(fù)責(zé)推行安全生產(chǎn)管理制度體系，確保制度的有效實(shí)施。建立安全生產(chǎn)貫徹層是建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)該把安全生產(chǎn)貫徹部門設(shè)置在企業(yè)管理架構(gòu)中的權(quán)威位置上，總體配備足夠?qū)I(yè)的員工和必要的設(shè)備，并為該部門設(shè)立必要的經(jīng)費(fèi)。2.建立嚴(yán)格的安全生產(chǎn)管理制度和程序，建立健全的績(jī)效評(píng)估體系。建立完善的安全生產(chǎn)管理制度和實(shí)施措施，保障工作條例和管理流程的落實(shí)到位。制定績(jī)效評(píng)估體系，常規(guī)開展安全生產(chǎn)考評(píng)活動(dòng)，有針對(duì)性地指定績(jī)效考核指標(biāo)。同時(shí)重視績(jī)效反饋與匯報(bào)，及時(shí)處理落實(shí)條例失誤和管理不當(dāng)?shù)葐?wèn)題。3.建立完善的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。建立符合企業(yè)實(shí)際的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，建立人本思想是獎(jiǎng)勵(lì)范圍的重要限制。對(duì)于正確處理安全事故、提高安全意識(shí)、不斷更新正確防范知識(shí)、主動(dòng)參加安全管理工作的職工，愿意適當(dāng)給予榮譽(yù)、獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)措施；而對(duì)于違反職業(yè)道德，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的職工，則給予留用、停職、開除等一系列處罰措施。4.不斷加強(qiáng)職工安全意識(shí)教育，增強(qiáng)職工的安全責(zé)任意識(shí)。加強(qiáng)職工安全意識(shí)教育是建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制的基礎(chǔ)之一。企業(yè)應(yīng)該注重通過(guò)各種渠道，如內(nèi)刊、微博（微信）、公告欄、安全培訓(xùn)、示范等方式提高員工對(duì)宣傳活動(dòng)的重視程度。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)該對(duì)單個(gè)經(jīng)常發(fā)生安全事故的工序崗位，針對(duì)性開展專門培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的安全責(zé)任感。結(jié)論通過(guò)建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，企業(yè)可以提高職