人事行政部管理制度匯編審定稿

人事行政部管理制度匯編審定稿人事行政部管理制度匯編第一章規(guī)章制度的適用范圍和目的第一條規(guī)章制度的適用范圍本規(guī)章制度適用于本部門各機構及下屬單位，一切涉及人事行政方面的工作都應按照本規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。第二條規(guī)章制度的目的為了規(guī)范本部門人事行政工作，保證本部門人事行政工作的公正、公開和高效，特制定本規(guī)章制度。第二章工作職責及范圍第三條人事行政部門的職責本部門的人事行政部門負責制定和實施本部門的人事管理制度，制定工作方案和重要工作計劃、開展人才引進和用人工作，管理人事檔案、薪酬管理和績效評價等工作。第四條用工管理職責本部門用工管理工作由人事行政部門負責，具體包括：組織開展用工需求調(diào)查，收集、整理招聘資源，組織招聘、面試、考核、錄用等工作，并負責報批用人方案。第五條崗位設置和編制管理職責本部門崗位設置和編制管理工作由人事行政部門負責，具體包括：制定崗位設置和編制表，分配崗位和編制，配置人員和管理勞動用工關系。第六條人才培養(yǎng)和晉升職責本部門人才培養(yǎng)和晉升工作由人事行政部門負責，具體包括：組織培訓和崗位鍛煉，制定人才選拔和晉升的評價標準和程序，制定人才引進和使用政策，保證人才的合理流動和使用。第七條人事檔案管理職責本部門人事檔案管理工作由人事行政部門負責，具體包括：建立和管理人事檔案，保證檔案的真實、完整、準確，按照規(guī)定對檔案進行保密。第八條薪酬和績效管理職責本部門薪酬和績效管理工作由人事行政部門負責，具體包括：制定薪酬和績效管理制度，開展績效評估和薪酬調(diào)整工作，監(jiān)督薪酬水平合理、公正、透明。第三章工作制度第九條工作計劃制定和實施本部門的人事行政部門負責制定和實施本部門的工作計劃，以保證各項工作有序進行。制定工作計劃應當明確計劃的性質(zhì)、目的、任務、時間、責任人、完成情況考核等要素，并報上級領導審批。第十條用工管理制度本部門用工管理制度應當規(guī)定用人標準、用人程序、用人管理和用人考核等內(nèi)容。用工管理制度應當明確用人需求的具體情況，包括用人類別、崗位素質(zhì)要求、專業(yè)技能要求等，并應當根據(jù)實際需要進行調(diào)整。第十一條崗位設置和編制管理制度本部門應當根據(jù)實際情況制定崗位設置和編制管理制度，包括崗位職責、工作要求、崗位級別等內(nèi)容，并應當根據(jù)實際情況進行調(diào)整。崗位設置和編制管理制度應當規(guī)定崗位的結(jié)構、類別、級別、工種、任務量等要素，并應當根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第十二條人才的引進、培養(yǎng)和使用制度本部門人才的引進、培養(yǎng)和使用制度應當規(guī)定引進標準、程序、使用及績效考核等內(nèi)容。人才的引進和使用應當注重學歷、專業(yè)技能、政治素質(zhì)、業(yè)務經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等方面的要求，并應當進行全過程管理。第十三條人事檔案管理制度本部門人事檔案管理制度應當規(guī)定建檔、存檔、修改和查詢的具體要求，保障檔案信息的真實、準確和完整，并確保檔案的保密。第十四條薪酬和績效管理制度本部門薪酬和績效管理制度應當規(guī)定薪酬待遇、績效評估、薪酬調(diào)整和考核考評等內(nèi)容，保證薪酬和績效的合理、公正、公開。薪酬和績效管理制度應當建立績效考核標準、考核指標、考核期限和考核方法，并應當根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第四章監(jiān)督檢查第十五條監(jiān)督檢查本部門的人事行政部門應當建立相應的監(jiān)督檢查制度，對本部門的工作計劃、用工管理、崗位設置和編制管理、人才培養(yǎng)和使用、人事檔案管理和薪酬和績效管理等方面的工作進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查應當定期進行，一般按照季度、半年度和年度等時間段進行，以發(fā)現(xiàn)問題及時進行處理和糾正。第五章附則第十六條本規(guī)章制度的解釋權本規(guī)章制度的解釋權在人事行政部