2023年變更勞動合同

2023年變更勞動合同變更勞動合同1

甲、乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，一樣同意對___年___月___日至___年___月___日的合同作以下變更：勞動合同的其他條款仍按原約定接著履行。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：

(或托付代理人)

___年___月___日___年___月___日乙方確認于___年___月___日收到本協(xié)議文本。

簽名：

___年___月___日

變更勞動合同2

甲方：變更勞動合同協(xié)議書公司

乙方：(員工工號：)

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，對雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同第條第款作如下變更：

一、變更后的內(nèi)容

二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：變更勞動合同協(xié)議書公司乙方(簽字)：

法定代表人或托付代理人：

年月日年月日

變更勞動合同3

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進行變更，假如未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

可以解除勞動合同一般有如下情形：

(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

(2)用人單位方面的緣由。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者依據(jù)市場改變確定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。

(3)勞動者方面的緣由。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生改變、勞動實力部分丟失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了肯定等級等，造成原勞動合同不能履行或者假如接著履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公允。

(4)客觀方面的緣由。這種客觀緣由的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不行能。這時應(yīng)當允許當事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進行變更。

主要有：

①由于不行抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不行能或者失去意義。不行抗力是指當事人所不能預(yù)見、不能避開并不能克服的客觀狀況，如自然災(zāi)難、意外事故、斗爭等。

②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟狀況改變致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

在滿意肯定條件的時候，勞動合同可以在雙方的協(xié)商后發(fā)生變更。但是各位必需明確是在什么狀況下勞動合同才能變更，這個是變更勞動合同的前提。

變更勞動合同4

用人單位（甲方）：

地址：

員工姓名（乙方）：

員工身份證號碼：

經(jīng)雙方同等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。詳細變更內(nèi)容如下：

1、第條項變更為：

2、第條項變更為：

本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方（簽名）：

法人代表（托付代理人）簽名:身份證號:

日期：年月日日期：年月日

變更勞動合同5

甲、乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，一樣同意對___年___月___日至___年___月___日的合同作以下變更：

勞動合同的其他條款仍按原約定接著履行。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或托付代理人)

___年___月___日___年___月___日

乙方確認于___年___月___日收到本協(xié)議文本。

簽名：

___年___月___日

變更勞動合同6

方：公司

法定代表人：

托付代理人：

乙方：

員工工號：

身份證號：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，對雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同(合同編號：)作如下變更：

一、變更內(nèi)容：

二心得體會范文、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

三、本協(xié)議書生效后，原勞動合同仍舊接著履行，但變更條款按本協(xié)議履行。

四、本協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：乙方(簽字)：

年月日年月日

變更勞動合同7

一般狀況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必需仔細履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的改變，或者職工勞動、生活狀況的改變，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種狀況，協(xié)議變更是指雙方當事人必需協(xié)商一樣，達成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的緣由出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也須要當事人雙方協(xié)商一樣)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

允許變更勞動合同的條件是：

（1）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，須要作出修改;

（2）企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍舊存在，原簽訂的勞動合同也仍舊有效，只是由于生產(chǎn)方向的改變，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展改變的狀況不相適應(yīng)，須要作出相應(yīng)的修改;

（3）上級主管機關(guān)確定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了肯定的改變，須要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行;

（4）企業(yè)嚴峻虧損或發(fā)生不行抗力的狀況，的確無法履行勞動合同的規(guī)定;

（5）當事人雙方協(xié)商一樣，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

量達到肯定程度才會引發(fā)質(zhì)的改變，就像勞動合同變更一樣，滿意了上述五個條件之一才能變更。

變更勞動合同8

甲、乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用原則，同意對本合同作以下變更：

甲方：（蓋章）_________

乙方：（簽名）_________

法定代表人（或托付代理人）：_________

_________年_________月_________日

變更勞動合同9

1945年5月10日，高某到某設(shè)備公司工作。20xx年，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。20xx年11月22日，設(shè)備公司又獨資設(shè)立了一新公司。12月20日，設(shè)備公司召集包括高某在內(nèi)的墊片車間的全體員工召開會議，告知設(shè)立了新公司及設(shè)備公司的墊片生產(chǎn)將整體轉(zhuǎn)移至新公司的事宜，并告知了有關(guān)墊片車間員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除的兩種方案。會議當天，設(shè)備公司發(fā)給員工每人一份關(guān)于勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移方案及回執(zhí)，要求員工對兩種方案作出選擇，于12月24日前交至公司，并告知過期沒有提交選擇的將視為不同意與新公司建立勞動關(guān)系。因高某逾期未遞交回執(zhí)，12月26日，設(shè)備公司向高某送達了解除勞動合同的通知書，并通知其辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)多次督促，高某逾期未去辦理手續(xù)。設(shè)備公司遂為高某辦理了退工手續(xù)。高某向仲裁委申請仲裁，要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動合同的確定。仲裁委員會裁決設(shè)備公司支付高某違法解除勞動合同的雙倍賠償金84736.4元。設(shè)備公司不服，訴至法院。法院判決駁回高某要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動合同確定的訴訟懇求。

有時，因為情勢發(fā)生變更，會出現(xiàn)原來的勞動合同無法履行的情形，那么作為企業(yè)，此時就應(yīng)當剛好與勞動者進行協(xié)商，征求工會的看法，在不能達成一樣看法時，更要做好勞動者失業(yè)后的保障工作。作為勞動者，也不能死守著勞動合同不能變更的觀念，在原合同的確無法接著履行時，還應(yīng)當多考慮企業(yè)給出的解決方法，不然的話可能最終損失最大的還是勞動者本人。

變更勞動合同10

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同的變更，是指在勞動合同履行過程中，當事人雙方或單方依據(jù)狀況改變，根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同的約定，對原勞動合同的條款進行修改、補充。他發(fā)生于勞動合同生效后尚未完全履行期間，是對勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)完善和發(fā)展，是確保勞動合同有效和勞動過程順當實現(xiàn)的重要法律手段?！秳趧雍贤ā返?5條的規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”

孫某于20xx年年初入職某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孫某向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資9萬余萬。該酒店辯稱酒店行業(yè)不簽訂勞動合同是普遍現(xiàn)象，而且孫某在外面已經(jīng)掛靠社保，入職時也曾要求不簽訂勞動合同、不繳納社保、仲裁委員會支持了孫某的仲裁申請后，該酒店不服訴至法院。

該酒店不與孫某簽訂勞動合同的行為是否違法？

從用工之日起要與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的一項法定的義務(wù)，用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動者本人不情愿簽訂勞動合同也應(yīng)當剛好終止勞動關(guān)系，防止違法用工。本案中，酒店行業(yè)普遍不簽訂勞動合同的現(xiàn)象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動合同的正值理由。同時，孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動合同的簽訂。故依據(jù)《勞動合同法？第82條的規(guī)定，法院判令該酒店支付孫某11個月的工資。

1、不簽勞動合同的風險

（1）支付雙倍工資

《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資。

（2）無法約定使試用期

用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，干脆招用，不僅須要增加試用期期間的支出，而且簡單帶來用人風險。

（3）難以穩(wěn)定員工

假如用人單位不簽訂勞動合同，職工可以說走就走，無需提前1個月大離職報告，法律不追究其責任。技術(shù)人員也同樣。假如用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，而且無需擔當培訓(xùn)費用。

（4）難以愛護商業(yè)隱私

每個用人單位或多或少有商業(yè)隱私，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難愛護同人單位的商業(yè)隱私。

（5）難以進行競業(yè)限制

用人單位要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采納其他方法很難收效。

（6）被迫簽訂無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”假如用人單位被迫與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。

（7）在勞動爭議中處于被動

不簽勞動合同，責任主要在是用人單位。即使當時未簽訂勞動合同存在諸多合理因素，但也無法證明其不簽訂勞動合同的合法性。一旦產(chǎn)生勞資糾紛，企業(yè)拿不出重要依據(jù)--勞動合同，必定要擔當法定的賠償責任。

2、用人單位拒簽無固定期限勞動合同的法律風險

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

3、勞動合同無效的風險

無效的勞動合同，從訂立的時候就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間是從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一起先就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎(chǔ)上的勞動合同是不應(yīng)予以承認的。

4、勞動合同變更的風險

用人單位違法調(diào)整勞動者崗位和薪資等勞動合同內(nèi)容的，除應(yīng)當賠償造成的損失之外，假如造成勞動者辭職的，視為推定解雇，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。

變更勞動合同11

勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，就已訂立的`勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：

（1）在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一樣的；

（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)合同雙方協(xié)商一樣的；

（3）由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不行抗力是指當事人所不能預(yù)見、不能避開并不能克服的客觀狀況，如自然災(zāi)難、意外事故、斗爭等。；

（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

（5）勞動者的身體健康狀況發(fā)生改變、勞動實力丟失或部分丟失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了肯定等級等，造成原勞動合同不能履行或者假如接著履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公允；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。由于勞動法未明確規(guī)定勞動合同變更需采納書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴峻，如隨意調(diào)整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴峻損害了勞動者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應(yīng)當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同變更程序如下：

（1）提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，懇求對方在肯定期限內(nèi)賜予答復(fù)。

（2）承諾：合同另一方接到對方的變更懇求后，應(yīng)當剛好進行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更；

（3）訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過同等協(xié)商，取得一樣看法后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的詳細內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

同等自愿、協(xié)商一樣是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應(yīng)當擔當違約責任，造成勞動者損失的，需擔當損害賠償責任。

變更勞動合同12

甲方（用人單位名稱）：______________

乙方：___________性別：_________

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人緣由于_____年_____月

日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方同等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，供應(yīng)客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔當二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

（1）接著遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)隱私；

（2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參加二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣（大寫：__________）（稅后）

5、乙方根據(jù)本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金干脆劃到乙方的工資卡上。

6、假如乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；假如乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將接著履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)接著擔當?shù)钠渌x務(wù)。

8、甲乙雙方一樣同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵_______元。

10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：_________乙方：_________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

變更勞動合同13

甲方：

乙方：

依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著同等、自愿、公允、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)隱私及競業(yè)限制事項，經(jīng)充分協(xié)商一樣后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：

一、乙方任職期間對知悉的甲方商業(yè)隱私負有保密義務(wù)。

二、依據(jù)甲方的經(jīng)營狀況，確定以下（包括但不限于）信息屬甲方的商業(yè)隱私：（如：經(jīng)營戰(zhàn)略、管理訣竅、進貨渠道、客戶資料、產(chǎn)品定價及報價資料、招投標中的標底及標書內(nèi)容、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)和工藝規(guī)范等）、甲方確定的其它保密信息。

三、乙方無論因何種緣由接觸了與甲方的勞動關(guān)系，對知悉的商業(yè)隱私仍負有保密和不為自己或他人的經(jīng)營活動運用之義務(wù)，直至該隱私被甲方認為不再是商業(yè)隱私。該協(xié)議的效力不因勞動合同的解除而終止。

四、乙方如違約運用甲方商業(yè)隱私或?qū)е码[私泄露的，應(yīng)擔當違約責任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣；如造成甲方經(jīng)濟損失超過違約金的，應(yīng)賠償甲方的全部經(jīng)濟損失（包括干脆經(jīng)濟損失和間接的利益損失）；觸犯刑法的，交由司法機關(guān)依法處理。

五、乙方在甲方任職期間及離職之后的兩年以內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在原門診（包括全部分店）五公里范圍內(nèi)與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品或供應(yīng)同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔當任

何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等；乙方在離職之前或離職之后兩年以內(nèi)，不得搶奪甲方客戶，或引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。

六、甲方為培訓(xùn)乙方所花費的培訓(xùn)費用，若乙方在合同未到期的狀況下解除合同，應(yīng)向甲方賠償上述培訓(xùn)費用（根據(jù)實際費用評算）。

七、乙方違反本協(xié)議第五條的約定，應(yīng)向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。

八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字生效。

甲方：乙方：

___年___月___日___年___月___日

變更勞動合同14

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必需先與勞動者協(xié)商一樣，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；

2、假如用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營須要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在羞辱或懲處性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)當遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性須要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫