企業(yè)基本管理制度

企業(yè)基本管理制度一、總則為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)運作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，制定本制度。二、崗位職責及權(quán)利1、經(jīng)理（1）全面負責企業(yè)的生產(chǎn)管理和經(jīng)營管理，組織制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃并實施。（2）組建管理團隊，領(lǐng)導下屬工作，負責對下屬員工的考評、激勵、晉升和處罰。（3）負責與銀行、政府等相關(guān)機構(gòu)進行溝通協(xié)調(diào)。2、部門經(jīng)理（1）負責部門內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理，制定部門財務、人事等工作計劃和制度。（2）領(lǐng)導和督促下屬員工完成各項工作，負責對下屬員工的考評、激勵、晉升和處罰。（3）協(xié)調(diào)各個部門之間的工作，保證生產(chǎn)和銷售的協(xié)調(diào)。3、員工（1）遵守公司的規(guī)章制度，按時完成領(lǐng)導分配的各項任務。（2）認真執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)、環(huán)保和質(zhì)量控制有關(guān)規(guī)定，勤奮工作，提高績效。（3）對公司經(jīng)營管理提出建設(shè)性意見。三、考核及激勵制度1、員工考核由部門經(jīng)理按照工作職責及業(yè)績要求定期對員工進行考核，考核結(jié)果作為員工晉升、薪資調(diào)整、獎勵或處罰的依據(jù)。2、激勵制度（1）年終獎勵年終獎勵由企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績、員工工作表現(xiàn)等綜合情況評定，按照銷售額和利潤進行發(fā)放。（2）其他獎勵除年終獎勵外，企業(yè)還會根據(jù)員工的表現(xiàn)，進行其他獎勵，如先進工作者獎勵、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀團隊獎等。（3）處罰制度對在工作中違反企業(yè)規(guī)章制度，不遵守安全、環(huán)保和質(zhì)量控制有關(guān)規(guī)定的員工，將按情況給予批評、警告、罰款等相應處罰。四、財務管理制度1、受聘者在企業(yè)入職時應當辦理相關(guān)財務手續(xù)，并盡快與財務部門開立工資卡。2、企業(yè)發(fā)放工資的方式：銀行代發(fā)、現(xiàn)金發(fā)放。3、企業(yè)定期進行成本核算，合理控制成本，提高企業(yè)的盈利能力。五、信息安全制度1、企業(yè)員工在工作中必須嚴格遵守企業(yè)的保密制度，對于所涉及的商業(yè)機密、公司內(nèi)部工作內(nèi)容等，不得向外泄露。2、企業(yè)嚴格管理企業(yè)內(nèi)部計算機網(wǎng)絡(luò)，對重要數(shù)據(jù)進行專門管理和保護，加強對計算機病毒等網(wǎng)絡(luò)威脅的防范。3、企業(yè)工作設(shè)備、資料等應妥善保管，如意外丟失或損壞需要向領(lǐng)導報告并與保安部門進行處理。六、員工保障制度1、企業(yè)為員工繳納社會保險和公積金，為員工提供帶薪年假和其他合法福利待遇。2、企業(yè)為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，并對員工的勞動力進行保障。3、企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定規(guī)劃和實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對于符合條件的員工進行晉升和提高工資待遇。七、執(zhí)行和修改1、本制度于制訂之日起實施。2、本制度需要修改的，應由負責人提出修改意見，報企業(yè)領(lǐng)導同意后進行修訂。