公司員工規(guī)章制度大全

公司員工規(guī)章制度大全公司員工規(guī)章制度第一章總則第一條引言本規(guī)章制度是為了規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)公司的正常經(jīng)營秩序和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司和員工的共同發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策、制度和公司的實(shí)際情況制定。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司所有員工，接受公司聘用的員工必須遵守本規(guī)章制度。第三條規(guī)章制度的解釋本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司董事會(huì)和管理層。第二章員工的權(quán)利與義務(wù)第四條員工的權(quán)利1.享有平等就業(yè)機(jī)會(huì)，不受種族、性別、年齡、宗教、政治觀點(diǎn)等歧視。2.享有勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生保障。3.參加職工集體談判、勞動(dòng)合同等合法權(quán)益保障。4.獲得公司提供的培訓(xùn)，提高自己的職業(yè)技能水平。5.獲得應(yīng)得的薪水和福利待遇，包括勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)權(quán)益。第五條員工的義務(wù)1.遵守公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定，不得違反國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)定。2.認(rèn)真履行本職工作，保守公司機(jī)密和商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密和商業(yè)秘密。3.保持工作場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生，不攜帶易燃、易爆、有毒有害、違禁物品進(jìn)入公司。4.與同事和諧相處，不得進(jìn)行語言暴力和身體侵犯。5.能夠適應(yīng)工作需要，保證身體健康，不得影響公司工作的正常展開。6.不涂改、延誤、不報(bào)告公司及客戶所提出的要求和反映的問題。第三章員工的管理第六條用人原則公司遵循以平等、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)為基本原則的用人原則，對(duì)員工進(jìn)行公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的崗位競(jìng)聘選拔，確保用人科學(xué)、公正、公平、合理。第七條員工入職員工入職前需提供真實(shí)有效的個(gè)人資料及證明文件，經(jīng)公司審核并簽訂勞動(dòng)合同后正式入職。第八條工作時(shí)間員工工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。正常工作時(shí)間為每周40小時(shí)，加班時(shí)間需經(jīng)過公司審批，并按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行加班工資計(jì)算。第九條工資待遇公司將按照國家規(guī)定和員工約定，按時(shí)足額支付員工的薪資和各項(xiàng)福利待遇。第十條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)表彰。同時(shí)，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行行政處罰和紀(jì)律處分。第四章物資設(shè)備的管理第十一條辦公用品和辦公設(shè)備公司為員工提供必要辦公用品和辦公設(shè)備，員工應(yīng)遵守使用規(guī)定，嚴(yán)禁浪費(fèi)、私自轉(zhuǎn)移、挪用公司物品。第十二條信息管理公司對(duì)員工信息進(jìn)行保密，禁止將公司信息泄露給任何非公司人員，不得擅自使用公司的信息資料。第十三條財(cái)務(wù)管理公司財(cái)務(wù)部門對(duì)公司的收支進(jìn)行管理，員工不得私自挪用和轉(zhuǎn)移公司資金和財(cái)務(wù)。第五章其他規(guī)定第十四條員工福利制度公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和員工具體情況，制定健全的員工福利制度，提高員工生活水平和工作滿意度。第十五條公司安全1.員工應(yīng)當(dāng)遵守公司安全制度，不得進(jìn)行危險(xiǎn)操作，避免公司的人員和財(cái)產(chǎn)受到傷害。2.發(fā)現(xiàn)公司的緊急情況，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，并按照公司的安全應(yīng)急措施執(zhí)行。第十六條違反規(guī)定的后果員工違反規(guī)定，涉及公司的經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)公共利益損失的，將依法承擔(dān)其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任；涉及公司內(nèi)部行為的，將依據(jù)公司相關(guān)紀(jì)律制度進(jìn)行處罰。第十七條規(guī)章制度的修改和解釋1.本規(guī)章制度如需修改，須經(jīng)公司董事會(huì)和管理層審批后生效。2.員工如對(duì)本規(guī)章制度有疑義或爭(zhēng)議，可向公司人事部門或