醫(yī)師擬聘用合同

醫(yī)師擬聘用合同引言為了規(guī)范醫(yī)師聘用工作，保護(hù)醫(yī)師的權(quán)益，加強(qiáng)醫(yī)院管理，本文對(duì)醫(yī)師擬聘用合同進(jìn)行規(guī)定。聘用條件醫(yī)師應(yīng)符合以下條件：取得國(guó)家正規(guī)醫(yī)學(xué)院校本科或以上醫(yī)學(xué)專業(yè)?？茖W(xué)歷證書(shū)；獲得國(guó)家承認(rèn)的醫(yī)師資格證書(shū)；遵守國(guó)家、行業(yè)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的法律法規(guī)、規(guī)章制度和職業(yè)道德準(zhǔn)則；具備獨(dú)立完成本科級(jí)別的醫(yī)療技術(shù)服務(wù)的能力；具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；其他依法規(guī)定的條件。聘用期限醫(yī)師擬聘用合同的期限為1年，經(jīng)續(xù)簽同意后，可以繼續(xù)延長(zhǎng)1年。聘用薪酬醫(yī)師擬聘用合同期內(nèi)，醫(yī)院應(yīng)按以下規(guī)定支付醫(yī)師薪酬：薪酬總額由固定薪酬和績(jī)效工資組成；固定薪酬由基本工資、崗位津貼等組成；績(jī)效工資由服務(wù)質(zhì)量和工作業(yè)績(jī)兩部分組成；服務(wù)質(zhì)量包括患者滿意度、病案質(zhì)量等方面；工作業(yè)績(jī)包括病人康復(fù)率、醫(yī)療事故率等方面；薪酬發(fā)放日期為每月15日；薪酬支付采用銀行匯款方式，不得以任何形式收受醫(yī)生工資或退還工資。工作地點(diǎn)醫(yī)師擬聘用合同期內(nèi)，醫(yī)院為醫(yī)師提供工作場(chǎng)所，并保障醫(yī)師在工作場(chǎng)所有充分的工作條件和必備的醫(yī)療器材。工作時(shí)間醫(yī)師擬聘用合同期內(nèi)，醫(yī)師應(yīng)按照醫(yī)院的工作安排完成醫(yī)療服務(wù)和其他工作任務(wù)。工作時(shí)間為每周5個(gè)工作日，每天工作時(shí)間為8小時(shí)；工作時(shí)間以醫(yī)院出勤記錄為準(zhǔn)，法定節(jié)假日等不計(jì)入工作時(shí)間；醫(yī)師應(yīng)按照醫(yī)院的值班制度完成值班任務(wù)，工作日加班實(shí)行加班工資制度。保險(xiǎn)福利醫(yī)師擬聘用合同期內(nèi)，醫(yī)院應(yīng)為醫(yī)師提供以下保險(xiǎn)福利：醫(yī)療保險(xiǎn)；養(yǎng)老保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)；其他依法規(guī)定的保險(xiǎn)。離職醫(yī)師擬聘用合同期內(nèi)，如果醫(yī)師需要辭職，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式向醫(yī)院提出申請(qǐng)，并經(jīng)醫(yī)院同意后方可辭職。如果醫(yī)師違反本合同約定，醫(yī)院有權(quán)單方解除本合同。協(xié)議變更本合同任何一方有權(quán)根據(jù)工作需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前15天以書(shū)面形式通知另一方。變更內(nèi)容經(jīng)協(xié)商一致后，應(yīng)對(duì)本合同進(jìn)行相應(yīng)修改。爭(zhēng)議解決本合同的各種爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如無(wú)法協(xié)商解決的，雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可向人民法院提起訴訟。署名本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽字日期：_________簽字日期：_________結(jié)語(yǔ)本文對(duì)醫(yī)師擬聘用合同進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，旨在為醫(yī)院和醫(yī)師之間的