普坪鎮(zhèn)龍洞小學(xué)教師績效工資分配及實(shí)施細(xì)則

PAGEPAGE10普坪鎮(zhèn)龍洞小學(xué)教師績效工資分配及實(shí)施細(xì)則（試行）根據(jù)省、州、縣有關(guān)文件精神，在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇問題，提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼。在2009年增加的教師津補(bǔ)貼工資中，分為基礎(chǔ)性津補(bǔ)貼和獎勵性津補(bǔ)貼，對履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資。獎勵性津補(bǔ)貼，作為教師績效工資，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績。為了調(diào)動我校教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)《安龍縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資發(fā)放指導(dǎo)意見》的要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和我校實(shí)際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵機(jī)制，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性。二、分配原則1、堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績等進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開分配距離，向成績突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵機(jī)制。3、堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立績效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校長、教導(dǎo)主任和教師代表（不少于2人）組成，每學(xué)期負(fù)責(zé)對教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績等考核及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。四、發(fā)放對象本校所有在崗教師。（含唐國斌教師，但作另外考核）六、分配額度及辦法（一）績效工資考核內(nèi)容及量化辦法績效工資下發(fā)后平均分為兩個學(xué)期，每學(xué)期計(jì)算每學(xué)期績效，其中，如有教師上學(xué)期未在我校工作，而下學(xué)期到校工作，且績效發(fā)放到校時，未在校工作該學(xué)期的績效不作考核，按照上級下發(fā)的每人平均數(shù)發(fā)放給該教師，每學(xué)期從本學(xué)期績效工資中提出10%作為教學(xué)質(zhì)量獎，分別獎給學(xué)校本學(xué)期教學(xué)成績?yōu)榈谝幻?0%，第二名30%，第三名20%。將學(xué)期績效工資的90%按考勤占20%、工作量占20%、教育教學(xué)過程占10%、教育教學(xué)實(shí)績占50%進(jìn)行考核發(fā)放。1、出勤考核:(20%，20分)實(shí)行每天考勤制，遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假（法定假日除外）每節(jié)分別扣0.1分、1分，曠課每節(jié)扣3分；學(xué)校規(guī)定的活動（政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校、教研組會議、教研活動及其它集體活動等），遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分別扣0.3分、1分，缺席1次扣1分;推諉、不完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排工作的每次扣2分。從每學(xué)期的績效工資中按20%的比例作為教師考勤方面進(jìn)行發(fā)放，每位教師按出一月滿勤發(fā)滿勤獎100元，將滿勤獎發(fā)放結(jié)束后，剩下的部分按教師考勤考核情況發(fā)放?？己私痤~÷考核總分×教師考勤考核分=教師考勤考核工資。2、考勤制度及管理（1）法定假①婚假：符合法定年齡者享受婚假3天，凡男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚，婚期增加至7天；本人親生子女結(jié)婚的，給予2天的婚假，此假不計(jì)入考勤，不順延。②產(chǎn)假：符合法定結(jié)婚年齡生育第一胎享受產(chǎn)假3個月；女方年滿二十四周歲生育第一胎的為晚育，無論是順產(chǎn)還是剖腹產(chǎn)產(chǎn)假為6個月，給予男方護(hù)理假3天；育齡婦女生育第一胎后應(yīng)主動采取節(jié)育措施，避孕失敗造成小產(chǎn)者產(chǎn)假15天，引產(chǎn)者產(chǎn)假1個月。③喪假：本人的父母、配偶、子女去世，喪假從死亡之日起至下葬之日止；岳父母（公婆）3天，其他親屬2天。（此假不計(jì)入考勤，但不享受滿勤獎）（2）請假手續(xù)①病假、事假無論時間長短均應(yīng)寫書面請假條。②半天以上，三天以內(nèi)向校長室請假，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)安排好課務(wù)。③超過三天需報(bào)教育集團(tuán)管理委員會備案。準(zhǔn)假后由本人持準(zhǔn)假條到教導(dǎo)處備案，安排好課務(wù)。（特殊情況辦理補(bǔ)假手續(xù)）④學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師出公差應(yīng)事先與搭班領(lǐng)導(dǎo)、班主任或搭班教師打好招呼，安排好課務(wù)方可離校。強(qiáng)調(diào)說明：在上述辦理請假手續(xù)并準(zhǔn)假的情況下，法定假、公差、病假由教導(dǎo)處安排課務(wù)。每位教師一月給予10節(jié)課主動調(diào)課的機(jī)會（必須在一天之內(nèi)，不能拿兩天的課相互調(diào)），調(diào)課者必須事先報(bào)教導(dǎo)處備案，學(xué)校不記考勤，但不享受滿勤獎，當(dāng)月不用者，不得積累到下一月，私自調(diào)課的兩人按曠課處理，每月調(diào)課超出10節(jié)者，必須請事假。3、工作量（20%）（1）根據(jù)黔機(jī)編（1993）119號文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，對幾類人員工作折合課時或津貼如下：①教導(dǎo)主任每學(xué)期450元；安全管理員每學(xué)期400元；“兩基”資料員每學(xué)期300元；營養(yǎng)餐管理員每學(xué)期400元；食堂驗(yàn)收入庫員每人每學(xué)期200元。②團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人每學(xué)期200元；教研組長每學(xué)期200元，后勤負(fù)責(zé)人每學(xué)期300元；圖書、儀器管理員每學(xué)期200元；實(shí)驗(yàn)室管理員每學(xué)期200元；遠(yuǎn)程教育管理員每學(xué)期100元；繼續(xù)教育管理員每學(xué)期200元；學(xué)生體質(zhì)健康管理員每學(xué)期100元；學(xué)生入學(xué)入托管理員第學(xué)期100元；學(xué)校工會主席每學(xué)期100元；綠化、其它管理員每學(xué)期200元；學(xué)校電工100元；如分管人員不盡職盡責(zé)，不能完成工作任務(wù)者，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)通過開會討論決定后，對其扣除適當(dāng)?shù)慕蛸N。③可折合成課時的工作量：a、雙休日加班每天折合4課時。b、值周教師按要求履行職責(zé)者每周折合2課時，一天不合格扣除1課時；班主任組織早讀、中唱、晚掃等每周折合2課時，行政值班，按要求完成任務(wù)者，每周折合2課時。c、因工作需要，放棄應(yīng)享受的假期，投入工作者，每天折合5課時。d、學(xué)校開辦的特長、興趣小組，有輔導(dǎo)任務(wù)的教師按人數(shù)、活動的次數(shù)、活動參與的級別等分別加分。具體規(guī)定：三十人以下，每周活動一次的校級活動，按實(shí)際活動的課時計(jì)算；三十人以上，每周活動一次的校級活動，每超10人，每次活動多加0.2課時；為參加上級比賽而組織的輔導(dǎo)訓(xùn)練班（隊(duì)），視具體情況、根據(jù)人數(shù)及訓(xùn)練頻率折合課時。同等情況下，校級活動每次多加0.2課時；10—20人每天活動一次，每次活動時間能保證40分鐘以上的，每周折合4課時。（3）代課：請事假者，必須提前一天寫出請假條交由學(xué)校批準(zhǔn)，由學(xué)校統(tǒng)一安排教師代課，請事假不從總課時中扣除，請事假代課費(fèi)年終從教師個人所得績效工資中扣除，每節(jié)10元，其它由學(xué)校安排的代課一節(jié)按10元計(jì)算，從所有教師績效中列支，教師請假除公假和事假外的課時從總課時中扣除。（4）臨時性加班，如遇未分管的工作、臨時性工作，由學(xué)校指定相關(guān)人員進(jìn)行加班，并折合相應(yīng)的課時數(shù)，課時數(shù)由工作量決定。（5）工作量考核計(jì)算方法：工作量績效工資按績效工資的20%計(jì)發(fā)，先發(fā)代課費(fèi)和其他管理員經(jīng)費(fèi)，再將教師全年的工作量累計(jì)，按下列公式進(jìn)行考核發(fā)放：全校教師工作量績效工資-代課費(fèi)-管理員經(jīng)費(fèi)÷全校教師全年工作量×教師個人全年工作量=教師個人工作量績效工資。4、教育教學(xué)過程（10%）主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。（1）師德：（3分）政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)有下列情況之一者，從基本分中累計(jì)扣分，直至扣完為止。①不能正常參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或?qū)W校組織的政治活動，無故缺席者扣0.5分。②因犯有嚴(yán)重政治錯誤，受到上級有關(guān)部門通報(bào)批評或處分扣3分。③因體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的扣3分。④向?qū)W生家長索要錢物或暗示學(xué)生家長請客送禮，造成不良影響的扣2分。⑤參與賭博、搞封建迷信活動等違法行為，造成一定影響的扣2分。⑥教師有嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)行為或造成一定影響的扣2分。⑦上課時間內(nèi)，不得進(jìn)行打牌，下棋、打毛線、球類等與教學(xué)無關(guān)的活動，發(fā)現(xiàn)一次扣1分(學(xué)校安排的除外)。⑧凡擅自離崗，上課期間隨便出校者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑨醉酒后上課者，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。（2）安全（3分）學(xué)生在校期間，教師應(yīng)對學(xué)生安全負(fù)責(zé)。集體活動、放學(xué)排隊(duì)，課間課堂上等都應(yīng)避免大小事故發(fā)生。如發(fā)生事故造成影響，經(jīng)行政會研究將扣除責(zé)任人安全考核分。（3）教學(xué)(10分)A：備課或教學(xué)反思(2分)教師應(yīng)在認(rèn)真鉆研教材、大綱、了解學(xué)生的基礎(chǔ)上，制訂好學(xué)期授課計(jì)劃，并按進(jìn)度與課時認(rèn)真編寫教案，教案必須精心設(shè)計(jì)，教案的詳略應(yīng)以有利于教學(xué)實(shí)踐為原則，備課的考核以檢查記錄累計(jì)平均值為準(zhǔn)。達(dá)到此項(xiàng)要求得2分。如有以下情況酌情扣分。①已備課時每少于應(yīng)備課時(按教參要求)一課時扣0.2分，直至扣完。②不按學(xué)校要求的格式進(jìn)行備課，發(fā)現(xiàn)一課時扣0.5分，直至扣完。③教師不寫詳案，每發(fā)現(xiàn)一課時扣0.1分。（教齡30年以上者可寫略案。）④不按教學(xué)進(jìn)度備課，課后補(bǔ)教案的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分B：上課(2分)上課是整個教學(xué)工作的中心環(huán)節(jié)，上好課是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。上課要做到目標(biāo)明確，內(nèi)容正確，改革教學(xué)方法，掌握教學(xué)的基本功、嚴(yán)格上課常規(guī)。達(dá)到此項(xiàng)要求得2分。如有以下情況酌情扣分。①有課不上，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，直至扣完。②不按課表上課或擅自調(diào)課，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，直至扣完。③上課5分鐘后不走進(jìn)課堂，無故遲到、早退、離開課堂者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分，直至扣完。④有體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。⑤教室內(nèi)吸煙、酒后上課、無特殊原因坐凳上課或不用普通話上課，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。C：作業(yè)布置與批改(2分)布置作業(yè)要依據(jù)大綱和教材要求，作業(yè)題要精選，作業(yè)量要適當(dāng)，符合省“減負(fù)”規(guī)定。及時、認(rèn)真批改作業(yè)，一周內(nèi)完成作文批改，其他作業(yè)原則上在當(dāng)天(不得超過第二天)批改好。不漏批、錯批作業(yè)，作業(yè)格式和批改格式符合學(xué)校規(guī)定。教師應(yīng)嚴(yán)格作業(yè)書寫要求，對作業(yè)不合格的，要批評教育，嚴(yán)禁以壓作業(yè)作為懲罰學(xué)生的手段。重視口頭作業(yè)及動手能力訓(xùn)練。此項(xiàng)考核得2分，如有以下情況酌情扣分。①語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)要有書面作業(yè)，1-2年級語文每學(xué)期不少于40次，數(shù)學(xué)不少于45次，每少一次扣0.1分；3-4年級語文每學(xué)期不少于45次（不含作文和寫字），數(shù)學(xué)不少于50次，作文每單元應(yīng)有一次，每少一次扣0.1分；5-6年級語文每學(xué)期不少于50次，數(shù)學(xué)不少于55次，作文每單元應(yīng)有一次，每少一次扣0.1分。其它各學(xué)科應(yīng)按大綱要求對學(xué)生進(jìn)行認(rèn)真考查并做好記錄。②作業(yè)不按批改要求批改的，或請學(xué)生或他人批改的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。D：輔導(dǎo)(2分)輔導(dǎo)應(yīng)針對學(xué)生的不同程度，因人制宜。輔導(dǎo)可采用集體輔導(dǎo)、個別輔導(dǎo)、同學(xué)之間互幫互助等多種形式進(jìn)行。課外輔導(dǎo)要有計(jì)劃、有目的、有準(zhǔn)備、有記載。對學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差的學(xué)生要熱情關(guān)懷，重點(diǎn)輔導(dǎo)。對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的學(xué)生應(yīng)充分發(fā)揮其特長和優(yōu)勢。此項(xiàng)考核為2分，如有以下情況酌情扣分。①有體罰和變相體罰現(xiàn)象且造成一定影響及后果的扣2分。②教師單獨(dú)將異性帶到其它隱蔽場所輔導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，嚴(yán)重者將追究師德直至解聘等。③早讀課教師必須按時到班輔導(dǎo)。發(fā)現(xiàn)不到班輔導(dǎo)或不按時到班輔導(dǎo)者一次扣1分。直至扣完。E：考查(2分)進(jìn)行考查是鞏固學(xué)生基礎(chǔ)知識，形成技能的關(guān)鍵。考核將由學(xué)校逐步實(shí)行改革，考核分平時考核、半期考核及期末考核進(jìn)行。①平時考查，語文、數(shù)學(xué)學(xué)科每教學(xué)一單元結(jié)束進(jìn)行一次考查，教師必須認(rèn)真準(zhǔn)備考查試卷，并認(rèn)真作好成績記錄及學(xué)情分析。缺一次扣0.2分。②月考，每月結(jié)束，學(xué)校舉行一次月考，教師必須認(rèn)真準(zhǔn)備考查試卷，并認(rèn)真作好成績記錄及學(xué)情分析。缺一次扣0.5分。③半期或期末考查由學(xué)?；蛏霞壗y(tǒng)一組織進(jìn)行，語、數(shù)考查結(jié)束后，教師必須進(jìn)行知識質(zhì)量分析，并將考查成績交教導(dǎo)處。不按時上交扣0.1分，缺交扣0.5分。音、體、美、科學(xué)、社會等其他學(xué)科要按照課程標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行考查，能出書面試卷的出好書面試卷，考查結(jié)束將成績及相關(guān)學(xué)情分析交教導(dǎo)處及班主任，不進(jìn)行考查及不按時上交相關(guān)資料，一次扣2分。④對不完成教學(xué)任務(wù)的扣2分，按規(guī)定無書面試卷、成績記載或相關(guān)資料的缺一項(xiàng)扣1分。（4）教研(4分)按時參加學(xué)校組織的各類教研活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，集體備課有書面發(fā)言稿，能主動聽課，每學(xué)期聽課達(dá)15節(jié)。每學(xué)期每人交一篇有質(zhì)量的教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。認(rèn)真學(xué)習(xí)教科研理論，撰寫讀書筆記。有下列情況之一者，酌情扣分，直到扣完為止。①學(xué)校組織的各類教研活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無故不參加一次扣1分。②集體備課，無中心發(fā)言稿扣2分。③每學(xué)期聽課節(jié)數(shù)達(dá)不到要求，每少一節(jié)課扣0.5分，無評課意見，每少一次扣0.5分。④教師不完成學(xué)校交給的教學(xué)公開課任務(wù)的每次扣2分。⑤每學(xué)期教師未按學(xué)校要求參加各級論文競賽，又無教研論文的扣1分。（5）教育教學(xué)過程考核計(jì)算方法：績效工資的10%計(jì)發(fā)，分配以考核結(jié)果為依據(jù)。計(jì)算公式為：全校教育教學(xué)過程工資總額/教職工教育教學(xué)過程考核分總和×教職工個人工作實(shí)績考核得分=教職工個人教育教學(xué)過程工資額5、教育教學(xué)考核實(shí)績（50%）第一項(xiàng)：教育教學(xué)成績，主要以全鎮(zhèn)統(tǒng)考成績?yōu)橹?，分兩個學(xué)期考核。①學(xué)生數(shù)量分：每學(xué)期班級學(xué)生數(shù)×0.5=學(xué)生數(shù)量分，（以期末學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)）②總排名：按同級同科評定分名次計(jì)算，1-3年級，同級同科全鎮(zhèn)第一名50分，第二名40分，第三名30分，第四名20分，第五名10分，倒數(shù)第三名，不得分，倒數(shù)第二名，扣5分，倒數(shù)第一名，扣10分；4-6年級，同級同科全鎮(zhèn)第一名50分，第二名30分，第三名20分，第四名10分，倒數(shù)第二名，不得分，倒數(shù)第一名，扣10分③上升下降名次：按同級同科評定分名次計(jì)算，每學(xué)期基礎(chǔ)分為30分。首次接手一個班或換班，以上一學(xué)期的名次為基礎(chǔ)，同級同科全鎮(zhèn)1-3名的，保持級別的得5分，每下降一個級別扣5分，上升一名得15分、上升兩名得30分；同級同科4-6名的，保持級別的不得分，下降一個級別的扣5分、下降兩個級別的扣10、下降三個級別的扣25分、下降四個級別的扣30分，上升一名得5分、上升二名得10分，上升三名得20分，上升四名得40分，上升五名得60分；同級同科7-8名的，保持級別的扣5分，下降一個級別的扣10分，上升一名得5分、上升二名得10分、上升三名得20分、上升四名得40分、上升五名得60分，上升六名得80分，上升七名得100分，一年級第一學(xué)期以5名為基礎(chǔ)。④每個學(xué)期分別進(jìn)行考核，①+②+③得教師本學(xué)期教學(xué)成績，年終兩個學(xué)期成績考核分之和為教師年度教學(xué)成績分。=5\*GB3⑤未上語數(shù)學(xué)科教師考核辦法：教育教學(xué)和教學(xué)成績按所有教師的平均分計(jì)，其它按方案考核。⑥編外人員（唐國斌）：A、享受學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎，該經(jīng)費(fèi)從教師績效中列支。B、考核分四個等級：A級，教學(xué)成績在本校排名1-3，每學(xué)期發(fā)放1500元；B級，教學(xué)成績在本校排名4-6，每學(xué)期發(fā)放1000元；C級，教學(xué)成績在本校排名7-10，每學(xué)期發(fā)放500元；D級，教學(xué)成績在本校排名11、12，本學(xué)期不得享受績效。B、考勤總分為20分，每少0.1分，從總績效中扣除5元。教育教學(xué)項(xiàng)，每少于所有教師平均分0.01分，從總績效中扣除1元。此考核經(jīng)費(fèi)不從教師績效中列支。第二項(xiàng)：加分(最高12分)師德加分：（3分）師德表現(xiàn)考核合格并且被教職工公認(rèn)為政治思想和職業(yè)道德突出的，受到校、鎮(zhèn)、縣、州、省、國家級有關(guān)部門表彰的分別加0.5、1、1.5、2、2.5、3分；同時受到不同級別同類型表彰的以最高級別計(jì)分。教學(xué)加分：（最高4分）教師教學(xué)評優(yōu)及基本功競賽與輔導(dǎo)獎，參照以下條款執(zhí)行：1．集團(tuán)內(nèi)學(xué)生競賽活動中獲第一名的輔導(dǎo)教師得1分，第二名得0.8分，第三名0.5分。2．在縣、州、省、國家教育部門正規(guī)機(jī)構(gòu)舉辦的學(xué)生學(xué)習(xí)、文藝、體育等競賽活動中獲一等獎的輔導(dǎo)老師，分別得1、2、3、4分，二、三等獎(組織獎)按相應(yīng)級別一等獎的80％與60％標(biāo)準(zhǔn)獎勵。在非教育部門舉辦的上述活動中獲獎的按上述標(biāo)準(zhǔn)的25％進(jìn)行獎勵。3．在縣、州、省、國家級教育部門正規(guī)機(jī)構(gòu)主辦的學(xué)生學(xué)習(xí)競賽活動中，學(xué)生獲個人一等獎指導(dǎo)教師分別得1、l.5、2、3分，二、三等獎按相應(yīng)級別的80％與60％標(biāo)準(zhǔn)獎勵。在非教育系統(tǒng)舉辦的上述活動中獲獎的每人次按上述標(biāo)準(zhǔn)的25％進(jìn)行獎勵。4．學(xué)生作品在縣、市、省、國家級教育部門正規(guī)刊物上發(fā)表，輔導(dǎo)教師分別得1、2、3、4分。教學(xué)研究加分：（最高5分）教師教學(xué)研究有下列實(shí)績，按下列標(biāo)準(zhǔn)加分：1．在教育行政部門舉辦的論文評比活動中，獲集團(tuán)內(nèi)、縣、州、省、國家級一、二、三等獎的，分別加分：集團(tuán)內(nèi)(1、0.8、0.5)，縣級(2、1.5、1)，州級(3、2.5、2)，省級(4、3.5、3)，國家級(5、4.5、4)(非教育行政部門不納入此范圍)，同篇論文以最高層次計(jì)分，每個層次特等獎參照上個級別一等獎計(jì)算，鼓勵獎參照下個層次三等獎執(zhí)行。2．集團(tuán)內(nèi)教育教學(xué)評優(yōu)活動中一、二、三等獎分別得1、0.8、0.5分?？h、州、省、全國性教育教學(xué)評優(yōu)及基本功競賽中獲一等獎，分別得2、3、4、5分，二、三等獎分別按相應(yīng)級別的80％與60％標(biāo)準(zhǔn)獎勵。在非教育系統(tǒng)舉辦的上述活動中獲獎的按上述標(biāo)準(zhǔn)的25％進(jìn)行獎勵。3．論文發(fā)表按同級獲一等獎計(jì)算，論文交流參照同級論文評比二等獎計(jì)算。(主要指教育刊物，含黔西南日報(bào)、貴州教育報(bào))。教職工教育教學(xué)實(shí)績工資按獎勵性績效工資的20%計(jì)發(fā)，分配以工作實(shí)績考核結(jié)果為依據(jù)。計(jì)算公式為：全校教育教學(xué)實(shí)績工資總額/全校教育教學(xué)實(shí)績考核得分總和×教職工個人工作實(shí)績考核得分=職工個人實(shí)績工資額（二）發(fā)放要求1、有以下情況之一的，不享受績效工資。A、本學(xué)期累計(jì)曠課達(dá)5節(jié)以上（含5節(jié)）、事假累計(jì)超過100節(jié)以上的（含100節(jié)）、長期病假不能上課的、無故長期不在崗的；B、解除聘用合同的；C、停發(fā)工資的；D、無故不值周，下午組織學(xué)生放學(xué)不在，造成校園內(nèi)安全事故和影響教學(xué)的；E、上課期間，該課教師失職或?yàn)^職（不負(fù)責(zé)任），學(xué)生發(fā)生安全事故的；2、在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，夠不上紀(jì)律處分的，酌情扣除獎勵性績效考核得分。凡學(xué)年內(nèi)受到通報(bào)批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20﹪、30﹪、50﹪、60﹪、70﹪、80﹪、100﹪。3、單獨(dú)發(fā)放的獎勵性績效工資的標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）班主任津貼：見班主任工作量化考核。校長津貼按學(xué)年度核定標(biāo)準(zhǔn)，由集團(tuán)考核發(fā)放。4、本學(xué)期累計(jì)事假達(dá)30-99節(jié)的扣除績效工資的15%，如同一人達(dá)到上述幾點(diǎn)時，按最重一條進(jìn)行處理。（三）發(fā)放程序從學(xué)期績效工資中提出10%作為教學(xué)質(zhì)量獎的發(fā)放→發(fā)管理員津貼→滿勤獎→將余下的按考勤占20%、工作量占20%、教育教學(xué)過程占10%、教育教學(xué)實(shí)績占50%發(fā)放。七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1．本績效工資考核方案及發(fā)放細(xì)則將通過教職工大會討論通過，一經(jīng)通過，年度內(nèi)一般不再改動。2．實(shí)施考核的全過程公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和咨詢?？己?/p>